+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

Содержание

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

Совместительство предусматривает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Такая форма занятости позволяет нанимателю сэкономить фонд оплаты труда, но при этом найти квалифицированного сотрудника на неполную рабочую ставку. Специалист же получает возможность дополнительного дохода и реализации своего профессионального потенциала.

Виды совместительства

Работе совместителей посвящена отдельная глава Трудового кодекса Российской Федерации (глава 44). Особое внимание законодательство уделяет вопросам предоставления социальных гарантий.

Статья 282 ТК РФ закрепляет общие принципы совместительства:

  • исполнение трудовых обязанностей в свободное личное время;
  • документальное оформление;
  • регулярная оплата;
  • наличие всех трудовых прав и гарантий.

В зависимости от того, с каким нанимателем заключается договор, совместительство разделяют на внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство

Внутренний вариант предполагает, что сотрудник исполняет смежные обязанности на другой должности у основного работодателя.

Отличительные черты внутренней занятости заключаются в следующем:

  • индивидуальный график основной работы;
  • сниженная норма рабочих часов;
  • начисление зарплаты соразмерно отработанному времени (учитываются все надбавки и доплаты);
  • одновременное предоставление отпуска по всех занимаемым вакансиям.

Закон не запрещает одному человеку совмещать схожие вакансии (например, преподаватель химии и биологии). Также сотрудник может занимать разные должности, если его квалификация соответствует требованиям.

Внешнее совместительство

При внешнем совмещении специалист подписывает договор со сторонней организацией. Внештатная форма дополнительной занятости обладает следующими особенностями:

  1. Объем рабочего времени определяется графиком работы учреждения.
  2. Уровень заработной платы не может быть ниже величины МРОТ, пересчитанному пропорционально отработанному времени.
  3. Внесение записи о совмещении в трудовую книжку производится по желанию сотрудника (основным работодателем, по справке от стороннего нанимателя).

Законодательство не ограничивает количество организаций, в которые одновременно может устроиться работник.

Особенности работы по совместительству

Дополнительное рабочее время – это повышенная нагрузка на трудящегося. В связи с этим Трудовым кодексом РФ и специальными нормативно-правовыми актами введен ряд запретов на совместительство.

Исполнять обязанности на нескольких должностях запрещается:

  • молодым людям, не достигшим возраста 18 лет;
  • лицам, чья основная и дополнительная деятельность связана с вредными (опасными) условиями труда;
  • водителям, если второе место работы подразумевает управление транспортом;
  • государственным служащим, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов.

За нарушение установленных ограничений работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 50 тысяч рублей).

График работы

Режим работы совместителя отличается от единого графика организации. Поэтому особые временные условия труда сотрудника необходимо закреплять в договоре.

При привлечении специалиста по совмещению важно правильно рассчитать время его работы. В соглашении следует отразить общую продолжительность рабочего времени, часы отдыха, выходные дни.

Сколько часов могут работать внутренние или внешние совместители?

Статья 91 Трудового кодекса РФ ограничивает длительность рабочей недели и нормальную продолжительность рабочих смен.

Объем часов, которые совместитель может отработать за конкретный период (как правило, месяц), уменьшается в два раза по сравнению с полной занятостью остальных сотрудников.

Например, при 8-часовом графике работы, специалист будет трудиться всего 4 часа в день или 20 часов в неделю. Увеличивать данную норму можно только в исключительных случаях (в виде сверхурочных часов и не более 120 часов в год). При этом количество допустимых рабочих часов одинаково для обеих форм совмещения.

На сотрудника заполняется отдельная строка табель учета времени. В табеле отражаются сведения об отработанных часах за день и за месяц. Иногда для удобства статистического учета время штатников и внештатников разделяют по отдельным табелям.

Как оплачивать сверхурочные при внутреннем совместительстве?

Сверхурочной считается работа, выполненная за пределами установленной законом продолжительности трудового времени, указанного в договоре о найме и выходящего за рамки утвержденного графика.

Привлечение к сверхурочной работе выполняется на основании приказа руководителя и с согласия специалиста. Если сотрудник задерживается по своей инициативе или недоработке, это время не будет оплачено.

Статья 99 ТК РФ оговаривает, что продолжительность работать сверхурочно можно не более 4 часов в день, не чаще 2 дней подряд и не превышая планку в 120 часов за календарный год. Поскольку в статье нет уточнения о виде занятости, данная норма в равной степени распространяется на всех работников (и совместителей, и штатников).

Порядок начисления и размер оплаты сверхурочных регламентирует отдельная статья 152 Трудового кодекса РФ. Конкретные суммы устанавливаются локальными актами организации (например, коллективным договором), но не могут быть ниже, чем установлено федеральным законодательством.

Как оформить совместительство согласно ТК РФ?

Трудоустройство совместителя отличается от приема штатного сотрудника минимальным набором документов, представляемых работодателю.

Для оформления требуется паспорт и бумаги, подтверждающие квалификацию (диплом, свидетельство, удостоверение). Предъявлять трудовую книжку не обязательно.

Алгоритм найма совместителя состоит из следующих шагов:

  1. Кандидат пишет заявление.
  2. Составляется договор, в котором фиксируются существенные условия (режим, срок привлечения, порядок начисления оплаты).
  3. Выносится приказ (форма Т-1 закреплена Постановлением Госкомстата).
  4. Внешнему совместителю присваивается отдельный табельный номер.

В зависимости от профиля деятельности у претендента могут затребовать медицинское заключение или справку об отсутствии судимостей.

Оплата труда совместителя

Варианты начисления заработной платы могут быть разными:

  • сдельная (величина зависит от выработки);
  • повременная (размер определяется количеством часов);
  • индивидуальные условия (устанавливаются по соглашению сторон).

Статья 285 ТК РФ гарантирует совместителю выплату всех надбавок и коэффициентов, предусмотренных штатным расписанием.

Доплаты, положенные работающим на Крайнем Севере, начисляются только по основному рабочему месту.

Заработная плата совместителю выплачивается в те же сроки, что и основным работникам (минимум два раза в месяц с интервалом не более 16 дней). На внешних и внутренних сотрудников распространяется право на получение пособий по листкам нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам).

Оформление отпуска для совместителя

Так как специалист заключает несколько трудовых договоров, то ему полагается отпуск по всем должностям. Обязательным условием является одновременное предоставление ежегодного отпуска.

По основному месту работы отпуск оформляется на основании графика. По организации издается приказ и производится расчет положенных компенсаций.

При внутреннем совмещении может быть оформлен единый приказ на предоставление отпуска по всем должностям.

Второй работодатель не может отказать в просьбе об отпуске и отправить сотрудника отдыхать в другое время. Если внешний совместитель не отработал положенные шесть месяцев после трудоустройства, отпуск ему предоставляется авансом.

Кроме того руководитель организации, где сотрудник работает по совместительству, обязан при наличии заявления оформить отпуск без сохранения зарплаты. Необходимость в этом возникает, если количество дней основного отпуска больше, чем по второму месту работы.

Стоит заметить, что первые 14 дней бесплатного отпуска включаются в общий профессиональный и страховой стаж. Если срок отдыха без сохранения зарплаты получается более длительным, на это время приостанавливается зачет стажа и накопление дней оплачиваемого отпуска.

Направление совместителя в командировку

Командировка – поездка сотрудника для исполнения обязанностей за пределами постоянного рабочего места. При оформлении командировки совместителя следует учитывать следующее:

  • временное отсутствие не должно мешать исполнению основных обязанностей;
  • работодатели должны согласовать направление сотрудника (в противном случае работнику засчитают прогул);
  • планирование командировки на время отпуска по основной работе.

Командировка по совмещаемой должности не относится к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте. Сотруднику необходимо самостоятельно решать вопрос основным работодателем.

Вариантом решения проблемы может быть:

  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • оформление (или перенос) части ежегодного отпуска;
  • изменение графика (при сменном режиме);
  • временное установление неполной рабочей недели.

Основной наниматель имеет право не отпустить работника в командировку по месту совмещения.

Статья 259 ТК РФ закрепляет перечень лиц, которые предварительно должны выразить письменное согласие на поездку либо отказаться от экстерриториальной производственной нагрузки:

  1. Женщины, имеющие детей до трех лет.
  2. Родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет.
  3. Лица, ухаживающие за нетрудоспособными членами семьи.
  4. Опекуны несовершеннолетних.

При внутреннем совместительстве руководство организации может оформить приказ о направлении сотрудника в командировку по двум направлениям деятельности. Во время такой служебной поездки за специалистом сохраняется средняя заработная плата по всем должностям. Однако расходы на командировку и суточные выплачиваются один раз.

Увольнение совместителя

Действие трудового договора совместителя может быть прекращено по обычным основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Законодательство запрещает увольнять работника, которому предоставлен отпуск или выдан листок нетрудоспособности, до истечения этих периодов.

Дополнительной причиной увольнения является прием сотрудника на полный рабочий день (на основную работу). Совместителю необходимо сообщить о расторжении договора по этому основанию за две недели.

При сокращении должности руководитель обязан предложить сотруднику другую вакансию. В этой ситуации совместитель ничем не отличается от штатных специалистов.

Внештатника, принятого на определенный период (по срочному контракту), можно увольнять только по общим основаниям.

Внутренняя форма совмещения допускает варианты, при которых дополнительное рабочее место становится основным. В такой ситуации оформляется перевод сотрудника на полную ставку по совмещаемой должности.

Более подробно об организации работы совместителей рассказано ниже.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/grafik-raboty-pri-sovmestitel-stve-chem-ogranichivaetsya-rabochee-vremya-i-norma-chasov-v-nedelyu/

Рабочее время совместителей – продолжительность, чем ограничивается, норма, учет – Центр Про

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

23.04.2021

Как правильно установить режим работы при внутреннем совместительстве? Сотрудник работает по основному месту работы с 9.00 до 18.00.

Если по основному месту работы сотрудник работает с 9.00 до 18.00, то работать по совместительству он может, например, с 18.00 до 22.00 или с 19.00 до 23.00 и др. Важно соблюдать правило о том, что работа не может превышать 4-х часов в день.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя

«Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

  • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
  • в других организациях – внешнее совместительство.

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Какова продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

 Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ*.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Истребование документов у внешнего совместителя

Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании или его копию, при приеме на работу, требующую специальных знаний;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.

, при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя

Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя

При приеме на работу*:

Трудовой договор с совместителем

Как заключить трудовой договор с совместителем

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством*.

Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

Совет: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы.

Если по основному месту работы сотруднику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (например, отпуск педагогов в соответствии со статьей 334Трудового кодекса РФ составляет 56 календарных дней), а по совместительству – стандартный в 28 календарных дней, то сотрудник-совместитель может отсутствовать не только 28 дней, но и в течение всего периода, на который предоставлен отпуск по основному месту работы. В подобной ситуации работодатель по просьбе совместителя обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях между отпуском, предоставляемым по основному месту работы, и отпуском в рамках совместительства (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Вопрос из практики: как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

12.01.2021

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

Источник:

Рабочее время совместителей — продолжительность, чем ограничивается, норма, учет

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Что говорит закон?

Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Трудовой кодекс РФ

Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

То есть при наличии опасных факторов на рабочем месте либо установленного правила об ограничении совместительства дополнительно трудоустроиться будет невозможно.

Ограничивается ли?

Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.

Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Но в дни, когда дополнительный работник на основном месте занятости свободен, возможно, отработать и полную смену, при условии соблюдения индивидуальной месячной нагрузки.

К сожалению, не все работники, да и предприятия могут осуществлять хозяйственную деятельность в течение полной смены, и для этого может быть множество причин —  от личных обстоятельств до экономических проблем.

Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия.

Что это такое?

Согласно норм, закрепленных в ст.91 ТК РФ, нормальной протяженностью рабочей недели является 40 часов, что при пятидневной неделе составляет 8 часов занятости в день.

На предприятиях же с непрерывным производственным процессом смены могут составлять и большее количество времени, но с учетом того, что часы труда в общей совокупности не будут превышать установленное время за отчетный период — допустим, квартал или полугодие.

На основании ст.22 руководство компании обязано обеспечить своих сотрудников необходимым объемом работы, который определяется исходя из норм, закрепленных в квалификационном справочнике и должностной инструкции, и предполагает полную загруженность в течение смены.

Однако, учитывая нюансы производственной деятельности, установленные нормы труда могут видоизменяться в связи с отсутствием необходимого объема работы, и руководство компании по согласию с сотрудниками имеет право произвести временное установление режима сокращенной смены либо недели посредством уменьшения рабочих часов.

Нормативная база

Правовое регулирование режима труда с ограничением часов занятости оговорено в ст.93 ТК РФ, где в частности, сказано, что по производственной необходимости и в порядке ст.74 ТК РФ либо по желанию сотрудника на предприятии может быть сокращена рабочая смена или неделя, но только при наличии веских оснований,  закрепленных документально.

К примеру, при отсутствии необходимого количества заказов на предприятии может быть введен оговоренный режим труда длительностью до полугода, но с согласия сотрудников.

Но инициатором введения подобного режима труда может быть и работник, ведь ст.93 ТК РФ ему дано право обратиться к руководству с просьбой об уменьшении протяженности смены в связи с личными обстоятельствами, и в подобной ситуации вопрос будет решен по согласованию.

Трудовой кодекс РФ

Однако если у сотрудника есть ребенок до 14 лет и за ним требуется уход, руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу работника независимо от производственного процесса.

Но при подобном режиме труда есть один нюанс — в частности, оплата труда . Ведь в порядке применения ст.

93 ТК РФ период неполной занятости оплачивается только в размере, пропорциональном к отработанному времени, причем независимо от выполненного объема, который может быть уменьшен только по согласованию с руководством.

Неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (продолжение)

Поскольку такое введение неполного рабочего времени допускается при наличии определенных причин (возможно массовое увольнение работников ввиду изменений организационных или технических условий труда), порядок действий работодателя будет таков.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/rabochee-vremya-sovmestitelej-prodolzhitelnost-chem-ogranichivaetsya-norma-uchet.html

Внутреннее совместительство сколько часов можно работать

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями. Именно в этом соглашении определяется график занятости.

В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем. Нормы рабочего времени Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости. Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Внутреннее совместительство Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции. Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

Такая работа выгодна как руководителю компании, так и сотруднику – первый получает квалифицированного специалиста, причем зная его, а самому работнику не нужно искать дополнительный заработок, тратя на это время.

Внешнее совместительство Тут работник заключает дополнительный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время.

Работа по совместительству – кто может так работать? Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальник не вправе препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некоторые ограничения, касающиеся совмещения.

Нюансы работы по совместительству – сколько часов в неделю она может занимать

Рабочее время» — определенный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнять определенные должностные обязанности. При этом работодатель обязан вести учет такого рабочего времени.
Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки».

Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности. « Основное место работ» — предприятие, работодатель у которого конкретный работник трудоустроен на постоянной основе. Также обычно именно по основному месту работы располагается трудовая книжка.

Именно в свободное от основной работы время возможно совместительство. «Полный рабочий день», «смена» — период времени с перерывом на обед, в течение которого работник выполняет свои основные обязанности. «Учетный период» — период времени, за который начисляется заработная плата и происходит суммирование рабочего времени.

Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству

Подобные требования распространяются на следующие группы граждан: Не достигших совершеннолетия (18 лет) Распространяется на все без исключения работы Если трудовые функции конкретного работника Связаны непосредственно с управлением транспортным средством Иных ситуациях Предусматриваются трудовым законодательством Также некоторые ограничения налагаются на отдельные категории лиц, занимающие определенные должности.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст.

284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя.

Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей.

Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

Источник: https://AstroKamen.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Рабочее время совместителей

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.

Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Что говорит закон? Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения. То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы.

Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график.

В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте.

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ. Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон. Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом.
Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Внутреннее совместительство продолжительность рабочей недели

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями.

Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС».

Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя.

При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно. Учёт рабочего времени внешнего совместителя Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

Рабочее время при работе по совместительству

Сокращение рабочего времени совместителям Нередка ситуация, когда на предприятии приходится изменять условия труда, чтобы все работники могли трудиться и получать определенное денежное довольствие.

Здесь затрагивается изменение организационных или технологических условий труда, когда невозможно сохранить ранее установленные положения, связанные с деятельностью работников. Что касается основных сотрудников, то тут все понятно, необходимо соблюдение процедуры, установленной ст. 74 Кодекса.

Но что же делать с совместителями, возможно ли сократить их рабочее время, ведь они уже трудятся не в полную силу? Согласно ст. 287 Кодекса, на этих рабочих распространяются практически все гарантии и компенсации, связанные с выполнением ими трудовой деятельности.

А это означает, что установленная для любого совместителя норма труда является для него нормальным, полноценным положением.

При совместительстве перевод на такое положение означает, что сотрудник станет работать не 4 часа в сутки, а всего 2 либо же 1 час.

Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением. Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником.

Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости. При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода. В дальнейшем в табеле рабочего времени его учёт для совместителя производится согласно времени, которое он потратил на выполнение своих обязанностей.

Нюансы Законом установлено, работодатель несёт ответственность исключительно за рабочее время совместителя на собственном предприятии. Оно не должно превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю.

[3]

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

  • новому сотруднику при приеме его на работу;
  • уже работающему сотруднику.

Об этом говорится в пункте 1.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Какой режим рабочего времени установить совместителю

Наталья – начальник отдела кадров, возвращаясь с утреннего совещания, еще в коридоре услышала возбужденные голоса своих подчиненных. Причиной бурного спора стал пришедший оформляться на работу мужчина.

У него была основная работа, на которой он находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие.

Поскольку фактически с ребенком сидела жена, мужчина решил пойти работать по совместительству, но на полный рабочий день.

— Совместитель может работать не более половины рабочего времени, — утверждала одна сотрудница.

— А в дни, когда свободен на основной работе, может отрабатывать полный день, — возражала коллега. — А если он все дни свободен, значит, может работать на полную ставку! Попросим справку с основной работы, что он находится в отпуске по уходу за ребенком и пусть работает все 40 часов в неделю.

Спорщицы заметили прихода начальницы только после ее вопроса, внимательно ли они читали трудовой кодекс.

— Да я эту статью наизусть помню! – Хором ответили девушки.

— Да не похоже. – Наталья хотела попросить их прочитать нужный раздел кодекса вслух, но вспомнила про присутствие постороннего и передумала.

Мужчину попросила подождать еще пять минут, а подчиненных подозвала к своему столу. – Читайте, – кивнула она на монитор. – В течение месяца рабочее время не должно превышать половину нормы рабочего времени.

Независимо от отдельных свободных дней на основной работе.

— А можно еще посмотреть на исключения из правил? Он же по факту приостановил работу на законных основаниях.

— Пожалуйста. – Наталья щелкнула клавишей мышки. Статья, позволяющая совместителю работать полное рабочее время, говорила только о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Начальник повернулась к соискателю. – У нас Вы сможете работать только на половину ставки.

— А можно тогда вторую трудовую завести?

— Вы можете написать заявление, что потеряли трудовую книжку и просите оформить новую, но дубликат должен оформлять работодатель с последнего места работы, поэтому мы Вас направим к нему.

— А если я напишу, что ранее нигде не работал. В смысле, по трудовой?

— Проверять Вас мы не обязаны, так что можем оформить, но Вы потеряете стаж для больничного. И потом, зачем такие сложности?

— Так деньги нужны! У меня жена безработная, значит, пособие ей платить некому, поэтому я оформил декрет на себя. Но я же могу работать! Значит, надо устроиться по совместительству, но на полный день. Ладно, я, пожалуй, еще в пару мест зайду, а если ничего не получится, вернусь к вам.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регулируется ст. 284 ТК . Общая продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени; рабочий день совместителя должен составлять не более 4 часов, за исключением дней, когда на основной работе он свободен.

  • задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии письменного предупреждения работодателя (ч. 2 ст. 142 );
  • отстранение работника от работы вследствие его отказа от перевода на другую работу на основании медицинского заключения на срок до четырех месяцев или отсутствия у работодателя подходящей работы (ч. 2 ст. 73 ТК );
  • отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы на основании соглашения сторон (ч. 4 ст. 73 ТК );

Читайте так же:  Перевод денег через ростелеком

Для отдельных категорий медицинских работников допускается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени (ч. 6 ст. 282 ТК РФ , постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Энциклопедия решений. Учет рабочего времени совместителя

Учет рабочего времени совместителя

Время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).

Совместителю положена отдельная заработная плата, которую необходимо посчитать, и установлены свои ограничения по продолжительности рабочего времени, которые необходимо соблюсти.

Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы.

С этой целью фамилия работника указывается в табеле учета рабочего времени дважды с разными табельными номерами.

Статья 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени в случаях, когда по условиям производства у работодателя в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Эта норма не содержит каких-либо ограничений в отношении ее применения к совместителям. В ст.

284 ТК РФ, устанавливающей ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, упоминаются иные, помимо месяца, учетные периоды, что также подтверждает возможность установления совместителю суммированного учета рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=dcyNJr7wis8

Применение в отношении совместителя суммированного учета рабочего времени позволяет установить ему любую продолжительность рабочего дня, а при учетном периоде более месяца можно не соблюдать и половину от месячной нормы рабочего времени. Однако продолжительность рабочего времени совместителя в целом за выбранный учетный период не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников.

Сотрудник принят на работу по совместительству охранником. Для этой профессии в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В 2021 году норма рабочего времени за учетный период у охранников, работающих на полную ставку, составляет 1973 рабочих часа.

Соответственно, норма рабочего времени охранника-совместителя на 2021 год составит 986,5 часа (1973 : 2).

При этом в отдельные месяцы учетного периода охранник может отработать по совместительству больше половины от месячной нормы часов, указанной в производственном календаре, за счет уменьшения продолжительности работы в других месяцах учетного периода.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

Источник: https://iandriyanov.ru/rabochee-vremya-sovmestitelej/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.