+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Содержание

Новые профстандарты для специалистов по госзакупкам на 2021 год

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

  • Характеристика обобщенных трудовых функций:
    • консультирование в сфере госзакупок;
    • экспертиза в сфере госзакупок;
    • организация работ по экспертизе и консультированию в сфере госзакупок.

    Что делать, пока не утвержден профстандарт для юриста?

    Пока надлежащим образом не будет утвержден профстандарт юрисконсульта, работодатели при определении квалификационных норм для данной должности и установлении должностных обязанностей могут использовать сведения, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике (постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37).

    В указанном справочнике установлены следующие требования к квалификации юрисконсульта:

    • Для специалиста без категории обязательно наличие высшего профильного образования, но требований по стажу работы нет. Если образование среднее профессиональное, то необходим как минимум 5-летний стаж работы.
    • Для специалиста 2-й категории необходимо наличие высшего юридического образования и 3-летний стаж работы юрисконсультом.
    • Для специалиста 1-й категории обязательно наличие высшего юробразования и стаж работы на протяжении как минимум 3 лет на должности специалиста 2-й категории.

    Условия применения профстандарта юриста

    На сегодняшний день согласно ст. 57 ТК РФ четкое соответствие исполняемой специалистом трудовой функции профстандарту обязательно лишь при условии, если:

    • предусмотрены какие-либо ограничения для того, чтобы занять данную должность (например, судимость);
    • государством предоставляются определенные льготы или компенсации (к примеру, льготная пенсия);
    • обязательность применения профстандарта прямо предусмотрена законом.

    Для юрисконсульта такие ограничительные меры, скорее всего, не будут предусмотрены, поэтому применение профстандарта (после его утверждения) не будет являться обязательным (по крайней мере, в сформированном сегодня правовом поле). Исключением являются служащие госкомпаний, для которых профстандарты обязательны (постановление Правительства РФ от 27.06.2021 № 584).

    Тем не менее при поиске претендентов на должность юрисконсульта работодатели, скорее всего, будут обращать внимание на соответствие уровня знаний и навыков соискателя тем, которые предусмотрены профстандартом. А также при составлении должностной инструкции юрисконсульта будет оправданным использовать описанные в стандарте трудовые функции в качестве перечня обязанностей для специалиста.

    Стандарт есть, а профессии нет

    Следует отметить, что исследованиями, проведенными во втором полугодии 2015 года Институтом госзакупок, установлены некоторые особенности труда закупщиков в бюджетном секторе.

    Большинство респондентов жалуются на то, что функции члена комиссии по осуществлению закупок, члена приемочной комиссии, специалиста, отвечающего за экспертизу при приемке продукции, как правило, сами по себе работодателями не ценятся, дополнительно не оплачиваются и фактически становятся для работника обязательной общественной нагрузкой к его основной должности. Кроме того, функции контрактного управляющего практически всегда являются для работника дополнительными к основной работе и совмещаются с массой других, не менее сложных и зачастую более объемных трудовых функций (чаще всего главный бухгалтер, юрист). Исключительно закупками специалист занимается, как правило, только в случае, если он работает в региональном или муниципальном уполномоченном органе или в контрактной службе крупного заказчика, созданной как самостоятельное структурное подразделение. Получается, что рассмотренные стандарты пока несколько далеки от реального положения вещей, поскольку специалистов и экспертов с тем набором функций, которые описаны в стандартах, не существует либо они встречаются редко.

    В завершение отметим, что после вступления в силу профессиональных стандартов специалиста в сфере закупок и эксперта в сфере закупок ситуация на рынке оплаты труда может измениться: применение стандартов должно формализовать связь между имеющейся у специалиста квалификацией и уровнем занимаемой им должности. Полагаем, что со временем это позволит упорядочить рынок труда в сфере закупок, а также будет способствовать появлению самостоятельной профессии «специалист в сфере закупок».

    Профстандарт юрисконсульта на 2021 год

    Что такое профессиональный стандарт? Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности, то есть установленный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста. Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой», достаточно иметь среднее профессиональное образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы не менее трех лет.
    Важно Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.1, входящей в профстандарт «Бухгалтер», который утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061н. Независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу Алексей Петров объясняет, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно.

    Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

    Важность и необходимость юридического профстандарта Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований.

    С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

    Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

    1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
    2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
      • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

    Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).

    • Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
    • Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
    • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
    • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
    • вести соответствующую документацию и т.д.

    В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру. ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции.

    Каков профстандарт для юриста с 2021 года?

    Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы, однако планируется, что к концу 2021 года практически вся юридическая сфера будет ими охвачена.

    По состоянию же на конец июня 2021 года действует лишь профстандарт для следователя-криминалиста.

    Само по себе упоминание профессиональных стандартов в ТК РФ появилось еще в 2012 году, когда в этот нормативный акт были внесены соответствующие изменения.

    Когда нужен профстандарт?

    С 2021 года для следующих категорий юрисконсультов потребуются профессиональные стандарты:

    1. Если соответствующая необходимость напрямую продиктована законом (как упоминалось, на данный момент это требуется только следователю-криминалисту).
    2. Если государством для работников, выполняющих юридические функции, предусмотрены льготы и компенсации на работе либо, наоборот, ограничения. Главное, это то, что ограничения или послабления должны иметь прямую связь с профессией.

    Если к деятельности специалиста не относится ни первый, ни второй случай, то использование профессионального стандарта может работодателям только рекомендоваться. Однако при изменении трудового законодательства требования к юрисконсульту станут соответствующими.

    Обсуждение юридического профстандарта

    Единый профессиональный стандарт разработать для юристов крайне затруднительно, так как отсутствуют минимальные требования для наиболее простых должностей. Поэтому соответствующие законопроекты вносились на рассмотрение, но пока не были доведены до результата.

    Автором профессионального стандарта может стать любая организация профессиональной направленности. Но проект должен полностью соответствовать схеме, принятой Министерством, о которой говорилось выше.

    Несколько лет назад юридический факультет МГУ имени Ломоносова сделал попытку разработки стандарта «Корпоративный юрист». Авторы обобщили функции этого специалиста и выделили следующие виды деятельности:

    1. Практика юрисконсультов — корпоративная, состоящая из регистрации юрлиц, внесения исправлений в учредительную документацию компании, ведения списка акционеров для разных учреждений.
    2. Сопровождение хозяйственной деятельности. При этом подбирались и составлялись необходимые акты, согласовывались проекты, осуществлялось правовое сопровождение функционирования компании, решались вопросы с разрешительными и юридическими документами.
    3. Деятельность с руководством компании, при которой решались общеправовые нюансы, связанные с тем, что работодатель хотел включить в должностную инструкцию.
    4. Чтобы соответствовать должности корпоративного юриста, предполагается иметь уровень квалификации – 7. При этом образование должно быть оконченным высшим, а опыт работы – не менее 3-4 лет на соответствующей должности.

    Профстандарт «Специалист»

    Своеобразным водоразделом является текущий год. Еще в 2021 г. контрактному работнику достаточно было иметь образование по правилам размещения заказов. Нынешняя ситуация обязывает соблюдать профстандарт специалиста по закупкам с 2021 года с наличием документов об образовании в контрактной сфере.

    Данная специальность разделена по полномочиям в соответствии со шкалой сложности.

    Специалисту предоставлены функции:

    • уровень 5, начальный — обеспечение (предварительный сбор данных, подготовка документации, заключение контракта);
    • 6 — осуществление (составление планов и обоснований, осуществление процедур);
    • 7 — проверка (анализ результатов госзакупки, исполнения условий контракта и качества продукции);
    • 8 — максимальный — контроль (мониторинг и аудит).

    Составлены требования к образованию и обучению:

    1. Среднее, дополнительное профессиональное.
    2. Высшее (бакалавриат), дополнительное профессиональное.
    3. Высшее (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное.
    4. Высшее (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное.

    Определены сроки опыта практической работы в сфере госзакупок:

    1. Нет.
    2. Не менее 3-х лет.
    3. Не менее 4-х.
    4. Не менее 5-и, в том числе на руководящих должностях не менее 2-х.

    Что такое профстандарты

    Информация о профстандарте и его применении появилась в ТК РФ с 2012 года. Термин введен для определения квалификационных характеристик, необходимых для применения в конкретной сфере работы. Стандарты созданы, чтобы исполнять ст. 195.1 ТК РФ, и должны помочь реализации принципа профессионализма заказчика.

    Источник: https://ark-product.ru/sudebnaya-zashhita/15211-novye-profstandarty-dlya-specialistov-po-goszakupkam-na-2021-god.html

    Юрисконсульт: профессиональный стандарт, должностные обязанности, требования, категории

    Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

    Юриспруденция относится к очень распространенной области деятельности, где требуется множество специалистов различных направлений. Работодатели порой затруднялись при приеме на работу кандидата, так как не знали, по каким параметрам выбирать.

    Эта проблема является актуальной для всех областей. Но с середины 2021 года ситуация несколько изменилась. С этого периода введены специальные положения для разных профессий, в том числе, и для юристов. В частности, для следователей-криминалистов.

    Для юрисконсультов профессиональных стандартов пока нет. Но обсуждения на эту тему активно ведутся.

    О том, чем отличается юрист от юрисконсульта, какие требования содержатся в должностной инструкции, Едином квалификационном справочнике, в проектах профстандартов и о других моментах подробно в статье.

    Значение

    Любые профстандарты упорядочивают должностные требования. При их наличии становится намного легче формулировать инструкции для разных должностей, принимать решения о штатном расписании, проведении аттестации и обучении работников. А непосредственно в отношении юрисконсультов профессиональный стандарт полезен в следующих аспектах:

    1. Легче подобрать сотрудников высокой квалификации.
    2. Можно решить, какую должность возможно занимать при наличии степени бакалавра, а какую – при степени магистра.

    Раньше при трудоустройстве юрист, имеющий диплом бакалавра, испытывал немалые затруднения. В основном, работодатели предпочитали нанимать магистров даже тогда, когда соответствующая подготовка была не для той должности, на какую претендовал соискатель.

    К сожалению, существовал стереотип, что «бакалавр – это не настоящий специалист».

    Однако принятый профстандарт юрисконсульту, являющемуся профессионалом в своей деятельности при наличии степени бакалавра, поможет в том, что определит, какое образование для какой должности требуется.

    Профессий в юриспруденции очень много. Таковыми считаются и консультанты в компании, и судьи, и следователи. Каждый из них считается юристом, однако выполняет совершенно разные обязанности. Поэтому они должны регламентироваться соответствующим образом.

    Минтруда страны на сегодняшний день разработал своды для 814 профессий, охватывающих свыше трех десятков направлений. Но для юрисконсульта профессионального стандарта пока нет. Вообще, среди этой специальности разработан единственный свод для следователя-криминалиста.

    Тем не менее в Министерстве Юстиции обсуждается и планируется принять для следующих профессий профстандарты:

    1. Юрисконсульта.
    2. Нотариуса.
    3. Судьи.
    4. Адвоката.
    5. Прокурора.
    6. Юриста по корпоративному праву.
    7. Юриста в пенитенциарных учреждениях.

    Когда нужен профстандарт?

    С 2021 года для следующих категорий юрисконсультов потребуются профессиональные стандарты:

    1. Если соответствующая необходимость напрямую продиктована законом (как упоминалось, на данный момент это требуется только следователю-криминалисту).
    2. Если государством для работников, выполняющих юридические функции, предусмотрены льготы и компенсации на работе либо, наоборот, ограничения. Главное, это то, что ограничения или послабления должны иметь прямую связь с профессией.

    Если к деятельности специалиста не относится ни первый, ни второй случай, то использование профессионального стандарта может работодателям только рекомендоваться. Однако при изменении трудового законодательства требования к юрисконсульту станут соответствующими.

    Трудно говорить наперед о том, какое будет содержание у данного стандарта. Но в него обязательно должны включаться следующие разделы:

    1. Введение. В нем указываются данные о профессии в целом, определения и классификация, согласно справочникам ОКВЭД и ОКЗ.
    2. Карта трудовых функций с описанием функциональных юридических обязанностей. К примеру, в профстандарте, разработанном для следователей-криминалистов (смотрите ниже) к таким обобщенным функциям относится необходимость выполнения криминалистических действий с целью проведения предварительного расследования.
    3. Характеристика функций с их обобщением, список необходимых профессиональных знаний и умений. В данном разделе подробно расписываются задачи, поставленные перед соискателем.
    4. Источник с данными об организации, разработавшей для юрисконсульта профессиональный стандарт.

    Пример. Свод для юриста-криминалиста

    Единственный стандарт, принятый в марте 2015 года для криминалистов, имеет следующую структуру:

    1. Официальное название направления работы следователя, которое заключается в криминалистическом сопровождении расследования преступлений.
    2. Основная функция сотрудника заключается в организации процессуальных мероприятий, главным образом, криминалистических процедур, при расследовании преступлений.
    3. Соответствующий уровень квалификации – 7. Для этого нужно иметь профзнания и умения, в частности:
    4. Уметь квалифицировать деяния по букве закона.
    5. Проводить профосмотр места преступления и тела потерпевшего.
    6. Вести документацию.
    7. Выполнять другие профессиональные задачи.

    Также приводится подробный перечень действий, которые следователь должен выполнять при работе, начиная с возбуждения уголовного дела и заканчивая его передачей прокурору.

    Профстандарт не может заменяться должностной инструкцией. Последнюю работодатель составляет сам с учетом особенностей организации и опираясь на текст профстандарта. Причем в ней допускается совмещать положения даже нескольких профстандартов.

    Обсуждение юридического профстандарта

    Единый профессиональный стандарт разработать для юристов крайне затруднительно, так как отсутствуют минимальные требования для наиболее простых должностей. Поэтому соответствующие законопроекты вносились на рассмотрение, но пока не были доведены до результата.

    Автором профессионального стандарта может стать любая организация профессиональной направленности. Но проект должен полностью соответствовать схеме, принятой Министерством, о которой говорилось выше.

    Несколько лет назад юридический факультет МГУ имени Ломоносова сделал попытку разработки стандарта «Корпоративный юрист». Авторы обобщили функции этого специалиста и выделили следующие виды деятельности:

    1. Практика юрисконсультов – корпоративная, состоящая из регистрации юрлиц, внесения исправлений в учредительную документацию компании, ведения списка акционеров для разных учреждений.
    2. Сопровождение хозяйственной деятельности. При этом подбирались и составлялись необходимые акты, согласовывались проекты, осуществлялось правовое сопровождение функционирования компании, решались вопросы с разрешительными и юридическими документами.
    3. Деятельность с руководством компании, при которой решались общеправовые нюансы, связанные с тем, что работодатель хотел включить в должностную инструкцию.
    4. Чтобы соответствовать должности корпоративного юриста, предполагается иметь уровень квалификации – 7. При этом образование должно быть оконченным высшим, а опыт работы – не менее 3-4 лет на соответствующей должности.

    Проект профстандарта для юрисконсульта

    Другая попытка была предпринята в 2021 году профсоюзом адвокатов России и Медиагруппы «Актион-МЦФЭР». Они разработали профстандарт «юрист», состоящий из следующих разделов:

    1. Общие сведения.
    2. Описание трудовых функций.
    3. Их характеристика.

    Если стандарт будет утвержден, то юристы смогут сдать экзамен и пройти оценку квалификации. Данная процедура (осуществляемая на добровольных началах) существенно увеличит шансы соискателя на рынке труда. Наличие соответствующего свидетельства покажет работодателю высокий уровень квалификации конкретного специалиста, его умение решать сложные задачи, а также отстаивать интересы компании.

    Трудовые функции, согласно ЕКС

    Так как в настоящее время профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда 21.08.98 г. под номером 37. В соответствии с п.2 раздела 1 ЕКС, к должностным обязанностям юрисконсульта относятся следующие:

    1. Разработка нормативной документации.
    2. Оказание юридической помощи отделениям компании.
    3. Подготовка различных правовых актов, участие в подготовке ответов на запросы надзорных инстанций.
    4. Подготовка документации по недостаче, браку и иным моментам для предоставления ее в следственные или судебные органы.
    5. Хранение и ведение учета дел, рассмотренных в ходе судебных заседаний, по которым принято решение.
    6. Участие в мероприятиях, направленных на улучшение дисциплины работников и сохранение финансов компании.
    7. Оформление документации по привлечению к материальной ответственности.
    8. Принятие участия при заключении договоров, оказании содействия в рассмотрении вопросов по поводу дебиторской или кредитной задолженности.
    9. Контроль по своевременной выдаче справок, предоставление объяснений по претензиям.
    10. Участие при составлении заключений по поводу хозяйственной деятельности компании.
    11. Сообщение сотрудникам и руководству об изменениях законодательства, которые влияют на работу компании.
    12. Консультирование сотрудников по юридическим вопросам, оказание содействия при составлении документации, которая относится к имуществу компании.
    13. Исполнение других обязанностей.

    Кроме того, в соответствии с ЕКС трудовой договор с юрисконсультом может быть заключен при наличии следующих условий:

    1. Специалист, не имеющий необходимой категории, должен иметь профильное высшее образование без опыта или, наоборот, иметь опыт работы не менее 5 лет при наличии среднего специального образования.
    2. При желании получить 2-ю категорию, нужно иметь высшее образование, а также 3-летний стаж работы в должности юрисконсульта.
    3. Образование высшее, а также 3-летний стаж работы в изучаемой должности 2-й категории потребуется и при намерении получить 1-ю категорию.

    Если компании потребуется внедрить профстандарт для юриста, это будет осуществляться поэтапно в виде следующих действий:

    1. Проверка расписания штата компании. Если для определенной профессии установлен обязательный профессиональный стандарт, должно быть указано соответствующее название. Если необходимо, кадровые документы исправляются (трудовой договор, личные карточки и так далее).
    2. Проверка должностной инструкции. В ней должен содержаться пункт о квалификационных требованиях. Его вводят в действие вместе с профстандартом. При необходимости данные в инструкции корректируются и приводятся в соответствие с действующим профессиональным стандартом.
    3. Проверка работника на соответствие занимаемой должности. Если он полностью подходит по образованию и опыту работы, отлично. Но при выявлении несоответствия следует собрать комиссию, и провести внеочередную аттестацию.
    4. Если аттестация покажет полное соответствие работника занимаемой должности, он может спокойно продолжать трудиться. В противном случае, работодатель направляет его на дополнительное обучение. Например, если требуется высшее юридическое образование, но работник имеет лишь специальное среднее, его отправляют на обучение. Это может реализовываться посредством заключения соответствующего приложения. Оно прикрепляется к трудовому договору с юрисконсультом. В документе определяются условия, порядок оплаты и иные особенности, которые связаны с исполнением сотрудником своих обязанностей.
    5. После окончания обучения в кадровые документы вносятся изменения.
    6. При последующем приеме на работу в кадровой службе должны проверять кандидатов на соответствие действующему профстандарту.

    При этом надо понимать, что увольнение сотрудника на основании того, что он не соответствует профессиональному стандарту, не допускается. В этом плане закон не имеет обратной силы.

    Поэтому если юрисконсульт уже работал к моменту введения профстандарта, он сможет продолжить трудовую деятельность при условия успешного прохождения аттестации.

    В то же время новому кандидату работодатель не только имеет право отказать при слишком низкой квалификации, но и обязан это сделать, так как в противном случае, он нарушит закон.

    Заключение

    Пока не приняты профстандарты, работодатель может руководствоваться Единым квалификационным справочником. Но после принятия документ станет обязательным, как и в случае с другими специальностями.

    Кроме того, юристы, которые ищут работу, могут сдавать экзамены на добровольных началах.

    Получив соответствующую консультацию, они изначально будут выделены работодателем среди других соискателей и тем самым скорее найдут работу.

    Источник: https://FB.ru/article/474016/yuriskonsult-professionalnyiy-standart-doljnostnyie-obyazannosti-trebovaniya-kategorii

    Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

    Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

    Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности. Рассмотрим подробнее, как составляется этот документ и в каких случаях используется.

    Что это такое: зачем нужен и для кого

    Профстандарт представляет из себя характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

    Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее.

    Принять профстандарты потребовалось из-за того, что характеристики должностей, которые представлены в ЕКС, не соответствуют современным требованиям.

    Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.

    Профстандарт в 2021 году

    Использовать профстандарт начиная с 01.01.

    18 года в обязательном порядке следует только в отношении тех должностей, для которых это предусматривается по ТК РФ либо другим законодательным актам.

    К примеру, теперь необходимо повсеместно пользоваться профессиональными стандартами в образовательной сфере, здравоохранительной области, бухучете. Но даже там их не будут вводить строго с начала года.

    Какая должна быть структура

    Разработка профстандартов во всех сферах, в том числе социальной, происходит согласно единому образцу, который утвердили приказом Министерства Труда Российской Федерации. На основе предложенной формы документ должен быть структурирован таким образом:

    1. Общая информация – данный раздел содержит в себе информацию о виде профессиональной деятельности, ее главной цели и то, к какой экономической сфере ее можно отнести, а также код по Классификатору видов экономической деятельности и код по Классификатору занятий.
    2. Описание обобщенных рабочих обязательств – к примеру, в профстандарте, разработанном сугубо для следователей-криминалистов, к такой обобщенной функции относят необходимость осуществлять криминалистические действия для того, чтоб провести предварительное расследование произошедшего происшествия.
    3. Описание конкретных трудовых обязательств – максимально детально характеризуются указанные выше обобщенные задачи, которые ставятся перед соискателем при принятии его на работу. Также в данном разделе перечисляют знания и навыки, которые обязаны быть у юриста. Возвращаясь к примеру со следователем-криминалистом стоит отметить, что в разработанном для него профстандарте указано, что подобную должность может занимать только сотрудник седьмого уровня квалификации, что подразумевает под собой наличие у него степени магистра либо специалиста в данной области. При том там отсутствуют какие-либо требования по трудовому стажу именно на этой должности, однако допустить к работе работодатель имеет право только сотрудника, который соответствует всем требованиям, что предъявляют к следователям. Если поставить в сравнение профстандарт корпоративного юриста, то для него только предлагают установить такое обязательное условие, как наличие высшего юридического образования (быть магистром в области корпоративного права).
    4. Сведения о разработавших профессиональный стандарт и госоргане, ответственном за его создание.

    Условия применения

    На данный момент, согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, четко соответствовать профессиональному стандарту исполняемые работником трудовые обязанности должны только при следующих условиях:

    • имеются некоторые ограничения на получение подобной должности (к примеру, у претендента не должно быть судимости);
    • на законодательном уровне постановили предоставлять некоторые льготы и компенсационные выплаты (например, досрочный выход на пенсию);
    • закон предусматривает в обязательном порядке использовать профессиональный стандарт.

    Хотя в отношении юрисконсульта подобные ограничения, с большей вероятностью, не станут предусматривать, по этой причине использовать профстандарт (как только его утвердят) можно будет лишь на добровольных основах (если не внесут соответствующее изменение в правовое поле). К исключениям в этом плане можно отнести только работников государственных организаций, в отношении которых применение профессионального стандарта обязательно.

    Однако в процессе поиска желающих занять место юрисконсульта работодатели, с большей вероятностью, станут обращать внимание на то, чтобы уровень знаний и умений претендента соответствовал предусмотренным профессиональным стандартом.

    А также, когда будет составляться должностная инструкция для специалиста такой профессии, будет оправдано применение представленных в профстандарте трудовых функций в роли списка рабочих обязанностей сотрудника.

    Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС

    По причине того, что на данный момент еще не утвердили профессиональный стандарт для юрисконсультов, в процессе заключения трудового контракта и оформлении должностных инструкций работодатель имеет право пользоваться сведениями из ЕКС.

    Согласно пункту 2 раздела 1 Единого квалификационного справочника, который утвердили Постановлением Минтруда России №37, к должностным функциям юрисконсульта относят:

    • разработка нормативных актов компании;
    • оказывать юридическую помощь подразделениям организации;
    • подготовить разную правовую документацию, участвовать в процессе подготовки ответов на полученные от контролирующих госорганов запросы;
    • подготавливать документацию по вопросам недостач, брака и так далее для того, чтобы предоставить эти документы в судебный либо следственный орган;
    • хранить и вести учет дел, которые были рассмотрены в рамках судебного разбирательства и по ним было вынесено решение;
    • участвовать в мероприятиях, которые направлены на улучшение рабочей или финансовой дисциплины и сохранность денежных активов организации;
    • оформлять документы по привлечению работников к материальной ответственности;
    • принимать прямое участие в процессе заключения договоров, оказывать помощь в рассмотрении вопросов, возникших по дебиторскому либо кредиторскому долгу;
    • контролировать выдачу справок, чтобы это проводилось своевременно, а также предоставлять объяснения касательно претензионной работы;
    • участвовать в процессе составления юридически обоснованных заключений в отношении вопрос, возникающих в хозяйственной деятельности предприятия;
    • сообщать работникам и руководству компании обо всех положения законодательства, оказывающих влияние на работу организации, а также о вступивших в силу изменениях;
    • проводить консультации с сотрудниками по юридическим вопросам, оказывать помощь в процессе составления документации, относящейся к имуществу организации;
    • иные обязанности.

    У сотрудника, назначенного на место юрисконсульта в социальном учреждении, должны быть профессиональные знания, которые он получил в процессе изучения нормативных документов, оказывающих влияние на финансовую и хоздеятельность предприятия.

    Что делать, пока не утвержден

    В случае, если соответствующим образом не утвердили профессиональный стандарт юрисконсульта, работодатели в процессе установления квалификационных норм для этой профессии и определения обязанностей, которые налагаются на работника на данной должности, могут воспользоваться информацией, представленной в Едином квалификационном справочнике.

    Этот документ разработан на основании Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37.

    В упомянутом выше справочнике устанавливаются следующие условия, при которых возможно получение квалификации юрисконсульта:

    1. Специалист, у которого отсутствует категория, в обязательном порядке должен иметь высшее профильное образование, при этом не требуется наличие трудового стажа. Если же есть образование только среднее специальное, тогда требуется предварительно проработать не менее пяти лет.
    2. У специалиста, желающего получить вторую категорию, должно быть высшее юридическое образование и наличие трехлетнего стажа трудовой деятельности на должности юрисконсульта.
    3. Специалист, который планирует получить первую категорию, в обязательном порядке должен обладать высшим юридическим образованием и трудовым стажем в размере трех лет в качестве юрисконсульта второй категории.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    • Образец должностной инструкции юрисконсульта

    Предлагаем к вашему просмотру видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

    Нормативная регламентация

    Вопросы, касающиеся составления и работы с профстандартом юрисконсульта в социальной сфере и не только, регулируются следующими нормативно-правовыми актами и законами:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2021 года № 584;
    • статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации;
    • Приказ Министерства труда Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 147н;
    • статья 195.3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Использование профессиональных стандартов позволяет брать на работу специалистов, знания и умения которых позволят им справиться с поставленными перед ними задачами.

    Поделитесь с друзьями в соц.сетях

    Источник: https://investim.info/dlya-chego-nuzhny-professional-nye-standarty-yuriskonsul-ta/

    Профстандарт в 2021 году

    Использовать профстандарт начиная с 01.01.18 года в обязательном порядке следует только в отношении тех должностей, для которых это предусматривается по ТК РФ либо другим законодательным актам.

    К примеру, теперь необходимо повсеместно пользоваться профессиональными стандартами в образовательной сфере, здравоохранительной области, бухучете. Но даже там их не будут вводить строго с начала года.

    Список профессиональных стандартов с 2021 года на все специальности

    ВажноПланируемые требования к образованию – должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры. Потребуют также 3-4летнего опыта на должности юрисконсульта. До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником.

    В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами (наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах).

    Ipc-zvezda.ru

    Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице. Есть два случая, когда наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять его не обязательно. 1. если работа дает право на компенсации или льготы. 2 . Если работа связана с ограничениями.

    Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
    Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Профстандарт юриста 2021 утвержденный правительством рф Будут еще вопросы, обращайтесь. Стоимость услуг: 500 руб. консультация.

    Стоимость документа зависит от его сложности.

    Профстандарт юрисконсульта: зачем внедрять и что содержит

    Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).

    • Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
    • Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
    • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
    • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
    • вести соответствующую документацию и т.д.

    В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру. ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции.

    Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/dlya-chego-nuzhny-professionalnye-standarty-yuriskonsulta.html

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.