+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что такое производственная среда и какие факторы ее определяют

Содержание

Производственная среда

Что такое производственная среда и какие факторы ее определяют

Введение.

1. Понятие производственной среды.

2. Производственная среда и ее влияние на человека.

Выводы.

Список использованной литературы.

Введение

От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.

На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы.

Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические, (географический район и климатическая зона размещения предприятия), и социально-экономические (социально-экономический строй общества, положение трудящегося в обществе в целом). Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.

Вторая группа включает в себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива, которые определяют условия труда на конкретном рабочем месте.

Условия труда на каждом рабочем месте — это синтез по крайней мере пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психо-физиологических, эстетических, социальных. Все они оказывают влияние на организм человека и его работоспособность.

На местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата; вводятся льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др.

1. Понятие производственной среды

Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье.

Производственная среда — это часть окружающей человека среды, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль, ионизирующие излучения и др.), называемые вредными и опасными факторами.

Опасными называются факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья и гибель организма; вредными — факторы, отрицательно влияющие на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания и другие неблагоприятные последствия.

Условия труда зависят также от производственной обстановки или характера труда.

Характер и организация труда, взаимоотношения в трудовых коллективах могут неблагоприятно влиять на работоспособность или здоровье человека.

Они носят название «производственные (профессиональные) вредности», под которыми понимаются все факторы, способные вызывать снижение работоспособности, появление острых и хронических отравлений и заболеваний, влиять на рост заболеваемости с временной утратой трудоспособности или другие отрицательные последствия.

Опасные и вредные факторы подразделяются на:

· химические, возникающие от токсических веществ, способных вызвать неблагоприятное воздействие на организм;

· физические, причиной которых могут быть шум, вибрация и другие виды колебательных воздействий, неионизирующие и ионизирующие излучения, климатические параметры (температура, влажность и подвижность воздуха), атмосферное давление, уровень освещенности, а также фиброгенные пыли;

· биологические, вызванные патогенными микроорганизмами, микробными препаратами, биологическими пестицидами, сапрофитной спорообразующей микрофлорой (в животноводческих помещениях), микроорганизмами, являющимися продуцентами микробиологических препаратов.

К вредным (или неблагоприятным) факторам относятся также:

· физические (статические и динамические) перегрузки — подъем и перенос тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на кожу, суставы, мышцы и кости;

· физиологические — недостаточная двигательная активность (гипокинезия);

· нервно-психические перегрузки — умственное перенапряжение, эмоциональные перегрузки, перенапряжение анализаторов.

Трудовая деятельность человека и производственная среда постоянно меняются в процессе интенсивного использования продуктов научно-технического прогресса и осуществления широких социально-экономических преобразований. Вместе с тем, труд остается первым, основным и непременным условием существования человека, экономического, социального и духовного развития общества, всестороннего совершенствования личности.

2. Производственная среда и ее влияние на человека

Производственные факторы — особенности техники и технологии, уровень механизации и автоматизации труда, степень оснащенности рабочих мест, режим труда и отдыха.

Под воздействием этих факторов формируются физическая тяжесть труда, характеризуемая объемом физической работы и статической нагрузкой за смену, и нервно-психическая напряженность, определяемая объемом перерабатываемой информации, интенсивностью внимания, напряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, степенью монотонности труда, темпом работы.

Санитарно-гигиенические факторы : температура, влажность, скорость движения воздуха в рабочем помещении; уровни шума, вибрации, запыленности, загазованности, излучений; освещенность, контакт частей тела работника с водой, машинным маслом, токсичными веществами, общее состояние производственных помещений.

Психофизиологические факторы:

1) социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентаций работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций (формируют морально-психологический климат в коллективе);

2) комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции и планировки техники, органов управления и средств контроля за ходом технологического процесса, удобство обслуживания машин и механизмов.

Эстетические факторы — архитектурно-планировочные решения интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и пр.

Социальные (хозяйственно-бытовые) факторы — организация внутрисменного питания работников; наличие и состояние бытовок, умывальников, душевых, туалетов; организация стирки, химчистки и ремонта спецодежды, уборки помещений и территории и т.п.

На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные (природные) и социально-экономические факторы, производственная среда.

Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности.

Выделяют десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление) (считается, что на 1 рабочем месте действует от 1 до 3 факторов):

— физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

— нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

— темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;

— рабочее положение (положение тела человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

— монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная:

— температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 куб.см в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

— загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 куб.м или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

— производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

— вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

— освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации.

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет — 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб.

Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы.

Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.

Направления улучшений условий труда:

Техническое направление связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на производство продукции.

Технологическое направление сопряжено с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют применять новые вид сырья, более производительные инструменты и приспособления.

Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам.

Выводы

Важнейший фактор производственной среды — освещение рабочего места. Его изучению уделяется очень большое внимание, и проводится оно представителями разных специальностей.

Светотехники с большой точностью замеряют существующие яркости источников света и освещенности различных участков сенсорного поля, устанавливая необходимые яркости для заданных освещенностей; физиологи и окулисты определяют временные или хронические изменения отдельных функций органа зрения работающих в условиях данного освещения и вместе с гигиенистами дают его оценку в сравнении с другими видами освещения. Задача психологии труда при изучении освещения рабочего места — показать, что именно изменяется в деятельности человека, выполняемой при данном освещении, например, как изменяются скорость и точность чтения показателей приборов в условиях различного освещения.

Рабочее место с его сенсорным и моторным полями — важнейшая производственная среда, взаимодействующая с человеком в процессе труда. При этом, если описанные выше факторы физической среды сопутствуют труду, помогая или мешая ему, то сенсорное и моторное поля в значительной степени определяют психологическое содержание трудовой деятельности, являясь средствами достижения ее целей.

В последние годы понятие производственной среды все более и более рассматривается не только в гигиеническом, но и в эстетическом плане. Кроме того, все больше становится предприятий, не говоря уже о профтехучилищах, для которых дроблена эстетики становится основной по сравнению с уже решенной гигиенической.

Список использованной литературы

1. Батенков В. Охрана труда: Справ. материалы для гос. ун-тов / Алтайский гос. ун-т. — Барнаул : Издательство Алтайского гос. ун-та, 2001. — 108с.

2. Горбатенков М. Правовые основы производственной безопасности: Учеб. пособие / Новосибирский гос. технический ун-т. — Новосибирск : Издательство НГТУ, 2001.

3. Дементий Л. Законодательная охрана труда: Учеб. пособие для студ. вузов / Донбасская гос. машиностроительная академия. — Краматорск : ДГМА, 2005. — 192с.

4. Кузнецов В. Охрана труда на предприятии. — 3. изд., перераб. и доп. — Х. : Издательский дом “Фактор”, 2006. — 626с.

5. Николин В. И., Крот В. И., Зубков В. В., Темнохуд В. А. Охрана труда и жизнедеятельности: Учеб. пособие / Донецкий гос. технический ун-т / В.И. Николин (ред.). — Донецк, 2000. — 336с.

Основні напрями діяльності референта

Роль референта в роботі зі ЗМІ, у підготовці документів для ділових поїздок і організації прийому відвідувачів.Секретар-референт як професія: загальні вимоги, кваліфікаційна…

Сучасні пріоритети державної політики охорони праці

Пріоритети та перспективи державної політики охорони праці.Органи державного управління охороною праці: їх компетенції та повноваження.Основні принципи державної політики в галузі…

Організація діяльності ДСЗ

Характеристика рекламної стратегії державної служби зайнятості при рекламуванні своїх послуг.Сутність і зміст страхування на випадок безробіття. Роль держави в формуванні страхового…

Що таке працездатність і які фактори впливають на її рівень? Дайте оцінку різних визначень працездатності

Сутність працездатності та фактори, що на неї впливають.Фізичний і розумовий види діяльності вимагають різного напруженні певних функціональних систем організму, тому навантаження…

Источник: https://u-bags.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0/

Что такое производственная среда и какие факторы ее определяют

Что такое производственная среда и какие факторы ее определяют

Производственная среда охватывает не только предприятие и рабочих. В этом определении сходится множество взаимосвязей: трудового коллектива и руководства, взаимоотношения сотрудников, условия труда, его охрана. Это и классификация труда, и технологические приемы.

Словом, производственная среда объединяет всю полноту обстоятельств и факторов, охватывающих трудовую деятельность людей.

Производственная среда – совокупность технических, организационных, природно-климатических, технологических, социальных и других условий, касающихся производства.

Нормативная регламентация: Конвенция N 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

Какие факторы влияют на рабочий процесс

На производство влияют множество факторов. От географического положения, например, одна и та же работа классифицируется по-разному. Строительство в условиях Крайнего Севера и, к примеру, в Астрахани будет иметь массу различий, хотя суть работы – одна.

Поэтому описывают целые группы факторов, влияющих на сферу производства:

  • физические – охватывают собой шумовые и радиационные загрязнения, вибрации, освещенность, погодные условия и другие;
  • химические — к ним относятся работы с токсичными веществами, вредные пары и газы, содержащиеся в воздухе;
  • биологические – работа с животными, в исследовательских лабораториях и опытных станциях, возможность попадания ядов, вирусов, инфекций в организм;
  • психофизиологические — объединяют душевные и телесные свойства людей — это и умственные и эмоциональные перегрузки, и физически тяжелая работа, высокий темп работ, неудобное положение тела, приводящие к быстрой утрате работоспособности.

Факторы, влияющие на производственную среду, условно делят на позитивные и негативные.

Негативные

Отрицательные влияния, возникающие в процессе производства, разделяют на:

  • опасные – причиняющие существенный вред во время исполнения работ, могущие привести к травме или смерти человека;
  • вредные – причиняющие вред здоровью и работоспособности человека на более протяженном временном отрезке.

Вредные факторы включают обстоятельства трудового процесса и производственной среды, которые вредят здоровью, нарушают трудоспособность, снижают иммунитет, повышают восприимчивость к инфекционным болезням, вызывают появление хронических и/или профессиональных заболеваний, влияют на здоровье будущих детей.

Вредные факторы связаны с:

  • уровнем освещения;
  • атмосферой;
  • шумами и вибрациями;
  • излучениями;
  • электромагнитными полями.

Вредные и опасные трудовые условия возмещают льготными пенсиями, дополнительными выплатами, санаторным лечением.

Рабочие места оснащают для снижения вредных влияний, к примеру, защитными экранами, рабочим выдают спецодежду, они обязаны пользоваться наушниками, респираторами, прочими защитными средствами. Все эти меры позволяют снизить вредность производства и сохранить здоровье и трудоспособность членов трудового коллектива.

Позитивные

Главным в организации производственного процесса является не увеличение выплат или льготы, а обустройство рабочих мест, создание хороших обстоятельств для работы.

Трудовые условия развивают одновременно в нескольких направлениях:

  • техническое – связано с введением технических новшеств, призванных снизить производственные трудовые затраты и сохранять здоровье людей;
  • технологическое – новые приемы и режимы работы, усовершенствованные приспособления дают возможность не прибегать к человеческому труду в опасных и вредных обстоятельствах;
  • организационное и социальное — призваны улучшить мотивацию работников, заинтересовать в конечном результате производства;
  • психофизиологическое и санитарно-гигиеническое — развивают и контролируют качество условий для работников в трудовом процессе;
  • эстетическое — сопряжено с оформлением рабочего места, целью чего является повышение результативности работы.

Охрана и безопасность труда обеспечивают защиту работников от травмирования на рабочем месте. Ограждение опасных мест, внедрение безопасной техники, устройство увлажнителей, тепловых завес, налаживание подходящего микроклимата оберегают здоровье работников, снижают утомляемость, повышают трудоспособность.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассматриваются вопросы профессиональной безопасности, факторы производственной среды и трудовые условия.

Какая связь с трудовыми условиями

Условия труда – одна из составляющих всей среды производства. Многочисленные условия, создающие производственную среду, можно разделить на несколько групп:

  1. Социально-экономическая. Она включает в себя нормативы, все законы, регулирующие трудовые отношения; осуществляет контроль над ними; налагает ответственность за нарушение трудовых соглашений и норм безопасности; предлагает меры по защите и страхованию профессиональных рисков.
  2. Технико-технологичная. Техническое оснащение, технологии производства, график работы, защитные средства – все это составляющие данной группы.
  3. Естественно-природная. Географическое местоположение, климат, природная среда оказывают большое влияние на производственную среду. Особенно это относится к рабочим транспортной сферы, сельского хозяйства, строительства.
  4. Социально-психологическая. Отношения в коллективе, ценностные ориентиры, взаимосвязи также оказывают огромное значение на атмосферу работы.

Перечисленные группы формируют производственную обстановку и создают условия труда. К ним относится расписание смен и выходных дней, составленных таким образом, чтобы трудящиеся имели возможность восстановить силы к следующему рабочему периоду.

Трудовая деятельность и производственный процесс напрямую зависят от географического положения, климата, погодных условий.

Монтажники-высотники, крановщики, рабочие строительных специальностей, монтеры-железнодорожники, монтеры электросетей, и других специальностей в рабочее время находятся на открытом воздухе, подвержены влиянию атмосферных явлений.

Должны учитываться температура воздуха, влажность, атмосферное давление, скорость ветра.

Понятие периода года помогает в оценивании теплоизоляции и приспособляемости организма. Период года бывает теплым и холодным. Средние температурные показания до +10˚ С относятся к холодному периоду, выше +10˚ – к теплому.

Гигиенические нормативы

Санитарные (гигиенические) нормативы – это такие условия труда, которые при восьмичасовом рабочем дне не способны навредить здоровью рабочих на протяжении всей работы на данном производстве.

Некоторые люди болеют даже при соблюдении этих нормативов. Поэтому для проверки состояния человека проводят регулярные медицинские осмотры.

Трудовые условия делятся на 4 класса:

  1. Оптимальные (1 класс) — принято считать совокупность факторов, способных поддержать высокий уровень работоспособности. Иногда таковыми считают условия, не приносящие вред и не представляющие опасность.
  2. Допустимые (2 класс) — те условия, которые находятся в пределах гигиенических норм, но способные вызвать изменения в состоянии рабочих, их здоровья. За время отпуска, выходных дней или к началу новой смены самочувствие человека должно быть восстановлено.
  3. Вредные (3 класс) — превышение уровня гигиенических норм, приводящее к отрицательному воздействию на здоровье работника и его репродуктивную функцию, здоровье будущего поколения.
  4. Опасные (4 класс) – работники во время рабочей смены подвергаются опасности травмы, тяжелых поражений, смерти.

Для определения гигиенических нормативов используют такие понятия, как ПДК вредного вещества и ПДУ:

  • ПДУ – предельно допустимые условия;
  • ПДК – предельно допустимая концентрация.

Понятиями ПДК и ПДУ пользуются при проектировании производственных помещений и для контроля над условиями труда.

Вредное вещество – вещество, способное причинить вред здоровью работника.

По уровню воздействия на человека вредные вещества подразделяются на:

  • чрезвычайно опасные – радиоактивные вещества, свинец, марганец, др;
  • высоко опасные – хлор, водород;
  • умеренно опасные – табак, метиловый спирт;
  • малоопасные – бензин, этиловый спирт.
Нормы по классу опасности
1 класс2 класс3 класс4 класс
ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны, мг/м3До 0,10,10,1-10,0От 10,0

Руководство и служба охраны труда производств повышенной опасности обязаны контролировать качество воздуха рабочей зоны, следить за уровнем шума, вибрации, излучений.

Рабочее место – место, на котором работник проводит большую часть времени, подконтрольное работодателю. Оно бывает:

  • постоянным — это называется место, где трудящийся находится не менее 2 часов подряд;
  • непостоянным – это место, где труженик находится меньше 2 часов.

Рабочая зона – все места, где находятся рабочие во время трудового процесса, ограниченные высотой до 2 метров.

Трудовые процессы и взаимоотношения создают среду производства. Она состоит из множества факторов и охватывает все уровни трудовой деятельности человека.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/chto-takoe-proizvodstvennaya-sreda-i-kakie-faktory-ee-opredelyayut/

Внешняя среда организации: понятие, факторы

Что такое производственная среда и какие факторы ее определяют

Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.

Определение 1

Внешняя среда  – это  факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.

Каждая организация, являясь открытой системой, зависит от внешней среды, которая связана с поставками ресурсов, кадров, потребителей, энергии и т.д. Поэтому организациям необходимо в своей деятельности учитывать факторы внешней среды и приспосабливаться к ним.

В данной ситуации организации схожи с биологическими организмами. В соответствии с теорией эволюции Чарльза Дарвина сохранившиеся виды выжили потому, что нашли способ приспособиться к изменениям среды их обитания. Организации таким же образом необходимо приспосабливаться, чтобы сохранить эффективность и выжить.

Внешняя среда характеризуется неопределенностью, сложностью и подвижностью.

Неопределенность внешней среды объясняется недостаточностью информации о факторах и ее низкой достоверностью. Чем неопределеннее данные, характеризующие факторы внешней среды, тем сложнее принимать эффективные управленческие решения.

Сложность внешней среды можно определить количеством факторов, на которые организации необходимо реагировать, а также их вариативностью. Факторы внешней среды можно характеризовать многими данными, которые необходимо принимать во внимание при разработке управленческих решений.

Подвижность можно определить скоростью, с которой варьируются факторы окружающей среды. Наибольшие трансформации происходят в отраслях, которые ориентированы на научно-технический прогресс.

Факторы внешней среды

Факторы внешней среды организации разделяют на две группы:

  • прямого воздействия,
  • косвенного воздействия.

Это облегчает учет степени их влияния на деятельность организации (рисунок 1).

Рисунок 1 –  Факторы и переменные внешней среды организации

Среда прямого воздействия, или микросреда, содержит факторы, непосредственно влияющие на бизнес и оказывающие прямое воздействие на деятельности организации.

Это прежде всего конкуренты, потребители, коммерческие банки, поставщики сырья, комплектующих, материалов, инфраструктура, которая необходима для бизнеса, муниципальные и государственные организации и органы власти, международный фактор.

Среда косвенного воздействия, или макросреда, включает факторы, которые могут и не оказывать немедленного прямого воздействия на организацию, но так либо иначе влияет на ее функционирование. Речь идет о научно-техническом прогрессе, состоянии экономики, политических и социально-культурных изменениях в обществе, демографических и природно-географических показателях.

Обычно организация определяет сама, какие именно факторы и в какой степени могут воздействовать на эффективность ее функционирования в настоящий период и на перспективу и какие меры нужно принять для успешного ведения деятельности.

Факторы прямого воздействия

Рассмотрим более подробно факторы прямого воздействия. В первую очередь на работу организации влияют непосредственно потребители услуг и продукции.

В эту группу включаются непосредственные клиенты и покупатели: официальные дистрибьюторы, торговые агенты, торговые фирмы, фирмы-производители, магазины, а также индивидуальные клиенты и покупатели.

Состав потребителей зависит от сферы функционирования организации, специфики ее услуг и продукции, рынков сбыта, масштабов производства и иных факторов. Кроме непосредственных покупателей в данную группу могут быть включены общества экологической защиты, общества потребителей и иные подобные организации.

Их воздействие на производителей продукции становится все более ощутимым и с ним приходится считаться. Данные организации находятся в непосредственном взаимодействии с производителями, по поводу добросовестности рекламы, качества продукции, соблюдения экологических стандартов и т.п.

Воздействие потребителей проявляется в следующих формах:

  • особые требования к дизайну, техническим характеристикам и качеству продукции, формам и системам оплаты;
  • установление определенного уровня цены;
  • предпочтение в сторону определенных торговых марок;
  • угроза перехода к другим производителям и т.п.

Производители поэтому могут влиять на потребителей существенным образом, предлагая уникальную продукцию или услуги, гарантируя высокое качество и сроки поставок, устанавливая более низкие цены, являясь монополистами в этой отрасли и т.д. Если позиция производителя является достаточно сильной, то имеется и потенциальная угроза смены покупателей.

Проведение анализ положения потребителей дает возможность лучше понять оказывают ли они давление на производителя, в чем может проявиться их влияние, а также понять, насколько сильны позиции данной организации, как она воздействует на покупателей и в чью пользу складывается баланс сил в данном взаимодействии.

Поставщики природных и материальных ресурсов. Поставщики материалов, сырья, электро- и теплоэнергии, полуфабрикатов, газа, воды могут непосредственно воздействовать на организацию, создавая зависимость от ресурсов.

Зависимость одних компаний от распределения ресурсов дает власть другим компаниям и предоставляет возможность влиять на издержки, качество производимой продукции, сроки ее изготовления и на эффективность функционирования организации в целом.

Анализ поставщиков природных и материальных ресурсов дает возможность определить, насколько сильна ресурсная зависимость компании и каковы причины ее зависимости.

При анализе необходимо обращать внимание на качество и цены товаров и услуг, соблюдение условий, сроков и объема поставок, а также на тот факт, является ли поставщик монополистом этого вида ресурсов либо возможно изменение данного поставщика.

Зависимость от поставщика создает для менеджеров компании большие сложности при обеспечении ее необходимыми природными и материальными ресурсами.

В данных условиях организации необходимо направлять свои силы на то, чтобы уменьшить ресурсную зависимость.

Конкуренты. К ним относятся те компании, которые реализуют на одних и тех же рынках продукцию либо оказывают услуги, которые удовлетворяют одни и те же потребности.

При анализе конкурентной среды менеджерам необходимо оценивать, в какой степени сильна конкуренция, какое влияние она оказывает на деятельность компании, выявить главных конкурентов, потенциальные и реальные угрозы с их стороны. Вместе с тем, менеджерам нужно знать позиции их компании и каковы их конкурентные преимущества, чтобы разработать определенную конкурентную стратегию.

Если на рынок выходят новые фирмы, которые намерены производить аналогичный продукт, либо уже существующие выпускают такой же вид продукта, то их нужно включать в ту же группу как потенциальных конкурентов и также необходимо изучать.

Угрозу для компании могут представлять также организации, которые производят товары либо услуги, способные заменить либо даже полностью вытеснить ее продукт.

Менеджерам необходимо анализировать возможность наличия данных товаров-субститутов или их возникновения.

Чем более достоверной и полной информацией о потенциальных и реальных конкурентах располагают менеджеры компании, тем лучше они смогут подготовить компанию к ответным действиям на вызовы конкурентов, разработав оборонительную или наступательную стратегию.

Инфраструктура. Это часть деловой среды, обеспечивающей организацию необходимыми для ее функционирования трудовыми, информационными, финансовыми ресурсами, аудиторскими, транспортными, консультационными, страховыми и иными услугами.

В инфраструктуру входят целый ряд организаций, таких как фондовые биржи, банки, кадровые и рекламные агентства, аудиторские и консультационные фирмы, арендаторы, лизинговые компании, железные дороги, охранные агентства.

Государственные и муниципальные организации и органы власти.

К деловой среде организации в зависимости от размера организации, формы собственности, финансирования, масштаба ее деятельности, видов выпускаемой продукции и иных параметров могут входить различные федеральные, муниципальные и региональные организации либо органы власти, с которыми она взаимодействует непосредственно (например, налоговая инспекция, суды, местная администрация и т.д.). Их воздействие на организацию может проявляться по-разному: от регулирования ее деятельности до прямого вмешательства.

Сюда можно включить принятие законов и иных нормативных актов, которые определяют правовую базу бизнеса, частичное или полное владение акциями, предоставление субсидий, лицензирование, взимание налогов и контроль за их уплатой, применение административных и экономических санкций и проч.

Международный сектор деловой среды начинает все больше непосредственно воздействовать на деятельность организаций Российской Федерации.

В последние годы возникла опасность конкуренции со стороны иностранных фирм на российском рынке, вытеснения российских компаний иностранными, которые обеспечивают лучшее качество товаров, к примеру, таких как ряд продуктов питания, компьютеры, автомобили, бытовая электронная техника. Вступление Российской Федерации во Всемирную торговую организацию (ВТО) увеличивает данную опасность.

Отношения российских компаний с международной средой могут появиться при создании совместных компаний, покупке акций организации иностранными инвесторами, при выходе на иностранные рынки, выполнению совместных проектов, осуществлении поставок товаров из-за границы и т.д.

Задача менеджмента компании состоит в том, чтобы внимательно анализировать изменения факторов прямого воздействия и оперативно реагировать на данные изменения.

Факторы косвенного воздействия

Рассмотрим группу факторов косвенного воздействия.

Экономическая среда компании характеризует условия ее создания, функционирования и эффективности ее деятельности. Это – покупательная способность населения, которая зависит, в свою очередь, от уровня системы налогов, безработицы и т.д.

Любая компания подвергается воздействию социально-культурных факторов, к которым можно отнести стереотипы поведения потребителей, традиции, предпочтение определенной торговой марки либо, наоборот, негативное отношение к какому-то из товаров и т.п. Социокультурный фактор в Российской Федерации из-за ее расслоения населения на бедных и богатых, многонациональности и масштабов является весьма актуальным.

Очень важную роль в деятельности компании играет политический фактор. Он тесно взаимосвязан с международным окружением и социокультурным фактором. Политический фактор определяет во многом обстановку, в которой организация осуществляет свою деятельность.

Речь идет о практических действиях законодательных, административных и судебных органов, защищающих права граждан, частную собственность, бизнес; о структуре и соотношении интересов в обществе.

Политическая система значительно воздействует на деловую активность компании.

Правовая среда – это законы и иные правовые акты, которые устанавливают допустимые нормы деловых взаимоотношений компании.

От знания и соблюдения принятых правовых норм и законов зависят законность деловых операций, правомерность заключения и выполнения тех либо иных контрактов, возможность решения спорных и иных вопросов, которые связаны с деятельностью компании, осуществляемой в рамках действующего законодательства.

Научно-технический прогресс включает технологические и научные факторы. На их основе компании могут выпускать новую и модернизировать старую продукцию, разрабатывать новые и совершенствовать старые технологические процессы.

При этом можно применять не только результаты научных разработок и исследований, полученных в этой отрасли, но и заимствовать их из смежных отраслей.

Если компании осознали важность применения технологических инноваций, то их деятельность развивается успешно.

Природно-географическая среда характеризует экологическую обстановку и природные условия, в которой функционирует бизнес. Подразумевается наличие и доступность энергоресурсов, сырья, сезонные, климатические условия, а также нарушения естественного баланса в природе и степень загрязнения.

Рынок труда включает учебные заведения, службы занятости, кадровые агентства, биржи труда и т.д., с которыми компания непосредственно взаимодействует и устанавливает связи, чтобы обеспечить себя необходимым человеческим капиталом.
Изменения внешней среды сильно воздействуют на деятельность компании. Это заставляет их находить способы улучшения взаимодействия и адаптироваться.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/menedzhment/osnovy-upravlencheskoj-dejatelnosti/vneshnjaja-sreda-organizatsii/

Что нужно понимать под вредными производственными факторами: определение понятия

Что такое производственная среда и какие факторы ее определяют

Снижение работоспособности, нерациональное расходование времени при болезнях и травмах, увеличение временных затрат на отдых, рост числа бракованных изделий, снижение качества выпускаемой продукции, кадровая «текучка» — далеко не полный перечень последствий неблагоприятной производственной среды. Все это оказывает влияние на снижение эффективности деятельности различных предприятий. Что понимается под вредным производственным фактором, каких типов он бывает?

Что такое вредный фактор

Это явление или материальный предмет, который при влиянии на человеческий организм может привести к болезни или травмированию. Рассматривая вопросы охраны труда, будет корректнее остановиться на таких понятиях, как «вредный фактор производственной среды» и «вредный производственный фактор», которые по своей сути являются синонимичными.

Вредные производственные факторы

Вредный фактор производственной среды

Причины производственного травматизма

Производственная (трудовая, рабочая) среда объединяет в себе все, что находится вокруг сотрудника во время его трудовой деятельности: материальное оснащение предприятия, элементы производства, целостность сооружений, инженерных коммуникаций, эстетику помещений, санитарно-гигиеническую обстановку, отношения с коллективом и др. Вредные факторы производственной среды воздействуют на лицо определенной профессии, задействованное в трудовой деятельности, что может привести к его заболеванию.

Вредный производственный фактор

Вредный производственный фактор: это что такое

Под вредными производственными факторами подразумеваются явления и объекты трудовой среды, под воздействием которых могут развиваться различные недуги, снижаться работоспособность, возрастать частота возникновения инфекционных патологических процессов. Что означает термин «опасный производственный фактор»?

Важно! В случае если объекты воздействуют на работника на протяжении долгого времени, их можно отнести к категории опасных.

Классификация вредных производственных факторов

Классы условий труда по степени вредности и опасности

Вредный фактор рабочей среды может быть естественным (возникающим под влиянием природных процессов) и антропогенным (при участии человека). По степени опасности эти явления делятся на чрезвычайно-опасные, высокоопасные, умеренные и незначительно опасные. Также возможно определение по:

  • происхождению;
  • изменению и действию во времени или в пространстве;
  • по характеру сосредоточения в пространстве;
  • по воздействию;
  • по характеру обнаружения человеческим организмом и т.д.

По характеру происхождения

Все вредные производственные факторы делятся на вызываемые:

Биологические факторы

  • физическими свойствами и признаками состояния материальных объектов производственной среды;
  • химическими или физико-химическими характеристиками применяемых или расположенных в рабочей зоне объектов;
  • биологическими свойствами микроскопических организмов, которые выделяются в биоматериалах и загрязняют материальные объекты производственной среды;
  • поведением или защитными механизмами живых организмов (укусы, выделение яда, неприятно пахнущего секрета и т.д.);
  • социально-экономическими условиями труда и управленческой деятельностью (крайне низкий уровень безопасности, некачественная организация труда);
  • физиологическими и психологическими особенностями организма человека (болезнь, снижение концентрации внимания, алкогольное или иное опьянение и т.д.).

Важно! Психофизиологические факторы напрямую влияют на тяжесть и напряженность труда, это физические нагрузки, а также нервно-психическое перенапряжение.

По характеру изменения во времени

По указанному признаку происходит деление на:

  • постоянные (в т.ч. с мнимым постоянством);
  • переменные (в т.ч. наблюдающиеся периодами);
  • импульсные (в т.ч. на регулярной основе и возникающие случайным образом).

По характеру действия во времени

Разновидности по данному признаку:

  • действующие на постоянной основе;
  • возникающие периодически, в т.ч. прерывающиеся;
  • происходящие не через равные промежутки времени, в т.ч. возникающие случайным образом.

По характеру действия в пространстве

Категории по способу действия в пространстве:

Аварийная ситуация на производстве

  • постоянно сосредоточенные в очаге своего формирования;
  • обнаруживающиеся в нормальных условиях, но распределяющиеся в рабочем пространстве в чрезвычайных ситуациях (при авариях);
  • мигрирующие наряду с перемещениями воздушных масс в производственной среде;
  • перемещающиеся через производственную среду или другое пространство в виде материальных объектов;
  • проходящие через среду излучения на производстве.

По характеру пространственного распределения

Виды факторов:

  • пространственно-распределенные (затрагивают самого человека, его рабочее место и т.д.);
  • взвешенные или растворенные в воздушных массах (и являющиеся их компонентом) или способные перейти в агрегатное состояние газа либо аэрозоля;
  • формирующие локально-ограниченные твердые предметы;
  • содержащиеся в ограничивающих их макрообъектах.

По непосредственности воздействия

Категории по данному признаку:

  • непосредственно влияющие на занятое в трудовой деятельности лицо;
  • косвенно влияющие на организм работника через призму иных порождаемых ими и непосредственно воздействующих на организм человека факторов.

Важно! Человек, задействованный в трудовой деятельности, может находиться под непосредственным или косвенным воздействием неблагоприятных явлений. Например, вредными факторами электрогазосварщика, действующими напрямую, являются пыль, газ, световое излучение, высокие температуры и др.

По характеру взаимного действия при многофакторном воздействии на организм человека

Разновидности вредных производственных факторов:

  • независимо функционирующие;
  • воздействующие в совокупности;
  • действующие синергетически;
  • действующие в противоположном направлении.

По характеру обнаружения организмом человека

Деление по этому свойству:

  • факторы, которые обнаруживаются на основе анализа восприятия органами чувств (свет, аромат, вкус, твердость и т.д.);
  • факторы, которые невозможно обнаружить с помощью органов чувств (электропотенциал, прозрачные газы без запаха).

Вибрация

Ограничение вредного действия

Вредные и опасные производственные факторы, как правило, исключаются из использования, руководство определяет правила обращения с помощью приказов и иных локальных актов, устанавливаются уровни приемлемого риска или ПДК и ПДУ (предельно допустимые концентрация и уровень соответственно), ограничивается период контактирования, проводятся регулярные медосмотры сотрудников.

Важно! В случае если неблагоприятные явления невозможно ограничить с помощью указанных мероприятий, предприятие должно быть оснащено средствами индивидуальной защиты.

Действие нескольких вредных факторов

Чаще всего случается так, что на задействованное в труде лицо воздействует одновременно несколько вредных производственных факторов.

Это происходит при контактировании с двумя и более химическими соединениями (комбинировании) или при сочетании химических и физических явлений.

То же самое касается случаев проникновения какого-либо вещества в человеческий организм сразу несколькими путями (при дыхании, с жидкостью и пищей и т.д.).

Наличие вредных факторов на производстве наносит не только экономический урон компании, но и социальный ущерб работникам, которые в ней трудятся. Руководство должно принять правильные меры по ограничению опасного воздействия таких явлений.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/cto-ponimaetsa-pod-vrednym-proizvodstvennym-faktorom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.