+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке согласно ТК РФ

Содержание

Увольнение беременной на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке согласно ТК РФ

Вопрос беременности на испытательном сроке волнует как женщину, так и работодателя. Обусловлено это тем, что в законодательстве РФ существует ряд актов, встающих на защиту будущей матери. Поэтому в данный период обеим сторонам важно соблюдать букву закона и учитывать правовые нюансы и последствия при увольнении.

Законодательство о беременных и назначении испытательного срока

В нормативно-правовых актах ТК РФ, затрагивающих права и интересы подчиненной, особенно подчеркивается статус материнства. В ряде глав и статей кодекса установлены специальные положения, касающиеся беременной женщины:

  1. Глава 41 содержит указание на особенный статус сотрудниц в положении.
  2. Статья 253 перечисляет виды трудовой деятельности, на которые нельзя привлекать работницу в ожидании ребенка.
  3. Ст. 254 регламентирует необходимость перевода сотрудницы на более легкие условия труда при наличии медицинских показателей. Кроме того, введен запрет на командировки, ночное несение дежурства и переработку.
  4. Статья 261 напрямую запрещает инициировать процедуру увольнения, если в законе не оговорены особенные ситуации. Утверждение профессионального экзамена обусловлено только необходимостью проверки профессиональных навыков и требованиям работодателя.

В ТК России существует только понятие «испытание при трудоустройстве». При этом речь идет об экзамене, на прохождение которого отводится отдельный период. Однако испытательный срок для беременной наделен рядом специфических аспектов в ТК России для обеих сторон:

  1. В части 1 статьи 70 указано на право работодателя назначать данный период только в контексте трудоустройства, а его возможность прописывается в трудовом договоре.
  2. Минимальное время на прохождения испытания не регламентировано, а предел установлен от 2 недель до 3 мес. В ряде ситуаций может достигать 6 месяцев.
  3. В части 1, 4 ст. 70 дополнительно прописывается, что процедура увольнения должна быть несложный, т. е. разрыв договорных отношений происходит в рамках трех рабочих дней или по собственному желанию.
  4. Статья 71 разъясняет положения на случай увольнения в рамках испытательного периода — если таковой процедуры не последовало, то происходит автоматическое зачисление в штат на общих условиях.

Статья 253 Трудового кодекса РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин»

Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Читать так же:  Закон о занятости населения Российской Федерации

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Возможность расторжения трудового договора в этот период с женщиной в положении

Некоторые работодатели оказывают давление на работника в подобной ситуации, в т. ч. вынуждая написать заявление по собственному желанию. Ввиду этого в ТК России установлены гарантии и преференции для подчиненной при беременности, в т. ч. во время испытательного срока.

Увольнение сотрудницы в положении допускается только при заключении мирного соглашения по данному вопросу, либо по инициативе работника. Исключительным случаем является ликвидация или банкротство организации, при котором происходит расторжение трудовых договоров со всем штатом.

При этом направляется письменное уведомление не позднее, чем за 60 календарных дней с последующей выплатой выходного пособия. Беременной женщине дополнительно оплачивают два месяца среднюю оплату труда после расторжения договора.

Если наниматель нарушает законодательные акты и расторгает контракт с будущей матерью, то она вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы. При этом по решению инстанции работник будет восстановлен на прежнем месте.

При возникновении вопроса с беременностью после расторжения договора и отсутствия своевременной информации у руководителя подчиненная также вправе инициировать тяжбу в суде. Однако для этого потребуется представить справку от врача о том, что статус изменился в процессе отношений с работодателем.

Нюансы на разных этапах испытательного срока

Уволить беременную на испытательных сроках или в другой любой момент руководитель не вправе по собственной инициативе. Однако не всегда подобная информация поступает вовремя. Поэтому в законодательстве четко описаны ситуации, когда это можно сделать без правонарушения:

  • ликвидация компании;
  • ИП прекратило своё существование.

В качестве защиты законных интересов сотрудница в положении должна:

  • обладать информацией о новом статусе;
  • вовремя уведомить руководство организации;
  • представить справку из медицинского учреждения.

Учреждение при приеме на работу нового сотрудника вправе предлагать пройти профессиональную проверку для получения информации о навыках. Условия прохождения прописывают в трудовом договоре и отдельно в приказе при трудоустройстве. При отсутствии соответствующих записей новый сотрудник автоматически зачисляется в штат без прохождения указанного периода.

Беременные также не проходят испытательный срок, если трудовой договор является срочным и не превышает двух месяцев. Когда период действия контракта не больше полугода, то период проверки навыков ограничивается 14 днями, и актуально для матерей с детьми до 1,5 лет.

Если женщина в положении устраивается на работу

Безусловно, работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, которая по истечении нескольких месяцев уйдет в декретный отпуск. Тем не менее, отказать в зачислении штат только на этом основании они не вправе — статья 145 УК России. Если все же прием состоялся, то права беременной на испытательных сроках нивелируют установление подобного периода.

Читать так же:  ​​Где можно жарить шашлыки

Так, в части 4 статьи 70 ТК России установлено прямое ограничение на прохождение подобного времени. Примечательно, что на ситуацию не может повлиять письменное согласие и внесение соответствующей записи в трудовой контракт.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

Если забеременела во время испытательного срока

Время, установленное законодателем, на проведение проверки профессионального соответствия, зачастую не бывает коротким. Поэтому в подобный период женщина вполне может зачать ребенка. Более того, может произойти ситуация, когда она узнала, что беременна на испытательном сроке, т. е. уже после обращения к работодателю и подписания соглашения.

Соответственно, в момент получения информации об изменении статуса руководитель организации обязан прекратить проверку профессионального соответствия. При этом не учитывается прошедшее время и фактические результаты экзамена.

Приказ об отмене испытательного срока в связи с беременностью

С момента предоставления справки из медицинского учреждения сотрудницу автоматически зачисляют в штат. Освобождение от занимаемой должности может происходить только на основании заявления от работника либо по инициативе руководства после его выхода из декретного отпуска.

В силу состояния здоровья будущая мать порой вынуждена брать больничный лист, но при этом информацию о своем положении, она не сообщает руководству. Период, в рамках которого она считается нетрудоспособной согласно справке, вычитается из времени, отведенного на проверку её навыков.

Уже после возвращения на работу сотрудница передает медицинские документы, подтверждающие её новый статус. После прикрепления к личному делу справок в её адрес начисляются льготы и предоставляются соответствующие послабления. К ним относится также невозможность увольнения беременной на испытательном сроке, а также автоматическое зачисление в штат.

Увольнение беременной по причине непрохождения экзамена

В ситуации, когда руководство предприятия было осведомлено о положении сотрудницы, но в момент трудоустройства прописало условие о прохождении испытательного срока, данный пункт считается неправомочным. Более того, уволить человека по результатам экзамена невозможно.

В подобной ситуации нужно обращаться в суд с иском. В отношении организации применяются штрафные санкции, а будущую мать восстанавливают в должности. Кроме того предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК России.

В юридической практике нередко встречаются случаи, когда руководство, узнав о положении работницы, вынуждают написать заявление по собственному желанию. Безусловно, такие действия неправомерны, т. к.

в статье 261 ТК России установлен запрет на увольнение на испытательном сроке беременных женщин.

При возникновении таких обстоятельств ранее утвержденные условия труда более не актуальны, а расторжение контракта незаконно.

Читать так же:  Закон о хозяйственных партнерствах в 2021 году

Сотрудница может отказаться подписывать документ и вправе подать исковое заявление в суд, предоставив доказательную базу о том, что работодатель вынудил отказаться от должности. Высшая инстанция после рассмотрения дела в большинстве случаев принимает сторону потерпевшей и восстанавливает в штат с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.

Причины для увольнения беременной женщины

В статье 261 ТК России установлено правило, согласно которому процедура расторжения трудового договора с женщиной, ожидающей ребенка, допускается только при наличии следующих обстоятельств:

  • наличие заявления по собственному желанию;
  • подписание соглашения между сторонами;
  • проводится процедура ликвидации или банкротства предприятия.

В последнем случае организация извещает штат о предстоящем сокращении и выплачивает выходное пособие каждому работнику. Если и женщина попадает под сокращение, то за ней сохраняются преференции и пособие, выплатой которого занимаются органы социальной защиты населения.

Поэтому отвечая на вопрос — могут ли уволить беременную женщину на испытательных сроках — ответ отрицательный. В отношении такой сотрудницы допускается вменять санкции, наказания и вычитать из заработной платы за необоснованные отгулы и дисциплинарные нарушения. Однако расторгать трудовой контракт нельзя.

Закон предоставляет максимальную защиту женщинам на сносях, в т. ч. в отношении процедуры разрыва договорных отношений. Однако эксперты рекомендуют не обострять конфликт и не портить отношения с руководством, т. к. работа возобновится с выходом из декретного отпуска.

Заключение

После получения сведений об изменившемся положении работницы в рамках прохождения проверки профессиональных навыков, руководство должно в тот же день освободить её от экзамена.

Расторжение контракта допускается только по инициативе подчиненной, в т. ч. если она плохо выполняет функции и обязанности.

Правовое обоснование увольнения может быть — наличие заявления, соглашение или банкротство предприятия.

Нередко можно встретить подчиненных, с которыми не заключался контракт, поэтому, по общему мнению, считается, что директор может в любой момент указать на дверь. Однако это не так — если работа по факту выполнена, то заключение контракта происходило устно.

При несогласии руководства или второй стороны следует обращаться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта. В качестве доказательной базы выполненного труда эксперты рекомендуют привлекать очевидцев, документы, фото- и видеоматериалы.

Источник: https://zakonoved.su/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке согласно ТК РФ

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы.

Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности.

Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу.

Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия.

Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание.

Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений.

По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом.

Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности.

В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину.

Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke.html

Права беременной на испытательном сроке: может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке согласно ТК РФ

Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве. Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании.

Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности.

Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • незнание сотрудницы о беременности;
  • сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
  • наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Если сотрудница забеременела во время испытательного срока

Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности.

При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут.

Основания для увольнения с работы

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

  • ликвидации предприятия, являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
  • прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
  • банкротстве компании;
  • закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и после его наступления). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Если период действия договора в тексте обозначен, он считается срочным и заключается на иных условиях. Например, возможно его продление на дополнительный срок, до момента родов или прекращения беременности.

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда). Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Расторжение договора, возможно после того, как женщина добровольно напишет заявление об увольнении. Либо стороны могут оформить соглашение, по которому ни одна из них не возражает против ухода беременной сотрудницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать при незаконных действиях со стороны работодателя?

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 – ТК РФ. При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории.

Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др.

После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

  • штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;
  • обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются.

Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

искового заявления должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

  • признать увольнение незаконным;
  • обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
  • отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
  • взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
  • потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

  • признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
  • предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

Как уволить беременную на испытательном сроке: можно ли это сделать и какие последствия для работодателя?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке согласно ТК РФ

На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т.д. В этот перечень входит и запрет на установку для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.

Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?

Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.

Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.

  1. Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.

В указанной ситуации можно зафиксировать целых два нарушения:

  • назначение испытательного срока;
  • игнорирование запрета на увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.

Руководитель организации, допустивший такие нарушения, будет привлечен к административной ответственности. Речь об уголовной ответственности может идти лишь в том случае, если мотивом таких нарушений и послужило желание избавиться от беременной работницы (ст. 145 УК РФ).

  1. Сотрудница, устраиваясь на работу, не сообщила о своей беременности намеренно.

Причина такого молчания чаще всего одна: боязнь того, что работодатель не возьмет ее на работу, ведь доказать тот факт, что причиной отказа послужила именно беременность – сложно.

Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.

  1. Сотрудница не знала о своей беременности при устройстве на работу.

Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.

Закон не устанавливает, что делать в подобных случаях работодателю. Практики рекомендуют подписать сторонам дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок заканчивается раньше срока, указанного в самом трудовом договоре. Таким образом, организация убережет себя от санкций за назначение испытательного срока беременной.

  1. Сотрудница подписала уведомление о плохом результате испытания и уволилась, о беременности узнала после этого.

В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.

Случаи, когда можно расторгнуть договор с такой сотрудницей

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение допустимо только в двух случаях:

  • о беременности не знает ни одна сторона трудовых отношений;
  • работодатель, вопреки законодательному запрету, решается на увольнение.

В указанных выше случаях порядок расторжения трудового договора такой:

  1. Основание для увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ таковым является неудовлетворительный результат испытания, которое может выражаться в том, что сотрудница не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Результаты этого испытания фиксируются лицом, числящимся по договору в качестве наставника, или уполномоченным органом предприятия.

Результат фиксируется в специальном акте, составляемом в произвольной форме. В нем чаще всего отражаются:

  • срок испытания (начало и окончание);
  • сведения о стажере (ФИО, должность);
  • сведения о невыполненных ею должностных обязанностях (опоздания, неподготовленная документация или подготовленная с опозданием и т.д.).

Акт подписывается уполномоченным лицом, а также самой сотрудницей после ознакомления.

  1. Уведомление об увольнении.

Руководитель организации обязан уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения, передав уведомительный документ. Он составляется в свободной форме и должен содержать:

  • дату испытательного срока;
  • ссылку на трудовой договор с условием об испытании;
  • ФИО и должность стажера;
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • ссылку на акт, подтверждающий отрицательный результат испытания.

С уведомлением сотрудница должна ознакомиться под подпись.

  1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

В качестве Приказа об увольнении работодатель может использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. Документ содержит:

  • ссылку на трудовой договор;
  • сведения о сотруднице (ФИО, должность);
  • основание прекращения трудовых отношений («неудовлетворительный результат испытания», ссылка на акт о результатах испытательного срока);
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С Приказом работница должна также ознакомиться под свою подпись. Отказ расписаться фиксируется в акте.

В последний рабочий день на руки выдают трудовую книжку. В качестве причины увольнения в графе 3 указывается следующая формулировка: «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».

О получении трудовой книжки сотрудница расписывается в своей личной карточке, также содержащей сведения о причинах увольнения и ссылку на Приказ.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ на выходе выплачивают:

  • оклад за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Стажировка тоже идет в стаж. Если испытательный срок был назначен более, чем на 2 недели, то сотруднице оплатят 2,33 дня в качестве компенсации отпуска.

Иные выплаты при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания не полагаются.

Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.

Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.

Сделать это можно:

  • аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
  • или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
  • и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.

Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).

Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения.

Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:

  • восстановить беременную женщину на ее должность;
  • выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
  • выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

К административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) руководитель может быть привлечен дважды: за увольнение беременной и за назначение испытательного срока (если выяснится, что о ее положении он знал до заключения этого условия).

Если выяснится, что мотивом увольнения и (или) назначения испытательного срока, который сотрудница заранее бы не прошла, послужила ее беременность, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

Так как эта категория преступления относится к частно-публичному обвинению, уголовное дело может быть возбуждено только по ее заявлению.

Подать заявление необходимо в следственный отдел СКР по месту жительства.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj/na-ispytatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке согласно ТК РФ

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Особенности работы на испытательном сроке

Работа на испытательном сроке – одна из разновидностей правоотношений между работодателем и его сотрудниками. Порядок приема на службу и особенности дальнейших действий прописаны в ТК РФ. Вообще же понятие «испытательный срок» используется условно, так как в ст. 70 ТК РФ говорится об «испытании».

Применение слова «срок» вполне объяснимо, ведь одним из обязательных условий прохождения испытания является наличие у последнего определенного периода времени, в течение которого работодатель оценивает знания и навыки принятого человека, и на их основании принимает решение о принятии на постоянную работу.

Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения:

  • назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима;
  • в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день.

А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев).

Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

Основания для увольнения

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

  1. по его желанию;
  2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме.

Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов.

В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Привилегии беременных сотрудниц

Государство особо тщательно следит за выполнением трудовых норм работодателями. Для некоторых категорий сотрудников даже предусмотрены дополнительные гарантии. К таковым относятся и беременные работницы. Для них и вовсе действуют исключения из правил, о которых должен помнить работодатель, чтобы не нарушить права сотрудницы и российское законодательство.

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

  1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
  2. забота о будущих детях.

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода.

Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается.

Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

  • отправляться в командировки;
  • работать сверх установленного лимита времени;
  • выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Глава 41 ТК РФ посвящена правам и особым условиям работы, предусмотренным для беременных женщин.

Однако в ней нет пояснений относительно того, можно ли принять на работу с испытательным сроком или уволить женщину в положении при таких договоренностях.

Однако четкий ответ дан в другой части ТК РФ, а именно в части 4 ст. 70. В ней говорится о невозможности применения испытательного срока к женщинам, находящимся в положении.

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что:

  • работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может;
  • на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений.

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ.

А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях.

Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Испытательный срок, беременность и увольнение

Согласно трудовому договору, результатом окончания испытательного срока является прием на работу либо увольнение сотрудника (но с наличием доказательств его профнепригодности). Вместе с тем ст. 71 ТК РФ прямо не говорит, что нужно делать с беременной сотрудницей, которая была принята на работу на испытательный срок.

Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно.

Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.