Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

К основным обязанностям работодателя в сфере охраны труда относится обеспечение безопасности работников в ходе реализации трудовой деятельности. Условия производственной среды имеют определяющее значение для здоровья сотрудников, оплаты труда работников, применения возможных льгот, компенсаций и оздоровительных мероприятий.

Что это такое

Условия труда – это неотъемлемые составляющие производственного процесса и рабочей среды, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность рабочего коллектива.

Условия труда необходимо учитывать для определения категорий работников, допускаемых к выполнению работ в существующей производственной обстановке. В частности, ограничения касаются беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Обстановка на рабочем месте подлежат аттестации согласно классам условий труда, зафиксированным в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Существующие условия

Законодательством предусмотрено деление характеристик, присущих рабочей среде на 4 группы в зависимости от влияния, оказываемого на людей существующими производственными факторами:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

Критерии, являющиеся основанием для классификации, приведены в ст. 14 ФЗ № 426. Они регламентируют параметры микроклимата и производственные факторы, допустимые для осуществления работ человеком.

Оптимальные

По данной классификации наиболее благоприятными условиями работы являются оптимальные (1 класс), то есть при которых существует предпосылки для максимальной производительности труда при минимальных воздействиях производственных факторов на человеческий организм.

При работе в такой обстановке здоровье работников не страдает от отрицательного влияния трудового процесса, воздействующие факторы находятся в безопасных пределах, предусмотренных для населения (не превышают фоновых значений).

, на котором рассказывается об аттестации рабочих мест и последствиях ее непроведения.

Допустимые

К допустимым параметрам труда относятся такие производственные факторы, при которых отрицательное воздействие не превышает фоновых значений, регламентированных для рабочих мест. Здоровье работающего человека после потенциального воздействия на организм восстанавливается при соблюдении времени отдыха либо к началу следующей смены.

Воздействие не несет отрицательного влияния на здоровье сотрудников ни в ближайшем периоде, ни в долгосрочной перспективе, не отражается на их репродуктивной функции.

Как правило, длительное воздействие неблагоприятных факторов среды, действующих на коллектив, ведет к ослаблению здоровья, формированию профессиональных заболеваний.  Такие факторы относят к вредным, либо опасным условиям трудового процесса.

Оптимальные и допустимые условия характеризуются относительной безопасностью для длительного пребывания людей и выполнения рабочих функций.

Примеры

Работой в оптимальных условиях труда является выполнение рабочих функций персоналом с соблюдением работодателем санитарных нормативов и правил, требований к освещению, вентиляции. Обязательным моментом является обеспечение работодателем режима труда и отдыха персонала.

Наиболее выгодным условием считается работа в офисных помещениях, с обязательным соблюдением требований к организации рабочих мест (наличие личного пространства, естественного освещения, отсутствие воздействия вредных факторов и прочее).

Следует отметить, что если не менее половины рабочего времени сотрудник проводит за компьютером, то подобные условия на рабочем месте также могут быть отнесены к оптимальным.

В качестве допустимых условий может быть приведено в пример выполнение рабочих функций в офисе, в котором поддержание микроклиматических параметров осуществляется с помощью стандартной системы отопления и вентиляции, а не системой кондиционирования воздуха.

К допустимым условиям можно отнести работу в помещении с неподходящим микроклиматом, пребывая в котором, сотрудник может испытывать напряжение терморегуляционной функции, не превышающее физиологических адаптационных способностей человека. Такое состояние не должно приводить к нарушениям здоровья, однако, оно характеризуется легко устраняемыми дискомфортными ощущениями, как правило, проходящими к следующему рабочему дню или смене.

Нормативная регламентация

Определение трудовых условий осуществляется в ходе специальной оценки, согласно следующим нормативно-правовым документам:

• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»;
• Санитарные правила и нормы;

Источник: https://investim.info/harakteristika-optimal-nyh-i-dopustimyh-usloviy-truda/

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Приведение рабочего места в соответствие законодательно установленным требованиям — вот что понимается под гигиеническими нормативами условий труда. Для этого разработаны нормативные документы и государственные стандарты.

Что такое гигиенические нормативы условий труда

Нормы гигиены по условиям труда — это общепринятые показатели из государственных актов нормативного характера. Если в течение рабочей смены на сотрудника не оказывают влияние вредные факторы, то для здоровья это опасности не представляет.

В случае если происходит все наоборот, то человек накапливает в организме вещества, которые могут нанести ущерб здоровью. Это происходит в течение рабочей смены, недели, месяца и года. Получается, что у него, возможно, выявится профзаболевание.

Проверка выполняется комиссионно экспертными организациями совместно с руководящим составом предприятия. Иными словами, должна проводится спецоценка условий трудового процесса на соответствие нормативным параметрам.

Что такое оптимальные условия труда

Если человек работает и никакой опасности для жизни и здоровья такие условия не представляют, то они называются оптимальными.

Чтобы удостовериться в этом, необходимо проверить следующее:

• Проверить уровень вибрации.
• Измерить показать электромагнитного излучения.
• Оценить воздействие вредных факторов.
• Замерить показатели загазованности и запыленности воздушной среды.
• Уровень шума, освещенности оценить с помощью специальных приборов.
• Провести оценку опасности от воздействия прибор или технических устройств, установленных на рабочем месте сотрудника.
• Можно провести иные замеры, в зависимости от технологии и производства и наличия иных опасностей или оборудования.

Если после проведения замеров по установленным параметрам никаких отклонений не было, можно утверждать, что на данном месте работать безопасно и этот класс условий относится к оптимальному, то есть первому.

Что такое допустимые условия труда

Для проведения инструментальных замеров приглашаются специалисты из экспертной организации, то есть на проведение спецоценки заключается договор с экспертами. Далее проводится работа:

1. Проверяется уровень шума, запыленности, загазованности и иных параметров в соответствии с технологией производства.
2. Проводится оценка работы оборудования.
3. Выполняются лабораторные исследования.
4. На основании проведенных испытаний производится сравнение полученных результатов с нормативными.

Регламент, указанный в нормативах, показывает, что полученные результаты не превышают допустимых показателей, то есть отрицательного воздействия нет.

Этот класс условий трудового процесса считается допустимым, то есть деятельность человека связана с вредными веществами и показателями, но при этом вещества и иные показатели, определенные замерами, не превышают ПДК или ПДУ. Это второй класс опасности.

Вредные и экстремальные условия труда

При трудовой деятельности в организации с вредными факторами и опасностями, необходимо ежегодно проводить замеры, а также СОУТ. Вредность — это когда в течение рабочей смены на человека воздействуют факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье. Вещества постепенно накапливаются в организме, и так постепенно развивается профзаболевание.

Для проведения замеров заключаются договора со специализированными компаниями, имеющими в своем штате аккредитованные лаборатории.

После получения результатов и при сравнении полученного с регламентированными показателями отмечаются превышения концентраций и уровней, поэтому такие условия относят к вредным, а класс опасности — третий.

Чтобы исключить влияние неблагоприятных показателей на организм работодатель обязан предпринимать меры, а именно:

1. Выдать сотрудникам СИЗ и СИЗОД, и при этом контролировать использование их в работе. (к ним относят респираторы, наушники, беруши и многое другое).
2. Устанавливают системы вытяжной вентиляции для исключения воздействия вредного фактора на человека.

Это все относят к техническим методам. Также существуют работы, относящиеся к опасным, здесь замеры провести невозможно, но перечень таких работ существует.

Что такое экстремальные условия? Это такие условия, созданные на производстве, при которых наносится реальный вред здоровью человека, и трудиться на таком рабочем месте не допускается, поэтому после проведенной оценки рабочее место должно быть ликвидировано, до устранения недостатков. Это четвертый класс условий.

Условия трудового процесса могут быть вредными и опасными. Существует несколько отличий двух условий:

1. Вредные условия — это когда человек соприкасается с вредными факторами, а именно не допустимым воздействием на организм веществ.
2. Опасные условия — это когда на сотрудника воздействуют критерии опасности, а именно его жизнь и здоровье постоянно находятся под угрозой. К примеру, он работает у токарного станка, где открыта вращающаяся часть или работает спасателем.

За показатели вредности или опасности производится доплата в соответствии с нормативными актами. Таким образом государство компенсирует гражданину отрицательное воздействие негативных факторов в течение рабочей смены. Проценты устанавливаются индивидуально в зависимости от степени влияния.

Степени вредности

Условия трудовой деятельности подразделяются на степени вредности:

• 1 класс — это оптимальные условия. То есть полностью исключается воздействие вредных факторов на человека, его здоровье находится в безопасности.
• 2 класс — допустимые. Воздействие вредных факторов в течение рабочего дня имеется, но при этом все находится в пределах нормы.
• 3 класс — вредные. Это такие условия, при которых на сотрудника действуют негативные показатели и после проведенных испытаний их уровень более нормативных.
• 4 класс — опасные. На работника воздействуют факторы, которые явно не могут повлиять положительно на его состояние здоровья. Последствия могут вызвать риск проявления заболеваний. Такие рабочие места должны быть ликвидированы, так как на них работать не допускается.

4 класса вредности условий труда

У третьего класса условий имеются четыре подкласса, а именно:

• 3.1 — при воздействии вредных веществ в течение смены у человека быстро восстанавливается состояние здоровья до начала следующей смены. То есть воздействие прекращается и начинается восстановление организма.
• 3.2.- при воздействии такого уровня опасностей и вредностей в организме начинаются стойкие изменения, которые в конечном итоге могут привести к развитию профзаболевания. Примерно десять — пятнадцать лет это может проявиться, но все зависит от состояния человека в целом.
• 3.3 — при воздействии вредных факторов отмечается ухудшение состояния здоровья, что может привести к профзаболеванию в легкой или средней форме. Период потери трудоспособности может длиться долго.
• 3.4 — работе на рабочих местах с этим классом опасности работник может получить стойкое профзаболевание, при этом стойкая потеря трудоспособности сопутствует ему.

В зависимости от установленного комиссией класса вредности, определяется процент доплат за вредность. Так компенсирует потерю здоровья.

Вредные факторы

Вредные факторы бывают разной направленности, к таковым относят:

1. Химические и биологические вещества. При воздействии на организм в предельно-допустимой концентрации вредного влияния они не оказывают, но если концентрация этих веществ находится в превышающем предел уровне, то на организм оказывается негативное влияние.
2. Шум. Если предел превышает 80 дб, то состоянию здоровья угрожает опасность.
3. Электромагнитное излучение. При воздействии на человека может вызвать лучевые болезни, поэтому стоит внимательно отнестись к этому вопросу. Проверить устройство заземления и иные обязательные мероприятия.
4. Запыленность в воздухе показывает, что на легкие человека ложится большая нагрузка и после этого мягкие ткани становятся грубыми.

Влияние вредных воздействий лучше всего предотвратить, но если согласно технологическому процессу это невозможно, то необходимо принять все меры по защите человека. Устройство вытяжной вентиляции, обеспечение СИЗ и СИЗОД — это обязательные мероприятия.

К вредным факторам относят физические показатели:

• Движущие части механизмов, в том числе станочного оборудования.
• Повышенная и пониженная влажность или температура.
• Загазованность или запыленность воздуха.
• Повышение вибрации, уровня шума.
• Сложное дыхание, в связи воздействием вредностей.
• Затрудненное движение воздушных масс.
• Повышение уровня напряжения в цепи.
• Уровни электромагнитных излучений.
• Недостаток или избыток освещенности.

Химические вещества, с помощью которых проводят анализы, дезинфицируют или чистят поверхность.

Факторы психологического воздействия на человека — нервные перегрузки, перенапряжение, однообразие трудового процесса.

Основная защита под вредных и опасных влияний — это применение СИЗ и СИЗОД. Такие предписания дают контролирующие органы, в том числе Роспотребнадзор и государственные инспекторы по труду.

Отнесение к классам

Отнести труд к классам опасности могут экспертные организации, в штате которых содержатся аккредитованные лаборатории. Эта процедура выполняется при проведении спецоценки условий труда.

Алгоритм отнесения:

1. Проводятся замеры, причем приборы, используемые в работе должны быть поверены, а лаборанты аттестованы.
2. После проведения замеров проводятся анализы.
3. На основании проведенных испытаний устанавливается, во сколько раз ПДК превышает нормативный показатель.
4. Полученные данные заноситься в протокол, а после в карту аттестации.
5. На основании полученных результатов устанавливается процент доплаты работникам.

Если проводились испытания по уровню шума и прибор показал превышения, то тоже устанавливается, в какое количество раз это число превышает норму.

Группы риска

Если работники в течение смены подвержены вредным воздействиям, то их можно отнести к высоким группам риска. То есть гигиенические нормативы превышены. Трудовая деятельность в подобных условиях способствует развитию профзаболеваний.

Приняты списки профессий № 1 и № 2, к которым отнесены работники, связанные с металлургическим производством.

К сотрудникам, работающим в экстремальных условиях, относят лиц, у которых может резко нарушиться состояние здоровья.

Опасные производственные объекты

В реестре Ростехнадзора зарегистрирован реестр опасных участков. Отнесение осуществляется после проведения идентификации. Предприятия ежегодно страхуют ОПО от нанесения вреда работникам и третьим лицам. То есть в случае их разрушения, если они нанесли вред здоровью, им будет выплачена страховка.

Все работающие на ОПО имеют льготы, так как их условия относят к вредным или опасным.

Гигиеническая оценка труда

На основании разработанных методик и иных нормативных актов проводится гигиеническая оценка по условиям труда. Основными целями мероприятия является:

1. Обеспечение контроля за состоянием ОТ и ТБ на основании принятых нормативов. Предприятиями разрабатывается программа производственного контроля. В зависимости от класса вредных веществ устанавливается периодичность замеров. Последние могут выполняться сотрудниками, имеющими удостоверения. Аудиторские проверки проводят сотрудники из иных вышестоящих организаций, к таковым относят Роспотребнадзор и экспертные компании.
2. Определение, какие мероприятия необходимо проводить в первую очередь, в том числе проведение оценки эффективности выполненных задач.
3. Создание банка данных по условиям трудового процесса на предприятиях.
4. Проведение анализа состояния здоровья у сотрудников, проведение специальных обследований и установление диагнозов. Проведение медосмотров положено в организациях ежегодно, то есть при выявлении отклонений состояния здоровья определяется наличие профессиональных заболеваний.
5. Проведение оценки профессиональных рисков в случае, если работник выполняет производственные задачи во вредных условиях.

При нарушении каких-либо нормативных показателей, обязанностью руководителя объекта является срочное принятие мер по исключению подобных случаев. Превышения по опасным факторам необходимо по возможности исключить либо довести до минимального уровня.

Норматив площади на одного человека

Если сотрудник работает в офисе, то на основании утвержденных нормативов на одного человека положено:

• Не менее 6 м2.
• Объем помещения должен быть не менее 19 м3.

Данные получены на основании проведенных расчетов и работодатель обязан обеспечить допустимые условия. Эти нормы установлены при работе с ПЭВМ. Норма площади на человека должна быть не менее 4 м2.

Нормы потребления питьевой воды по Санпин

Норма потребления питьевой воды рассчитывается исходя из следующих параметров:

1. Необходимыми нуждами.
2. Оснащением санузлов ограничителями и таймерами.

Установлено, что максимальное потребление в сутки воды на человека составляет 3,5 литра. Если имеются обстоятельства, то человек может употребить большее количество.

Смотрите вебинар о гигиене труда:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/harm/chto-ponimaetsya-pod-gigienicheskimi-normativami-uslovij-truda.html

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями – Работник

Различные факторы трудового процесса и рабочая среда формируют условия труда на предприятии.

В ходе деятельности работник может быть подвержен действию факторов среды, некоторые из которых оказывают негативное воздействие на состояние человека.

Несоблюдение установленных норм ведет к профессиональным заболеваниям, травмам, нарушениям здоровья. При оценке условий труда рабочих особое внимание уделяют гигиенической составляющей.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда

Под гигиеническими нормативами условий труда подразумевают нормы, которые не оказывают негативного воздействия на работников предприятия.

Важно! Вред не должен быть нанесен как во время рабочего процесса, так и в ближайшем будущем, не отражаясь на состоянии последующих поколений.

Однако некоторые работники, обладающие повышенной чувствительностью, могут быть восприимчивы к подобным факторам и условиям.

Существуют определенные нормативы, регламентирующие правила обеспечения гигиенических норм

Гигиеническая оценка условий труда

Документ, устанавливающий надлежащие условия труда — «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». В нем же описываются и цели проведения гигиенической оценки.

Цель проведения

Внеплановая специальная оценка условий труда: в каких случаях проводится

Гигиеническая оценка условий труда может проводиться в соответствии со следующими целями:

• контроль состояния условий труда рабочих. Они должны соответствовать санитарным установкам и гигиеническим нормативам. Необходимо получение СанПиН заключения;
• определение порядка проведения профилактических мер и оценка их эффективности;
• прохождение аттестации рабочих мест по условиям труда;
• выявление взаимосвязи между ухудшением состояния здоровья персонала и его условиями труда;
• оценка профессиональных рисков и опасностей.

Распространенные сокращения показателей оценки

При работе с документами, посвященным гигиеническим нормативам условий труда, могут возникнуть трудности в понимании сокращений показателей оценки. Далее приведен ряд аббревиатур и расшифровка сокращений:

• ¾ ГН — гигиенические нормы;
• ¾ ПДК — предельно допустимая концентрация вредных веществ на рабочем месте;
• ¾ ОБУВ — ориентировочно-безопасные уровни воздействия;
• ¾ ПДУ — предельно допустимый уровень воздействия вредных факторов;
• ¾ ПДД — предельно допустимые дозы;
• ¾ ПДК — предельно допустимые концентрации;
• ¾ ПДУ — предельно допустимый уровень;
• ¾ ДН —допустимые нагрузки.

Обратите внимание! Благодаря данному обоснованию терминов все определения будут пониматься корректно, и риск ошибки будет сведен к минимуму.

Зачем проводят гигиеническую оценку условий труда

Гигиеническая оценка условий труда позволяет провести анализ, выявляющий нарушения, которые способны ухудшить здоровье рабочих. Несоответствие должным параметрам устанавливается посредством измерений специальными инструментами и оборудованием.

После проведения оценки на соответствие всем нормативам руководителю выдается СанПиН заключение.

Гигиенические критерии оценки условий труда

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

При гигиенической оценке условий труда используют два параметра: ПДК и ПДУ. ПДК отражает концентрацию какого-либо вещества, а ПДУ определяет максимальное значение фактора воздействия (например, шум или излучение).

Нормативы разрабатываются и применяются в том случае, если рабочий день человека составляет 8 ч. Если работник проводит на предприятии большее количество времени, необходимо это обосновать и рассматривать подобные ситуации в индивидуальном порядке с согласованием вышестоящих органов.

Измерения проводятся в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда».

Образец руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса

Классификация условий труда по гигиеническим критериям

Выделяют четыре класса условий труда в соответствии с гигиеническими нормативами и санитарными критериями:

• оптимальные. В данных условиях здоровью рабочих ничего не угрожает, предприятие заботится о сохранении высокого уровня работоспособности;
• допустимые. Обстановка на предприятии и УТ находятся в пределе допустимых. Любые нарушения состояния работников уходят во время отдыха или перерыва до следующей смены;
• вредные. На производстве присутствуют вредные факторы, превышающие согласованные гигиенические нормативы УТ, которые оказывают негативное влияние на состояние работников;
• опасные. Длительное пребывание на рабочем месте при данных УТ провоцирует тяжелые формы профзаболеваний, травм, несущих угрозу для жизни.

При работе с вредными и опасными веществами средства индивидуальной защиты крайне важны

Вредные УТ по степени влияния на самочувствие работников подразделяются на четыре категории.

• ¾ 1 степень. При данных УТ работнику требуется больше времени для восстановления перед выходом на следующую смену, необходимо прекращение взаимодействия с вредными факторами.
• ¾ 2 степень. УТ вызывают стойкие функциональные изменения в человеке, проявляются первые признаки и/или легкие формы профзаболеваний, трудоспособность сохраняется.
• ¾ 3 степень. Заболевания переходят в легкую и среднюю степень тяжести. Наблюдается рост хронической патологии, временная потеря трудоспособности.
• ¾ 4 степень. Развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний, потеря общей трудоспособности. Сюда же относится высокий уровень заболеваемости.

Обратите внимание! При работе в УТ 3 и 4 категории необходимо использовать СИЗ.

Санитарно-гигиенические условия труда

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда

СанПиН — правила и нормы, которые устанавливают нормативы безопасности и безвредности производственных факторов для человека.

Для каждого вида работ сформулированы свои СанПиН документы

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Женщин классифицируют как слабый пол, поэтому координации их деятельности и УТ уделяется особое внимание.

Основные требования содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы». Там описаны допустимые пределы уровней негативного воздействия и концентраций веществ, показатели физнагрузок и др.

Обратите внимание! В документе отмечается обязательность прохождения медицинского обследования при приеме на работу. Руководитель, согласно документу, также должен установить порядок работы и УТ для беременных.

В соответствии с СанПиН у женщин должны иметься санитарно-гигиенические паспорта.

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов изложены в СанПиН 2.2.9.2510-09.

В документе указывается, что работодатель обязан создать необходимые УТ и режим работы для инвалидов, подобрать специальные технологические процессы и продукцию с учетом применения труда инвалидов и их профессиональных навыков и состояния здоровья, организовать на предприятии медицинское наблюдение за инвалидами и др.

Работодатель обязан обеспечивать должные условия труда для сотрудников-инвалидов

Норматив площади на 1 человека в офисе

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/chto-ponimaetsya-pod-gigienicheskimi-normativami-uslovij-truda-optimalnymi-dopustimymi-i-vrednymi-usloviyami.html

Оптимальные условия труда – это что такое? Определение, примеры

Определение «оптимальные условия труда» включает в себя перечисление таких рабочих аспектов, которые напрямую либо косвенно определяют состояние здоровья конкретного человека и уровень его жизни, качество повседневности. Это понятие рассматривается действующим законодательством нашей державы, в нормативных документах установлено разделение на категории и параметры, позволяющие причислять к определенной группе конкретное рабочее место.

Общие положения

В настоящее время в нашей стране оптимальные условия труда на рабочем месте могут классифицироваться с учетом действующих факторов таким образом, чтобы по результату объект можно было отнести к одной из четырех основных групп:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредоносные;
• опасные.

Лучшее для лучших

На создание оптимальных условий труда на рабочем месте могут рассчитывать только люди, принятые на первоклассную должность. Им не придется сталкиваться с небезопасными факторами или вредоносными. В некоторых случаях подобное возможно, но влияние этих аспектов минимизировано.

Законом допускается наличие вредоносного фактора в пределах норм санитарии, гигиены, декларированных действующим законодательством. При этом анализируют, представляет ли это опасность для конкретного человека.

Работник может трудиться в таких условиях, когда его работоспособность максимальна, создана обстановка для увеличения этого показателя.

Безусловно, на создание оптимальных условий труда могут рассчитывать далеко не все трудоустроенные личности в пределах нашей державы. Большая часть профессий не позволяет трудиться в подобной обстановке, люди постоянно сталкиваются с разными факторами опасности.

Но ценные рабочие кадры на определенной группе предприятий (о примерах – ниже) могут успешно работать именно в таких оптимальных условиях, когда все окружающее пространство создано с целью достижения ими комфортного состояния для продуктивного рабочего процесса.

А у нас – как у всех. или нет?

Оптимальные, допустимые, вредные условия труда – возможность работать в этих категориях предпочтительна в сравнении с опасными рабочими местами. Большинство наших сограждан задействованы на предприятиях, где для них созданы допустимые рабочие условие. А вот вредные – это такой специальный случай, когда уже можно рассчитывать на некоторые привилегии.

К вредным принято относить условия, которые оказывают негативное влияние на жизнедеятельность конкретного индивидуума, уровень и состояние его здоровья. Вредоносные факторы деструктивны, их воздействие строго неблагоприятное.

Органические системы нашего тела со временем под влиянием вредоносных факторов начинают функционировать некорректно, обостряются хронические патологии, развиваются острые.

Чтобы оценить конкретное рабочее место, необходимо проанализировать все факторы рабочих условий.

О таковых говорят при анализе различных аспектов, оказывающих друг на друга совместное влияние и регулирующих как жизнедеятельность человеческого организма, так и состояние его здоровья.

В настоящее время принято говорить о четырех основных факторах, на основании которых можно определить, принадлежат ли условия труда к оптимальным, допустимым, или речь будет идти о вредоносных либо даже опасных.

Начинаем с самого начала

Первичный фактор, подлежащий оценке, – экономические и социальные условия, в которых оказался конкретный работник. Анализируется, какой статус получает индивидуум, задействованный в решении задач на предприятии.

При этом внимание уделяют постулатам трудового законодательства и нормативам, связанным с организационными вопросами. Оптимальные условия труда предполагают достойную оплату, все прочие – по убывающей меньше и меньше.

Тем лучше будет окружение человека, чем качественнее обусловлена обстановка и обеспечена безопасность сотрудника. К числу социальных аспектов, экономических принадлежат льготные программы, гарантийные, компенсации.

Второй по значимости и очередности анализа – организационный фактор, обязывающий учитывать технические аспекты конкретного рабочего места. Под его влиянием формируются материальные и вещественные аспекты рабочего процесса.

Сюда причисляют предметы, используемые в работе, инструментарий сотрудника, а также особенности производственных процессов и организованность работы.

При этом оптимальные условия труда предполагают отлаженное производство и разумное руководство, а вот все остальные – постепенное снижение качественного уровня этих аспектов.

Что еще важно?

Анализируя, можно ли про конкретное место сказать, что оно является оптимальным, условия труда созданы именно такими, нужно оценить природные аспекты.

Климат, географические особенности области, геологическая специфика и биологическая – все эти факторы играют свою роль.

Если производство расположено в дружелюбной к человеку местности, можно говорить об оптимальных или приемлемых трудовых условиях, но, к примеру, для работников Крайнего Севера и приравненных к нему регионов рассчитывать на такое не приходится.

Наконец, проанализировать нужно бытовые условия и особенности хозяйствования в пределах рабочего места.

Внимание обращают на то, насколько соответствуют представлениям о санитарии и гигиены окружающие пространства, какова бытовая обстановка и как организовано питание работников.

Полноценный анализ всех аспектов повседневности позволяет оценить качество места и условия, влияющие на производительность труда.

Особенности классификационной системы

Принято говорить о трех классах рабочей обстановки, для каждого из них выделяют дополнительные подгруппы. Наиболее привлекательный вариант для трудоустройства – безопасная обстановка.

Это организовано в виде оптимальных условий труда (профессия, к примеру – программист, если предприятие правильно оформило рабочее место) либо допустимых.

Если рабочие факторы и могут отрицательно повлиять на труженика, их воздействие строго минимизировано, поэтому в общем случае человек даже практически не устает, если соблюдает рабочий режим.

Если складывается такая ситуация, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если работник не согласен с причислением его места трудоустройства к конкретной группе условий труда, имеет смысл обратиться за помощью к госинстанциям, ответственным за защиту прав тружеников.

О плохом

К вредной рабочей обстановке причисляют такую, которая может спровоцировать патологии, сбои деятельности организма в хронической форме, а также временное нарушение активности органов и систем.

Во вредных условиях есть вероятность столкнуться с патологиями, которые обусловлены рабочим процессом, но еще хуже приходится тем, кто уже чем-то болен: имеющиеся заболевания в таких условиях активно прогрессируют.

Последняя категория – травматические. Это такие условия рабочего процесса, когда сама жизнь работника находится под угрозой. Кроме того, может существенно пострадать здоровье. Риск сопровождает только рабочий период дня.

О санитарии

Предусмотрена классификация условий, в которых трудятся работники, с учетом гигиенических аспектов. При этом внимание уделяют специфическим сторонам рабочего процесса.

Основная задача работодателя – минимизировать отрицательные факторы, чтобы производственные аспекты были дружелюбными к труженику.

Применительно к такому типу классификации оптимальными условиями труда являются позволяющие работнику сохранять имеющийся уровень здоровья, а также наращивать работоспособность в процессе занятости.

К категории допустимых можно отнести такие условия, когда присутствуют небезопасные, откровенно вредные факторы, но их воздействие на человеческое здоровье относительно мало и укладывается в декларированные законом санитарные нормы. Здоровье работника, уровень его способности трудиться изо дня в день ухудшаются к концу периода занятости, но полностью восстанавливаются к началу нового дня.

И о печальном

С гигиенической точки зрения вредные – такие рабочие места, где есть достаточное разнообразие вредоносных факторов, в силу чего довольно сильно влияние на человеческое здоровье.

Негативно сказывается деятельность и на разных процессах жизнедеятельности.

Кроме самого работника, отрицательные последствия будут и на репродуктивную функцию, наследственность, генетическую информацию, передаваемую детям.

Наконец, к категории экстремальных можно причислить такие условия, когда жизнедеятельность человека угнетается. На рабочих местах люди находятся под влиянием факторов, опасных для них, есть риск получить увечье и болезнь, а уже имеющиеся патологии (в хронической форме) обостряются из-за внешних условий.

Трудиться: лучше в комфорте

Сложно привести конкретные примеры оптимальных условий труда.

В рамках одной и той же профессии некоторые предприятия организуют работу в соответствии с указанными выше правилами и нормативами, а другие ими пренебрегают.

В наилучших условиях оказываются работники современных крупных фирм, если работодатели понимают взаимосвязь работоспособности человека и производительности его рабочего дня.

Считается, что наиболее комфортны условия, в которых трудятся офисные работники.

С другой стороны, по умолчанию некоторые профессии не могут быть в оптимальных условиях труда, если это, скажем, шахтеры или пожарники, регулярно сталкивающиеся с опасностью для жизни, или люди, задействованные на рабочих местах в регионах Крайнего Севера.

Производственные факторы

Учет этих особенностей позволяет разделить все условия работы на три крупные категории. Это физические, химические и биологические.

Под последними принято понимать необходимость контактировать с разнообразными микроскопическими формами жизни, белковыми препаратами, клетками, спорами, содержащимися в средствах и способными выживать в таких условиях.

Химические факторы – отравляющие соединения, как натуральные, так и синтетические.

Физические аспекты рабочего процесса – климат и связанные с ним особенности работы. Учитывается уровень влажности, температура, электромагнитная обстановка, циркуляция воздуха.

При анализе условий труда обращают внимание, вынуждены ли работники трудиться под влиянием ультрафиолета или радиоволнового излучения, теплового или микроволнового и прочее, прочее.

Применительно к помещению необходимо оценить уровень запыленности и освещенности, зашумленности пространства.

И о работе

При оценке, насколько условия труда оптимальные, нужно проанализировать степень тяжести процессов, в которых задействован работник. Для выявления особенностей физической работы необходимо оценить энергетические траты и тип нагрузок, с которыми сталкивается труженик.

Отдельно оценки дают динамике, отдельно – статике. Важно знать общий уровень нагрузки на мышцы. При оптимальных условиях работа легкая, а вот при допустимых – средняя. Наконец, необходимость работать тяжело вынуждает причислять рабочее место к числу опасных либо вредных.

Источник: https://FB.ru/article/369184/optimalnyie-usloviya-truda---eto-chto-takoe-opredelenie-primeryi

Описание оптимальных и допустимых условий труда на рабочих местах

Условия труда – это сочетание всех существующих рабочих факторов и условий на предприятии, которые влияют на состояние человеческого организма и способность трудиться.

Классификация условий труда появилась в постиндустриальную эпоху, когда начали развиваться большие промышленные предприятия.

Анализ условий труда необходим, чтобы увеличивать эффективность сотрудников, снижать риски травмирования и заболеваний.

На сегодняшний день вся совокупность УТ классифицируется по руководству Р 2.2.2006-05. В нем изложены все оценки разнообразных факторов среды с точки зрения гигиены и самого трудового процесса.

УТ на производстве

Важно! Согласно данному руководству, существует 4 основных класса, которые подразделяют весь труд на оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

Как условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности

Все существующие профессии принято условно разделять на:

• вредные и  безвредные;
• опасные и безрисковые.

Безопасные и допустимые УТ

В соответствии с классификацией, классы 1 и 2 объединяют в себе такие работы и профессии, которые не сказываются негативно на состоянии человека. То есть, если рассматривать более детально, то:

• класс 1 – к нему относятся те профессии, которые не влияют негативно на здоровье во время трудового процесса;
• класс 2. К нему относятся допустимые условия. Характеристика гигиенических норм в этом случае на рабочих местах находится в установленных пределах. Правда, допускается состояние, при котором здоровье и самочувствие человека может отклоняться от нормы. Но важным моментом, на который стоит обратить внимание, является возможность восстановления физиологического состояния после непродолжительного отдыха или при наступлении следующего рабочего дня или смены. Условия труда, относящиеся ко 2 классу, относят к безопасным.

Безопасные условия труда

Вредные и опасные УТ

3 и 4 класс заключает в себе профессии, связанные с риском для внутренних органов и систем человека:

• класс 3 – как только нормы и показатели начинают превышать определенный норматив, то УТ сказываются неблагоприятно на человеческом организме. В зависимости от интенсивности их воздействия (то есть, фактически, от степени превышения определенной границы) этот 3 класс разделяется на 4 степени;
• класс 3 степень 1 – неблагоприятные факторы негативно воздействуют на человеческий организм, внося изменения на физиологическом уровне. Но после более длительного, чем обычно, отдыха, а также при прекращении негативного воздействия, риск для человека устраняется;
• класс 3 степень 2 – в этом случае вредные факторы на рабочем месте становятся более интенсивными. Тем самым, изменения со здоровьем у человека носят более выраженный характер. Как результат – профессиональные заболевания, начальные признаки или легкие формы проявляют себя после длительного нахождения на одном месте работы. Чаще всего это срок от 10 лет;
• класс 3 степень 3 – УТ сопровождаются интенсивным воздействием вредных внешних условий. Вследствие чего возникают легкие и средние по тяжести профессиональные заболевания. Человек теряет полностью либо частично способность к выполнению своих рабочих функций. На фоне появившихся отклонений со здоровьем могут возникнуть и сопутствующие болезни;
• класс 3 степень 4 – эта категория характеризуется уже тяжелыми профессиональными болезнями, а также полной потерей трудоспособности. В качестве дополнительных факторов выступают разнообразные хронические заболевания;
• класс 4. Сюда относятся экстремальные УТ. Отрицательно сказывающиеся факторы могут влиять на протяжении всего рабочего времени либо ограничено. Но, независимо от этого, именно негативные и разрушающие здоровье моменты создают угрозу для жизни работника. Профессиональные поражения внутренних органов и систем жизнедеятельности человека носят тяжелый характер.

Опасное производство

Какие условия труда не входят в классификацию

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре: как прописать

Для некоторых категорий работников условия труда не анализируются на пример опасности. Происходит это в соответствии с законодательством – ст.3 ФЗ 426.

Обратите внимание! К таким лицам относятся те, которые трудятся дистанционно, работают в качестве временно наемных рабочих. А также те, кого нанимают частные предприниматели, не имеющие лицензии и регистрации.

Факторы, влияющие на интенсивность труда

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов: ТК РФ

Вот, что в большей степени влияет на интенсивность производительности работника:

• количество рабочих движений, производимых в единицу времени;
• то, насколько занят работник в течение дня;
• тяжеловесность и габариты предметов труда;
• какое количество техники, станков и прочего обслуживает работник;
• санитарно-гигиенические условия на рабочем месте;
• специализация;
• степень автоматизации.

Интенсивность и энергозатраты на рабочем месте

Как определить класс условий труда

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Чтобы установить класс рабочего места на соответствие тому или иному уровню вредности, создается специальная комиссия. В нее входят эксперты из лицензионных компаний. Они производят положенные замеры и проверки. И по их результатам устанавливают соответствие нормативам или отклонение от них.

Дополнительная информация! В результате выдают заключение по установленному образцу о том, что определенному рабочему месту присваивается установленный класс опасности.

Нюансы мониторинга

Любое предприятие, независимо от формы собственности, обязано провести оценку вредности рабочего места.

Если выявлено превышение определенного уровня отрицательных факторов, собственник должен предпринять меры по уменьшению негативного влияния и внедрить на рабочих местах использование средств индивидуальной защиты.

Также собственник предприятия должен обеспечить постоянный контроль соответствия основных параметров на рабочем месте установленным пределам.

Дополнительная информация! Если говорить о безопасности труда, то она обеспечивается сотрудниками соответствующего отдела.

Проведение СОУТ

Критерии мониторинга

Когда проводят оценку рабочей среды, то анализируют такие показатели:

• физические – к этой группе относятся различные движущиеся механизмы и машины, брызги от расплавленного металла, уровень шума, повышенная температура, запыленность и загазованность, наличие ионизирующего излучения, вибрация, электромагнитные поля и т.д.;
• химические – присутствие на рабочем месте лакокрасочных материалов, кислот, щелочи или других химических веществ;
• биологические факторы включают в себя споры грибков и плесени, микроорганизмы, а также возбудители самых разнообразных инфекционных болезней;
• еще одну группу составляют динамические и статические нагрузки. В них входят такие понятия, как повторяющиеся движения работника на протяжении всего дня, нахождение в одной позе, интенсивность движений, а также масса поднимаемых грузов.

Обратите внимание! Что касается условий труда, то для их оценки подключаются еще и знания из сферы обществознания. Они позволяют правильно организовать рабочий процесс с учетом специфики человеческого организма и его взаимодействия с окружающей средой.

Если один или несколько из представленных показателей чрезмерно превышены, то в результате работник испытывает упадок сил, теряет концентрацию внимания. Все это может привести к повышенной травмоопасности на производстве и ухудшению самочувствия.

Использование результатов

По результатам проведенного мониторинга, сотрудникам, которые работают в опасных и вредных условиях, должны быть обеспечены соответствующие льготы в зависимости от того класса вредности, который установила специальная комиссия.

Сам же собственник предприятия должен следить за тем, чтобы ситуация с условиями на рабочих местах не ухудшалась. Также он должен обеспечить всеми защитными средствами работающий персонал.

Аттестация

Цель аттестации – предупредить несчастные случаи на производстве и сократить уровень профессиональных заболеваний.

Процесс аттестации регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ФЗ 426 от 28.12.2013 года.

В соответствии с этими законами, существует ряд рабочих мест, которые необходимо обязательно подвергать аттестации:

• связанные с механизированными средствами труда;
• на транспорте;
• где существует возможность воздействия излучения на тело человека;
• по испытанию и ремонту средств труда;
• профессии, связанные с производством сырья или материалов.

Процедура аттестации должна включать в себя следующие этапы:

• подписание руководителем учреждения приказа о создании специальной комиссии, которая займется аттестацией;
• определение точных сроков, в которые должна быть проведена процедура;
• определение списка всех рабочих мест, которые должны быть проконтролированы;
• поиск организации, которая качественно предоставит услуги по аттестации рабочего места и заключение с ней договор об оказании подобной услуги;
• на финальном этапе оформить карты по аттестации рабочего места в соответствии с условиями труда.

Оценка условий труда

Оценка трудовой деятельности на наличие вредных условий неразрывно связана с охраной труда, а также сохранением здоровья каждого конкретного работника.

Важно! В соответствии с ФЗ 426 СОУТ может проводиться планово, внепланово и для новых организаций.

Процедура спецоценки

СОУТ расшифровывается, как специальная оценка условий труда и этим термином называется процедура оценивания разнообразных рабочих мест, которые подпадают под эту процедуру.

Как только эксперты выдали свое заключение, рабочему месту присваиваются определенный класс условий труда.

Процедурой оценивания занимаются специальные лицензированные фирмы и работающие в них эксперты. По результатам проверки эксперт пишет отчет, на основании которого собственник предприятия заполняет специальную декларацию и продает ее в трудовую инспекцию.

Сроки оценки

Плановая проверка проводится 1 раз в 5 лет.

Внеплановая должна быть проведена в течение 6 месяцев после того, как зарегистрировано новое предприятие.

Если на предприятии во время очередной проверки были выявлены опасные факторы, то по возникшим обстоятельствам должна быть проведена внеплановая проверка в течение следующих 6-12 месяцев.

Также внеплановая проверка обязательна, если:

• на производстве произошел несчастный случай;
• у одного или нескольких сотрудников установлено наличие профессионального заболевания, подтвержденное специальной комиссией;
• профсоюз требует такой проверки;
• на предприятии начинают применяться новые методы, материалы или сырье.

Компенсация сотрудникам

В качестве льгот или мер предосторожности работникам могут быть предложены:

• сокращенная рабочая неделя;
• дополнительный отпуск, выдаваемый 1 раз в год;
• дополнительная оплата труда;
• выдача специальных продуктов питания, которые способны нейтрализовать воздействие вредных факторов;
• прохождение медосмотров;
• страховка;
• ранняя пенсия;
• запрет на совмещение другой работы при таких же вредных условиях.

Важно! Раскрыть все особенности каждого рабочего места и обеспечить максимально удобный рабочий процесс – вот задача собственника.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/uslovia-truda.html