+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Содержание

Что такое северная надбавка и как она начисляется

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Некоторая часть Российской Федерации находится на Крайнем Севере. Людям, которые там проживают и трудятся, приходится нелегко из-за непростых климатических условий. Поэтому государство учредило дополнительные материальные выплаты для трудящихся в непростых регионах.

Северная надбавка – процентное поощрение к зарплате за работу в суровых природных территориях. Данное пособие помогает привлечь сотрудников в северные части страны.

В этой статье мы более подробно рассмотрим, кому полагаются материальные выплаты и как начисляется процент поощрений.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Особенности

Желающих трудиться на крайнем севере Федерации не так уж и много, поэтому для тех, кто работает в более холодных местностях, предоставляются дополнительные компенсации – северные надбавки.

Начисление зарплат, пенсий и социальных пособий в непростых климатических территориях происходит совсем по-другому.

Человек, который трудится в тяжёлых природных условиях, имеет право на увеличение заработной платы в связи с особыми рабочими обстоятельствами.

Не каждый предприниматель готов увеличивать выплаты своим сотрудникам, поэтому заинтересованное лицо должно самостоятельно выяснить этот вопрос перед трудоустройством.

Основные понятия

Каждый житель Крайнего Севера страны знает, что такое северные надбавки. Однако не всем известно, от чего зависит процент начисления, и чем они отличаются от районного коэффициента. На размер компенсации влияет место жительства, а именно, в каком городе вы проживаете.

Таким образом для жителей более суровых районов доплата увеличивается по истечении каждых 6 месяцев на 10% и доходит до 100%. Также сотрудникам возможны выплаты премий, которые зависят от политики фирмы.

Районный коэффициент представляет собой материальную доплату только лицам, которые официально трудятся в тяжёлых климатических условиях.

От чего зависит размер северной надбавки

Размер северных надбавок может зависеть от некоторых критериев. Например, от размера заработной платы: чем она выше, тем и надбавка будет больше.

Кроме того, на неё также влияет стаж работы: если человек долгое время трудится на предприятии, то и процент начисления его будет выше.

И главным критерием являются районы проживания, процент материальной помощи может отличаться в разных городах, поэтому для каждого региона он просчитывается отдельно. В некоторых территориях на надбавку влияет сфера занятости и может отличаться суммой выплат.

Законодательная база

Как правильно рассчитать процент материальной компенсации для трудящихся в условиях сурового климата? Для этого необходимо изучить основной закон – ТК РФ в данной сфере.

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены положения, согласно которым каждый работодатель должен выплачивать надбавки сотрудникам своей компании, если она находится в тяжёлых климатических условиях.

Данное постановление касается и тех руководителей, чьи фирмы юридически находятся в других регионах, но их сотрудники работают на севере государства.

Порядок начисления

Оплата компенсации осуществляется до тех пор, пока человек живёт в данном регионе, если же он переедет с территории Крайнего Севера, то компенсацию прекратят выплачивать. Например, пенсионер будет получать надбавку до тех пор, пока проживает в условиях тяжёлого климата.

Как начисляется надбавка? Бухгалтеру необходимо руководствоваться законодательными актами, определяющими список выплат, которые необходимо увеличить надбавкой. Заработная плата, пособия, компенсации, а также доплата трудового типа – ко всем этим выплатам необходимо добавить процент компенсации.

Если гражданин получил премию, её сначала необходимо суммировать с общей зарплатой, а потом всё вместе умножать на процент надбавки.

Отражение параметров в трудовом договоре

Когда составляется трудовой договор, следует учесть, что процент надбавки суммируется с основной зарплатой, однако выплачивается, как отдельный платёж.

Материальная компенсация выплачивается в районах Крайнего Севера ежемесячно. Сколько процентов необходимо добавлять? Всё зависит от места проживания работающего лица, его возраста и рода деятельности.

Стоит учесть, что в документе нужно указать фактический заработок, а потом компенсацию к нему.

Как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент

Людям, проживающим в условиях сурового климата, приходится нелегко. Кроме низкой температуры, жизнь осложняется высокими ценами на продукты и жильё. К тому же за бытовые услуги необходимо платить намного больше, чем в других регионах.

Чтобы хотя немного облегчить обстоятельства северян, государство ввело районный коэффициент. Данное начисление выплачивается в зависимости от территории проживания.

Сколько же процентов начисляют за северную надбавку и районный коэффициент? Эти выплаты отличаются друг от друга.

Начисление коэффициента полностью регулируется законодательством. Максимальный размер составляет 2. В отличие от первого, расчёт надбавок увеличивается с каждым полугодием и достигает 100%. Обе компенсации направлены на повышение уровня жизни граждан страны.

Примеры расчётов

Материальная компенсация может отличаться в зависимости от региона проживания. Для районов, расположенных возле Северного Ледовитого океана, процент компенсации увеличивается на 10% с каждым полугодием и достигает максимального показания – 100%.

Однако для других регионов, где климат менее суров, процентная ставка насчитывается подобным образом, но максимальный процентный порог достигает 80%.

В других территориях Российской Федерации также предусмотрены материальные компенсации, но максимально достигаются 30-50% на усмотрение работодателя.

Возьмём, к примеру, сотрудника, который работает в Архангельской области, Лешуконском районе и получает зарплату 40 тысяч рублей, его процент выплат будет следующим:
  1. Районный коэффициент составляет – 1,4.
  2. Максимальный процент помощи достигает – 80%.
  3. Предположим, что работник получил премию в размере 20 000 рублей.
  4. Для расчёта помощи умножаем основную зарплату на процент надбавки и получаем: 40 000 х 80%= 32 000 рублей.
  5. Далее рассчитываем региональную компенсацию, для этого к основной зарплате прибавляем премию и получаем: 40 000 + 20 000 х 1,4 = 84 000 рублей, после чего прибавляем северную надбавку в размере 32 000 рублей и получаем 116 000 рублей.
  6. Осталось отнять налог в размере 13% и в итоге получаем заработную плату – 100 920 рублей.

Что не попадает под данную доплату

Выплаты на этой территории зависят от продолжительности и сложности работы в данной местности. Однако согласно закону процент компенсации прибавляется не на все доходы работника. Так, например, на одноразовую премию, пособие на отпуск и командировку, а также на материальную помощь трудящемуся надбавка не предусмотрена. Кроме того, на районный коэффициент она также не распространяется.

Чем они отличаются

Расчёты материальной помощи и регионального коэффициента отличаются друг от друга.

Например, региональный коэффициент регулируется исключительно в рамках закона и может начисляться не только лицам, осуществляющим свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, но и в других районах Российской Федерации.

А вот северная компенсация может отличаться в каждом регионе, к тому же она может увеличивать зарплату на 100%, в отличие от коэффициента, максимальный размер которого составляет 2.

Получать надбавку имеют право не только штатные сотрудники компании, но и работающие дистанционно.

Кто может претендовать на районные доплаты

Региональные доплаты будут начислены лицам, проживающим в трудных климатических условиях. Кроме того, работники получают компенсацию, учитывая характеристики местности проживания, а именно:

  • состояние инфраструктуры;
  • доступность транспорта;
  • экология;
  • климат;
  • деятельность организации.

Законодательство учитывает доходы, на которые прибавляется региональный коэффициент. Данная надбавка выплачивается всем лицам, которые работают по трудовому договору в соответствующей местности без исключения.

На эти выплаты РК не распространяется

Согласно законодательству региональный коэффициент не начисляется на выплаты, которых нет в системе оплаты труда. Вот некоторые из них:

  • командировочные;
  • разовая премия;
  • выплаты, связанные со стихийным бедствием;
  • отпускные;
  • материальная помощь, выплаченная единожды;
  • выходное пособие;
  • процентные надбавки;
  • выплаты, связанные с рождением ребёнка;
  • начисления, связанные с уходом на пенсию.

Кроме того, районный коэффициент не увеличивается с годами трудового стажа, а имеет стабильную систему начислений.

Рк в трудовом договоре и других документах

Районный коэффициент является государственной выплатой, поэтому он должен упоминаться в трудовом договоре.

В нём указывается размер полярного коэффициента, который является обязательным платежом на государственной основе.

Заработная плата с учётом регионального компенсации включается в расходы самой организации, на которые могут быть уменьшены налоги. Также стоит учесть, что данный вид поощрения выплачивается уже с первого дня работы.

Как начислить выплаты с учётом РК

Для каждой области Российской Федерации предусмотрен законодательством свой районный коэффициент. Поэтому каждая организация индивидуально рассчитывает заработную плату, в зависимости от территории нахождения. Если у работодателя возникают трудности с подсчётом процентной надбавки, то ему следует обратиться в соответствующие органы.

Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

Районные коэффициенты начисляются в зависимости от территории и могут отличаться в отдельных районах или городах. Поэтому для более точного расчёта нужно проверить дополнительные положения законодательства России.

Амурская область1,3
Республика Алтай1,4
Архангельская область1,4
Республика Бурятия1,3
Забайкальский край1,3
Иркутская область1,3
Камчатский край1,6
Республика Коми1,6-1,2
Красноярский край1,3
Пермский край1,2
Якутия1,7-2
Томская область1,5-1,3
Хабаровский край1,6-1,2
Чукотский автономный регион2

Северяне получают больше

Трудиться в непростых погодных условиях нелегко. Поэтому государство учредило поощрения, которые начисляются к заработной плате. За каждый год работы возрастает процент материальной компенсации.

Жителям Крайнего Севера расходы на транспорт, продукты, коммунальные услуги обходятся гораздо дороже, чем для более тёплых регионов.

Для поддержания граждан, а также привлечения новых работников и выплачивают процентные надбавки.

Специалистам до 30 лет, которые переехали или собираются переехать в северные края, стоит учесть, что размер процентной надбавки удваивается.

Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

Размер процентной компенсации зависит не только от территории проживания, но и от рода деятельности.

Например, служащий, который постоянно переезжает с одного места на другое, будет получать процентную ставку в зависимости от места проживания, а не расположения главного офиса компании.

Для сезонных работников и для тех, кто трудится удалённо, компенсация рассчитывается индивидуально. В случае, если сотрудник работает удалённо на территории сурового климата и там же проживает, то ему начисляют надбавку на общем основании.

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/severnaya-nadbavka.html

Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

 В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Определение понятий

Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:

Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент

Районный коэффициент увеличивает:

  • заработную плату;
  • выслугу лет;
  • компенсации за вредные и опасные условия труда;
  • «13 зарплату»;
  • выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  • больничные;
  • оплату совместителям;
  • МРОТ;
  • пенсии.

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.

Районный коэффициент не начисляется на:

  • отпускные;
  • командировочные на «большую землю»;
  • материальную помощь;
  • северные надбавки;
  • премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

  • реквизиты;
  • наименование работодателя;
  • кому выдана;
  • размер зарплаты;
  • надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку  о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  • Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

  • При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  • Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  • Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

Пример:

  • Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

  • Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:

В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

  • В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  • 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  • 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
  • 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  • оклад;
  • районный коэффициент к нему;
  • северная надбавка;
  • прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/raschet-rajonnogo-koeffitsienta-i-severnoj-nadbavki-razmer-nadbavok-po-regionam-rf/

Как правильно начисляется северный коэффициент?

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Климат в некоторых регионах оказывает значительное влияние на условия труда, и за это нужно доплачивать, потому что в итоге он становится тяжелее. Поэтому для работников Крайнего Севера и некоторых других мест предусмотрены особые коэффициенты и льготы.

Это регулируется действующим законодательством, а было определено ещё во времена СССР, в 1967 году. И до сих пор практически ничего не изменилось.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Темой установления величины районного коэффициента и северной надбавки занимается правительство Российской Федерации. Регионы могут самостоятельно увеличивать коэффициент таких выплат, но деньги на это придется выделять из областного бюджета.

В настоящее время законам, связанным с особенностями труда людей на Севере, посвящена 50 глава трудового кодекса РФ, а вдобавок закон РФ от 19 февраля 1993 года “О государственных гарантиях и компенсациях” (далее см. следующий абзац).

Размер начислений устанавливается Трудовым Кодексом, подробнее эти вопросы рассматриваются в 50 главе и статьях 146, 148 и 316. Там можно узнать о принципах начисления дополнительных выплат для людей, работающих в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

Размеры выплат указаны в законе от 19.02.1993 № 4520-1.

Сущность и предназначение северных коэффициентов

Итак, что же это такое – северные надбавки и коэффициенты?

Поскольку территория России очень большая, то и погодные условия в разных местах могут кардинально отличаться. В некоторых местах климат оказывается гораздо более суровым, чем в других, ведь на Крайнем Севере жить и работать будет гораздо сложнее, чем в других местах.

Поэтому государство сочло справедливым увеличить плату работникам в таких регионах, добавив к их изначальному окладу дополнительные коэффициенты и надбавки.

Из этой статьи можно узнать о различных видах надбавок к заработной плате.

Максимальный процент северной надбавки может быть разным, всё зависит от региона и его условий, всего выделяют 4 группы:

  • в первой группе самый сложный климат, и максимальная надбавка там составит 100% от оклада;
  • во второй группе 80%;
  • 3 группа – 50%;
  • 4 группа – 30%.

Кроме северной надбавки, есть еще и районный коэффициент, созданный для поддержки людей, которые живут в сложном климате: его размер варьируется от 1.15 до 2.

В таких регионах часто более дорогие товары и услуги, более сложные условия для жизни и работы. Поэтому зарплата становится ещё больше.

Территории, приравнивающиеся к северным

Северный коэффициент начисляется во многих регионах, при этом учитываются следующие факторы:

  • Климат – очень холодный, или наоборот, жаркий климат значительно ухудшает условия труда;
  • Инфраструктура в регионе, насколько легко до него добраться, наличие транспорта;
  • Экологическая обстановка в регионе;
  • Сфера деятельности предприятия.

Основные регионы, где будут начисляться дополнительные коэффициенты к заработку – это Крайний Север, Дальний Восток и юг восточно-сибирского района.

Размер коэффициента по регионам (кликабельно):

Регион относят к Крайнему Северу в том случае, если нет никаких больших дорог, по которым можно легко добраться до этого региона, а климат в этих областях очень холодный. Поэтому работникам, которые согласились трудиться в таких непростых условиях, предлагается надбавка в 2, а местами даже в 3 раза.

Например, Мурманск расположен на Северо-Западе РФ за Полярным кругом, и хотя он считается одним из самых теплых северных городов, условия для работы здесь всё равно непростые – холодная переменчивая погода, прохладное лето, а главное – полярная ночь, которая на 40-50 дней накрывает город тьмой. Поэтому северный коэффициент здесь составляет 1.5.

Забайкальский край – один из немногих, где северный коэффициент действует на территории всего региона, а не в избранных городах. Коэффициент здесь составляет 1.4.

Северодвинск находится в условиях, приравненных к Крайнему Северу, почти круглый год здесь дожди или снег, а солнечно и тепло бывает очень редко. Работать в таких условиях достаточно сложно, поэтому районный коэффициент здесь составляет 1.4.

Многие города Красноярского Края относятся к городам Крайнего Севера или приравниваются к ним, зима здесь холодная и продолжительная, а лето довольно короткое.

Средний районный коэффициент на территории Красноярского края оказывается 1.5, в более суровых районах, например, Норильске, он может достигать 1.8.

Порядок начисления и перерасчет

Районный коэффициент рассчитывается всегда исходя из того, в каких условиях и сколько времени работник провел в районах с северным коэффициентом. Это всё тщательно проверяется и учитывается точно согласно рабочему времени.

Если он трудится там постоянно, то значит, коэффициент будет начисляться на все его заработки, если ездит в такие регионы периодически – то увеличена будет только та часть, которая была заработана в этом регионе.

Есть и другие условия, за которые работник получит надбавки:

  • Стаж работы, звание и классность по специальности;
  • Работники, которые были допущены к информации, представляющей государственную тайну;
  • По выслуге лет;
  • За успешную годовую работу;
  • За работу в сложном графике: ночью, посуточно или совмещая сразу несколько профессий.

Влияет на увеличение оклада и возраст работника: для молодежи до 30 лет, предусмотрена возможность ускоренного начисления надбавки:

  1. В регионах 1 и 2 группы (то есть, с максимальной надбавкой в 100 и 80%) с самого начала работы получат 20% к окладу. Каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 20%, но последние 20% до максимальной ставки придется ждать целый год.
  2. В регионах с надбавкой 50 и 30% работник изначально получит 10% надбавки, и каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 10%.

Для людей после 30 лет применяется немного другая схема:

  • Для местностей 1 и 2 группы каждые 6 месяцев начисления будут увеличиваться на 10% до тех пор, пока не достигнет максимума – 100% для первой группы регионов и 80% для второй.
  • Для местностей 3 группы каждый год начисления будут расти на 10% до тех пор, пока начисления не достигнут размера 50%.
  • Для 4 группы за первый год надбавка составит 10%, потом за каждые 2 года будет начисляться по 10%, пока не увеличится до максимальных 30%.

Северный коэффициент не входит в МРОТ.

Как рассчитать выплату самостоятельно?

Каждый человек, если у него есть желание, может проверить справедливость расчёта своей зарплаты лично.

На районный коэффициент влияет климатический фактор и сфера деятельности работодателя, например, коэффициент в нефтегазовой промышленности будет гораздо выше, чем в непроизводственной сфере.

Районный коэффициент должен начисляться на любой фактический заработок работника, в том числе на различные трудовые доплаты, компенсации, больничные и пенсии.

На командировочные, отпускные выплаты и разовые премии коэффициент никогда применяться не будет.

При этом переезд в другой регион также является основанием для отмены северного коэффициента.

Рассчитать итоговую сумму довольно просто, достаточно умножить размер оклада на районный коэффициент, налоги будут вычитаться именно из суммы, в которой уже учтен районный коэффициент.

Например, зарплата человека в Мурманске 20.000, а районный коэффициент составляет 1.5. Таким образом, 20.000 * 1.5 = 30.000.

Помимо этого, районный и северный коэффициент должны высчитываться отдельно, и дополнительные начисления к заработной плате дадут оба коэффициента.

Пример, как считать: оклад работника в Республике Коми составляет 30.000, районный коэффициент в данной местности составляет 1.25, а максимальный размер северной надбавки – 50%. В таком случае при достаточном стаже размер надбавки составит 15.000, и в итоге работник получит 45.000.

Но это еще не всё, ведь эта сумма увеличится и благодаря районному коэффициенту: 45.000 * 1.25 = 56.250 рублей до вычета налогов.

Льготы и гарантии

Помимо увеличенного оклада, благодаря разным коэффициентам и начислениям, у жителей, работающих на Крайнем Севере, есть государственные льготы:

  • Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем – 24 дня для самых суровых регионов и 16 для более мягких.
  • Компенсация транспорта до места отдыха и обратно, ведь из-за значительной отдаленности от других регионов билеты на транспорт могут быть очень дорогими.
  • При наличии медицинского заключения, работник может бесплатно доехать до другого города, где будет проводиться необходимое обследование или лечение.
  • Более короткая рабочая неделя.
  • Родители могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни на тот период, когда ребенок поступает в школу. Помимо этого, каждый месяц у родителей есть право взять один выходной за свой счет.
  • Жилищные субсидии.
  • Такие работники раньше выходят на пенсию: при максимальном трудовом стаже мужчины отправятся на заслуженный отдых в 55 лет, а женщины в 50.

Жить и работать в таких суровых условиях очень трудно, поэтому государство старается делать всё возможное, чтобы улучшить жизнь своих граждан в таких непростых условиях.

Значительные надбавки к заработной плате и разнообразные льготы способны сделать жизнь в таких непростых местах более приятной.

Узнать больше о районных коэффициентах можно из видеоролика:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/kak-nachislyaetsya-severnyj-koeffitsient.html

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Граждане, постоянным местом проживания и трудоустройства которых является Крайний Север, регулярно сталкиваются с тяжелой атмосферной обстановкой, негативно отражающейся на их здоровье. Поэтому еще в советские времена было принято решение о назначении дополнительной северной надбавки к официальному ежемесячному доходу.

Зачем дают северную надбавку?

Доплата, именуемая северной надбавкой, представляет собой часть общего заработка гражданина. На ее количественное значение сильно влияет число лет, потраченных человеком на выполнение должностных обязанностей в особенной климатической обстановке.

Работник может обращаться за доплатой не с первого дня работы, а только после того, как срок выполнения должностных обязанностей перевалит отметку в 6 месяцев. Если район не входит в состав Крайнего Севера, а лишь считается приравненным к нему, то сотрудник сможет задуматься о материальной привилегии только спустя год официального трудоустройства.

Государство поощряет любых граждан, вне зависимости от того, какой способ трудоустройства они избрали: основная работа, совместительство или вахта.

Материальную поддержку за работу на севере, применяют к следующим видам выплат:

  • регулярному окладу;
  • премиям за какие-либо заслуги, надбавкам за выслугу лет, за вредные условия, классный чин или ученую степень.

Бухгалтер-расчетчик должен помнить о том, что доплата за неблагоприятную климатическую обстановку не прибавляется:

  • к командировочным;
  • к отпускным;
  • к материальной помощи;
  • к любым другим выплатам единовременного значения.

Правила начисления

Факторы, определяющие величину северной надбавки:

  • территориальная особенность;
  • возраст трудоустроенного гражданина;
  • продолжительность официального выполнения должностных обязанностей;
  • время постоянного проживания в районе с неблагоприятной климатической обстановкой.

В соответствии с температурной характеристикой можно выделить следующие территории:

  1. Крайний Север, отличающийся особо сложной обстановкой: Камчатка, определенные территории Корякского и Чукотского автономных округов и др.
  2. Прочие районы, считающиеся Крайним Севером: Воркута, Мурманск, Республика Саха и т.д.
  3. Приравненные районы: Тюмень, Архангельск и пр.
  4. Тяжелых климат, наблюдается в Республике Тува, на южной территории Бурятии, на Дальнем Востоке и т.д.

Отсчет начисления северной надбавки начинается с минимального периода, а затем постепенно нарастает до тех пор, пока не достигнет максимума, установленного на государственном уровне. Порядок определения размера прибавки за особые условия работы к ежемесячному официальному доходу, можно более наглядно представить посредством следующей таблицы.

Климатическая группаМинимальная отметка трудового стажаСтартовая величина северной надбавкиПродолжительность трудоустройства, дающая право для увеличения надбавкиРазмер увеличения выплаты в процентахПредельное значение
Крайний СеверПолгода10%Полгода10%100%
Прочие районы Крайнего СевераПолгода10%От полугода до года (после достижения надбавки в 60%, продолжительность периода возрастает с 6 месяцев до года)10%80%
Территория, приравненная к Крайнему СеверуГод10%1 год10%50%
Районы со сложной климатической обстановкойГод10%2 года10%30%

Учитываются

Государственная доплата, направленная на поддержку предприятий, расположенных на севере, в первую очередь зависит от района трудоустройства и количества лет, посвященных выполнению должностных обязанностей в особенной климатической обстановке. При этом из стажа не исключается период нахождения в заработанном отпуске или время, потраченное на восстановление здоровья, если гражданин был официально трудоустроен.

При суммировании стажа не учитывается продолжительность перерывов, а также причины возникновения данных периодов.

О последовательности и порядке расчета стажа, необходимого для безошибочного определения северной надбавки, говорится в Трудовом Кодексе, различных законах федерального значения и прочей нормативной базе.

Например, ч. 6 ст. 302 ТК РФ декларирует нам о том, что гражданину, трудоустроенному вахтовым методом, положено включать в северный стаж не только дни, посвященные работы, но и время, затраченное на дорогу.

Инструкция, в основе которой лежат приказы Министерства Труда, датированные 22 ноября 1990 г., гласит, что северная надбавка положена не только за время работы, но и за следующие временные отрезки:

  • повышение квалификационного уровня или профессиональная переподготовка сроком до 6 месяцев (даже если обучение производилось за пределами неблагоприятной климатической обстановки, начисление стажа все равно осуществляется);
  • военные сборы (в том числе и вне района, дающего право на получение материального поощрения);
  • вынужденный прогул (например, руководитель неправомерно расторг трудовые взаимоотношения с подчиненным, но последний доказал свою правоту в суде и был восстановлен на прежнем рабочем месте).

Не включены в расчет

Гражданин не может рассчитывать на предоставление северной надбавки в отношении нижеприведенных периодов:

  • деятельность, направленная на получение прибыли или работа в соответствии с гражданско-правовым договором;
  • время исправительных работ;
  • отбывание в особой климатической зоне иного вида наказания, предполагающего выполнение того или иного вида работы.

Особенности выплаты

Расчет надбавки за выполнение должностной инструкции на Крайнем Севере производится с учетом особенностей определенного региона и продолжительности официального трудоустройства.

Так, если речь идет о Крайнем Севере (1 категория), то первоначальное значение надбавки начинается с 10% после полугодового трудоустройства, а затем регулярно (спустя каждый 6 месяцев) увеличивается на аналогичную величину до тех пор, пока не будет достигнут максимум – 100%.

В отношении районов, относящихся ко 2-й группе, расчет производится подобным образом до 60%, в дальнейшем увеличение производится ежегодно, пока работник не получит максимальную надбавку — 80%.

Граждане, местом проживания которых является местность, приравненная к Крайнему Северу (3 группа) могут рассчитывать на получение первой надбавки 10% по окончании 12 месяцев трудоустройства. Ограничение наступает на 50% прибавке к ежемесячному официальному доходу.

Климатические территории, относящиеся к 4-й группе, дают право на доплату максимум в 30%. Начисление производится в следующем порядке: 10% после 1 года работы, а затем по 10% через каждые 2 года выполнения должностных обязанностей.

Подобный порядок начисления действует в отношении граждан, которые уже превысили возрастную отметку в 30 лет. Размер надбавки для молодого специалиста определятся в несколько иной последовательности.

Крайний Север нуждается не только в гражданских специальностях, многие военнослужащие отдают долг Родине в сложном температурном режиме. Какая последовательность расчета используется в данном случае?

Ежемесячный доход военнослужащего именуется не заработной платой, а денежным довольствием. При расчете размера надбавки учитываются следующие показатели:

  • коэффициент, действующий на определенной территории;
  • регион службы;
  • военный стаж.

Если военнослужащий еще не достиг 30-летней отметки, то нужно пользоваться ускоренным способом начисления стимулирующей выплаты.

Северная надбавка исчисляется в процентах и зависит от того, сколько лет гражданин выполнял должностные обязанности в слишком холодной климатической зоне. Учет северного стажа производится суммарно, следовательно, если гражданин сменил место постоянной регистрации (переехал в другую местность), то нужно правильно учесть этот момент.

Например, организация, в которой располагалось рабочее место, предоставляла человеку максимально положенные в соответствии со стажем и климатической территорией, 80% надбавки.

Переезд в более суровые температурные условия дал право на 30% надбавки, но так как продолжительность труда уже обеспечивает 80%, то гражданину положено прибавлять к ежемесячному заработку 100% за нахождение в условиях Крайнего Севера.

А как быть, если человек протрудился на благо организации, территориально расположенной в суровом климате, например, в течение 6 лет, затем переехал в более южные места, а потом опять решил вернуться на Север? Бухгалтер, ответственный за начисление заработной платы, обязан учесть предыдущие года работы в аналогичной климатической обстановке при определении северной надбавки.

Чтобы предприятия, расположенные в отдаленных районах страны, не страдали от отсутствия молодых специалистов, правительство специально утвердило особенный порядок начисления «северных» для тех, чья возрастная отметка не перевалила за 30 лет.

То есть молодому человеку, трудящемуся на территории, относящейся к 1 категории, первоначально предоставляется 1/5 часть ежемесячного дохода. Затем по истечении каждых 6 месяцев прибавляется двойное значение, пока не получится 3/5 надбавки к должностному окладу. Оставшиеся 20% суммируются по прошествии каждого года труда поочередно в размере 1/5.

Специалист, избравший для выполнения должностной инструкции, прочий район Крайнего Севера в аналогичной последовательности получит положенные 80%.

Граждане моложе 30 лет, выполняющие работу на просторах территории, приравненной к тяжелому климату, первоначально получают 10%. Достижение 50% производится в следующем порядке: по 10% прибавляется по завершении каждых 6 месяцев. Северная территории, относящаяся к 4 группе, позволяет получить максимальные 30% в таком же порядке: 10% изначально и по 10% каждые полгода.

Вашему вниманию видео о правилах начисления северной надбавки, действующие с 2015 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/osobennosti-nachisleniya-severnoy-nadbavki-v-raznyh-rayonah/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.