+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Содержание

Приказ о стажировке — образец

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Сегодня, в статье на нашем сайте мы поговори о стажировке сотрудников, расскажем, для чего она необходима, а также о том, как правильно оформить приказ о стажировке, также приказ о стажировке образец, вы сможете скачать далее на нашем сайте.

Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места.

Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия.

Временные рамки стажировки,  а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

Приказ о стажировке на рабочем месте

Следует обратить, особое внимание на то, что стажировка и инструктаж – схожи. Как и инструктаж, так и стажировка необходимы для того, чтобы дать сотруднику ряд понятий о том, как безопасно для жизни и здоровья выполнять обязанности в компании.

Отметим, что стажировку, также как инструктаж, проводят до начала трудовой деятельности. Конечно, между стажировкой и инструктажем есть ряд существенных различий. Основное отличие – это длительность. Если обычный инструктаж можно провести буквально за пару минут, то стажировка займет минимум два рабочих дня.

Конкретный срок стажировки сотрудников зависит от профессии и профиля, но не превышает четырнадцати дней.

Обычно, инструктаж представляет собой теоретический курс, который подкрепляется примерами на практике. А стажировка, напротив, это практический курс, то есть профессиональная деятельность, целью которой является приобретение опыта работы или для повышения квалификации, стажировка проходит под руководством наставника.

Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам: 

  • Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.
  • И еще одна причина, если не будет проведен инструктаж или стажировка, то работник не прошедший обучение может написать претензию, если получит производственную травму по неосторожности.

При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

  • Приказ о стажировке
  • Положение о стажировке
  • Программа стажировки
  • Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе

Приказ о назначении стажировки

Прежде чем, издать приказ о назначении стажировки необходимо создать и правильно оформить Положение о стажировке. Отметим, что это весьма серьезный документ и отнестись к нему нужно со всей ответственностью. Именно Положение описывает все права и обязанности как стажирующихся, так и наставников. Срок и порядок стажировок, ответственность и прочие особенности обучения.

Если говорить про приказ о стажировке водителя, то можно взять «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» — РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данный документ поможет вам в построении своего Положения.

Обычно, первые разделы документов содержат общие положения, задачи стажировки и ее цели. В остальных разделах укажите порядок прохождения обучения, допуск к работе сотрудников, порядок стажировки для определенных профессий и отдельных категорий сотрудников.

Допуск к стажировке, также оформляется документально. Нужно издать распорядительные документ, если другими словами – приказ руководителя организации. Приказ о прохождении стажировки должен содержать следующие данные:

  • Сроки стажировки, устанавливаются в зависимости от того каковы фактические данные ученика – то есть профессиональное образование и фактический опыт работы.
  • Фамилия, имя, отчество стажирующихся и ответственных.

Во время стажировки ведутся отчетные документы, к которым можно отнести – дневник стажировки, в котором отмечают место обучения, основные функции компании, отмечаются личные цели ученика.

Когда стажировка подходит к концу, подводят итоги о том, какого уровня ученики добились знаний и какие навыки приобрели. После чего руководитель компании должен выдать заключении о прохождении.

После, результаты передаются аттестационной комиссии и директору компании, который должен подписать приказ о допуске к работе после стажировки и указать оценки и подвести результат.

Приказ о стажировке — образец

Источник: https://cryptopilot.ru/prikaz-o-stazhirovke-obrazec.html

Приказ на стажировку работника образец

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Для специфической трудовой деятельности, а также работы, тесно связанной с риском для жизни, стажировка является важным условием при приеме на должность.

В обязанности работодателя входит забота об охране труда и прохождение обучения устроенных в организации лиц в данном направлении.

При этом на предприятии издается приказ, образец которого можно скачать ниже.

Что означает термин «стажировка»

Обучение нового человека практическим навыкам на рабочем месте называется стажировкой. Работник должен обладать необходимой базой теоретических знаний. Вся процедура происходит под наблюдением куратора или наставника одноименного предприятия, имеющего большой опыт работы в компании.

Его обязательства заключаются в контролировании процесса обучения и проверки полученного уровня мастерства.

Продолжительность стажировки для нового работника носит индивидуальный характер для каждого отдельного специалиста, все ее этапы проведения, задачи, программа записывается в дневнике.

По итогам процесса обучения комиссия определяет степень полученных навыков и знаний и оформляет заключение о разрешении исполнения трудовых функций или установление запрета на их осуществление.

Не следует путать стажировку с испытательным сроком и инструктажем (приказ о проведении инструктажа).

В первом случае специалист уже приступил к выполнению обязанностей и проверяется лишь качество проделанной работы. Во втором — обучаемому сотруднику даются только теоретическая информация.

Также предлагаем скачать пример приказа о прохождении практики на предприятии.

Составление распоряжения для вновь принятого работника

Для направления сотрудника на стажировку составляется приказ, разработанный в соответствии с утвержденным в компании положением и программой.

Образец организации вправе разработать собственными силами.

Информация, содержащаяся в приказе:

  • шапка документа содержит реквизиты компании (название, адрес)
  • дата, номер документ и место регистрации фирмы;
  • основание (необходимость проверки умений трудоустроенного специалиста);
  • ФИО стажера и реквизиты трудового контракта с данной организацией;
  • срок прохождения;
  • обозначение наставника;
  • условия обучения, необходимые для допуска к желаемой должности (скачать правильный образец приказа о допуске к работе после стажировки);
  • указание данных работника, ответственного за соблюдение распоряжений;
  • подпись руководителя.

Основанием для составления приказа является служебная записка руководителя отдела, в который принят сотрудник.

На приказе также ставят росписи упомянутые в нем работники компании. Документ составляется в единственном экземпляре, после подписания руководителем компании, его данные заносятся секретарем в журнал по внутренней документации фирмы.

Размер заработной платы на период прохождения стажировки прописывается в трудовом соглашении. Сумма выплат не может быть меньше минимальной оплаты труда, за исключением студентов, направленных от университета.

Грамотно оформленная стажировка позволит работодателю объективно оценить возможности специалиста, а работнику получить необходимый опыт и умения на рабочем участке, где предстоит освоить полученные навыки самостоятельно.

Когда необходима при приеме на работу?

Данная процедура обучения не является неукоснительным условием при приеме на должность любого сотрудника.

Более трудные условия труда требуют большей ответственности от работника, тем самым, возрастает необходимость прохождения дополнительной подготовки.

Существуют профессии, для которых стажировка обязательна:

  • обслуживание населения при помощи транспорта;
  • существование завышенного риска для сотрудника и его окружения, трудовая деятельность осуществляется на сложных процессах производства и непростой технике;
  • работа, связанная с вредными и опасными веществами;
  • оказание услуг людям в области общественного питания, здравоохранения, образования;
  • перевод или повышение в должности;
  • первоначальное трудоустройство.

blankived.ru

Стажировка работника — приказ

Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места.

Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия.

Временные рамки стажировки,  а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам: 

  • Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.
  • И еще одна причина, если не будет проведен инструктаж или стажировка, то работник не прошедший обучение может написать претензию, если получит производственную травму по неосторожности.

При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

  • Приказ о стажировке
  • Положение о стажировке
  • Программа стажировки
  • Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе

Приказ о допуске к работе после стажировки

Допуск к стажировке, также оформляется документально. Нужно издать распорядительные документ, если другими словами – приказ руководителя организации. Приказ о прохождении стажировки должен содержать следующие данные:

  • Сроки стажировки, устанавливаются в зависимости от того каковы фактические данные ученика – то есть профессиональное образование и фактический опыт работы.
  • Фамилия, имя, отчество стажирующихся и ответственных.

Во время стажировки ведутся отчетные документы, к которым можно отнести – дневник стажировки, в котором отмечают место обучения, основные функции компании, отмечаются личные цели ученика.

Когда стажировка подходит к концу, подводят итоги о том, какого уровня ученики добились знаний и какие навыки приобрели. После чего руководитель компании должен выдать заключении о прохождении.

После, результаты передаются аттестационной комиссии и директору компании, который должен подписать приказ о допуске к работе после стажировки и указать оценки и подвести результат.

cryptopilot.ru

Для вредных и опасных

Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Источник: https://otkroybiznes.guru/raznoe/prikaz-na-stazhirovku-rabotnika-obrazets.html

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  • период стажировки;
  • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  • ответственное за организацию стажировки лицо;
  • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
  • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Образцы Распоряжений о Стажировке №1 в Рунете!

Всем привет! Можно сказать, неделя качественных и удобных форм документов получилась. На этот раз выкладываю образцы распоряжений о стажировке (об отмене стажировки, о назначении стажировки, о допуске к самостоятельной работе). Распоряжения идут как приложения к Порядку проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

Формы распоряжений о стажировке сделаны так, что когда их заполняешь, ничего и никуда не «уезжает» и не «съезжает».

На этом у меня все. До новых заметок!

Сохраните эту заметку в:

А я объединил всё на одном бланке приёма на работу, от медкомиссии до проверки знаний и допуска к самостоятельной работе, мне так удобнее, ведь в случае чего — вся инфа доступна в кадрах.

Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/rabota/obrazets-prikaza-o-stazhirovke-vnov-prinyatogo-rabotnika

Приказ о приеме на стажировку образец

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  • период стажировки;
  • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  • ответственное за организацию стажировки лицо;
  • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
  • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Для чего нужна стажировка

Источник: https://si-center.ru/info/prikaz-o-prieme-na-stazhirovku-obrazec/

Положение о стажировке вновь принятого работника

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

› Бизнес

статьи Загрузка…

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

О стажировке и обучении вновь принятого работника

«О стажировке и обучении вновь принятого работника»

Источник: https://s-spravki.ru/biznes/polozhenie-o-stazhirovke-vnov-prinyatogo-rabotnika.html

Как составить приказ о стажировке вновь принятого работника и можно ли его корректировать

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

При допущении к работе в опасных или вредных для жизни человека условиях руководством организации проводится обучение и издается приказ о стажировке вновь принятого работника.

Что такое стажировка

Под стажировкой следует понимать обучение нового сотрудника организации практическим навыкам предстоящей деятельности. Придя на незнакомый объект, практикант обязан освоить теорию по выполнению должностных обязательств. Весь процесс проходит под мониторингом наблюдателя или инструктора, названного из числа персонала компании.

Основный перечень обязательств наставника состоит в контроле обучения и проверке обретенного уровня мастерства.

Длительность процедуры носит индивидуальный характер (обусловлена сложностью доверяемых трудовых обязательств). Все этапы, цель и задачи прописываются в специальном дневнике.

По результатам пройденной практики комиссия устанавливает пригодность претендента на выполнение определенной трудовой функции.

Комментируемую процедуру не нужно путать с испытательным периодом или инструктажем. В первом случае человек фактически стал выполнять обязательства и оцениванию подлежит характеристика выполненной работы. Во втором случае индивида знакомят исключительно с теорией.

Когда нужна стажировка

Ст. 225 ТК РФ обязала руководство проводить подготовку работников при вступлении на должность, связанную с вредными и угрожающими жизни и состоянию человека условиями труда (электрики, шахтеры, горняки, металлурги).

Стажировка обязательна, если деятельность связана с:

  1. Пассажирскими перевозками.
  2. Использованием непростой техники и производственных операций, несущих угрозу как для сотрудника, так и для социума.
  3. Работой с небезопасными предметами и веществами.
  4. Деятельности в сфере общепита, образования, медицины.

Персональную подготовку выбирают:

  • при вступлении в должность; при перебазировании на другое место труда с трансформацией должности или обязательств;
  • при подготовке замещения во время отсутствия основного сотрудника (пребывание в декрете);
  • для эффективности работ по охране труда.

Таким образом, в некоторых случаях проведение обучения является обязанностью руководства, а не прерогативой.

Правильно оформление процедуры

Для верного оформления процедуры руководителю предстоит иметь нижеследующий пакет бумажного сопровождения:

  1. Положение о прохождении стажировки – локальный документ предприятия, содержащий общие сведения о процессе. Программа обучения определяет протяженность и регламент прохождения по определенной профессии или должности. Более того, документ может включать перечень элементарных операций, которые обязуется освоить претендент, приобретаемый объем теоретических сведений, алгоритм осуществления экзаменационного испытания.
  2. Договор между претендентом и начальством.
  3. Приказ о прохождении обучения определенными служащими. В нем сообщается кто, проходит практику, протяженность процесса по времени и другая информация.
  4. Приказ о допуске к работе. По факту прохождения экзамена издается такой документ. Если работник проваливает тест, то к работе он не будет допущен.

Грамотное оформление процедуры помогает избежать впоследствии конфликтных ситуаций и недосказанностей с сотрудником. Процедура предстает прозрачной и правомерной.

Основание издания приказа о стажировке

Вся формируемая в учреждении документация должна на чем-то базироваться и чем-то аргументироваться.

В роли основания обычно выступает сноска на существующее законодательство, нормативный акт, локальную норму, правило организации – должностная или докладная записка, положение о практике. В комментируемом случае – служебная записка руководителя структурного подразделения.

В числе аргументов в основном выступает фактический мотив осуществления подготовки. Это может быть производственная необходимость, подготовка нового сотрудника для замещения отсутствующего, тестирование способностей вновь принятого трудящегося.

Процедура составления документа

Для отправки трудящегося на практику формируется приказ, сформированный в не противоречии с функционирующими в фирме положением и программой. Компаниям не запрещено самостоятельно разработать шаблон документа. В распоряжении следует отразить следующую информацию:

  • реквизиты компании в шапке документа (наименование, юридический и фактический адрес);
  • число, номер документа и место регистрации фирмы;
  • обоснование осуществления практики;
  • ФИО проверяемого и данные о рабочем соглашении с ним;
  • период обучения;
  • указание на ответственного куратора;
  • нюансы прохождения обучения, требующиеся для начала работы по желаемой специальности;
  • роспись руководителя.

На приказе проставляет свою роспись наставник. Создается распоряжение в единичном экземпляре. Информация о нем вносится в книгу регистрации локальной документации секретарем.

Разрешено ли изменять документ

Во время функционирования любого приказа можно вносить требующиеся корректировки. С этой целью составляется отдельное распоряжение. Если изменению подлежит большая часть приказа, то рациональнее сформировать новый документ, при этом не забыв отменить предыдущий.

Общий алгоритм стажировки

Процесс включает ряд последовательных шагов:

  1. Изначально претенденту на должность предстоит пройти собеседование с руководством организации. В ходе его проведения происходит знакомство с предварительно составленным положением о стажировке. В документе записывается длительность обучения, преференции и обязательства сторон, сумма выплаты, требования благополучного завершения и грядущее будущее соискателя.
  2. Обоюдное создание программы подготовки. Происходит разработка дневника, который станет заполнять инструктор. Документ должен соответствовать следующим установкам – использование теоретической информации на деле обучающимся, обретение полезных способностей в профессии, осведомленность с деятельностью фирмы, ее структурой, изучение трудовых обязанностей.
  3. Подписание срочного трудового соглашения и распоряжения о подготовке. Этот шаг даст возможность узаконить правоотношения и уклониться от лукавства со стороны работодателя.
  4. По завершении учебы и прохождении тестирования на профпригодность руководителем составляется характеристика на практиканта. Именно ее содержание играет ключевую роль при трудоустройстве кандидата.

При прохождении обучения претендент обладает спектром гарантированных прав (если составлен трудовой договор).

Длительность

Длительность подготовки определяется самостоятельно руководством. При назначении периода учитывается уровень образования стажера, присвоенную квалификацию, опыт в аналогичной сфере и иные значительные моменты.

Для младшего обслуживающего персонала или рабочих, обладающих необходимым стажем и квалификацией, период подготовки должен длиться от 3 до 19 трудовых смен.

Если у претендента рабочей профессии нет изначальных умений и опыта, то время подготовки, включая изучение вопросов по охране труда и техники безопасности, должно составлять не менее 30 дней, но и не дольше полугода.

Для руководствующего состава и специалистов работодатель самостоятельно назначает срок – от 14 дней до 1 месяца.

Программа стажировки на рабочем месте

Содержимое формируемой программы обусловлено ее типом:

  • практика по охране труда;
  • подготовка по профессии.

В первом случае процесс нацелен на обретение общетеоретических и практических данных по гарантированию безвредного выполнения рабочего функционала. Во время объяснения предписаний по охране труда кандидату необходимо раскрыть как он должен трудиться, чтобы не нанести вред собственному здоровью и других людей.

Продолжительность процесса обусловлена уровнем риска и трудоемкости предполагаемых должностных функций. Многие работодатели несерьезно относятся к этой разновидности стажировки и стараются обойтись кратким инструктажем. Такое поведение недопустимо.

Согласно функционирующим нормативным актам этот вид переобучения обязуются назначить:

  1. Впервые поступающим на работу. Переведенным на более угрожающие виды деятельности.
  2. Вернувшимся из декрета сотрудникам. Получившим дипломы профтехучилищ и ВУЗов.

Программа подготовки по охране труда состоит из следующих элементов:

  • охрана труда;
  • пожарная безопасность;
  • средства индивидуальной защиты;
  • действия сотрудника в случае ЧП.

Если деятельность компании не взаимосвязана с изготовлением или индустрией, то данный тип подготовки разрешено исключить.

Программа обучения по профессии обусловлена теми видами работ, которые входят в перечень должностных обязательств сотрудника. Характерным примером такой стажировки выступает обучение водителя общественного транспорта. Перед самостоятельным вступлением новобранец обкатывает установленный маршрут под руководством куратора – водителя со стажем.

Программа переобучения по специальностям включает:

  1. Прослушивание претендентом инструкции по теории охраны труда.
  2. Демонстрирование умений наставнику согласно заявленным профессиональным требованиям.
  3. Оформление документов.

и необходимость проведения переобучения зависят от степени риска для жизни и здоровья сотрудника и окружающих лиц при исполнении трудовых обязательств, предписаний по профессии.

Положение о проведении стажировки

Изначально оформляется положение о стажировке. К формированию этого документа надлежит подойти со всей ответственностью и серьезностью. Именно в нем детально фиксируются прерогативы и обязательства обучающегося и куратора, продолжительность и алгоритм проведения подготовки, меры ответственности участников и прочие значительные моменты.

В основном первые две главы документа посвящены общим положениям, целевым установкам и задачам стажировки. В последующих разделах следует записать распорядок осуществления подготовки и предписания по разрешению старта рабочей деятельности кандидатом, алгоритм практики для отдельных специалистов.

Приблизительное содержание может выглядеть следующим образом:

  • вступление;
  • предназначение и поручения;
  • сфера функционирования;
  • время действия и пособие по внесению изменений;
  • используемые понятия и термины;
  • расшифрованные обозначения и аббревиатуры;
  • алгоритм стажировки и разрешение к самостоятельному труду;
  • особенности обучения для конкретной профессии;
  • ссылки на локальную документацию и функционирующие нормы;
  • приложения.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/adaptiv/prikaz-o-stazhirovke-vnov-prinyatogo-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.