+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Содержание

Тарифная система оплаты труда: сущность, особенности и основные элементы, виды, расчет

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников разных категорий. Она регулируется в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса.

Понятие тарифной системы оплаты труда и ее правовое регулирование

Тарифная система оплаты труда представляет собой особую систему дифференциации зарплаты в зависимости от категории сотрудника, сложности исполняемых трудовых функций, интенсивности труда и пр.

Тарифная системы оплаты труда тесно взаимосвязана с принципом дифференциации.

Уровень оплаты труда сотрудников зависит от целого ряда факторов: рыночной отрасли, положения компании, численности персонала, структуры компании, финансового положения компании и стиля управления и пр. Все это приводит к дифференциации оплаты труда.

Дифференциация зарплаты предполагает различия в уровне оплаты сотрудников между работниками одной организации и сотрудниками разных компаний. Такие различия необходимы для оценки эффективности трудовой деятельности.

Величина зарплаты не может быть одинаковой для всех: она зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемых трудовых функций, количества и качества выполняемых работ (согласно ст. 129 ТК).

Хотя дифференциация зарплаты может быть применима к любой форме оплаты труда, но по действующему Трудовому кодексу данный термин применяется только по отношению к тарифной системе оплаты труда (согласно ст.

143 Трудового кодекса).

Возможность внедрения на предприятиях тарифной системы оплаты прописана в ст. 143 Трудового кодекса. Тарифные ставки для сотрудников подразделяются на нормальные, ставки для тяжелых и вредных работ, ставки для особо вредных и тяжелых работ.

При разработке тарифной системы оплаты учитываются условия труда сотрудников. Это находит выражение в виде различных доплат: за сверхурочную работу, за работу в сложных условиях Крайнего Севера.

Регулирование оплаты труда может быть договорным, централизованным или локальным. Договорное регулирование, в свою очередь, может быть коллективным или индивидуальным. В ст.

41 Трудового кодекса сказано, что в коллективном договоре допускается прописать системы, форму и размер оплаты труда, компенсаций, а также пособий с учетом роста цен и инфляционных процессов. При индивидуальном договорном регулировании определяется размер оплаты за труд для каждого конкретного специалиста. При этом, согласно ст.

57 Трудового кодекса, условие об оплате труда является обязательным для трудового договора.

При централизованном регулировании определяются тарифные ставки, МРОТ, оклады в бюджетной сфере, исчисление среднего заработка и размер оплаты при несоответствии условий труда нормальным.

Система оплаты труда на предприятии может содержаться в локальных нормативно-правовых актах организации. Здесь могут содержаться размер оклада по тарифу, ставки и доплаты, повышение размера оплаты в условиях, которые отклоняются от нормы, премиальная система в компании.

Особенности и основные элементы

Тарифная система оплаты труда представляет собой наиболее распространенную систему оплаты труда. Она включает в себя такие компоненты, как тарифные ставки, сетки, оклады и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка определяет величину денежного вознаграждения сотруднику за определенную временную норму или норму в оплате труда. Она соответствует уровню сложности выполняемых трудовых функций или определенной квалификации сотрудника.

Указанная ставка не включает различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты, которые также могут быть предусмотрены для сотрудников.

Оклады и тарифные ставки должны отражать минимальную оплату труда, т. е. без доплат и надбавок.

Отличие между ставкой и окладом состоит в том, что оклад устанавливается в отношении лиц, для которых нельзя установить нормативы (например, для бухгалтеров, юристов, инженеров и пр.).

Ставки же обычно устанавливаются для таких работников, как строители, представители производственной сферы и пр.

Тарифная сетка выступает системой тарифных разрядов, которая определяет соотношение сложности трудовых функций и размера зарплаты на основе тарифного коэффициента.

Под разрядом сотрудника понимается показатель, который отображает сложность исполняемых функций или уровень квалификации.

Коэффициент является величиной, который отображает, как тарифная ставка соотносится со ставкой для первого разряда.

На основании квалификационного разряда допускается увеличение размера зарплаты сотрудника и определяется уровень подготовки для работающих граждан.

Процесс соотнесения видов деятельности и определенного разряда называется тарификацией. Например, для бюджетников устанавливается 18 тарифных разрядов, в основе которых квалификация сотрудников и сложность труда. Основой для расчета тарифа зарплаты является ставка для 1 разряда. В дальнейшем к ней применяется один из коэффициентов в зависимости от присвоенного разряда.

Так, персоналу, на которого возложены элементарные обязанности, присваивается 1 разряд. В дальнейшем он повышается по мере роста профессионального уровня сотрудника.

Различные элементы тарифной системы определяются в разрезе профессий и должностей.

Приведем пример определения тарифа для рабочего промышленного производства. Например, рабочий выполняет особо сложные работы и обладает обширными познаниями в химии и физике, проходил профессиональные курсы. Работнику был присвоен высший 5 разряд.

Для работников первого разряда тарифная ставка составляет 8500 р. Для сотрудников 5 разряда применяется коэффициент 2,5. Соответственно, его оклад без учета премий и надбавок составит 21250 р. (ставка для работника 1 разряда умножается на коэффициент для его специальности).

Виды тарифной системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты бывают двух основных видов: традиционные и основанные на единых тарифных условиях оплаты для всех сотрудников на основе общей тарифной сетки. При классической форме тарифной системы предусматриваются раздельные условия оплаты труда для сотрудников разных профессий (отдельно для рабочих специальностей и всех остальных).

Тарифная повременная система условно разделяется на простую (при которой оплата труда по утвержденному тарифу производится в соответствии со ставками и окладами, а также отработанным временем) и премиально-повременную (когда сотруднику производят различные доплаты в виде премий).

При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции. Одной из разновидностей является аккордная оплата, когда зарплата начисляется за определенный комплекс работ.

Преимущества и недостатки

Широкая распространенность тарифной системы оплаты обусловлена ее преимуществами, среди которых можно выделить такие:

  1. Базовым достоинством тарифной системы оплаты труда является то, что она легко внедряется на предприятии. Кадровым специалистам не нужно регулярно оценивать эффективность работы каждого сотрудника, вести соответствующую документацию. Вместо этого используется утвержденная тарифная сетка.
  2. Данная форма оплаты прозрачна для работодателя и работника: когда известны оклад (сдельная расценка) и фактически отработанное время, расчет зарплаты становится достаточно простым и легко проверяемым. Работнику компании всегда известно, какую сумму он получит за месяц и на какие компенсации может рассчитывать.
  3. Упрощение бухгалтерского учета: зарплата начисляется по простому алгоритму.
  4. При повышении зарплаты процедура производится достаточно легко и не требует дополнительного документального оформления данной процедуры.
  5. Четкий размер зарплат, доплат и компенсаций упрощает планирование.
  6. Минимизация расходов для предприятия на оплату труда.
  7. Тарифная система оплаты труда демонстрирует высокую эффективность в крупных организациях, особенно где не развито разделение на филиалы и обособленные подразделения.
  8. Возможность учета уровня квалификации, профессионализма и рабочего стажа.
  9. Тарифная система оплаты труда имеет наиболее четкое законодательное регулирование по сравнению с другими системами оплаты.

Но, помимо преимуществ, тарифная система оплаты имеет и некоторые недостатки. В их числе следующие:

  1. Система ориентирована, в первую очередь, не на качество оказываемых услуг, а на квалификацию специалистов.
  2. Необходимость ознакомления руководства с законодательными актами, посвященным вопросам установления тарифных ставок и размеру оклада, а также регулярное отслеживание изменений.
  3. Слабая мотивация сотрудников на повышение результативности труда.
  4. Независимость премий и доплат от трудового вклада сотрудников.
  5. Низкая гибкость при определении зарплаты. Фонд зарплат определяется на основании тарифной сетки и действующего законодательства. При этом реальные бизнес-показатели (прибыли и убытки), успешность ведения бизнеса, эффективность деятельности организации не учитываются.
  6. Высокие риски для предприятия. При тарифной системе оплаты сотрудникам необходимо платить зарплату в установленном размере даже в кризисные времена. Соответственно, предприятие не сможет сократить зарплату без сокращения персонала.

Таким образом, с учетом вышеобозначенных плюсов и минусов можно прийти к выводу, что тарифная система оплаты труда может быть достаточно удобным инструментом для крупных и государственных предприятий. При этом для представителей малого бизнеса в целях повышения эффективности могут использоваться иные механизмы для оплаты труда.

Сфера применения

Тарифная система оплаты труда является достаточно популярной в российской практике.

Ее можно использовать практически на каждом предприятии, но в государственных компаниях и бюджетных организациях тарифная система оплаты труда является обязательной для применения.

В этой сфере утверждены специальные нормативно-правовые акты, в которых утверждены тарифные ставки и сетки, а также размер надбавок для госслужащих.

Единая тарифная сетка разработана для таких отраслей, как образование, медицинская сфера и лесное хозяйство. Если организация работает в одной из указанных сфер, то она должна руководствоваться утвержденными в законодательстве тарифами.

При установлении зарплаты в меньшем, чем это положено, размере, бюджетную организацию могут привлечь к ответственности.

Оценка возможности применения тарифной системы и принятие решение о ее внедрении на предприятии принимается работодателем самостоятельно на добровольной основе.

Законодательно не допускается принудить предприятие к использованию тарифной системы.

Допускается, чтобы в рамках одного предприятия применялась тарифная и бестарифная системы оплаты в разных филиалах, отделах и подразделениях.

Когда работодатель применяет на предприятии тарифную систему оплаты, то он должен конкретизировать условия начисления зарплаты и правила ее расчета через издание соответствующего локального нормативно-правового акта. В трудовом договоре, который подписывается с сотрудником, должна содержаться его тарифная ставка.

Для внедрения тарифной системы оплаты труда на предприятии работодатель должен инициировать процедуру тарификации или присвоения отдельным видам труда категорий или разрядов.

При трудоустройстве сотрудника его должны ознакомить с действующей тарифной сеткой в организации или его окладом.

Когда работодатель применяет тарифную систему, то это не освобождает его от необходимости следования установленным государственным нормативам в области оплаты труда. В частности, заработок сотрудника не может быть менее МРОТ.

Расчет заработной платы

Тарифная зарплата рассчитывается с учетом действующей системы оплаты труда на предприятии. Различают две крупные разновидности систем расчета заработка: повременную и сдельную. Их также нередко дополняет премиальная система оплаты. Система оплаты труда определяется работодателем с учетом мнения профсоюза по ст. 135 Трудового кодекса.

Повременная зарплата определяется путем умножения тарифной ставки за единицу продукции на фактическое отработанное время. Например, инженер с окладом в 35000 р. отработал 18 дней из 22. Его заработная плата будет рассчитываться так: 35000 / 22 * 18 = 28636,36 р.

В случае сдельной заработной платы она будет определяться по формуле:

сдельная расценка за единицу произведенной продукции (оказанной услуги) * количество произведенной продукции.

Например, работник изготовил за месяц 153 детали. Сдельная расценка за единицу произведенной продукции составляет 155 рублей. Его зарплата составит 23715 р. (155 * 153).

Таким образом, тарифная система оплаты труда основана на принципах дифференциации зарплаты сотрудников предприятия разных категорий.

Ее сущность заключается в установлении комплекса параметров для оценки вклада работника, при этом показатели деятельности предприятия практически не учитываются. Зарплата сотрудников при тарифной системе зависит от интенсивности труда, сложности работы, условий труда.

Тарификация осуществляется с учетом утвержденного справочника профессий, должностей руководителей, служащих и специалистов. Тарифная система утверждается на предприятии посредством трудового или коллективного договора либо локального нормативно-правового акта.

Основными элементами тарифной системы оплаты выступают тарифные ставки (оклады), сетки, доплаты и надбавки, тарифно-квалификационные справочники.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/tarifnaa-sistema.html

Тарифная система оплаты труда – что это, элементы, что включает – Центр Про

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

23.04.2021

Тарифнаясистема оплаты труда– это совокупностьразличных нормативных материалов, спомощью которых устанавливается уровеньзаработной платы работников на предприятиив зависимости от квалификации работников,условий труда, географическогорасположения предприятий и других

отраслевых особенностей.

Она призванагарантировать государственное обеспечениевоспроизводства рабочей силы;дифференцировать оплату труда работниковв зависимости от квалификации, сложности,ответственности выполняемых работ,создавать преимущества в оплате дляработников, способствующихнаучно-техническому прогрессу, развитиюпредпринимательства, внедрениюпрогрессивных форм организации труда

и производства.

К числуосновных элементов тарифной системыотносятся: тарифные сетки, тарифныеставки, тарифно-квалификационныесправочники, должностные оклады, тарифныесправочники должностей служащих,надбавки к тарифным ставкам, районные

коэффициенты к заработной плате.

Тарифнаясетка — шкала разрядов, каждому изкоторых присвоен свой тарифныйкоэффициент, показывающий, во сколькораз тарифная ставка любого разрядабольше первого. Тарифный коэффициент

первого разряда равен единицы.

Количестворазрядов и величины, соответствующихим тарифных коэффициентов определяютсяколлективным договором, заключаемым

на предприятии.

Тарифнаяставка– выраженный в денежной формеабсолютный размер оплаты труда в единицувремени. На основе тарифной сетки итарифной ставки первого разрядарассчитываются тарифные ставки каждого

последующего разряда.

Тарифная ставкапервого разряда определяется коллективнымдоговором предприятия и зависит, с однойстороны, от финансовых возможностей, ас другой – от условий оплаты труда,

отраженных в отраслевом соглашении.

При этом она не должна быть законодательнониже установленного уровня минимальной

заработной платы.

Тарифно-квалификационныесправочники– это нормативныедокументы, с помощью которых устанавливаетсяразряд работы и рабочего. В них содержитсяинформация о том, что должен знатьтеоретически и уметь практически рабочий

каждого разряда каждой специальности.

Указанные справочники состоят из трехразделов: «Характеристика работ»,«Должен знать», и «Примеры работ». Внастоящее время тарифно-квалификационныесправочники носят рекомендательныйхарактер и являются нормативными лишь

для предприятия, их использующего.

Для бюджетныхорганизаций введена Единая тарифнаясетка (ЕТС). ЕТС построена по принципутарифных сеток для дифференциациитарифных ставок рабочих. Она представляетсобой поразрядную систему оплаты, какрабочих, так и всех категорий служащих,с установлением фиксированных в пределахразряда тарифных ставок и должностных

окладов. Сетка содержит 18 разрядов.

Дифференциация ставок оплаты по разрядамосуществляется в ЕТС по признакусложности выполняемых работ и квалификацииработников. Все профессии и должностив ЕТС сгруппированы по признаку общностивыполняемы работ. Для тарификациирабочих предназначены первые восемьразрядов сетки. Высококвалифицированнымрабочим устанавливаются оклады исходя

из 9-12 разрядов оплаты.

Остальные работники– служащие, специалисты, руководители

– тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Районныйкоэффициент представляет собойнормативный показатель степени увеличениязаработной платы в зависимости отместорасположения предприятия,организации. Он устанавливаетсянепосредственно к заработной плате, на

которую распространен.

Районныекоэффициенты могут колебаться в пределах

от 1,0 до 2,0.

Источник:

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

По российскому законодательству, а именно – статье №135 Трудового кодекса — заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Тарифная форма является наиболее распространенной, и только она предусмотрена ТК РФ.

Понятие, признаки и характеристики

Работодатель, использующий на предприятии тарифную систему, должен четко обозначить правила начисления заработной платы, регламентируясь внутренним актом.

При трудоустройстве данный момент не просто обговаривается устно, но и прописывается в трудовом договоре.

В случае нарушения условий оплаты сотрудник может обратиться в судебные органы, предоставив документ.

Что это такое?

Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.

Учитываются также условия работы, в том числе климатические.

Кем была разработана?

Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ работодателям разрешается самостоятельно регулировать вопрос начисления заработной платы, применяя любую из существующих форм, тарифная система имеет более четкие понятия.

Она была разработана государственными органами по охране труда, перед которыми стояла задача создать правила оплаты труда определенным категориям трудящихся — кним относятся работники Севера, вредного производства, военные, медики и т.д.

По этой причине все государственные учреждения работают с тарифной заработной платой.

Какие основные элементы включает?

Тарифная система состоит из 3 основных элементов:

  • Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника. Она начисляется отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат, но обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).
  • Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.
  • Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы. Для этого применяется тарифный коэффициент.

Отличия от бестарифной системы

Тарифная система отличается стабильностью.

Несмотря на качество выполненной работы, каждый сотрудник получает обозначенную сумму.

У работодателя при этом отсутствует необходимость анализировать качество и количество выполненных заданий.

При бестарифной системе оплата труда производится немного иначе.

Чтобы получить максимальную зарплату, работникам потребуется выполнить обозначенный план коллективно или индивидуально.

Часто это приводит к конфликтным ситуациям на предприятии.

Использование в зарубежных странах

Тарифная система успешно используется во многих развитых странах.

Большинство государств работает с окладной частью, особенно на предприятиях, где нет возможности оценить количество выполненной работы. Например, бухгалтеры и руководители получают денежное вознаграждение исключительно по окладной части.

Но и на производственных предприятиях некоторых стран (например, в Китае) не предусматривается сдельная оплата.

Все работники одной организации получают ежемесячно на руки одинаковую сумму, которая может меняться лишь при пропуске рабочих дней по различным причинам.

Премиальные выплаты предусмотрены в конце квартала или года.

Формы

Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:

  • повременная – расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
  • простая повременная – зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
  • повременно-премиальная – зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
  • сдельная – размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
  • аккордная – оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию.

Как реализуется тарифная система оплаты труда на предприятии?

На государственных предприятиях тарифные сетки и окладная часть работников устанавливается вышестоящими органами. Частные организации могут самостоятельно определять уровень окладной и премиальной части.

На основе каких документов начисляется?

В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов:

  • табель учета рабочего времени;
  • штатное расписание;
  • положение о премировании сотрудников;
  • наряд на выполнение плана;
  • сдельная расценка.

Как правило, работодатели обходятся первыми двумя документами.

Пример

Чтобы понять смысл начисления заработной платы по тарифной системе, стоит рассмотреть один простой пример.

Работник, недавно трудоустроенный на предприятии, имеет коэффициент 1, а мастер, проработавший более 3-х лет, коэффициент 2. Оклад составляет 15 000 рублей. Таким образом, новичок получит 15 000 рублей при полном отработанном месяце, а мастеру начислят 30 000 рублей.

Тарифная система начисления зарплаты сотрудникам – это возможность оплачивать труд работников с соблюдением законодательных норм и правил.

Персонал также остается в выигрыше, получая ту сумму, на которую он рассчитывал изначально.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/tarifnaja-sistema-oplaty-truda/

Элементы тарифной системы оплаты труда

Для расчета заработной платы необходимы специальные документы, которые позволяют регулировать ее размер для разных групп сотрудников. Учитываются такие критерии, как сложность, тяжесть, степень профессионализма, количество отработанного времени. Иногда включаются и определенные сферы деятельности, в которые вовлекаются те или иные работники.

Что такое тарифная ставка в системе оплаты труда?

Тарифная ставка представляет собой конкретный размер заработной платы сотрудника за определенную единицу времени, то есть месяц, день или час активного выполнения труда. Сущность тарифной системы оплаты труда определяется в специальной сетке.

В каждой имеется размер минимального уровня заработной платы, ниже которого невозможно опуститься. Она умножается на коэффициент конкретного сотрудника или группы, если предприятие большое.

На основании этого формируется фиксированная ставка размера заработной платы.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

По российскому законодательству, а именно – статье №135 Трудового кодекса — заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Тарифная форма является наиболее распространенной, и только она предусмотрена ТК РФ.

Достоинства и недостатки тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда — самый популярный способ расчета заработной платы с работниками. К положительным сторонам можно отнести следующее:

  • Все расчеты осуществляются максимально прозрачно. Работник всегда знает, какая заработная плата ему начисляется, будут ли компенсации или вознаграждение;
  • Форма тщательно учитывает рабочий вклад в продвижение бизнеса;
  • Руководитель компании не может собственноручно установить размер заработной платы. Он должен воспользоваться исходными данными, которые есть в составленной сетке;
  • Система способна определить размер выплат в виде вознаграждений или компенсаций.

Тарифная форма имеет не только преимущества, но и недостатки:

  • Руководство организации должно всегда основываться на новые принятые законы относительно размеров оклада и ставок;
  • Эта форма неспособна учесть качество осуществленной работы;
  • Она основывается лишь на профессионализме конкретного работника;
  • Работодатель учитывает лишь сетку, которая формируется согласно законодательству. Не учитывается результат деятельности и прибыль организации;
  • Доплата и премия не зависят от ставки сотрудника.

Несмотря на недостатки, подобная система имеет огромную популярность в России. Она гибкая и ее можно использовать практически в любой компании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(84,00

Источник: https://bankirki.ru/osnovnye-elementy-tarifnoj-sistemy-oplaty-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.