Что такое вынужденный прогул, и сколько заплатит за него работодатель?

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя.

К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место.

Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

• Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
• Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
• Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

• Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
• Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
• Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
• Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
• Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2021 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав.

15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности.

Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей. Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника.

ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

Что дальше?

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2021 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника.

К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении.

Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

• У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
• Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

• ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
• ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
• ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
• ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Что можно считать причиной прогула по вине работодателя?

Что такое вынужденный прогул? Определения такому термину в ТК РФ нет. На практике вопрос о том, был ли прогул совершен не по вине сотрудника, решает суд или инспекция по труду.

Как правило, такой пропуск работы связан с нарушением ТК РФ нанимателем (о чем указано в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.04 № 2).

Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск считается вынужденным.

Под эти признаки попадают следующие обстоятельства:

увольнение работника без веских оснований;

отстранение сотрудника от должности без объяснения без причин

Если по решению суда будет установлено, что пропуск работы произошел по вине работодателя, уволенный работник имеет полное право требовать восстановления на рабочем месте, а также взыскать с нанимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

Как производится расчет и выплаты сотруднику?

Если выяснится, что правда на стороне работника, то суд вынесет решение об отмене приказа об увольнении и обяжет работодателя произвести все необходимые выплаты в пользу гражданина и восстановить на работе. Согласно ст.

234 ТК РФ, оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы. Порядок расчета средней зарплаты указан в ст. 139 ТК РФ. Деньги выплачиваются за весь период отсутствия на рабочем месте.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя после решения суда должна быть произведена в кратчайшие сроки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, работник может потребовать с работодателя компенсацию морального вреда. Если он не против, выплата производится по соглашению сторон. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Включается ли в стаж в этот период?

После того, как работник будет восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он трудился в обычном режиме. В дальнейшем это время будет учитываться при:

расчете основного отпуска;

расчете надбавок, связанных с выслугой лет;

при иных расчетах.

Нарушение работодателем ТК РФ при увольнении работника может привести к его вынужденному отсутствию на рабочем месте. Результатом будут судебные тяжбы и финансовые неприятности.

Здравствуйте! В этой статье расскажем о прогулах по вине работодателя.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое вынужденный прогул;
2. Какие бывают причины вынужденных прогулов;
3. Какие положены выплаты в случаях такого прогула.

Сотрудники допускают прогулы не всегда по своей вине. Часто причина прогула – работодатель. Когда это бывает и какие выплаты причитаются сотруднику, обсудим далее.

Что считать вынужденным прогулом

Вынужденным прогулом обычно называют период, когда человек имел желание выполнять работу, но не имел на это возможности по вине работодателя.

Чем регламентирован вопрос

Вопросы этой категории регламентируются следующей нормативно-правовой базой:

• ТК РФ;
• НК РФ;
• Пленумами Верховного суда;

Причины прогулов, в которых виноват работодатель

Ситуации, которые встречаются наиболее часто, это:

• Специалиста без причин отстранили от работы;
• Сотрудника без веских оснований уволили;
• Трудовую книжку выдали гораздо позже последнего рабочего дня.

На основании трудового законодательства, если сотрудник полностью уверен в том, что прогул произошел не по его вине, а виновато руководство компании или организации, он может обратиться за защитой своих прав в судебные органы. Если его правота будет доказана, с работодателя взыщут и зарплату, и компенсацию работнику.

Есть еще ряд уважительных причин, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:

• Плохое состояние здоровья, которое подтверждено медицинскими документами и записями врача;
• Состояние здоровья детей (с теми же доказательствами);
• Участие в заседании суда в качестве истца, свидетеля либо присяжного. Это также легко подтвердить, предъявив работодателю повестку;
• Участие в избирательной комиссии;
• Устранение коммунальных аварий в своей квартире, доме. При этом плановые проверки ЖКХ уважительной причиной для отсутствия не считаются.

Имеются еще и объективные причины, которые работник при всем желании преодолеть не сумеет:

• Технические аварии;
• Тяжелые условия погоды;
• Аварии на дороге;
• Действия военного характера.

Если работодатель увольняет сотрудника по одной из таких причин, дело может закончиться общением в суде. А если суд выносит решение в пользу сотрудника, его восстановят на работе. Главное, чтобы сроки подачи жалобы были соблюдены, заявление нужно подать в течение 1 месяца.

Как рассчитать период вынужденного прогула

Предприниматель обязан выплатить сотруднику весь объем средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия. Если дело было доведено до суда, то после рассмотрения ситуации по существу выносится решение, которое отменяет приказ об увольнении.

При этом компенсация выплачивается той датой, когда решение об отмене было вынесено. Не дожидайтесь вступления в силу решения суда, осуществите выплату.

Все решения по делам, касающимся трудовых споров лучше исполнять сразу же после их принятия.

Рассчитать период вынужденного прогула несложно. Для этого нужно знать дату, когда сотрудник был уволен, а также дату, когда суд вынес решение о восстановлении его на работе. Время между этими числами и будет считаться вынужденным прогулом. Разберемся на примере.

Пример.

Источник: https://finguid.ru/podderzhka/kak-oplachivaetsya-vynuzhdennyj-progul-po-vine-rabotodatelya/

Что такое вынужденный прогул, и сколько заплатит за него работодатель?

Отношения между работником и работодателем складываются по-разному. Так или иначе, на практике порой возникает ситуация, когда человек вынужденно прогуливает работу.

Вынужденный прогул в понимании ТК РФ — временной отрезок, на протяжении которого сотрудник не имел возможности исполнения своих трудовых функций.

Наиболее животрепещущим тогда становится вопрос о том, каким образом осуществляется оплата этого периода, которые из выплат учитывается, а какие величины во внимание не принимаются.

Понятие прогула в ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не дает никакого определения данному феномену. Более детальное описание можно встретить в п. 39 Постановления Пленума ВС № 2 о порядке применения ТК РФ при разрешении трудовых споров. Обстоятельства рассматриваются индивидуально для каждой ситуации силами трудовой инспекции или органов прокуратуры.

Обобщенно термин может быть определен в качестве ситуации, в которой у сотрудника не было возможности выполнять его должностные обязательства в связи с нарушением со стороны работодателя его непосредственных обязанностей и норм трудовых отношений со служащим.

Говоря простым языком, вынужденный прогул имеет четкую взаимосвязь с нарушением Трудового кодекса РФ.

Причины и виды вынужденных прогулов

Как таковой классификации прогулов в законодательстве не существует. Условно их можно разделить на две большие группы (вне зависимости от причин):

• по вине работника;
• по вине работодателя.

В качестве примеров вынужденных прогулов в связи с виной нанимателя можно рассматривать следующие ситуации:

• незаконно совершенное начальством отстранение от исполнения обязанностей;
• увольнение с имеющимися противоречиями нормам действующего законодательства;
• перевод на иное рабочее место, осуществленный вне законных операций;
• осуществление несвоевременного восстановления сотрудника в рамках должности по решению государственных служб;
• несоблюдение и игнорирование сроков выдачи трудовой книжки вследствие увольнения, или же внесение в документ неактуальной/недостоверной информации об этом.

Как рассчитать период пропуска по вине работодателя?

Период, за который осуществляются расчетные мероприятия, определяется двумя путями:

• через судебную инстанцию (если дело рассматривается и разбирается в суде);
• с момента увольнения, не считая последний день работы, до восстановления включительно.

Осуществление расчетов производится на основании установленного графика работы в соответствии с трудовым соглашением или правилами внутреннего распорядка труда в рамках конкретно рассматриваемой должности. Все это время, когда работник находился на вынужденном прогуле, должно быть обязательно включено в трудовой стаж. И более того – данный период непременно уточняется в следующих ситуациях:

• осуществление расчетных мероприятий по времени основного отпуска (ст. 121 ТК РФ);
• подсчет надбавок, которые связаны с выслугой лет (традиционно они полагаются служащим бюджетной сферы или специалистам «списковых» профессий);
• подобные расчетные мероприятия.

Так, узнав период пребывания на вынужденном прогуле, работодатель сможет без труда осуществить расчетные операции по выплатам и компенсациям.

Оплата вынужденно неотработанного времени

Оплата вынужденного прогула, связанная с виной непосредственно работодателя – это его же обязанность. Чтобы не нарушить действующих норм законодательства и осуществить грамотные расчеты, необходимо знать принцип определения полагающихся работнику величин.

По средней ставке за прогул по вине работодателя

Есть определенный принцип расчета сумм, положенных сотруднику за вынужденно совершенный прогул. В этом случае применяется средняя ставка.

1. Работодатель (в более серьезных ситуациях – суд) определяют суммарное число рабочих дней, в течение которых сотрудник вынужденно прогуливал, в соответствии с имеющимся в фирме рабочим графиком.
2. Далее производится расчет среднего показателя дневного заработка на базе сведений об отработанных за 12 месяцев днях (полных периодов с 1-го по 1-е число), ст. 139 ТК РФ.
3. Если произошло изменение установленного в рамках должности оклада, производится расчет отдельного повышающего коэффициента, который используется относительно времени вынужденного прогула.
4. Работодатель наделяется правом вычета из этой суммы величины выходного пособия.
5. Наниматель не вправе вычитать из оплаты (и суд ни в коем случае не может удовлетворить подобные требования) пособия по временной нетрудоспособности, компенсации дней по неоплаченному отпуску.

Компенсация при незаконном увольнении

Начисление оплаты в случае увольнения, произошедшего незаконно, происходит в ходе издания комплекса приказных документов. Трудовой контракт выступает в качестве базы для последующего внесения в персональную книжку сотрудника о стаже соответствующей записи. В качестве решения может выступать и судебный вердикт, нормы и положения которого прописываются в сопутствующих бумагах.

Кроме оплаты периода вынужденного прогула, суд может заставить компенсировать моральный ущерб, ст. 237 ТК РФ. Его размер также определяется судом, исходя из принципов разумного подхода и справедливости.

Расчет оплаты

В процессе определения компенсационной суммы, положенной за вынужденный прогул по вине работодателя, есть величины, которые в нее входят, а есть те, что учету не подлежат. К первой категории, кроме непосредственно зарплаты, относятся следующие выплаты:

• • всевозможные премиальные вознаграждения;
  • различные надбавки и компенсации;
  • возмещения по страховым суммам;
  • оплатные мероприятия при повышенном коэффициенте.

Во внимание не принимаются следующие денежные величины, т. е. они не имеют отношения к фонду оплаты труда:

• финансовая помощь, доставшаяся сотруднику от лица профсоюзной организации;
• компенсация финансовых ресурсов за проезд и питание;
• деньги, которые были получены в целях последующей оплаты учебной программы или прохождения курсов повышения квалификации.

Законодательно (в ст. 139 ТК РФ) установлен базовый порядок расчетных действий по заработной плате. Так выглядит формула, в соответствии с которой определяются основные величины:

СЗП = ФЗП/ФОВ

где ФЗП – это все суммы выплат за осуществление сотрудником должностных обязанностей в рамках расчетного периода, составляющего 12 месяцев;

ФОВ – временной отрезок, на протяжении которого работник исполнял трудовые обязанности, т. е. фактически пребывал на рабочем месте;

При всем этом число дней вынужденного прогула включает в себя именно те временные отрезки, которые считались рабочими (на основании предварительно составленного рабочего графика или условий трудового контракта).

Как добиться компенсационной выплаты?

Сотрудник, который был вынужден оставить рабочее место в связи с теми или иными обстоятельствами, может рассчитывать на выплату компенсации, для чего разработана внушительная законодательная база.

Трудовой Кодекс РФ:

• ст. 22 регламентирует базовые права и обязательства, которыми наделен работодатель;
• ст. 139 описывает порядок исчисления зарплаты;
• в ст. 234 прописываются обязательства по возмещению материального ущерба;
• в ст. 237 указывается порядок возврата работнику морального урона;
• ст. 391 содержит нормы по рассмотрению индивидуальных споров;
• ст. 392 указывает временные рамки, в течение которых имеется возможность обращения в судебные органы в целях разрешения возникшего трудового спора в персональном порядке (не позже, чем через 90 дней после возникновения вынужденной ситуации);
• ст. 394 включает данные о вынесении решений, связанных с подобными спорами.

Налоговый Кодекс РФ (для правильного учета у работодателя):

• ст. 217 подразумевает доходы, которые не облагаются налогами;
• ст. 255 содержит данные по расходным направлениям в связи с оплатой труда;
• ст. 422 НК РФ предполагает сведения о суммах, не облагаемых взносами страхового характера.

Правительственные постановления, в частности – документ №922 «Об особенностях порядка…» от 24 декабря 2007 г.

Все эти нормы могут подкреплять слова несправедливо уволенного работника при обращении к нанимателю непосредственно, в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также в суд, если остальные методы оказались безрезультатными.

Если работодатель не идет навстречу, и возникает трудовой спор, он может обратиться в судебный орган и добиться полноценной защиты собственных правомочий. Для этого подается иск, подразумевающий выплату денежных компенсаций и реабилитацию на рабочем месте. Как показывает практика, суды становятся в основном на сторону пострадавшего лица, т. е. непосредственно сотрудника.

Сроки исковой давности при обращении в суд

Срок исковой давности в рамках трудовых споров является минимальным и составляет всего 3 месячных периода с момента получения работником информации о фактическом нарушении его прав и способ.

Если рассматривать дела, связанные с восстановлением на работе, этот период и вовсе составляет 1 месяц. Поэтому сотруднику, стремящемуся защитить собственные интересы, необходимо действовать моментально.

У работника в силу возникновения уважительных причин есть возможность восстановления этих сроков, однако для этого потребуется предоставление внушительной доказательной базы.

Таким образом, вынужденный прогул – явление, подлежащее оплате и не терпящее увольнения, т. к. оно будет выступать в качестве незаконной меры со стороны работодателя.

Об обязанностях работодателя и размерах компенсационных выплат можно узнать из следующего видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/chto-takoe-vynuzhdennyy-progul-i-skol-ko-zaplatit-za-nego-rabotodatel/

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении, порядок расчета, сроки выплаты

Найм Труда > Выплаты работникам > Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении и способы ее получения

При трудоустройстве человек принимает на себя ряд обязательств перед компанией. В частности, руководитель определяет рабочее время сотрудника и его трудовые обязанности. Любое отсутствие человека должно быть оправдано, например, больничным листом или оформлением отпуска, в ином случае непосещение рабочего места считается прогулом.

Однако возникают ситуации, когда сотрудник вынужден прекратить рабочий процесс по независящим от него обстоятельствам. Как происходит компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении, разбираемся в статье.

Какой прогул считается вынужденным

В Трудовом кодексе нет определения «вынужденный прогул». Считается, что любое отсутствие работника более четырех часов это нарушение трудового распорядка, за которое возможно увольнение нарушителя или применение жестких дисциплинарных мер. Тем не менее все мы живые люди и жизненные обстоятельства бывают разные, из-за которых можно попасть в неприятную ситуацию на работе.

По закону нет смягчающих факторов для прогула, однако принято выделять уважительные и неуважительные его причины. К первой категории можно отнести следующие ситуации:

• дорожно-транспортное происшествие по пути на работу;
• внезапная госпитализация или смерть близкого родственника;
• коллапс общественного транспорта или на дорогах;
• аварийные ситуации дома, например, прорыв трубы водоснабжения;
• долгое ожидание участкового врача для себя или ребенка и прочее.

Важно понимать, что уважительные причины прогула даже на несколько часов должны быть чем-то подкреплены (например, больничный лист, справка, даже квитанция на вызов мастера в случае аварии в доме). Неуважительные причины не имеют существенной значимости и имеют обычно личный характер (например, самовольное решение не выйти на работу).

Принятие решения о том, была ли причина отсутствия на работе объективной и важной, зависит от мнения руководителя. Иногда одно и то же событие может трактоваться по-разному в зависимости от обстоятельств, частоты повторений и личного отношения.

Особым вариантом вынужденного прогула считается незаконные действия начальника по отношению к работнику. Обычно это связано, когда руководитель хочет уволить сотрудника, понизить его в должности либо, наоборот, придумывает способы удержать на работе. Наиболее распространенные действия приведены ниже:

1. Отстранение от должности без существенной причины.
2. Неправильная процедура увольнения, в том числе в одностороннем порядке.
3. Перевод на другую должность без письменного согласия работника.
4. Задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении и тому подобное.

Любое отсутствие человека на рабочем месте должно быть письменно запротоколировано. Для этого письменно составляется акт, где фиксируется дата и время события, документ обязательно подписывают руководитель и два свидетеля (обычно коллеги). После появления человека, необходимо взять с него письменное объяснение случившегося.

Только на основании бумаг можно принимать решение о дальнейших действиях. Если человек во все пропал, руководителю следует принять меры по розыску сотрудника. Для этого нужно направить телеграмму или иное сообщение с просьбой дать объяснения своего отсутствия и сообщить о своих планах. Уволить человека во время его отсутствия нельзя, даже если это длится не один месяц.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Компенсация прогула положена только в том случае, когда он был обоснованным, т. е. вынужденным либо неизбежным. Законность таких мероприятий определяет суд. Если действия работодателя признаются неправильными, все дни, которые работник потерял, должны быть компенсированы, а прогул считается вынужденным по вине организации.

В случае если человек отсутствовал по уважительной причине, день также компенсируется. Если сотрудника не было несколько часов, эта часть оплачивается как вынужденный прогул, другой период – как рабочий день. Не совсем корректно требовать от человека оформление отпуска за свой счет, хотя чаще всего именно это и происходит.

Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

При незаконном увольнении по инициативе работодателя, человек имеет право обратиться в суд для оспаривания сложившейся ситуации. Рассмотрев дело, судья принимает решение, было ли отстранение от работы и процедура увольнения правомерной.

Если решение, в пользу работника, он вновь возвращается на прежнее место работы в свою должность. Оформляется восстановление на работе, а не прием заново. Трудовые отношения не считаются прекращенными. Более того, весь промежуток времени, пока сотрудник отсутствовал, подлежат компенсации.

Сроки выплаты

Все выплаты по решению суда производятся с момента восстановления человека в должности и оформления необходимых документов. В исполнительном листе обозначается весь период, за который положена выплата и размер компенсации, также дополнительные выплаты, если они необходимы.

Законом не определены сроки выплаты, но они не должны быть позднее ближайшего перечисления заработной платы. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, по следующему решению суда устанавливается срок оплаты.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Какими бы ни были обстоятельства прогула, это время не считается рабочим. В случае признания вынужденного прогула человек обязан получить компенсацию по среднему заработку.

Это основная заработная плата и все премии и надбавки, исключаются получение пособий и других социальных выплат. При расчете учитывается только официальный доход, если какие-то выплаты производились нелегально, они не учитываются.

Для определения размера поощрения сначала высчитывается средний доход за день. Для этого сумма за отработанный период с начала года до дня начала прогула делится на общее количество дней. Затем, полученное значение умножается на количество дней, в которые сотрудник вынужден был не работать.

Пример: увольнение было 1 марта. Заработная плата за два месяца (60 дней) всего составила 60000 рублей. Время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работу составило два месяца (61 день). Получается, средний дневной доход: 60000 рублей : 60 дней = 1000 рублей в день. 1000 рублей *61 день = 61000 рублей компенсации за вынужденный прогул.

Налогообложение

Дискуссия о том положено ли удержание подоходного налога из компенсации за вынужденный прогул идет давно. С одной стороны, это не совсем заработная плата, а компенсация. Согласно налоговому кодексу, все виды компенсации, в том числе связанные с трудовыми обязанностями, не облагаются налогами.

В то же время эта выплата приравнивается ко времени, которое человек должен был отработать. По решению суда человек восстанавливается на работе либо в должности. В таком случае считается, что трудовые отношения не были прекращены, из суммы компенсации за вынужденный прогул удерживается НДФЛ в полном объеме.

Если выплаты при увольнении составили больше средней зарплаты, они засчитываются в счет компенсации. Допустим и возврат переплаченной части денег от работника. Все это определяет только судебное решение.

Взыскание компенсации

Решение о выплате компенсации за вынужденный прогул может принять только судья. Обычно в суд обращается обиженный работник, который считает действия работодателя незаконными и не признает своей вины, если были какие-то нарушения. Для этого собирается пакет документов и составляется исковое заявление с описанием всей сложившейся ситуации, также указываются свои требования и пожелания.

В порядке разбирательства от работодателя запрашивается вся необходимая информация и документы. На судебном заседании, рассмотрев все факты и обстоятельства истории, принимается решение о законности действий организации по отношению к работнику.

Если доказывается, что сотрудник прав, он получает возможность на взыскание компенсации с работодателя и восстановление на работе. В исполнительном листе прописывается полностью все решения суда: суммы и виды выплат, сроки, необходимость восстановления в должности.

Судебная практика

Любое действие работодателя по отношению к работнику должно быть зафиксировано в виде распоряжений, актов, приказов и других документах. Особенно важно это учитывать, если принимается решение об увольнении сотрудника по своей инициативе.

Здесь важно очень правильно и своевременно оформить необходимые документы и произвести положенные выплаты. Тоже касается различного рода вынесения дисциплинарных взысканий, перевода и других манипуляций с персоналом. Это критично, в случае обращения человека в суд для оспаривания решений руководства.

Согласно судебной практике часто незаконными действиями работодателя является нарушение сроков и неправильное оформление документов. В большей степени закон защищает права работника и предусматривает различные способы его защиты.

Помимо выплаты средней заработной платы суд может обязать организацию произвести дополнительные выплаты: компенсация за моральный вред, проценты за задержку в зарплате, оплата расходов на судебное дело.

В процессе работы могут возникать различные ситуации, в том числе довольно неприятные для работника. Вынужденный прогул весьма неприятная история в жизни трудящегося человека, особенно если речь идет о незаконном увольнении с работы или отстранении от должности. Закон достаточно лоялен к работникам и часто защищает многие огрехи с их стороны.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Об этом в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/kompensatsiya-za-vynuzhdennyj-progul-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

Оплата вынужденного прогула

Определение прогула традиционно ассоциируется с виновностью работника. Однако законодательством о труде предусмотрены случаи вынужденного прогула, обусловленного неправомерными действия работодателя. В этих случаях период незапланированного простоя подлежит денежному возмещению. О порядке и условиях выплаты компенсации расскажем в данной статье.

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — временной период определенной продолжительности, в течение которого работник не мог исполнять трудовые обязанности в связи с виной работодателя.

Обстоятельствами, позволяющими считать простой прогул — вынужденным являются:

• увольнение работника в нарушение норм трудового законодательства. Этим приемом зачастую пользуется администрация предприятия для сведения счетов с неугодными специалистами;
• неправомерный перевод человека на иную работу. Например, издается приказ о перемещении сотрудника на нижеоплачиваемую должность либо работу, не соответствующую его профессиональному образованию и трудовым навыкам;
• отстранение гражданина от выполнения трудовых обязанностей по надуманным причинам. Законодатель определяет возможность отстранения в случаях алкогольного или наркотического опьянения, истечения срока действия лицензии, выявления психических заболеваний и т.д.;
• некорректная запись в трудовой книжке об основаниях увольнения либо задержка ее выдачи при увольнении.

Гражданин, считающий свои трудовые права нарушенными может принять решение о подаче иска в суд для:

• вынесения определения о восстановлении на работе;
• денежного возмещения всего периода вынужденного простоя;
• взыскания компенсации морального вреда.

Подать исковое требование необходимо в течение 3 месяцев со дня оставления работы.

Расчет размера оплаты

Сумма выплаты за вынужденный прогул определяется за весь его период.

Базой для расчета является заработок гражданина за 12 месяцев перед неправомерным увольнением. В ситуациях, когда продолжительность работы менее 1 года расчет производится с учетом среднего однодневного заработка.

По постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в среднюю заработную плату входят все начисления, установленные системой оплаты труда, а дополнительные материальные гарантии не включаются. Порядок исчисления среднего заработка обозначен в статье 139 ТК РФ.

При индексации размера денежного содержания в организации во время вынужденного простоя выплата рассчитывается с повышающим коэффициентом, пропорционально времени действия увеличенной зарплаты в расчетном периоде.

Число дней неправомерного простоя исчисляется с даты, следующей за днем увольнения и до дня восстановления на рабочем месте.

В случае увольнения, сотруднику производится компенсация неиспользованного отпуска за отработанное фактически время, которая при расчете выплаты за незаконный простой не включается.

Факт предоставления неправомерно уволенному специалисту во время вынужденного прогула пособий по безработице, нетрудоспособности, оплаты по гражданско-правовым договорам не является основанием для отказа в компенсации по решению суда.

Формула расчета начисления за вынужденный прогул:

Сумма = СЗП (средняя заработная плата) × количество дней простоя.

Средняя зарплата при этом определяется путем деления суммы начисленных выплат за 12 месяцев на период исполнения сотрудником своих обязанностей (т.е. время, отработанное фактически).

Во внимание принимаются только рабочие дни!

Пример расчета

Для понимания приведем конкретный пример расчета выплаты за вынужденных прогул

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/kompensatsiya/vynuzhdennyj-progul/

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ: оплата, судебная практика

Последние изменения: Январь 2021

Прогульщиками работники становится не всегда по собственной воле. Иногда обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в силу ряда негативных обстоятельств.

Отдельного указания, что такое вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ не содержит, однако условия и последствия определяет ряд законодательных актов и норм.

После установления вины работодателя возникает право пострадавшего работника получить компенсацию за весь период отсутствия работы по вине работодателя.

Как определить вынужденный прогул

Если обычный прогул предполагает неявку работника на работу по неуважительным причинам, с возможностью применения дисциплинарного взыскания. То установление обстоятельств вынужденного прогула представляют собой последствия нарушений, допущенных руководством предприятия.

Чтобы определить прогул как вынужденный, потребуется дополнительное разбирательство, инициируемое трудовой инспекцией по запросу пострадавшего, либо судебной инстанцией на основании иска от работника.

Исходя из общей практики, понятие, что такое вынужденный прогул, подразумевает невозможность исполнения обязанностей по договору вследствие нарушений со стороны работодателя и незаконных действий в отношении сотрудника. Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ и согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, напрямую связан с нарушениями трудового законодательство со стороны администрации.

При более детальном разбирательстве устанавливают следующие обстоятельства, относимые к категории вынужденного отсутствия на работе:

• необоснованное отстранение;
• незаконное расторжение контракта;
• несогласованный перевод;
• задержка сроков восстановления в должности на основании полученного судебного решения или распорядительного акта какой-либо государственной структуры;
• предоставление ложных сведений о расторжении трудового договора.

Одних сомнений в вине работодателя недостаточно. Факт вынужденного прогула из-за нарушений со стороны предприятия определяется на основании:

1. Судебного решения.
2. Акта о нарушении при незаконном отстранении от трудовых обязанностей от прокуратуры, трудовой инспекцией.
3. Решения комиссии по трудовым спорам.

В отдельных случаях руководство по собственной инициативе признает вину в решениях относительно работника.

После установления факта нарушения пострадавший сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за пропущенный период. Денежное вознаграждение определяется с учетом той оплаты, которую он получил бы в обычных условиях по трудовом договору.

На оплату за период вынужденного отсутствия влияет длительность пропуска, ведь в иных обстоятельствах работник получал бы заработную плату.

Срок определяется с момента фактического отстранения (дата приказа о расторжении) вплоть до фактического устранения препятствий и выхода на работу.

Чтобы рассчитать размер компенсации исходят из среднего заработка человека. Бухгалтерия основывает расчеты на среднедневном доходе работника согласно нормам ст. 139 трудового законодательства и ПП РФ №922, изданного 24 декабря 2007 года:

1. Трудовой заработок за день рассчитывается по последнему году трудоустройства (за 12 месяцев до отстранения и вынужденного прогула). Если продолжительность работы на последнем месте меньше 12 месяцев, в учет принимают показатели только по текущему работодателю с соответствующим подсчетом фактического количества отработанных дней.
2. При расчете учитывают все положенные работнику вознаграждения за работу с учетом тарифа, ставки, премии.
3. Чтобы получить окончательную сумму выплаты применяют стандартную формулу с умножением среднедневного показателя дохода на количество пропущенных рабочих дней.

Если руководство по собственной инициативе не хочет признавать право на восстановление и выплату компенсации за вынужденные прогулы, деньги взыскивают в судебном порядке:

• в рамках упрощенной производства с изданием судебного приказа;
• через подачу полноценного иска в судебную инстанцию и получение судебного решения о принудительном взыскании.

Согласно букве закона, пострадавший работник вправе подавать заявление по адресу ответчика, либо по адресу регистрации истца. При необходимости, к процессу истребования долга подключают судебных приставов.

Права уволенного

Помимо денежной компенсации за вынужденное отсутствие на работе сотрудник вправе рассчитывать на восстановление всех остальных прав.

Примером таких полномочий является:

• включение пропущенного времени в трудовой стаж пострадавшего;
• уход в оплачиваемый отпуск, время которого определяется с учетом периода вынужденного отсутствия на работе, с расчетом выплачиваемых отпускных согласно ст. 121 ТК РФ.

Дополнительно гражданин получает право взыскать компенсацию морального ущерба, связанного с незаконными действиями работодателя. О наличии законных оснований говорится в ст. 21 и 237 трудового законодательства РФ. Судебная практика показывает, что иски о взыскании морального ущерба со стороны пострадавших граждан обоснованы и могут быть удовлетворены. О том, насколько обосновано взыскание компенсации ущерба, определяется судом в индивидуальном порядке, на основании представленных сторонами доказательств.

После восстановления в должности на предприятии незаконно уволенный гражданин получает возможность присоединить пропущенный стаж к общему трудовому стажу, без каких-либо негативных последствий для пострадавшего.

Также восстановлению подлежат применяемые до увольнения надбавки за выслугу определенного времени, если человек работает в бюджетной сфере или там, где действуют подобные доплаты.

Сотрудник, пропустивший некоторое рабочее время из-за неправомерных действий работодателя, с отстранением от исполнения должностных обязанностей и недопуском к рабочему месту, может рассчитывать на полное восстановление в трудовых и гражданских правах поскольку невыход на работу произошел по вине должностных лиц предприятия, нарушивших законодательство.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vyinuzhdennyiy-progul-po-vine-rabotodatelya/