+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

Содержание

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

В условиях рыночной экономики банкротство – неизбежное явление, с которым приходится мириться как предпринимателям, так и работникам, которые теряют из-за этого источник дохода.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия нужно знать и тем и другим. Работодателю – чтобы у него не было проблем с законом и с него не взимали штрафы и пени.

Работнику – чтобы работодатель отдал ему положенную заработную плату и выходное пособие.

Первое, что нужно знать

Это в течение какого срока надо оповестить всех работников предприятия и профсоюзные организации о том, что предприятие признано банкротом и должно быть ликвидировано.

По закону этот срок должен быть не менее двух месяцев.

Большинство обанкротившихся предпринимателей делают это обычно в течение первого месяца после вынесения судебного постановления и начала процедуры ликвидации предприятия.

За это время они (работодатели) обязаны найти средства для погашения задолженности по зарплате рабочим. В соответствии с ГК РФ ст.25 и ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» работники имеют право требовать выплаты задолженности по зарплате сразу после погашения предприятием налогов и государственных сборов.

Работодатель не имеет права уволить сотрудников без их письменного согласия, при этом он обязан выплатить им зарплату в полном объеме.

Работники могут подписать соглашение и уволиться раньше, но при этом работодатель должен будет выплатить им компенсацию за два-три месяца. В таком случае, сотруднику не будут выплачиваться выходные пособия.

Компенсационные выплаты рассчитываются, исходя из среднемесячного заработка уволенного.

Факт банкротства предприятия не дает права руководителю увольнять работников в обязательном порядке.

Пока идет процесс ликвидации, предприятие считается работающим, а значит, законы Трудового Кодекса продолжают действовать и за их нарушение работодателя ждет такое же наказание, что и при увольнении без особой причины.

Работодатель не имеет в это время уволить больных и беременных, пока длится больничный или декретный отпуск. В том случае, если работодатель не сможет предупредить персонал в течение двух месяцев с момента выдачи решения арбитражным судом о банкротстве, ему грозит штраф 3000-5000 рублей.

В каком порядке происходит увольнение

Разница между банкротством ИП и ООО заключается в том, что в первом случае ликвидация происходит быстрее, так как число сотрудников невелико, а нередко сам индивидуальный предприниматель является единственным работником предприятия. Ликвидация ООО значительно сложнее. При признании предприятия банкротом, арбитражный суд назначает управляющего, который и решает проблему с поиском средств для погашения долгов.

В случае с ИП, владелец фирмы просто погашает задолженность по налогам, выплачивает зарплату своим уже бывшим сотрудникам, а также выходное пособие в течение трех месяцев после ликвидации. На этом история банкротства ИП заканчивается.

ООО или ПАО крупнее, сотрудников там работает больше, да и сама процедура банкротства сложнее.  Ниже приведен порядок увольнения сотрудников, при банкротстве предприятия:

  • После того как станет известно руководству предприятия о неизбежном банкротстве, они обязаны оповестить об этом всех сотрудников, профсоюзные организации и Центр занятости.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • Составить договор, по которому работникам предлагается уволиться взамен на единовременную выплату компенсаций. Это делается для того, чтобы не затягивать процесс банкротства, так как постоянные издержки отбирают остатки средств у предпринимателя.
  • Тех, кто не подписал договора, и продолжают работать, при необходимости перевести на другие участки и должности, без снижения оклада. В конце концов, их все равно придется уволить, но по  другой статье и придется выплачивать после им после увольнения выходное пособие в течение первых трех месяцев.
  • Составить приказы об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

  • Провести окончательный расчет с работниками предприятия, погасив задолженность по зарплате и пособиям.

Так как в случае массового увольнения или сокращения на отдел кадров сваливается огромный объем работы. Руководителю предприятия следует контролировать процесс и следить за тем, чтобы в трудовых книжках те не забывали указывать, по какой статье был уволен работник. В случае с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке должна быть указана ст. 81 ТК РФ.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Приказ об увольнении последних сотрудников, работающих на предприятии-банкроте, подписывает конкурсный управляющий.

Обычно в последнюю очередь увольняют тех, кто занимался или помогал распродавать имущество на предприятии, улаживал юридические и финансовые вопросы.

Также в последнюю очередь увольняют тех, кто вышел с больничного или вышел из декрета.

Факт признания предприятия банкротом не означает, что оно сразу или через 2-3 месяца прекратит свое существование. В зависимости от размера организации, процесс ликвидации может продлиться от нескольких месяцев до двух лет. Многое зависит от того, каким видом деятельности занималось предприятие и сколько людей на нем работало.

Кто должен быть уволен первым, а кто последним

В первую очередь увольняют работников занятых в производственной сфере. Это рабочие цехов, инженеры, конструкторы. Следом идет обслуживающий персонал: менеджеры, маркетологи, секретари, бухгалтера, продавцы.

Далее увольняют руководителя и главного бухгалтера. В самую последнюю очередь предприятие покидают члены ликвидационной комиссии и конкурсный управляющий.

К этому моменту все имущество организации должно быть распроданы, а долги погашены или списаны.

Главное требование, которое необходимо учитывать и исполнять работодателю при ликвидации обанкротившейся организации – это соблюдение налогового и трудового законодательства. Два месяца нужны для того, чтобы за это время уволенные сотрудники смогли найти себе работу.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poryadok-uvolneniya-sotrudnikov-pri-bankrotstve-organizatsii

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

  1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
  2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (ст. 65 ГК РФ). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников.

И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены.

Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст.

75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем.

Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст.

77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
  • не требуется предлагать иную работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, формула расчета компенсации следующая:

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2021 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной ТК РФ. В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.

Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст.

149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Судебная практика

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет.

В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации».

Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему.

Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2021 по делу № 33-14493/2021).

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

В современных экономических реалиях банкротство и ликвидация предприятия не является чем-то из ряда вон выходящим. А посему каждый работник должен знать свои права и обязанности при проведении подобных операций.

Нюансы увольнения в случае банкротства предприятия

Объявление банкротства – это еще не повод для увольнения сотрудников. По своей сути банкротство — способ финансового оздоровления организации. В то же время в случае абсолютно безнадежного состояния компания попадает под процесс конкурсного производства для полного прекращения своей деятельности.

Ликвидация предприятия, согласно законам РФ, является причиной для увольнения сотрудников.

задача конкурсного управляющего — осуществить все необходимые процессы ликвидации предприятия в установленные судом сроки, в том числе – увольнение всего рабочего персонала, которое необходимо грамотно юридически оформить. В ином случае работник имеет право подать в суд и получить компенсацию.

При уведомлении об увольнении должны соблюдаться следующие нюансы:

  • Конкурсный управляющий обязан информировать работников об увольнении не позднее 2-х месяцев до полной ликвидации предприятия, а также в течение месяца со дня начала своей деятельности. В данном случае Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение заработной платы сотрудникам за последующие 2 месяца с даты получения уведомления.
  • В случае если сотрудник протестует против действий руководства и не подписывает уведомление, кадровая служба ставит его в известность посредством заказного письма.
  • Работник, заключивший краткосрочный контракт должен быть оповещен не позднее трех дней до увольнения.
  • Сезонные рабочие уведомляются не менее, чем за неделю до увольнения.
  • Временный управляющий может разорвать трудовой договор с работниками ранее положенных двух месяцев, но при этом он обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации предприятия, конкурсный управляющий в ситуации, когда нужно провести массовые увольнения (более 15 человек) сотрудников, должен знать и соблюдать особый порядок действий:

  • В органы занятости отправляется письмо об уведомлении массового увольнения работников.
  • За три месяца до расторжения трудовых соглашений информируется профсоюз.
  • Каждого сотрудника индивидуально ставят в известность под роспись не позднее двух месяцев до увольнения.
  • Издаются приказы об увольнении. Каждому работнику вручается его экземпляр.
  • Производится расчет, и вносятся записи в трудовые книжки.

Какие выплаты и компенсации положены работникам при ликвидации. Правовое регулирование

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ ликвидация предприятия влечет за собой увольнение всех без исключения сотрудников. Однако перед увольнением должна состояться выплата пособия, размер которого рассчитывается индивидуально для каждого работника. Данное пособие включает в себя:

  • Зарплату за отработанные дни в месяц увольнения.
  • Две среднемесячных зарплаты за два месяца последующие за увольнением. Если государственные службы занятости не смогли найти работу по профилю для сотрудника – ему полагается три среднемесячных заработка.
  • Оплата всех неиспользованных отпусков за время работы. Даже если отпуска не было 5 лет – каждый из них должен быть оплачен.

Если при ликвидации предприятия увольнение происходит в связи с: переводом в другую организацию, по собственному желанию, по соглашению сторон – пособие не выплачивается. Не выплачивается пособие и работникам с краткосрочными контрактами (менее 2-х месяцев).

Порядок и пример расчета пособий

Основная проблема при расчете пособия состоит в сложности определения компенсации за неиспользованный отпуск. При определении подобных компенсаций производится пропорциональный перерасчет.

Пример. Предприятие, на котором сотрудник Сидоров И.И. работал 5 полных лет со среднемесячным окладом в 30 тысяч рублей, ликвидируется 20 мая. За все время он лишь единожды воспользовался отпуском.

Соответственно, ему положена компенсация 2-х месячной зарплаты в размере 60 тысяч рублей, а также компенсация отпуска.

За три года неиспользованного отпуска он получает 90 тысяч рублей, за нынешний год расчет происходит следующим образом:

  1. Май – пятый месяц с начала года. Ликвидация предприятия происходит 20 числа – значит, этот месяц уже учитывается. Если бы ликвидация происходила в первой половине мая – произошло бы округление в меньшую сторону, то есть до апреля.
  2. Порядковый номер месяца, в нашем случае 5, умножается на специальный коэффициент 2,33 — количество дней отпуска, которое положено за каждый отработанный месяц. 5*2.33=11,65. Этот результат округляется в большую сторону — до 12. Это количество неиспользованных дней отпуска за текущий год.
  3. Далее рассчитываем средний ежедневный заработок. В месяц зарплата составляет 30 тысяч, количество рабочих дней – 21. 30000/21 = 1429 рублей в день.
  4. 12 умножаем на 1429 и получаем результат 17142 рублей. Эту сумму организация должна Сидорову И.И. за неиспользованный отпуск текущего года.

Таким образом, при ликвидации учреждения Сидоров получит 164400 рублей.

Когда выдается пособие?

Для учета всех выплат причитающихся работнику при увольнении используется записка-расчет. Все выплаты по такому документу происходят в последний день работы сотрудника. В случае если сотрудника не было на рабочем месте в это время, пособие выплачивается на следующий день после обращения. Это указано в статье 140 части 1 ТК РФ.

Как распределяются деньги между сотрудниками?

При банкротстве предприятия его работники находятся в приоритетном положении по отношению к иным кредиторам. Иными словами, именно работники имеют право первоочередных выплат. Однако и здесь необходимо учитывать разделение задолженностей на:

Реестровая задолженность образовывается до того, как учреждение начало процедуру банкротства. То есть это зарплаты, которые не были выплачены работникам еще до банкротства.

После обращения организации в суд с заявлением о банкротстве начинает формироваться текущая задолженность – зарплаты и пособия, которые предприятие обязуется выплатить своим сотрудникам при ликвидации.

Стоит обратить внимание, что именно текущая задолженность стоит на первом месте и с нее начинается расчет предприятия с кадрами.

При погашении текущей задолженности имеет значение календарная очередность. Чем раньше образовался долг, тем раньше его погасят. Все суммы, размер которых больше минимальной выплаты, выплачиваются только после погашения всех иных выплат текущей задолженности.

После этого осуществляется переход к реестровой задолженности. Деньги выплачивают в порядке следующей очередности:

  1. Выплата заработной платы и выходного пособия, но не более чем 30 тысяч рублей на человека.
  2. Погашение всех остальных долгов по зарплате.
  3. Удовлетворение требований связанных с интеллектуальной собственностью.

Что делать, если работодатель не платит?

Если работодатель не выплачивает пособие, первое, что нужно сделать — написать письмо руководству, в котором вы напоминаете о своем существовании, и о том, что до сих пор ждете денег.

Скорее всего, это не даст никакого результата, а потому следующий шаг – обращение в Федеральную службу по труду и занятости. В жалобе необходимо подробно изложить свою позицию и суть своих претензий.

Инспекцию по труду кадровые службы боятся как огня, так как она имеет право привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Такую же жалобу стоит направить и в органы прокуратуры, которые осуществляют госнадзор за соблюдением законодательства при проведении ликвидации предприятия. Ваше письмо может послужить поводом для прокурорской проверки. Как следствие, прокуратура вынесет обязательное к исполнению предписание об устранении нарушений.

Помимо этого можно обратиться с иском и в районный суд. К счастью, подобные дела не облагаются госпошлиной. В исковом заявлении нужно подробно изложить суть дела, рассказать о предпринимаемых вами действиях. К заявлению неплохо бы приложить следующие документы:

  • Трудовой договор
  • Трудовую книжку
  • Уведомление об увольнении
  • Любые иные документы, которые могут поспособствовать принятию решения в вашу пользу

В любом случае, за свои права нужно бороться, и, если вы все правильно сделаете, – успех гарантирован.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/kak-uvolit-sotrudnikov-pri-bankrotstve-bez-problem/

Специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников.

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения.

Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации.

В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

В случае если какой-либо из этапов данной процедуры будет пропущен или исполнен ненадлежащим образом, уволенные сотрудники предприятия вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением об оспаривании процедуры увольнения.

В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Как правило, процедура банкротства предприятия сопровождается введением в отношении него конкурсного производства. В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”, не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально.

В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников

Особые требования к процедуре увольнения сотрудников коммерческой организации, ликвидируемой в связи с инициацией в отношении нее процедуры банкротства, предъявляются к компании в случае, если в ее структуре имеется действующий профессиональный союз, в который частично или полностью входит штат имеющихся у нее работников.

В частности, такие требования зафиксированы в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот период, например, директору, провести переговоры с профсоюзными органами.

Целью таких переговоров является, во-первых, информирование руководителя профсоюзного органа о том, что планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение консенсуса в отношении перечня мер, которые должны быть использованы в качестве инструментов защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

При этом требования к порядку информирования профсоюзного органа о том, что планируется увольнение, установленные указанным Федеральным законом № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, являются еще более жесткими, чем требования, установленные действующим законодательством в отношении информирования об этом факте самих работников.

Так, если в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников о том, что их планируют уволить, следует не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Временной период расторжения трудового договора

Кроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении

При этом лицо, осуществляющее все необходимые процедуры, связанные с увольнением сотрудников обанкротившегося предприятия на основании его ликвидации, должно позаботиться о том, чтобы работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

Источник: https://1bankrot.ru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.