Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Порядок оповещения о несчастных случаях или авариях на производствах

Даже на самых спокойных рабочих местах порой происходят непредвиденные ситуации, из-за которых сотрудники получают травмы и увечья. Чтобы правильно отразить такое событие и оформить пострадавшему компенсацию, нужно составить извещение о несчастном случае на производстве.

Что надо считать несчастным случаем

Российское законодательство закрепило, что все работодатели обязаны заниматься страхованием принятых к себе работников на случай получения ими профессиональных травм.

Под несчастным же случаем на производстве подразумевают ситуации, в результате которых лицо получает увечье любой степени тяжести непосредственно на месте работы, либо же за пределами рабочей территории, но в ходе выполнения трудовых задач.

Данное положение установлено в ФЗ N 125 и Постановлении Минтруда N 73.

Какие действия необходимо предпринять

НС на работе признают:

• травмы тела;
• обморожение или ожоги любой части тела;
• удары током;
• утопление;
• падения с высоты;
• отравление газами или другими химикатами.

НС может произойти в результате аварий, природных катаклизмов или же несоблюдения коллективом техники безопасности.

Внимание! Трудовые увечья разделяют по степени тяжести полученных повреждений. При лёгких травмах можно не брать листок нетрудоспособности, он оформляется при тяжёлых.

Процедура фиксации несчастного случая на производстве

Акт о несчастном случае на производстве

Работодатель не может самостоятельно установить степень тяжести полученных травм. Список органов, которые вправе заниматься такой деятельностью и определять тяжесть нанесённого ущерба, указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ N 160.

Для этого каждый из пострадавших проходит осмотр, по результатам которых выносится медзаключение. Пройти медосмотр можно в больнице по направлению нанимателя, либо же обратившись туда самостоятельно (согл. Приказу Минздравсоцразвития РФ N 275).

Как написать сообщение о несчастном случае

Порядок и сроки уведомления о полученных травмах в результате несчастного случая (НС) закреплены в ТК РФ. Обязанность за подготовку свидетельств и документальное отражение результатов произошедшего инцидента ложится на нанимателя. Уведомить контролирующие органы нужно согласно правилам, закреплённым в ст. 228.1 ТК.

Важно! Согласно ТК РФ наниматель также обязан провести внутреннее расследование о случившемся и назначить состав комиссии, но сначала он должен отправить сообщение во все контролирующие органы.

Порядок оформления извещения

Сколько актов составляется при групповом несчастном случае на производстве

Для этого используется специальный бланк извещения, утверждённый Минтрудом. В него вносятся следующие сведения:

• название и адрес организации;
• описание её деятельности;
• рассказ о происшествии;
• указание числа пострадавших (погибших);
• сведенья о пострадавших – занимаемая ими должность, ФИО, возраст и пр.;
• описание полученных травм;
• ФИО и должность лица, передающего извещение, плюс время и дата передачи.

Мало просто объявить о свершившемся инциденте, руководством должен быть соблюден правильный порядок составления извещения пострадавшего и оповещения сопутствующих органов о несчастном случае на производстве.

Закончив с заполнением бланка, его передают на роспись в ФСС. Ответственный работник страхового отделения вписывает свои ФИО и дату получения.

Какие органы необходимо уведомить

Как заполнить извещение о несчастном случае

Форма поделена на несколько блоков, поэтому информацию в них можно вписывать согласно пошаговой схеме. Стоит ознакомиться с примером заполнения данных в бланк:

1. Сначала вписываются реквизиты и наименование компании (ИП). Руководитель прописывает адрес и индекс компании, а также номер телефона.
2. В бланке ставится дата и ориентировочное время (по минутам) и место происшествия. Указывается вид деятельности по ОКВЭД, которым занимались пострадавшие.
3. Вписывается численность травмированных лиц.
4. Прописывают сведения обо всех пострадавших: ФИО и возраст работника, должность, условия труда и квалификацию, а также полученное профзаболевание (увечье). По каждому составляется отдельный свод с информацией.
5. Указывают, какие виды травм были получены (также по отдельности по каждому трудящемуся).
6. Предпоследний шаг – обозначение данных о сотруднике, заполнявшем бланк.

На этом внесение информации в извещение завершается. Остаётся лишь передать его в Фонд соцстрахования. В самом конце бланка отводится раздел для заполнения сотрудником ФСС, принявшем уведомление – в нём он указывает ФИО, дату и время приёма и должность.

Внимание! Делать правки на уже заполненном бланке нельзя, придётся составлять новый.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Перечень органов, куда направляются уведомления, меняется в зависимости от исхода НС: получение легких или тяжёлых травм, либо смертельных случаев. Сообщить необходимо как при НС, в которых пострадал один человек, так и при множественных жертвах.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Обычно оповещение требуется разослать в:

• фонд социального страхования;
• трудовую инспекцию (ст. 228.1 ТК РФ);
• прокуратуру.

В случае с летальными исходами перечень уведомляемых органов шире:

• ФСС;
• Инспекция по труду;
• Ростехнадзор;
• прокуратура и полиция;
• местная администрация;
• региональный профсоюз;
• Роспотребнадзор.

Сперва информирование начинается именно с ФСС, поскольку произошедший НС является страховым инцидентом. После получения сообщения Фонд выплачивает компенсацию пострадавшим и их родственникам.

Внимание! Прямой начальник пострадавших тоже должен уведомить вышестоящее руководство о произошедшем НС (ст. 214 ТК РФ). При этом за организацией сохраняется право установить способ и порядок действий лиц, передающих сообщение. Регламент действия на подобные случаи могут закрепить в любом внутреннем нормативном акте (ч.1 ст. 22 ТК), скажем, в инструкции по охране труда.

Сроки оповещения

Письменное сообщение должно быть передано не позднее 1 дня от даты инцидента. За работодателем остаётся выбор способа его доставки:

• по почте;
• факсом;
• через одного из сотрудников.

Главное – получить подтверждение того, что письмо было отправлено. В каждый из органов нужно отдавать отдельное извещение. Лучше заготовить сразу по 2 экземпляра. Один из них подаётся в инстанцию, второй остаётся на руках у заявителя. При возникновении спорных ситуаций такое доказательство поможет отстоять свою правоту в суде.

Последствия за неотправленное сообщение о несчастном случае

Также важно, чтобы в сообщении было максимально точно указано время происшествия. Именно с этого момента будут отсчитывать срок уведомления уполномоченных инстанций.

Если произошедший НС спустя некоторое время привёл к тяжёлым последствиям для здоровья потерпевшего или же вовсе к летальному исходу, оповестить все органы необходимо не позднее 3-х дней. В таком случае составляется уже новое письме, в котором описывают все произошедшие изменения. Для этого используется бланк H-1, приведённый в ст. 228.1 ТК.

Ответственность работодателя за уклонение от извещения

Наказание коснётся всех лиц, причастных к возникновению НС. За сокрытие произошедшего НС от ФСС и других уполномоченных инстанций нарушителя привлекут к административной ответственности. В данном случае обязывают уплатить штрафы (согл. ст. 15.34 КоАП) в размере*:

• от 5 000 до 10 000 рублей – для юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
• от 500 до 1 000 рублей – для уполномоченных лиц, отвечавших за подготовку и отправку сообщения;
• от 300 до 500 рублей – для физлиц.

За повторные нарушения наказание серьёзнее:

• для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей, в особых случаях вводят дисквалификацию сроком до 3 лет;
• для ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
• для юрлиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

Последствия признания события несчастным случаем

Специально для таких случаев работодатель и осуществляет постановку своего персонала на учёт в ФСС и вносит туда обязательные платежи (ч. 1, 2 ст. 227 ТК). После возникновения страхового случая именно в Фонде принимают решение о выплате компенсаций и пособий.

Внимание! Когда пострадавшие поправят своё здоровье, статус временно нетрудоспособного с них будет снят. Нанимателю остаётся лишь отправить в трудовую инспекцию оповещение о выздоровлении и производственных мерах, благодаря которым будет предупрежден риск повторного возникновения НС.

Итак, форму письма закрепили в Постановлении МинТруда N 73 (образец дан в Форме 1). Он подходит как при травмах одного сотрудника, так и при наличии группы пострадавших. Изготовлением всех извещений занимаются уполномоченные лица, обычно – сотрудники, отвечающие за охрану труда на предприятии.

*Суммы штрафов актуальны на август 2021 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/izvesenie-o-nescastnom-slucae-na-proizvodstve.html

Извещение о несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве всех уполномоченных для таких случаев органов является непосредственной обязанностью каждого работодателя. Она закреплена в ст. 228 ТК РФ.

Именно ее содержание, а также степень тяжести, особые нюансы в произошедшем и количество погибших определяют срок, в котором должно быть отправлено извещение, и перечень требуемых для этого ведомств.

Подробнее о порядке извещения и нюансах составления — читайте в статье.

Определение несчастного случая

Изначально стоит вкратце рассмотреть, что принято считать за несчастный случай на производстве и как он трактуется на законодательном уровне. К таковым ситуациям обычно относят те происшествия, в ходе которых компании был нанесен урон, а сотрудники получили ущерб здоровью в виде:

• физических повреждений: кожи, мышц и т.д.;
• обморожения всего тела или его отдельных участков;
• ожогов: крупных и небольших;
• ударов электрическим током, результатом которых стало нанесение вреда здоровью;
• случаев смерти вследствие утопления, падения с высоты, нарушения техники безопасности и т.д.;
• отравления химическими веществами и наступления вследствие этого заболеваний.

Последний вид стоит отметить отдельно, так как он может затронуть человека не только при непосредственном отравлении, но и после. В таких случаях сотрудник имеет право подать на фирму в суд для получения лечения и компенсация.

Наступление же несчастных случаев в целом, как правило, происходит из-за аварий, нарушения техники безопасности, неосторожности самих рабочих или стихийных бедствий — причин много. Перейдем к рассмотрению формальной части таких ситуаций.

Порядок извещения

Первое, что необходимо для оповещения, — бланк. Его стандарт устанавливает Форма-1, которая распространяется как на единоличные, так и на групповые случаи. Подробная информация, а также все нюансы порядка извещения расположены в ст. 228 — и далее — ТК РФ.

Второе — информация о том, куда должно быть направлено извещение и в какие сроки это нужно сделать. Сведем данные о порядке извещения в таблицу №1

Как видно из таблицы №1, общим органом для каждого случая выступает ФСС. В его деятельность входит обязанность выплачивать сотрудникам компенсации в ситуациях, когда они попадают под страховой случай.

Форма извещения

Министерством труда опубликован приказ №743, который закрепляет специальную форму для оповещения при несчастных случаях — форма-1. Этот документ является основным и предназначен для отправки в ФСС и государственную инспекцию. К информации, которую нужно в него внести, относится:

1. полное название организации либо все сведения об индивидуальном предпринимателе;
2. юридический адрес компании, а также местоположение здания, в котором произошел несчастный случай;
3. описание тех обстоятельств, при которых был нанесен ущерб с указанием даты и времени;
4. сведения о пострадавших сотрудниках;
5. количество людей, получивших травму;
6. сведения о лице, в ответственность которого входит обеспечение безопасности сотрудников;
7. сведения о руководстве фирмы.

Форма универсальная и используется в каждой ситуации вне зависимости от количества пострадавших лиц. Ответственное лицо в ФСС — после получения извещения — обязано поставить в документе свою подпись.

Пример заполнения формы

Рассмотрим образец заполнения формы, что позволит лучше ориентироваться в документе на практике.

1. В первую очередь указываются контактные данные компании: адрес, индекс и телефон.

1. После нужно прописать даты, и подробное время происшествия — вписать минуты и секунды. В этой же области должна быть указана деятельность сотрудника и место, в котором произошел чрезвычайный случай.

1. Затем нужна информация о количестве смертей. В случае, если таковые отсутствуют — указываем, что погибших нет.

1. Подробные сведения о каждом сотруднике, которого коснулся несчастный случай: полное имя, должность и квалификация, возраст и т.д.

1. Кратко охарактеризовать мед. заключение о травмах каждого работника.

1. Указать сведения ответственного лица, заполнившего оповещение, а также дату и время составления.

Затем извещение должно быть отправлено, а факт его получения в ФСС зафиксирован.

Скачать бланки

Скачать бланк извещения о несчастном случае на производстве

Ответственность

Теперь что касается ответственности перед законом. В соответствии с ФЗ №-125 работодатель обязан компенсировать полученные сотрудником травмы, если они получены по страховому случаю. Если информация о произошедшем намеренно утаивается, то при ее выявлении на руководство накладываются санкции в виде штрафа. Они обеспечены КоАП РФ (ст. 15.34), который устанавливает следующий размер:

• граждане: 300-500 руб.;
• сотрудники: 500-1000 руб.;
• компания: 5000-10000 руб.

КоАП РФ также регулирует и те несчастные случаи, при которых работодатель намеренно не соблюдал нормативные акты и технику безопасности. Как правило, выявление таких подробностей производится в процессе специального расследования, в рамках которого организована специальная комиссия. Размер штрафов для подобных случаев следующий:

• должностные лица: 1000-5000 руб.;
• предприниматели: 1000-5000 руб., включая запрет на деятельность в течение 90 дней;
• организация: 30000-50000 руб., а также прекращение деятельности на срок до 90 суток.

Приостановление работы юридического лица обусловлено наличием расследования, результатом которого станет итоговое решение комиссии. Как правило, оно всегда окончательно и официально определяет виновника происшествия, а также является базой для применения более жестких санкций. К таковым относится:

1. В случае нарушения норм безопасности, результатом которого стало нанесение сотруднику тяжелых травм — виновному в этом лицу выносят штраф. Его объем может достигать порядка 200000 рублей. Если случай является особо тяжелым — заключение в местах лишения свободы.
2. Когда нарушения являются причиной смерти сотрудника возбуждается уголовное дело, в котором высшей мерой наказания виновного лица может стать лишение свободы.
3. При наличии вины обоих лиц: сотрудника и работодателя — вина первого лица будет зафиксирована в конкретной доле от 100%. Данный порядок обеспечен ФЗ №-125 и необходим для правильного формирования компенсации. Отметить также стоит и то, что вина работника не может превышать 25% от общей доли, а значит — в соответствии с законом — вина работодателя в подобных ситуациях всегда находится в районе 75%. Объем выплачиваемых компенсаций при таком исходе прямо пропорционально зависит от объема вины.

Как итог: работодателю выгоднее своевременно оповестить все необходимые органы. Это позволит сохранить бюджет фирмы, а также ее репутацию.

Заключение

Умение руководства компании оперативно отреагировать на несчастный случай в установленном порядке позволяет сэкономить организации значительную часть финансовых ресурсов. Помимо, демонстрация заботы о сотрудниках положительно сказывается на репутации всей фирмы.

Источник: https://alaws.ru/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Извещение о несчастном случае на производстве. Образец и бланк 2021 года

Извещение о несчастном случае на производстве является обязанностью работодателя, установленной статьей 228 Трудового кодекса РФ. В зависимости от тяжести последствий происшедшего несчастного случая извещение может быть направлено различным ведомствам.

Файлы в .DOC:Бланк извещения о несчастном случае на производствеОбразец извещения о несчастном случае на производстве

Основные определения

Под несчастным случаем на производстве понимается получение работником предприятия:

• травм, в том числе, при падении с высоты;
• обморожения и ожогов различного характера (термических, химических), общего перегревания и переохлаждения;
• поражения электрическим током;
• отравления жидкими, твердыми и газообразными веществами, радиацией;
• повреждения вследствие укусов животных и насекомых.

Помимо этого к несчастным случаям относят утопление.

Причинами таких несчастных случаев могут быть как стихийные бедствия, природные катастрофы, так и происшествия техногенного характера: утечка химического вещества, взрыв, пожар и так далее, а также несоблюдение самим работником требований безопасности, например, при работе на высоте.

Все несчастные случаи классифицируются в зависимости от степени тяжести. Основанием для классификации является Приложение к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 24 февраля 2005 года №160. В нем подробно описаны критерии классификации различных несчастных случаев.

Статья 228 ТК РФ устанавливает обязанность направлять извещение о:

• несчастном случае, в котором пострадало два человека и более, то есть при групповом несчастном случае;
• тяжелом несчастном случае;
• несчастном случае со смертельным исходом.

Помимо этого статья 15.34 КОАП РФ устанавливает ответственность работодателя за неизвещение органа социального страхования населения о страховом случае. Это значит, что отправлять извещение необходимо о каждом несчастном случае, поскольку он является страховым.

Порядок и сроки направления извещения

Извещение о несчастном случае, в котором пострадало двое и более человек, направляется:

1. в ФСС России;
2. в прокуратуру;
3. в полицию;
4. в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (работодателя);
5. в местное управление органа, контролирующего деятельность организации (Ростехнадзор и т.п.);
6. в Государственную трудовую инспекцию;
7. в профсоюзную организацию субъекта РФ.

Если в результате происшествия есть один или несколько погибших, то извещение направляется:

1. в ФСС России;
2. в администрацию органа местного самоуправления;
3. в полицию;
4. в прокуратуру;
5. в местное отделение профсоюза;
6. в местное отделение федерального органа исполнительной власти, под контролем которого находится деятельность работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
7. в Государственную трудовую инспекцию.

Помимо этого, если имело место отравление, то должен быть извещен местный Санэпиднадзор.

Во все вышеуказанные инстанции извещение должно быть направлено в течение суток после несчастного случая.

На практике случается, когда изначально классифицированный как легкий несчастный случай перешел с течением времени в более тяжелый (например, работник умер от отдаленных последствий травмы). В таком случае работодатель также должен известить:

1. ФСС России;
2. администрацию органа местного самоуправления;
3. полицию;
4. прокуратуру;
5. местное отделение профсоюза;
6. местное отделение федерального органа исполнительной власти, осуществляющий надзор в сфере деятельности работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
7. Государственную трудовую инспекцию.

Это извещение должно быть направлено в течение трех суток с момента, как случай переквалифицировался в более тяжелый.

Составление извещения

Форма извещения о несчастном случае на производстве установлена Постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года №73. В бланк потребуется внести информацию о работодателе и работнике, обстоятельствах и последствиях происшествия.

Рассмотрим структуру извещения подробнее.

1. В пункте 1 указываются основные сведения о работодателе: адрес, контактная информация, сведения о деятельности в виде кода по ОКВЭД.
2. В пункте 2 указываются сведения о происшествии: описается место, где произошла травма или другой несчастный случай, даются сведения о работе, которую выполнял пострадавший (выполняли пострадавшие) в момент происшествия. Указывается дата и максимально точное местное время, обстоятельства случившегося.
3. В третьем пункте указывается число пострадавших и погибших. Если никто не погиб, об этом также делается отметка.
4. В пункте 4 дается информация о работниках, которые пострадали: фамилия, имя, отчество (инициалы), должность, профессия, квалификация, возраст для каждого пострадавшего.
5. В пункте 5 указываются характер и степень тяжести вреда здоровью, наступившего в результате несчастного случая (также для каждого из пострадавших по отдельности).
6. В пункте 6 указываются данные лица, составившего и отправившего извещение, дату и время отправки извещения.
7. В пункте 7 указываются данные лица, принявшего извещение.

Как отправить извещение

Отправить извещение о несчастном случае можно несколькими способами:

• принести лично;
• передать с курьером;
• отправить по факсу;
• передать телефонограммой и т.п.

Очевидно, что поскольку срок направления извещения очень сжат, отправка почтой исключается. Главное для работодателя — подтвердить получение извещения.

Если извещение не отправить

Что грозит работодателю, если он не отправит извещение или нарушит срок?

Если работодатель не сообщит в ФСС о страховом случае, то его ждет наказание по статье 15.34 Кодекса об админправонарушениях, а именно штраф, который составит:

• для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
• для граждан — от 300 до 500 рублей.

Ответственность предусматривается и статьей 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)». Штраф в этом случае составит:

• для граждан — от 100 до 300 рублей;
• для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
• для юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

Безусловно, речь здесь не идет об ответственности работодателя за сам случай, поскольку работодатель может также нести ответственность и по уголовному законодательству, если обнаружится, что в происшедшем виноват он.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Порядок извещения: кому и в какие сроки направить

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

• любые физические повреждения;
• обморожения любых частей тела;
• ожоги;
• поражение электрическим током;
• утопление;
• падение с высоты;
• отравление газом или другими химическими веществами.

Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности.

Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно.

Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:
Срок направления уведомленияНазвание уполномоченной структурыКоличество пострадавших лиц и последствия

В течение одних суток	ФСС России	Любое происшествие с травмами на производстве
ФСС РоссииГосинспекция трудаАдминистрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателяПолицияПрокуратураТерриториальная организация профсоюзаТерриториальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)	Групповой несчастный случай на производстве (пострадавших от двух человек) без летального исхода
ФСС РоссииГосинспекция трудаАдминистрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателяПолицияПрокуратураТерриториальная организация профсоюзаТерриториальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)	Травматичная ситуация с участием одного или нескольких работников с летальным исходом
В течение трех суток	ФСС РоссииГосинспекция трудаАдминистрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателяПолицияПрокуратураТерриториальная организация профсоюзаТерриториальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)	Ситуация, которая по прошествии времени перешла в категорию тяжелых случаев, или случился смертельный исход
ПолицияПрокуратура	Любая ситуация, в результате которой человек получил травмы

Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Форма извещения, которое нужно направить в ФСС

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/nesch-sluchai

Как правильно составить извещение о несчастном случае на производстве и выплатить компенсацию

Бизнес юрист > Трудовое право > Извещение о несчастном случае на производстве – как составить, куда отправить

Несчастные происшествия на работе могут случиться абсолютно с каждым, поэтому необходимо знать, как составить извещение о несчастном случае на производстве (НСП).

Что считается НСП

Производственная травма – это событие, произошедшее в процессе выполнения трудовой деятельности, результатом которого является серьезное травмирование сотрудника, вплоть до летального исхода. Полный список происшествий можно прочесть в статье 227 ТК РФ.

НСП можно считать:

• травмы, полученные в результате контакта с другими сотрудниками или рабочими приборами
• обморожение конечностей и ожоги тела различной степени тяжести
• физические повреждения, полученные в результате воздействия на организм электричеством или ультрафиолетовыми лучами
• раны, полученные в результате агрессивного поведения животных и насекомых
• ущерб, причиненный здоровью вследствие взрывов, обрушения сооружений, разрушительных природных явлений
• остальные травмы, возникшие в процессе действия внешних негативных факторов

Повреждения будут считаться несчастным случаем на производстве только в том случае, если присутствовали следующие факторы:

1. Время травмирования. Если ущерб здоровью был нанесен в рабочие часы, во время поездки на работу или обратно, в командировочные часы или во время, когда начальство отправило работника в определенное место, то повреждения будут считаться производственными. Травмы во время передышки между сменами при вахтовом режиме, а также повреждения во время долгого пути в рабочей машине тоже будут считаться как производственная травма.
2. Место получения травмы. Если ущерб здоровью был нанесен на рабочей территории, то травма считается производственной. Если сотрудник травмировался, пока ехал на работу или обратно, то повреждение будет считаться рабочим только в том случае, если транспорт был служебным или же использовался в личных целях с согласия руководства.

Что подлежит расследованию

Детальное расследование и выявление четких причин случившегося несчастного случая дает хороший фундамент для создания и применения новых эффективных тактик и мер по ликвидации повторных НСП. Поэтому расследование, учет и оформление каждого несчастного случая предусмотрено законодательством.

Расследование на месте происшествия регулируется ТК РФ, а также приложением о расследовании НСП. Расследовать и брать в учет НСП в соответствии с ТК РФ нужно при исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей или при выполнении иной работы по приказу начальства.

Обязанности обеих сторон

После случившегося инцидента на предприятии сотрудник и директор должны выполнить порядок действий, описанный в таблице 1.

Для работодателя

Для пострадавшего

Первое, что нужно сделать работодателю, это минимизировать риски для ухудшения здоровья пострадавшего работника, а именно оказать ему первую помощь, вызвать скорую и т.д. После помощи раненому работодатель во избежание дополнительных происшествий и чрезвычайных ситуаций должен позаботиться о частичной или полной остановке рабочего процесса. Также работодатель должен сохранить все улики на месте случившегося несчастного случая, это нужно для совершения расследования и выявления четких причин случившегося. В случае если НСП повлек за собой тяжелые травмы или даже смерть одного из работников, директор предприятия должен в кратчайшие сроки уведомить ближайших родственников пострадавшего о случившемся, а также вызвать полицию. После приезда полиции работодатель составляет комиссию по расследованию согласно ТК ст. 227. Все результаты расследования, акт о произошедшем НСП в форме H-1 нужно составить в двух экземплярах. Затем документы направляются в надзорные органы, а после их рассмотрения работодатель начисляет определенную финансовую компенсацию пострадавшему сотруднику.

После получения травмы немедленно известить о случившемся начальника или попросить свидетелей сделать это за вас. Попросить свидетелей четко зафиксировать все детали произошедшего. Если работодатель не может оперативно вызвать скорую помощь, это нужно сделать самому пострадавшему. В медицинском учреждении необходимо пересказать врачу, при каких обстоятельствах была получена та или иная травма. После окончания лечения пострадавший должен принести в бухгалтерию документы из больницы: больничный лист, врачебное заключение о полученной травме в результате НСП и справку о финальном диагнозе. Также работники предприятия должны вызвать полицию и постараться запечатлеть место трагедии на фото или видео. Это нужно для того, чтобы предотвратить возможные фальсификации со стороны начальства.

Что делать, смотрите на видео:

Что будет после признания события несчастным случаем

Когда несчастный случай официально признается на производстве, сотруднику возмещается потерянный доход, а также связанные с потерей здоровья все дополнительные расходы, которые необходимы на реабилитацию больного во всех сферах жизни. Объемы помощи и условия ее предоставления указываются в ФЗ № 125.

Получивший травму сотрудник по закону имеет право получать пособие по временной недееспособности размером в 100% от среднего заработка. Отчисления такого пособия выполняются работодателем согласно п. 1 ст. 15 ФЗ № 125; ч. 1 ст. 13 ФЗ. Поскольку такая выплата назначается только после произошедшего случая на предприятии, ее факт должен быть документально заверен.

Кому и в какие сроки направить извещение о НСП

Согласно ст. 228.1 ТК РФ, порядок сообщения о случившемся на предприятии таков:

1. В первую очередь проинформировать нужно Трудовую Инспекцию.
2. Затем отдел прокуратуры по месту расположения предприятия.
3. Далее администрацию региона или другой местный орган управления.
4. Местный профсоюз.
5. Страховую службу работника и работодателя.

Порядок оповещения о НСП имеет разные сроки для разных государственных структур (см. таблицу 2).

Вид	Срок оповещения
Травма любого вида	1 день
Несчастный случай, который со временем усугубился до тяжелого состояния сотрудника или привел к смертельному исходу	До 3 дней

рекомендации по порядку составления документов:

Какими способами отправить

Существует несколько основных способов отправки сообщения о случившемся НСП:

• Сообщение работник отдела кадров может передать лично в руки представителю в нужный государственный орган
• Извещение удобно отправить с помощью факса
• Также документ можно послать с помощью электронной почты
• В редких ситуациях, когда нет другого способа, сообщение передается по телефону

Форма извещения в ФСС

Все отделения ФСС работают, используя одинаковую систему для ведения учета страховых случаев, которые связаны с травмами на предприятии. Такая система подразумевает:

1. Изучение НС.
2. Расчет размера надбавок и скидки к основному страховому тарифу, беря в учет нынешнее состояние охраны труда.
3. Приказом ФСС 24 августа 2000 г. был заверен бланк для извещения ФСС о случившемся НС. Данная форма также включает в себя извещение о профессиональной болезни, которую сотрудник может случайно обнаружить.

Порядок заполнения формы 1

Данная форма является единой и ее принято составлять минимум в двух экземплярах. Первый остается у директора, а второй акт получает пострадавший. Иногда потребовать форму могут и органы страховой службы.

Заполнять акт нужно, соблюдая все правила орфографии, а также указывать все инициалы фирмы, директора и пострадавшего.

Если во время расследования были задействованы представители четвертой стороны, они также должны составить свои экземпляры. Чтобы копии имели юридическую силу, они должны быть подписаны всеми членами отдела по расследованию.

Бланк извещения

Бланк можно скачать ниже:

Скачать бланк извещения [26.50 KB]

Почему так важны грамотные и своевременные оповещения

После несчастного происшествия необходимо сразу написать обращение в определенные структуры по соответствующему шаблону. Если этого не сделать, начальство привлекут к ответственности, выпишут множество штрафов и это негативно отразится на репутации предприятия.

Если вовремя сообщить о случившемся, на место происшествия сразу же приедет скорая помощь, что поможет предотвратить осложнения. Для выяснения всех обстоятельств созывается соответствующая группа людей различных специализаций, в том числе и специалисты в сфере медицины.

При выяснении всех обстоятельств комиссия проводит допрос начальства и пострадавших сотрудников, попутно собирая снимки с места происшествия и прочие улики. Группа специалистов подводит итог, решая, что стало причиной травмирований и может ли дальше функционировать организация. Если организацию не удовлетворили результаты экспертизы, она может обратиться в суд.

Судья будет смотреть на то, когда работодатель сообщил о произошедшем и соответствуют ли эти сроки нормам. Именно поэтому важно вовремя оповестить о случившемся происшествии на рабочем месте соответствующие государственные органы.

Ответственность за уклонение от направления документа

В случае если работодатель поступает недобросовестно и отказывается извещать ФСС о произошедшем на предприятии страховом случае, согласно 15.34 КоАП РФ, он будет нести административную ответственность.

В частности к нему будут применены штрафные санкции от 5-10 тысяч рублей. Если на производстве во время происшествия кто-то погиб и в извещении этого не было указано, ответственность может перерасти в уголовную.

Все об охране труда:

Если нет ответной реакции

Крайне редко бывает так, что ГИТ или другой государственный орган не дает никакой обратной реакции на полученное извещение о НСП. Если такое случилось, будьте уверены, что за некачественное исполнение своих обязанностей их накажет вышестоящий орган. Если случай игнорирует директор, нужно подать заявление в районный суд.

Также если долго нет ответа:

• Нужно проверить, что извещение попало к адресату
• Отправить дополнительную копию другим способом – факсом или почтой
• Уведомить орган, который игнорирует извещение, что комиссия начала работу и ведет активное расследование, и в случае невыполнения обязанностей будут применены определенные санкции

Не стоит бояться в случае чего доводить дело до суда, ведь пострадавший в результате НСП сможет выиграть дело без особого труда и дорогих адвокатов.

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной недееспособности отчисляются директором в течение 10 суток после предоставления больничного листа. Те же сроки действуют, если пособие оплачивает ФСС.

В ситуации, когда работник качественно выполнял свои обязанности и получил травму менее полугода назад, пособие о временной недееспособности рассчитывается по текущему МРОТ.

Об оплате дополнительных расходов

Исходя из ФЗ РФ ст. 8 № 125, работодатель должен оплачивать и возникающие во время лечения дополнительные расходы, которые также могут понадобиться на реабилитацию пациента во всех сферах жизни, включая и оплату санаторно-курортных услуг для оздоровления пострадавшего.

Но для последнего нужно получить специальное заключение от медицинской комиссии и показания от доктора к курсу реабилитации именно таким способом.

Дополнительные расходы для травмированных на предприятии лиц осуществляются на основании:

• Программы реабилитации больного в результате НСП
• Заявления работника или его доверенного лица

Если начальник отказывается оплачивать возникшие в результате лечения дополнительные расходы, его ждет административная ответственность.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/izveshhenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Что считать несчастным случаем

К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:

• физические повреждения;
• поражения электрическим током;
• обморожение или ожог;
• травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.

Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления. По требованиям ст. 228.1 ТК РФ, руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы.

Какой бланк использовать

Бланк утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая. В документе указывают:

• наименование предприятия;
• местонахождение и юридический адрес;
• ФИО работодателя;
• обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
• число пострадавших или погибших;
• ФИО и профессия всех пострадавших;
• ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
• ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.

Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения бланка в ФСС

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Извещение о несчастном случае

Извещение о несчастном случае относится к числу обязательных и работодатель должен вовремя передавать его в Фонд социального страхования.

Это требование законодателя и уклонение может грозить штрафными санкциями. При оформлении извещения о несчастном случае на производстве могут возникнуть различные ошибки, исключить которые поможет ознакомление с этой статьей.

Несчастный случай на производстве – какие документы нужно составить

Прежде чем переходить к извещению, стоит разобраться, что же понимается под несчастным случаем. Под этим понятием понимается факт получения сотрудником травмы, ожога, обморожения, отравления химреактивами и другие физические повреждения различной тяжести.

Такое может произойти с каждым работником, особенно если в компании установлены опасные или вредные условия труда.

Действия представителей предприятия, на котором случился несчастный случай, закреплены ст. 228 ТК РФ. Она содержит обязанности администрации компании, которые нужно выполнить безотлагательно. Так, помимо составления уведомлений в государственные органы, необходимо провести расследование, устранить последствия происшествия и предотвратить повторение случившегося.

Но алгоритм реагирования, в любом случае, начинается с уведомления государственных органов о случившемся.  В данном вопросе важны сроки, поэтому с ними стоит разобраться подробнее:

• Если пострадавший один и жив, то в течение суток извещается ФСС. Когда на предприятии жертв несчастного случая выявлено две и более, то о случившемся должна знать полиция, прокуратура, орган местного самоуправления, профсоюз и инспекция по труду.
• В эти же органы и сроки сообщают об одиночной смерти от несчастного случая (далее – НС).
• В названые инстанции нужно сообщить в течение трёх суток, если спустя время ситуация перешла в категорию тяжелых случаев или имеется смертельный исход.

Таким образом о том, что на предприятии произошёл НС, лучше сообщать немедленно и ни в коем случае не утаивать информацию. Надзорным органам важно своевременно получить информацию о случившемся и принять меры в рамках их компетенции.

В частности, это могут быть планы эвакуации, расчёт количества специалистов, необходимых для ликвидации последствий НС.

Оперативность важна, когда происходят крупные аварии, несущие угрозу как для персонала, так и жителей населённого пункта.

Но почему о случившемся должны знать работники ФСС? Дело в том, что по закону, пострадавшему положена материальная компенсация. Чтобы правильно рассчитать объём выплат, нужно знать, что произошло, каков характер повреждений, сколько пострадавших и т.д.

Также стоит упомянуть об ответственности, если не выполнить названое требование. Ст.15.34. КоАП предусматривает крупный штраф для предприятия и должностных лиц – до 10 и 1 тыс. руб., соответственно.

После оформления уведомлений можно приступать к внутреннему расследованию.

Как оформить извещение о несчастном случае

Такой документ нельзя составлять в свободной форме. При его оформлении следует опираться на положения ст. 288 ТК РФ. Более того, образец извещения о несчастном случае в ФСС обязательно должен находиться у специалистов отдела охраны труда.

Структура извещения включает следующие элементы:

• Наименование предприятия, где произошёл НС. Находится под заголовком и представляет собой полное название фирмы, с расшифровкой каждой аббревиатуры. Ниже пишется юридический адрес, номера для связи, код ОКВЭД.
• Описательная часть. Здесь нужно сообщить о точной дате, времени, когда произошёл несчастный случай. Далее пишется адрес и характер работы, который предшествовал НС.
• Информация о количестве пострадавших. Словами, не числами, фиксируется точное количество работников, получивших увечья от НС. Если есть летальный исход, об этом пишется отдельно далее, а также приводится количество погибших. Если таких нет, об это также нужно написать.
• Сведения о пострадавших. В надзорные органы передаются полностью Ф.И.О., возраст, должность, стаж работы, в последовательной форме (сокращения должны иметь расшифровку).
• Информация о характере повреждений. Когда происходит НС, нет времени ждать медицинского заключения. Исполнитель вписывает общие названия вроде «ушиб кисти», «отравление угарным газом». Точная формулировка будет вписана в акт далее.
• Сведения об исполнителе. В заключение указывается фамилия и инициалы сотрудника, готовившего извещение.

Когда документ готов, исполнитель как можно быстрее передаёт бумагу в ФСС. Сделать это лучше телефонограммой с последующим почтовым отправлением. Если есть возможность, лучше доставить извещение нарочно. На документе свою подпись и дату получения ставит должностное лицо ФСС, принявшее бумагу. Это действие важно для предприятия. Поэтому им нельзя пренебрегать.

Образец извещения о несчастном случае

Стоит отметить, что описанные элементы не должны отличаться от формулировок, написанных в акте и других официальных документах компании. Исключение могут составить данные, уточняемые медицинскими сотрудниками.

К примеру, на момент аварии может случиться отравление, о чём исполнитель напишет в извещении. Медучреждение, при оказании помощи, ставит диагноз и вносит в заключение.

Данную формулировку нужно указать в акте о несчастном случае.

Скачать образец извещения о несчастном случае.

Таким образом, извещение о несчастном случае является первоочередным документом, который нужно оформить работодателю. В статье была рассмотрена процедура его составления. При оформлении следует помнить об ответственности за нарушение сроков передачи в соответствующую инстанцию.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/izveshhenie-o-neschastnom-sluchae.html