Образец отчета о стажировке на предприятии

Оформление отчета о стажировке

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу.

Стажировка на предприятии

Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные.

Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства о стажировке

Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения стажировки

Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Оформление стажировки

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

План стажировки

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий – чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно.

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

Отчет о прохождении стажировки

p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может быть составлен в произвольной форме, а может быть заполнен по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать.

Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное.

В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее.

Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/oformlenie-otcheta-o-stazhirovke

Как оформиться на стажировку?

Стажировка бывает формальная и неформальная, долгосрочная и краткосрочная. В ряде случаев обе стороны – как работник, так и работодатель – заинтересованы в проведении практики. Работодателю нужна дешевая (или вообще бесплатная рабочая сила), а сотруднику нужны деньги, а особенно – опыт.

Чтобы все было законно, работодатель должен подписать с сотрудником срочный трудовой договор и выдать приказ о стажировке. В этих документах указываются:

1. Работодатель или научный руководитель.
2. Сроки прохождения стажировки.
3. Если есть необходимость, то указывается материальное вознаграждение за работу (заработная плата) или иные бонусы.

Далее необходимо написать план выполнения задач, связанных со стажировкой или практикой. Не нужно делать этого самостоятельно, особенно если стажер пока не знаком с производством.

Лучше всего подойти за советом к преподавателю или начальнику. Кстати, составлением плана следует заняться еще до начала стажировки.

Нужно попросить своего руководителя наиболее подробно расписать каждую отдельную задачу из плана:

• Во-первых, так будет легче разобраться со всеми сложными моментами оборудования и новых технологий;
• Во-вторых, будет проще писать и сдавать отчёт по стажировке. Намного проще сгруппировать и систематизировать свои знания, когда работа идет по составленному знающим человеком плану.

Оформляем отчет

После прохождения практики стажер сам волен определить форму составления отчетности о проведенной работе на предприятии, в организации или учреждении.

Это может быть произвольная форма, но лучше воспользоваться стандартными правилами.

Отчет о стажировке лучше всего начинать писать уже с самого первого дня на предприятии, что позволит:

• не утратить полученные знания;
• систематизировать их;
• применить навыки не только во время практики, но и после, находясь уже в конкретном производственном процессе.

Что нужно отметить?

Отчет по стажировке лучше всего начинать писать уже с самого первого дня на предприятии

В отчете не стоит уделять внимание только четко указанным вопросам, нужно постараться выделить особо понравившиеся или заинтересовавшие моменты.

Хорошо, если в определённой части отчета будет отведено немного внимания вопросам, которые вызывали сложности, или для решения которых нужны были нестандартные подходы.

Работодатель или научный руководитель по достоинству оценят старания, увидев проделанную работу не только в производстве, но и на бумаге.

В отчете о стажировке работа должна быть описана детально. Это не значит, что нужно «вести дневник» прохождения практики. В отчете важно показать умение анализировать, сопоставлять факты, обобщать и классифицировать.

Поэтому все те мелочи производственного процесса, с которыми столкнулся стажер, нужно не просто указать, но и рассмотреть их значение для конкретной сферы деятельности. В свою очередь, руководитель должен выяснить, с какими вопросами и трудностями столкнулся сотрудник и каких целей из плана он достиг. К отчету могут прилагаться всевозможные разъяснительные документы. Например:

• графики;
• рисунки;
• диаграммы;
• выписка из устава;
• инструкции;
• учебники;
• методички.

Не помешает для наглядности, помимо отчета, представить фотографии, сделанные во время непосредственного прохождения практики. Нужно учитывать при этом специфику предприятия – разрешено ли там осуществлять фотосъемку.

В каком виде сдавать?

Данный вид отчета неприемлемо предоставлять в устной форме, поэтому он должен иметь завершенный вид. Представляют отчеты как в рукописном, так и в отпечатанном вариантах, все зависит от ваших возможностей и требований руководителя по поводу сдачи отчетов о стажировке. Хотя для современного человека гораздо более престижно сдавать документы аккуратно отпечатанными на компьютере.

Задача стажера – это не просто формальное присутствие на стажировке, а действительно тщательное изучение своего будущего дела, профессии. Поэтому очень важно уделять время каждой мелочи.

Как облегчить работу?

Составляя отчет по стажировке, молодой специалист оценивает важность полученных знаний

Составляя отчет по стажировке, молодой специалист оценит важность сделанных во время работы заметок.

Обычная записная книжка, куда нужно заносить все интересное или требующее решения, станет помощницей при составлении отчета.

Человеческая память не способна удерживать все важные вещи в голове, тем более, если это новое место и новая деятельность.

Например, стажировка проходит на высокотехнологичном производстве пять дней в неделю по несколько часов. Каким образом без специальных возможностей можно все запомнить и перенести все в отчет? На помощь придут традиционные блокноты, а также диктофон, видеокамера – новые технологии.

Оплата или без оплаты?

Если стажировка проводится среди учеников или студентов, то зачастую она не оплачивается. Если же вы устроились на работу на предприятие и вам сразу же дали испытательный срок или время на стажировку, то в трудовом договоре должны быть расписаны все нюансы, связанные с этими вопросами.

В последнее время после мирового экономического кризиса собственники вообще не заинтересованы в том, чтобы принимать на работу студентов-выпускников и, тем более – брать их на стажировку. Вне зависимости от того, оплачивается данная работа или нет, отчет составлять обязательно.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/oformlenie-otcheta-o-stazhirovke.html

Как написать отчет о стажировке: описываем в общих чертах

Увлекательная стажировка может стать самым блестящим событием за несколько лет учебы либо работы.

Сходственные мероприятия разрешают не только повысить квалификацию, обменяться навыком и открыть для себя новые горизонты, но и совместить дополнительное обучение с интересными поездками и встречами.

Создание отчета о стажировке – пригодная работа, вследствие которой вы еще раз припомните об этом увлекательном этапе.

Вам понадобится

• – компьютер;
• – фотоаппарат.

Какие правила соблюдают при оформлении

Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета.

При поступлении работника на стажировку он должен ознакомиться с процессом и правилами составления документа для того, чтобы уже в процессе выполнения обязанностей на должности стажера он имел представление о том, что должно непосредственно входить в отчет и по мере получения информации вносил некоторые факты и материалы в качестве будущих составных частей документа.

В общем сотрудникам, которые после этапа стажировки должны будут составить отчет, следует выполнить следующее:

1. Систематизировать полученную информацию, начиная с первого дня стажировки – некоторые данные, казавшиеся несущественными, впоследствии могут стать необходимыми для оформления какой-либо из частей отчета;
2. При составлении документа необходимо не просто излагать факты, а стараться анализировать полученные данные, показав таким образом способность обобщать сведения и классифицировать их;
3. Выделение определенных моментов, которые требуют уточнения у специалистов организации, имеющих опыт работы на данной должности;
4. В процессе оформления отчета использовать информацию, полученную из методических указаний и литературных источников;
5. При наличии возможности и отсутствии запрета на проведение съемки определенные моменты можно отразить в отчете посредством фотографий. При этом стоит учитывать существование запрета на фиксацию определенных объектов при строгом режиме секретности на предприятии.

Инструкция

1. До отправления на стажировку утвердите с начальником список целей и задач, которые ставятся перед вами. Так вам будет значительно легче структурировать работу. Данный раздел станет первой частью вашего отчета о стажировке.

2. Приступайте к написанию отчета сразу позже начала стажировки. Если вы отложите эту работу на конечный день, то можете позабыть многие детали. Помимо того, последние дни стажировки значительно славнее посвятить не подготовке отчета, а прогулкам по увлекательным местам либо прощальной вечеринке с новыми знакомыми.

3. Разбейте основные цели стажировки на больше мелкие шаги. В процессе обучения описывайте как вы решали те либо иные задачи. Непременно остановитесь на сложностях, с которыми вы столкнулись. Отдельно пометьте самые блестящие мысли, факты и навыки, которые оказались пригодными огромнее каждого.

4. В течение каждой стажировки носите с собой фотоаппарат и делайте снимки. Постарайтесь, дабы фотографии не были тоскливыми.

Находите увлекательные детали вокруг, делайте фото коллег по стажировке, а также примитивных людей, которые окружают вас.

Такие кадры станут чудесным дополнением к вашему отчету и дозволят начальнику составить больше полное представление о проделанной вами работе.

5. Перечислите основные итоги и итоги, которых вы добились за период обучения. Помните о том, что любая стажировка носит прикладной нрав. Проанализируйте, как полученные познания могут сгодиться вам на практике. Перечислите основные рекомендации и пожелания по организации стажировки, которые могут быть пригодными для следующих участников.

6. Приложите к отчету все документы и материалы, которые вы получили во время стажировки. Сделайте копии разных методических пособий, принципов, раздаточных примеров: все это может сгодиться для работы и обучения.

Вы больше либо менее удачно прошли ознакомительную, производственную либо преддипломную практику, сейчас осталось немножко – сдать на кафедру отчет о ней. Но как его положительно составить? Как не перегрузить его лишней информацией, не потратить на написание целые выходные, но в то же время представить в достойном виде, исключительно если вы возможный кандидат на алый диплом?

Вам понадобится

• Написать отчет о практике вовсе нетрудно, даже если практика представляла собой слежение за работой работников той либо другой организации. Все, что вам потребуется – пара часов времени и простая логика.

: Как начать мыслить нестандартно — излагаем все нюансы

Для чего нужен отчет о стажировке?

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.

Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

Отчет о стажировке: как оформляется, образец заполнения, пример

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Отчет о стажировке

На этапе трудоустройства новички могут столкнуться с рядом проблем.

Впрочем, недостаток опыта может проявляться не только у нового члена коллектива, но также и у работодателя. Последние часто путают понятия стажировки и испытательного срока. Ошибки могут привести к негативным последствиям.

Поэтому перед тем, как изучить оформить стажера и разобрать пример отчёта о стажировке, стоит проанализировать теорию.

Стажировка – понятие, цели и нормативное регулирование

Для начала нужно понимать, о какой именно стажировке идёт речь. Это понятие трактуется ст. 212 и 225 ТК РФ. Обе предопределяют ее, как обязанность работодателя проводить комплекс вводных мероприятий, направленных на доведение работнику-стажеру правил безопасного труда.

Также распространено иное понимание стажировки − как процедуры обучения человека, который не связан трудовыми отношениями с предприятием.

Предприятие, будучи известным и престижным, может применять этот вид трудовых отношений в качестве действенного метода поиска и привлечения новых сотрудников из числа студентов вузов.

Цели стажировки − знакомство нового человека с характером производства, обучение обращению с опасным оборудованием. Под руководством наставника стажёр знакомится с нормативной и локальной базой. Задача работодателя – убедиться, что человек может без посторонней помощи безопасно трудиться и не создавать аварийные ситуации.

Если компания располагает опасными или вредными условиями труда, то согласно ст. 212 и 225 ТК РФ, нужно обязательно проводить стажировку как новых сотрудников, так и внештатных лиц.

В то же время нельзя утверждать, что компания с оптимальными условиями труда может не стажировать людей. Законодатель устанавливает чёткую обязанность любой компании организовать безопасный труд членов коллектива.

Любое нарушение правил охраны труда способно привести к несчастному случаю и, как следствие, расследованию, штрафным санкциям.

Стажировку не стоит путать с обычным инструктажем. Последний проводится систематически, внепланово или перед выполнением работы. Его можно провести за час или два и зафиксировать факт, чего не скажешь о стажировке по ОТ.

Эта процедура предусматривает:

• Официальное трудоустройство кандидата.
• Документальное оформление стажера.
• Длительный период – может пройти за несколько смен или месяцев.
• Ответственность работодателя за действия стажера.

Таким образом, работодателями используются два определения стажировки. Независимо от него, процедура предполагает знакомство потенциального специалиста с компанией.

Стажёр получает рабочие навыки под руководством куратора, обретает опыт и видит предприятие «изнутри». Если стажировка проходит успешно и человек впечатляет руководство, за этим может проследовать предложение работать на официальной основе.

Стажировка и испытательный срок – отличия, нюансы

Этап оформления трудовых отношений невозможно представить без заключения письменного соглашения. Но работодатель не может знать наверняка, что реальные умения и навыки кандидата соответствуют резюме. Чтобы понимать перспективы сотрудничеств, компания устанавливает испытательный срок – промежуток времени, регламентированный ст. 70 ТК РФ.

Если в договоре нет речи об испытании, стороны договорились о приёме в штат нового сотрудника и претензий к квалификации у нанимателя нет. Соответственно, уволить по ст. 71 ТК РФ уже не получится.

Что касается оплаты труда, то ее, во избежание недоразумений, лучше сразу обсудить на этапе трудоустройства. Испытательный срок не означает, что работнику не нужно платить за работу. Вновь принятый сотрудник выполняет пункты должностной инструкции и должен получать как минимум положенный оклад.

Начисление доплат, премий остаётся в компетенции компании, но совсем не платить противозаконно.

Ситуация со стажировкой внештатного сотрудника также отличается. Недобросовестный работодатель может полагать, что, приняв стажёра, можно обязать его выполнять работу, но не оплачивать труд. Стажировка может оплачиваться, но прямого указания в законе об этом нет, соответственно, нужно договариваться.

Стажироваться на новой должности может действующий работник. Для этого также стоит оформить процесс стажировки. Труд в этот период оплачивается, как правило, в соответствии с занимаемой должностью.

Любое официальное документальное подтверждение сыграет в пользу стажёра. В противном случае он в будущем может не доказать, что делал что-то в той или иной компании.

Документальное оформление стажировки

Важно понимать, что качество документального обеспечения процесса трудоустройства считается объектом внимания всех надзорных органов. Особенно интерес к этому проявляет налоговая и инспекция по труду. Оформить стажировку – значит не только выполнить требования закона. Перечень документов может пригодиться при проверках и исках, связанных с рассматриваемым процессом.

Статьями 212 и 225 ТК РФ установлена обязанность стажировать, но формы, которые нужно составить, не зафиксированы. Анализируя законодательство дальше, можно обнаружить расширенное толкование стажировки в ведомственных приказах и распоряжениях. Но оформление касается государственных структур, поэтому обычное предприятие может самостоятельно разработать бумаги.

На практике в состав пакета документов включают:

• Положение о стажировке. Если компания практикует такую форму сотрудничества, то разработка внутреннего локального акта обязательна. Документ должен управлять этим процессом, устанавливать алгоритм и содержать примеры нужной документации (в частности, образец отчёта о стажировке). Все документы должны составляться в соответствии с действующим законодательством и этим положением.
• Заявление стажёра, желательно написанное от руки, где должно прослеживаться намерение пройти стажировку. Документ регистрируется, а руководство ставит резолюцию, которая становится основанием для дальнейшего оформления.
• Срочный договор. В документе стороны фиксируют свои договоренности по срокам стажировки, месту прохождения, оплате труда и другим условиям. Ссылка на номер и число соглашения обязательна во всех документах.
• Приказ о стажировке. Документ призван организовать процесс закрепления стажёра за определенным местом, определения наставника, который контролирует работу и несёт ответственность.
• План стажировки. Представляет собой документ-приложение к договору, в котором работодатель делит процесс стажировки на этапы, определяет объём теоретической информации, которую нужно изучить и отработать на практике.
• Отчёт по стажировке – оформляется согласно плану. Стажёр отражает накопленный опыт в текстовом виде, с приложениями, если требуется. Суть документа состоит в документальном подтверждении того, что работник овладел навыками и умениями. Отчёт также содержит результаты экзамена, если он предусмотрен.
• Отзыв наставника. Это опытный сотрудник компании, который имеет педагогический талант и может научить стажера чему-то человека, грамотно оценить результаты стажировки, определить плюсы и минусы кандидата и т.д.

Дальнейшее решение компании зависит от результатов проделанной работы. Если стажёр демонстрирует высокую отдачу, понимает цели и задачи компании, следует нормативным и локальным актам, то она может предложить сотрудничество.

Если же потенциальный работник проявляет диаметрально противоположное отношение, допускает нарушения техники безопасности, то дальнейшее сотрудничество исключено.

Важно, чтобы анализ стажировки был объёмным, грамотным, объективным и законным. Финальное решение может выражаться приказом, распоряжением или другим локальным нормативным актом (ЛНА).

Формирование отчёта о стажировке

Законодатель не детализирует, кто такой «стажёр», что должен и может делать. Обычно действия управляются ЛНА, с которыми нужно ознакомить человека перед тем, как начинать работу.

В любом случае, они должны устанавливать обязанность стажёра самостоятельно анализировать и оценивать результаты труда.

Отчет о стажировке нужен для:

• Наглядной демонстрации знаний, уровня квалификации и компетенции;
• Оценки работы наставника;
• Принятия итогового решения работодателем;
• Формирования пакета документов о стажировке.

Образец отчёта о стажировке

Что касается оформления, то здесь стажёр также должен исходить из локальных требований компании. Работодатель, в свою очередь, обязан привести положение и формы документов в соответствие с законом.

Распространён формат оформления отчёта, напоминающий курсовую или дипломную работу. Составными частями документа являются титульный лист, вводная часть, материал отчёта, заключение и приложения.

Титульный лист может содержать «шапку» предприятия, заголовок, данные о практиканте и кураторе. Также на титульном листе может находиться блок утверждения документа.

В правой верхней части рядом со своими фамилией, должностью и инициалами генеральный директор ставит подпись. Это делается после того, как исполнитель убедился, что оформление верно и не содержит ошибок.

Введение и основная часть оформляются согласно плану стажировки. Исполнитель в хронологическом порядке рассказывает о результатах работы согласно поставленным задачам. Акцентируется внимание на сроках – вложился ли практикант в них или нет.

В заключительных положениях стажёр может указать также на недостатки и предложения по работе, которые также должны учитываться при оценке.

Отчёт подписывается стажёром, куратором. Последний, будучи ответственным за процесс обучения, передаёт материал руководству, который изучает документ.

За утверждением документа следует принятие решение. Это может произойти не сразу, а в течение одной или двух недель. Конкретный период должен прописываться в положении, но законодательно не оговорен.

Скачать образец отчёта о стажировке.

Резюмируя сказанное в данной статье, нужно отметить, что путаница с терминологией может вылиться в штраф (например, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и судебный иск. Оформляя стажировку, важно понимать, о каком виде сотрудничества идёт речь – практика по срочному договору, выполнение требований охраны труда или испытательный срок.

Оформление стажировки должно быть наглядным и понятным для любого, кто правомочен проверить деятельность предприятия. Транспарентность и грамотное оформление процедуры – гарантия остудив неприятностей для компании и стажёра. (15 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otchet-o-stazhirovke.html

Образец отчета о стажировке на предприятии

› Кадры › Прием на работу

В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ – отчет о стажировке.

Законом не предусматривается обязательная форма отчета – каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа.

При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник.

Для чего нужно составлять

Оформление отчета о пройденной стажировке составляется для решения следующих задач:

1. Возможность оценки полученных знаний сотрудником и его способности систематизировать усвоенную информацию.
2. Оценка способности к самостоятельному анализу работником процессов, происходящих на предприятии.
3. Возможность сделать вывод о том, достаточно ли навыков имеется у сотрудника для того, чтобы принять его на определенную должность. Данный факт связан с тем, что такой вывод может делать не только непосредственный куратор стажера, но и любое другое лицо при ознакомлении с отчетом.
4. Возможность подчерпнуть ценные выводы или советы стажера. Несмотря на то, что такой отчет, как правило, составляют новые сотрудники, их предложения по улучшению методики работы иногда бывают достаточно ценными.

Нормы законодательства

Регулирование прохождения стажировки и последующего оформления отчета осуществляется с учетом следующих нормативных и законодательных актов:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет общие положения и основания для прохождения стажировки сотрудниками. Такая необходимость может возникать при начале трудовой деятельности выпускников учебных заведений, при возникновении необходимости в повышении сотрудника или его понижении в должности, а также по причине длительного отсутствия на рабочем месте в связи с необходимостью получения данных.
2. ГОСТ 12.0.004-2015 – регламентация переподготовки работников в пределах организации.
3. Статья 70 ТК РФ – регламентация принятия на работу новых сотрудников фирмы, на основании которой работодатель не обязан придерживаться норм относительно составления отчета о практике. Кроме того, если разработанная форма бланка или указания к заполнению такого рода отчета отсутствуют, работник может осуществлять оформление в совершенно произвольной форме.

Образец отчета

Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:

1. Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
2. Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
3. Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
4. Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
5. Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.

Источники:
http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/otchet-po-praktike.html

Образец отчета о стажировке на предприятии Ссылка на основную публикацию

Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/rabota/obrazets-otcheta-o-stazhirovke-na-predpriyatii