Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Что понимается под острым профессиональным заболеванием

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

2.

Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;

(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

(см. текст в предыдущей редакции )

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Открыть полный текст документа

—1 Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

2 Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

3 Заболевание, являющееся, как правило, результатом недолгого (в течение не более трех рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности

Вопрос №214 При каком условии работник может принимать личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

1 Только если профессиональное заболевание является острым и вызвало временную утрату профессиональной трудоспособности

2 Только если профессиональное заболевание является хроническим и вызвало стойкую утрату профессиональной трудоспособности

—3 При любом условии

4 Работник не имеет право на личное участие в расследовании, такое право есть только у его представителя

Вопрос №215 Какое учреждение устанавливает предварительный диагноз работнику — хроническое профессиональное заболевание?

—1 Учреждение здравоохранения, в которое был доставлен работник

2 Центр профессиональной патологии

3 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора

4 Специализированное лечебно-профилактическое учреждение

Вопрос №216 Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

1 Специалист по охране труда организации

2 Представитель профсоюзного комитета организации

3 Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

4 Работодатель или его представитель

Вопрос №217 В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?

1 В течение 85 лет

2 В течение 80 лет

3 В течение 75 лет

Вопрос №218 Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

1 Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика

2 Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, Управления Роспотребнадзора и страховщика

4 Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика

Вопрос №219 На кого законодательством возложены обязанности по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1 На работодателя

2 На профсоюзную организацию

3 На органы местного самоуправления

4 На государственную инспекцию труда

Вопрос №220 Кто расследует несчастный случай на производстве?

1 Комиссия, утвержденная приказом работодателя

2 Специалист по охране труда

3 Комиссия вышестоящей организации

4 Государственная инспекция труда

Вопрос №221 Кто возглавляет комиссию для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

2 Государственный инспектор труда

3 Специалист по охране труда

4 Представитель пострадавшей стороны

Вопрос №222 Какой из перечисленных несчастных случаев классифицируется как не связанный с производством?

1 Только смерть вследствие общего заболевания или самоубийства

2 Только смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с производственной деятельностью

3 Только несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение

—4 Все перечисленные

Вопрос №223 Какой документ на производство работ выдается по заданию работодателя работникам, допускаемым к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа?

1 Удостоверение о допуске к работам

2 Правила по охране труда при работе на высоте

3 Сертификат качества на системы канатного доступа

—4 Наряд-допуск на производство работ

Вопрос №224 К какой группе по безопасности работ на высоте относятся мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ, без применения средств подмащивания, на высоте 5 м и более?

1 Работники 1 группы

—2 Работники 2 группы

3 Работники 3 группы

Вопрос №225 Какой минимальный практический опыт работы на высоте должен быть у руководителя стажировки, назначенного работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, для работников 1 и 2 группы?

Вопрос №226 Какое максимальное количество работников может одновременно быть прикреплено к одному руководителю стажировки?

1 Один работник

—2 Два работника

3 Три работника

4 Пять работников

Вопрос №227 Какие технико-технологические мероприятия должен организовать работодатель до начала выполнения работ на высоте?

2 Разработка и утверждение технологических карт на производство работ

3 Ограждение места производства работ

4 Вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков)

5 Использование средств коллективной и индивидуальной защиты

—6 Все перечисленное

Вопрос №228 Какие организационные мероприятия должен провести работодатель до начала выполнения работ на высоте?

1 Назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте

2 Назначение лиц, ответственных за выдачу наряда-допуска

3 Назначение лиц, ответственных за составление плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ

4 Назначение лиц, ответственных за обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты

5 Все перечисленное

Вопрос №229 В каких исключительных случаях работы на высоте могут быть начаты без оформления наряда-допуска, но под руководством работников, назначаемых работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте?

1 Во всех случаях требуется наряд-допуск

2 Только для предупреждения аварии

3 Только для устранения угрозы жизни работников

4 Только для ликвидации последствий аварий

5 Предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий

Вопрос №230 По истечении какого периода времени проведения работ по: предупреждению аварии, устранению угрозы жизни работников, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, – дальнейшие работы должны производиться с оформлением наряда-допуска в обязательном порядке?

Вопрос №231 Из какого состава работников назначается ответственный исполнитель (производитель) работ, для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска?

1 Только из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих)

2 Только из числа руководителей

3 Только из числа высококвалифицированных специалистов

4 Всех перечисленных

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Виды и категории профзаболеваний

Как таковой классификации профессиональных заболеваний, которая была бы принята на высоком уровне нет, но при этом наибольшего признания получила классификация, сформированная по этиологическому принципу.

В частности речь идет о 5 группах заболевания такого рода, а именно:

• 1 группа. Все болезни из этой подгруппы возникают по причине воздействия химических веществ;
• 2 группа – заболевания возникают по причине длительного контакта рабочего с пылью;
• 3 группа – заболевания, связанные с физическими воздействиями. К примеру, шумное помещение либо же влияние ультразвука и так далее;
• 4 группа. Абсолютно все виды заболеваний, которые относятся к этой группе, связаны с перенапряжением самого рабочего;
• 5 группа включает в себя заболевания из-за воздействия биологических факторов.

Источник: http://pravostoriya.ru/chto-ponimaetsya-pod-ostrym-professionalnym-zabolevaniem/

Острое профессиональное заболевание: определение понятия, создание комиссии, порядок проведения расследования, заключение

Многие люди вынуждены работать в опасных или вредных условиях. Нередко это приводит к появлению у них профессиональных заболеваний.

Недуги должны грамотно оформляться в компании, так как при их наличии работодатель должен предлагать сотрудникам более легкие условия труда, а также предоставлять определенные выплаты и льготы. При этом нередко приходится сталкиваться сотрудникам с острыми профессиональными заболеваниями.

Они появляются при воздействии на организм человека радиации. При выявлении таких заболеваний работодатель обязан провести расследование, а также оплатить лечение работнику.

Что такое профессиональные заболевания?

Они представлены разными болезнями, которые появляются у человека в результате работы во вредных или опасных условиях. Сюда не относится переутомление или ухудшение состояния здоровья за счет длительной рабочей смены.

Не является профессиональным заболеванием травма, полученная на производстве по разным причинам. Оно представлено функциональным расстройством, появившимся в результате контакта гражданина с разными вредными или опасными факторами и веществами. Этот контакт должен осуществляться в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Руководство разных компаний должно применять разные меры, направленные на снижение вредного воздействия на работников, чтобы уменьшить количество профессиональных болезней. Для этого требуется грамотно оснащать все рабочие места необходимым оборудованием и защитными средствами.

Каким может быть?

Профессиональные заболевания могут быть представлены в нескольких видах. К ним относится:

• Хроническое. Оно возникает при длительном воздействии на организм человека разных вредных факторов, представленных громким шумом, работой с химическими веществами или другими факторами.
• Острое профессиональное заболевание. Оно заключается в том, что на человека воздействуют разные факторы, приводящие к значительным и быстрым негативным последствиям для здоровья.

Каждый случай на производстве должен тщательно расследоваться, чтобы понять, по какой причине возник тот или иной недуг, какие факторы повлияли на его появление, а также расследование позволяет выявить другие важные сведения.

Например, к хроническому заболеванию можно отнести повреждение органов дыхания, выявляемые у сварщиков, так как они постоянно вынуждены работать с разными аэрозолями или другими веществами, в состав которых входит алюминий, никель, железо или другие элементы.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием? К нему можно отнести воздействие на организм человека радиации в течение небольшого промежутка времени. В результате такого процесса у работника выявляется лучевая болезнь, которая приводит к многочисленным негативным последствиям.

Особенности заболевания

Каждый работодатель должен знать, какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием.

Определить его достаточно легко, так как определенные проблемы со здоровьем работника должны возникать за счет воздействия на него вредных факторов в течение небольшого временного промежутка.

При выявлении такого воздействия, требуется оперативно его устранить. В результате работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

• временная потеря трудоспособности, поэтому оформляется больничный, после которого работодатель нередко предлагает более легкие условия труда;
• стойкая утрата трудоспособности, в результате чего гражданин не может далее справляться с трудовыми обязанностями, поэтому он оформляет определенную группу инвалидности и получает пособие.

Наиболее часто острое профессиональное заболевание приводит к тому, что работник фирмы теряет работоспособность. Часто вовсе такие воздействия на организм приводят к смерти сотрудника. Это возможно, если во время исполнения трудовых обязанностей ему приходится сталкиваться с опасными факторами.

Признаки острого профзаболевания

Существуют определенные признаки, по которым выявляется такое заболевание. Они зависят от источника поражения. Наиболее часто приходится работникам разных предприятий сталкиваться с радиационным или химическим воздействием. Именно они становятся причинами острого профессионального заболевания.

Нередко у сотрудников промышленных предприятий выявляется лучевая болезнь. Это обусловлено тем, что человек во время работы постоянно подвергается воздействию радиации. Результат такого воздействия зависит от длительности облучения и полученной дозы. Даже если человек сможет восстановиться, он все равно через определенный промежуток времени столкнется с онкологическими заболеваниями.

Понятие реестра профессиональных заболеваний

Министерством социального развития утвержден специальный классификатор профессиональных недугов. В нем содержится информация о наименовании каждого заболевания, о его коде, причине появления и факторах, которые приводят к его возникновению.

Все недуги делятся на несколько групп в зависимости от разных воздействий, приводящих к возникновению болезни, которая может быть хронической или острой. К этим воздействиям относится:

• физические условия труда, которые могут влиять на трудоспособность работников;
• биологические воздействия;
• значительные физические нагрузки, которые приводят к тому, что изменяются функции органов;
• химические воздействия, причем к ним относится не только радиация, но и отравления.

Данный реестр регулярно добавляется новыми хроническими и острыми профессиональными заболеваниями.

Виды профессиональных недугов

Руководители промышленных предприятий должны разбираться в том, что понимается под острым профессиональным заболеванием, как проводится расследование и какие должны назначаться выплаты и льготы работникам.

Медицинские работники разбивают все заболевания на две крупные группы:

• общие, которые имеются у человека до того момента, когда он приступает к исполнению трудовых обязанностей, но за счет воздействия негативных факторов на работе ухудшается состояние организма;
• профессиональные, причины возникновения которых связаны непосредственно с работой гражданина.

Именно во втором случае работник может рассчитывать на разные виды помощи от руководителя компании.

Как проводится расследование?

Порядок установления наличия острого профессионального заболевания заключается в предварительном проведении расследования. Именно на основании данного процесса можно установить, действительно ли определенный недуг, обнаруженный у сотрудника компании, является профессиональным.

Во время расследования острых профессиональных заболеваний требуется участие следующих лиц:

• участковый врач или другой сотрудник медицинского учреждения;
• представитель ФСС, так как выплаты за несчастный случай или профессиональные недуги назначаются именно из этого фонда;
• другие заинтересованные лица;
• администрация конкретного предприятия, в котором работает сотрудник.

Инициируется расследование непосредственным работником компании, у которого обнаруживается данный недуг. Для этого им выполняются следующие действия:

• при выявлении каких-либо болей или иных симптомов болезни необходимо срочно обратиться к лечащему врачу;
• перечисляются все симптомы, а также разъясняется возможная причина возникновения заболевания;
• описываются все условия работы в компании.

Остальные действия зависят от того, какое решение принимается лечащим врачом.

Каждый врач должен знать, какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием или отравлением. Поэтому если у пациента имеются соответствующие симптомы, то лечащий доктор должен направить специальное уведомление в государственные органы санэпиднадзора. Конкретная форма заболевания зависит от скорости протекания:

• если выявляются серьезные симптомы в течение суток после воздействия с определенными факторами на месте работы, то такая форма является острой;
• если развивается заболевание в течение трех дней, то его форма является хронической.

Как только специалистами санэпиднадзора будет получено уведомление, то они проводят проверку компании, в которой работает пациент.

Как проверяется организация?

На основании заявления, полученного от врача, проводится внеплановая проверка фирмы работниками санэпиднадзора. Порядок установления острого профессионального заболевания заключается в том, что специалистами выполняются в компании следующие действия:

• у работодателя запрашивается акт, в котором имеются результаты оценки трудовых мест работников и другие документы, имеющие отношение к охране труда и деятельности сотрудников предприятия;
• анализируется возникшая ситуация, для чего посещается и осматривается цех, где работал пострадавший гражданин;
• составляется итоговый акт.

Акт, сформированный специалистами санэпиднадзора, направляется в медицинское учреждение, где лечится работник фирмы. Полученные сведения изучаются руководством данной организации, после чего выдается документ под роспись пациенту. Для отчета копия этого акта отправляется в ФСС и работодателю.

Проведение расследования

Как только будет доказано, что у работника возникло острое или хроническое профессиональное заболевание на месте работы, то обязательно проводится в компании расследование. Его основной целью выступает выявление причин появления недуга, а также условий его возникновения.

Обязательно создается комиссия по расследованию острого профессионального заболевания. В качестве ее председателя может выступать руководитель компании, а также может выбираться другое должностное лицо, работающее в фирме.

Сотрудник наделяется необходимыми полномочиями в результате издания руководителем соответствующего приказа.

Коллегиальный орган выполняет следующие действия:

• изучаются все документы, имеющие отношение к работе компании, но особенно много внимания уделяется бумагам, относящимся к охране труда на предприятии;
• изучаются все условия труда, в которых работал заболевший сотрудник;
• опрашиваются свидетели;
• осматривается помещение, где работал пострадавший;
• подготавливается итоговый акт, в котором прописываются условия и причины возникновения острого профессионального недуга у сотрудника предприятия;
• выявляются виновные лица, если они имеются;
• составляются рекомендации для руководства фирмы относительно устранения причин возникновения профессионального недуга.

Руководитель фирмы обязан передать комиссии все необходимые документы для изучения. Допускается запрашивать даже бумаги из архива. Работодатель должен оказывать любую помощь данному коллегиальному органу, так как в его интересах определить причину возникновения профзаболевания.

Какие требуются документы?

Для составления извещения об остром профессиональном заболевании, комиссия должна подготовить специальный акт расследования. Для этого членами коллегиального органа изучаются многочисленные документы, запрашиваемые у работодателя. К ним относятся следующие бумаги:

• характеристика рабочего места пострадавшего;
• приказ, на основании которого устраивается гражданин на работу;
• медицинская справка, содержащая сведения о состоянии здоровья сотрудника фирмы;
• выписки из журналов, относящихся к охране труда или технике безопасности, которые должны подтверждать, что работник прошел инструктаж;
• специальные документы, подтверждающие, что гражданину были выданы средства индивидуальной защиты или другие средства безопасности;
• протоколы опроса непосредственного пострадавшего, его коллег, свидетелей и ответственных лиц;
• заключения медицинских экспертов, которые подтверждают, что у работника действительно выявлен острый профессиональный недуг;
• другие документы, требующиеся членам комиссии.

На основании всей этой документации составляется акт расследования. Его копия должна храниться в архиве компании не меньше 75 лет, так как он содержит личные данные о работнике компании.

В нем обязательно должно содержаться мнение комиссии относительно того, кто виновен в ситуации, какое обнаружено заболевание, а также какие будут предприняты в фирме меры, направленные на предотвращение появления подобных недугов у других работников.

Определяется, имеется ли вина работника, причем информация в акте обязательно согласуется с профсоюзом.

Если выявляется, что сотрудник компании самостоятельно виновен в ситуации, то он не сможет получить пособия из ФСС.

Какое назначается пособие?

Острое профессиональное заболевание – это серьезный и сложный недуг, который приводит к негативным последствиям для здоровья человека. Нередко он является причиной смерти работника предприятия в течение следующих 10 лет.

При выявлении такого недуга люди частично или полностью теряют трудоспособность, поэтому им назначается соответствующее пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС. Перечисляются деньги через работодателя.

Размер и виды выплат зависят от того, каково состояние гражданина.

В законе не предусматривается определенный список выплат и преференций, поэтому они могут немного отличаться в разных регионах, так как многие льготы предлагаются местными властями разных регионов.

При возникновении профессионального недуга выплачивается гражданину единовременная помощь, максимальный размер которой составляет 85 тыс. руб. Дополнительно назначается ежемесячное пособие, причем его размер зависит от среднего заработка гражданина. На месте работы перечисляется выплата, имеющая отношение к потере трудоспособности, прочем максимально она равна 270 тыс. руб.

Человек, получивший острое профессиональное заболевание, независимо от своего возраста может рассчитывать на выход на пенсию. Для этого важно, чтобы у него был стаж от 9 лет, а также количество баллов о ПФ должно превышать показатель в 13,8.

Заключение

Все работники, трудящиеся в сложных или опасных условиях, должны знать, какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием и отравлением.

Если имеются признаки такого недуга, то важно грамотно заняться его оформлением, обратившись к лечащему врачу.

На основании заявки гражданина начинается расследование на месте его работы, предназначенное для определения условий и причин появления заболевания.

Источник: https://FB.ru/article/428223/ostroe-professionalnoe-zabolevanie-opredelenie-ponyatiya-sozdanie-komissii-poryadok-provedeniya-rassledovaniya-zaklyuchenie

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием

Не всякое заболевание на работе констатируется как профессиональное. Для того чтобы комиссия признала недуг рабочего таковым, необходимо подтверждение воздействия производственных негативных факторов на здоровье человека. Их вредное влияние может иметь стойкий (хронический) характер или быть одномоментным. Поэтому специалисты различают хроническое или острое профзаболевание.

Что относится к хроническому профессиональному заболеванию

Профзаболевание хронического характера устанавливается, если имеет место длительное воздействие негативных моментов, влекущих изменение в состоянии здоровья сотрудника.

Типичным примером являются болезни дыхательных путей, возникающие из-за постоянных контактов со сварочными аэрозолями профессиональных сварщиков.

Это тяжелые продукты, которые влияют на здоровье рабочих самым негативным образом.

В составе сварочных аэрозолей присутствуют:

• кремний;
• железо;
• алюминий;
• медь;
• никель;
• титан.

Такая опасная композиция способна в короткий срок спровоцировать острое заболевание (отравление) или стать причиной начала затяжной профессиональной болезни.

Хроническое профессиональное заболевание — это болезнь, ставшая результатом воздействия на организм совокупности вредоносных факторов, имеющих отношение к профессиональной деятельности гражданина.

Данный вид заболевания не может сформироваться за несколько смен.

Предрасполагающими моментами для формирования хронического профзаболевания являются:

• отсутствие на предприятии средств индивидуальной защиты;
• отсутствие инструктажа по их использованию;
• неисправность санитарно-технических приспособлений;
• неисправность оборудования;
• отсутствие практики систематических плановых медосмотров;
• устройство рабочих мест без соблюдения санитарно-эпидемиологического регламента.

Самой распространенной причиной формирования хронических заболеваний является безграмотность организации технологических процессов. Если инженерно-технический департамент предприятия находится в постоянном поиске технических инноваций, то предприятие развивается. Вводятся новые компьютерные программы, устанавливаются автоматические пульты управления оборудованием и т.д.

Устаревшая, переставшая быть актуальной, и, соответственно, безопасной производственная технология, в 41,8% случаев является провоцирующим фактором для развития хронического профессионального заболевания.

На вопрос, чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического, специалисты дают четкий ответ: длительностью воздействия губительных факторов.

Острое профессиональное заболевание характеризуется мгновенным, иногда локальным воздействием на человека каким-либо токсичным составом или вредоносным материалом. Иногда острое заболевание провоцируется незапланированным контактом с токсичным сырьем или расходными материалами.

Иногда острые профзаболевания констатируются в результате какой-либо техногенной катастрофы на предприятии. Например, если авария возникла на ядерном объекте, то многие члены коллектива могут получить лучевую болезнь.

Хроническое заболевание развивается постепенно. Например, сотрудники мукомольных производств и хлебокомбинатов часто жалуются на органы дыхания. Болезнь развивается не сразу.

Но микроскопические частицы мучных составов, оседая в воздухе, рано или поздно начинают разрушать органы дыхания.

Хронический бронхит и вызванные им другие патологии — обычные спутники сотрудников хлебобулочных предприятий.

Водители дальнобойщики часто имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Постоянное механическое воздействие на мышечный корсет, вибрация и механическая нагрузка статического характера определяют разнообразные патологии. Они также развиваются не сразу, а именно в результате длительного воздействия. По статистике Минздрава, среди водителей-стажистов практически нет здоровых работников.

В любом случае по факту официально установленного профессионального заболевания работник имеет право на компенсационные выплаты. Для этого должны быть выполнены некоторые условия.

Прежде всего, работодатель обязан организовать расследование всех причин, повлекших профзаболевание.

Сам факт наличия хронического или острого заболевания устанавливается только лицензированным медицинским центром по определенному регламенту.

Профзаболевания: порядок установления

Прежде всего, человек обращается в больницу по месту официальной регистрации. Задача врача на этой стадии — определить, имеют ли место признаки хронического и острого заболевания. Если их наличие подтверждается, то больница или медцентр, куда обратился работник, обязаны направить работодателю извещение по специальной форме. В нем говорится о факте установки предварительного диагноза.

На этом этапе не утверждается, какое рассматривается заболевание: хроническое или острое. Но данное извещение является поводом для инициации расследования профзаболевания, согласно приказу №176 от 2001 года по Министерству здравоохранения РФ.

Все дальнейшие действия работодателя, медучреждения, самого работника и страховщиков строго регламентируется. Итак, работодатель, получивший извещение, обязан сообщить в региональный департамент ФСС о «подозрении на страховой случай». Начиная с этого момента запускается механизм установки заключительного диагноза.

Порядок действий следующий:

• Лицензированное медучреждение обращается в Центр эпидемиологического надзора. Цель обращения — извещения о профзаболевании. Извещение должно быть направлено не позже чем через трое суток.
• Сотрудники регионального эпидемиологического центра формируют санитарно-гигиеническую характеристику. Она, в свою очередь, направляется обратно в то медучреждение, где был вынесен предварительный диагноз. На это отводится 14 суток.
• Медицинский центр переправляет заболевшего гражданина на детальное обследование в Центр профессиональных патологий. На это отводится не более 30 суток.

Заключительный диагноз вносится в данном Центре. Именно здесь составляется детализированное медицинское заключение.

Центр посылает сообщения об установленном диагнозе в:

• государственную службу эпидемнадзора;
• страховщику;
• непосредственному руководству заболевшего гражданина.

На это отводится не более трех суток.

Важно, что сотрудники Центра патологии высказывают свое мнение об установленном заключительном диагнозе строго по единой утвержденной Форме.

Наконец, итоговое медицинское заключение выдается на руки заболевшему гражданину и отправляется страховщику.

Правила расследования хронического заболевания

По факту профзаболевания проводится дознание. Расследование случаев хронических профессиональных заболеваний осуществляет работодатель. Прежде всего, администрация должна сформировать и официально утвердить специальную комиссию.

По факту создания комиссии издается приказ по производству за подписью руководителя. В ее составе обязательно должны быть представители социальной организации (например, профсоюза), представители администрации и того медучреждения, в которое обращался заболевшей гражданин. Как правило, возглавляет работу комиссию лечащий врач центра эпиднадзора.

Решение действующей комиссии, созданной администрацией, должно учитывать следующие обстоятельства:

• санитарно-гигиеническую характеристику условий работы;
• профессиональную документацию, предоставленную лечащим врачом, отражающую уровень причиненного ущерба здоровью;
• детальную выписку о проводимых на территории предприятия медосмотрах, в которых принимал участие заболевший гражданин (в том числе —об осмотрах плановых, систематических, периодических);
• заключение экспертов об остром отравлении или о хронических негативных факторах.

Расследование комиссии ориентируется также на работу по инструктажу персонала по охране труда. На каждом предприятии должен вестись журнал тематических занятий и практикумов.

Время их проведения и личные данные инструктора фиксируются в журнале. Работодатель обязан обеспечить комиссию выпиской из журнала регистрации.

Это позволит сделать вывод о том, насколько полным было обучение персонала технике безопасности труда.

Возможно, отсутствие элементарных сведений по соблюдению правил безопасной эксплуатации оборудования и послужило причиной длительного воздействия негативных производственных факторов на человека. Сведения об этом важны для работы комиссии при принятии окончательного решения.

Кроме того, в инструктажах обязательно рассматривается вопрос о применении коллективных и индивидуальных средств защиты. На предприятии СИЗ всегда выдаются под роспись. В распоряжении комиссии должны быть копии документов, из которых следовало бы, что заболевшей гражданин имел возможность пользоваться ими.

В поле зрения сотрудников комиссии находятся также итоговые заключения инспекторов региональной службы эпидемнадзора. Периодически они осуществляют выходы на предприятия для осуществления мониторинга условий труда. Заключение экспертов иногда являются основными аргументами для принятия членами комиссии какого-либо решения.

Каковы сроки расследования хронических профзаболеваний

К сожалению, иногда комиссия принимает решение о том, что в своем профессиональном заболевании виновен сам работник. Это возможно в том случае, если имел место непрофессионализм или неосторожность сотрудника. Степень вины застрахованного лица никак не определяет глубину его заболевания.

Профессиональное заболевание уже констатировано, но задача комиссии в данном случае — определить процентное наличие вины застрахованного лица. Дело в том, что каждый случай профзаболевания — это основание для выплат по линии ФСС. Страховщики чрезвычайно скрупулезно относятся к каждому такому инциденту.

Поэтому работодателям рекомендуется вести журналы учета инструктажей по технике безопасности, по местонахождению и способам использования СИЗ и по проведению обязательных медосмотров.

Итог работы комиссии — Акт об официальном признании профессионального заболевания.

Что касается сроков расследования хронических профессиональных заболеваний, то законодательство ориентирует работодателей на следующие временные рамки:

1. На создание комиссии отводится 10 суток с того момента, как руководству пересылается извещение об официально подтвержденном заключительном диагнозе.
2. На составление Акта о факте профзаболевания отводится 3 суток по завершении расследования.
3. На устранение негативных факторов на производстве и минимизацию последствий инцидента для остальных членов коллектива работодателю отводится месяц.

Один из экземпляров итогового Акта должен быть отправлен в региональный департамент ФСС. Это даст основания заболевшему гражданину получать компенсационные выплаты.

Задача комиссии сводится к тому, чтобы установить причинно-следственные связи между негативными производственными факторами и профзаболеванием. Только в этом случае сам факт наличия профессионального заболевания будет считаться страховым случаем.

Акт должен быть подписан не только членами комиссии, но и ведущим специалистом регионального эпидемнадзора. Он скрепляется печатью данного учреждения.

Согласно существующему законодательству, Акт и все материалы, ставшие предметом рассмотрения комиссии, хранятся в течение 75 лет на предприятии и в центре эпидемнадзора.

Если по каким-либо субъективным обстоятельствам предприятие ликвидируется, акт передается на хранение в эпидемнадзор. (33 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/chto-ponimaetsya-pod-hronicheskim-professionalnym-zabolevaniem.html

Что понимается под острым профессиональным заболеванием и как проводится его расследование

Найм Труда > Охрана труда > Что понимается под острым профессиональным заболеванием и какие льготы положены

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, как его отличить и понять, что наступило именно оно и как начинать расследование причин? Все это можно узнать из статьи.

Виды профессиональных заболеваний

Перечень профзаболеваний был ранее установлен конвекцией в 1964 году, в 1980 данный Перечень был обновлен. В 2012 Минздрав издал распорядительный документ, в котором излагался Перечень. Этим приказом профпатологи пользуются, если необходимо установить диагноз.

К распространенным видам заболеваний относятся:

• Интоксикация. При работе с химическими веществами поражаются органы нервной системы, крови, почек, дыхания и многое другое
• Виды патологий, связанных с контактированием с аэрозолями промышленного назначения
• Патологические отклонения, связанные с физическими факторами
• Заболевания, возникшие от нервных перегрузок
• Патологические изменения в организме, связанные с биологическими факторами
• Разного рода аллергические проявления
• Злокачественные образования

От длительности прохождения и уровня воздействия опасных факторов отличают:

1. Острого характера. Это формы патологий, проявляющихся внезапно после единичного воздействия вредных веществ на организм.
2. Хронические. Если на организм длительное время действуют опасные вещества и иные производственные факторы. Сюда относят стойкие и отдаленные заболевания, связанные с отравлением организма, к примеру, рак легких связан с работой в пыльных помещениях.

Что такое острые профессиональные заболевания

Как ранее отмечалось, острое профзаболевание — это патология, возникшая после воздействия вредного вещества на организм однократно. То есть действие произошло за одну рабочую смену.

Иные профзаболевания подобного характера могут быть следующими:

• Отравление газом СО
• Отравление метгемоглобинообразователями
• Интоксикация цианидами
• При воздействии мышьяковистого водорода
• Интоксикация фосфорорганическими веществами
• Отравления парами ртути

Острые профзаболевания могут возникать лишь вследствие отравления, и если на если производстве применение опасных веществ было приоритетным, то сотруднику, получившему патологию, необходимо оформление выплат и пособий.

Причины возникновения

К причинам возникновения патологий относят:

1. Технологический процесс несовершенен. Технологами не конца продумано как будут защищены сотрудники от воздействия вредных факторов. К примеру, не предусмотрена вытяжная вентиляция или СИЗОД не соответствуют работе.
2. Недостатки средств, предназначенными для трудовой деятельности. Конструктора при согласовании маршрута не учли конструктивные особенности средств труда.
3. Рабочие места сотрудников далеки от совершенства. Руководством не продумано до логического конца, где будут установлены те или иные приспособления, то есть воздействие вредных факторов на организм не исключается.
4. Санитарно-технические установки несовершенны. Сотрудники не могут воспользоваться устройствами полноценно, вследствие чего получают профпатологию.
5. Если сотрудниками игнорируется соблюдение охраны труда. К примеру, рабочих не надевает респиратор в процессе трудовой деятельности. Вследствие этого накапливаются токсины, и организм не может нормально функционировать.
6. При трудовой деятельности с непосредственным контактированием с опасными веществами.
7. При допущении отступления от установленного регламента работы.

Все вышеуказанные причины могут стать причиной патологических изменений организма.

Профилактика профессиональных заболеваний

В трудовом процессе на работника будут оказывать воздействие неблагоприятные производственные факторы, далеко не позитивно сказывающиеся на здоровье.

Исключить их совсем бывает невозможно, даже если в производствах внедрены современные технологии, а также на предприятии организовано безупречное медицинское обслуживание и высокого класса культура производства.

Несмотря на то что давно устаревшие технологии не применяются, вопрос о профилактике профзаболеваний остается актуальным.

Профилактическими мероприятиями называются — системные меры медосмотра, в их числе санитарно- гигиенические и эпидемиологические мероприятия, предупреждающих риск развития патологий. Общественная профилактика — это обеспечение безопасности труда на производстве.

Перечень мероприятий по предупреждению профзаболеваний:

1. Организация рабочего места сотрудников. Чтобы исключить воздействие опасных факторов на организм, необходимо выдать СИЗ и СИЗОД, организовать монтаж вентиляционных систем и раз год проводить замеры по эффективности их работы. У работников, выполняющих работы с опасными веществами должны быть максимально защищены кожные покровы, а при выполнении производственного задания с повышенным уровнем шума сотрудников необходимо обеспечить берушами или наушниками.
2. Проведение медосвидетельствований на предприятий в соответствии приказом Минздрава способствует предупреждению профзаболеваний на ранних стадиях.
3. Проведение подготовки по ТБ и ОТ, а также проведение периодических проверок выполнения требований инструкций.
4. Снижение воздействия вредных факторов путем внедрения новейших технологий.

Для каждого рабочего места имеется своя методика выполнения требований безопасности, определяемая спецоценкой условий труда.

Периодические медицинские осмотры

Проведение первичных и периодических освидетельствований здоровья работников — обязательное мероприятие, так трактует трудовое законодательство. На каждом предприятии, неважно какой оно формы собственности должно быть организовано проведение медосмотров.

Алгоритм проведения МО:

1. По результатам проведения спецоценки условий труда экспертами выявлены вредные факторы, а также определены виды опасных работ. Если спецоценка не проводилась, то работодатель имеет право самостоятельно выявить эти нюансы.
2. В картах спецоценки отмечено, как часто необходимо проходить освидетельствования, и по какому направлению.
3. На предприятии подготавливается список работников, котором необходимо пройти медкомиссию и заключается договор с организацией, обладающей правом оказывать данные услуги.
4. Непосредственное мероприятие может быть организовано в медпункте организации или в лечебном учреждении.
5. По результатам медосвидетельствования выписывается акт, в котором оговаривается о допуске сотрудников к работе (допуске с ограничениями или отстранении от работы).

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

В 2008 году была разработана и введена в действие инструкция о сборе сведений, характеризующих условия труда по санитарно-гигиеническим критериям. Составление осуществляется Роспотребнадзором. Чтобы оформить характеристику, необходимо запросить данные из организации.

После того как сотрудник прошел МСЭК. Если предприятие было по каким-либо причинам ликвидировано, то сведения о нем можно получить из иных документов, в которых оговаривалось воздействие вредных факторов в период трудовой деятельности. Это может быть копия листов из трудовой книжки, нотариально заверенные, а также журналы о проведении инструктажей, разные выписки и копии.

Для доказательства того, что причиной возникновения были опасные факторы и условия труда, не соответствующие нормативным показателям, в образце характеристик представлены следующие сведения:

• О вредных факторах по данной отраслевой принадлежности
• О соответствующем режиме труда
• Об уровне концентрации вредных веществ

Если нет возможности получить заключения о проведении исследований из экспертных лабораторий, то силами Роспотребнадзора самостоятельно выполняются лабораторные анализы. Полученные результаты прикладывают к исследованиям. Документально указываются используемые СИЗ и СИЗОД. Чтобы правильно составить документ, необходимо получить объяснения самого получившего профзаболевание.

Порядок расследования острого профессионального заболевания

Под действие вредных факторов единожды могут быть диагностированы заболевания профессионального характера.

Проведение расследования осуществляется поэтапно:

• В лечебном учреждении заранее устанавливается диагноз патологического изменения
• Из поликлиники в Роспотребнадзор направляется немедленное сообщение о случае профпатологии
• Организацией Роспотребнадзора, расположенной территориально, выясняются и устанавливаются причины возникновения данного случая. После чего составляется санитарная характеристика по условиям труда
• Последний документ направляется непосредственному работодателю либо по месту, где проживает сотрудник
• Диагноз устанавливается в лечебном учреждении, и подготавливается заключение

Комиссия по расследованию острых профессиональных заболеваний

Если на предприятии зафиксирован случай острого профзаболевания, то необходимо проводить расследование по его возникновению. Для этого назначается комиссия, в состав которой входят председатель и члены комиссии.

Кто назначается председателем:

• Руководитель объекта
• Если случай отнесен к более тяжелому, то назначается госинспектор по труду по данному округу
• Главный врач Центра профпатологии, осуществляющим контроль за данным объектом

Состав комиссии по расследованию может быть следующим:

1. Специалист по ОТ, который трудится на предприятии.
2. Представитель от профсоюза.
3. Сотрудник медучреждения.
4. Иные работники, имеющие отношение к организации рабочего места или разработке технологического процесса.

Принимать участие в расследовании может сам работник, получивший патологию либо лицо, являющееся его представителем.

Число членов комиссии, включая председателя должно быть нечетным, это определяется от расчета того, что возможны спорные вопросы при ании и большее количество останется в приоритете. Не допускается включать в состав комиссии непосредственного руководителя объекта.

Если у сотрудника обнаружено профзаболевание

У сотрудника обнаружено острое профзаболевание, полученное в результате проведения работ. Далее необходимо его правильно оформить. 

Таблица 1. Действия при обнаружении профзаболевания

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/chto-ponimaetsya-pod-ostrym-professionalnym-zabolevaniem.html