Права и гарантии работника в области охраны труда

Охрана труда. Основные права, обязанности работника и работодателя

Особые требования к рабочей обстановке трудящегося человека появились в давние времена.

Соблюдение правил охраны труда обеспечивает людям надежность и безопасность на рабочем месте, а создание необходимой атмосферы и удобства приводит к значительному снижения риска получить производственную травму или профессиональное заболевание, при этом способствуя росту выработки труда и сохранению здоровья сотрудников предприятий.

Основные понятия и гарантия прав работника

Каковы права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда? Не каждый из нас поймет данное понятие правильно.

Согласно Трудовому кодексу России — это способы сбережения жизни и самочувствия участников трудового процесса во время исполнения обязанностей.

Включает в себя данная система различные виды мероприятий, направленных на соблюдение таких видов требований, как, например, пожарная и промышленная безопасность в процессе рабочей деятельности. В свою очередь, охрана труда тоже имеет свои определения.

Условия труда — сочетание моментов рабочей обстановки и трудового процесса, влияющих на производительность и здоровье сотрудников.

Работник — человек, согласившийся выполнять определенные требования работодателя.

Вредный производственный момент — фактор, способный привести сотрудника к профессиональной болезни.

Опасный рабочий фактор — причина, по которой участник процесса может получить повреждение различных частей тела.

Рабочее место – обстановка, в которой пребывает человек, исполняя трудовые обязанности.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — материалы для предотвращения или снижения влияния различных вредных воздействий.

Производственная деятельность— комплекс поступков людей необходимых для переработки сырья в готовый продукт.

Величина возмещенных средств сотрудникам, чья профессиональная деятельность связана с тяжелым трудом, а также вредными и опасными производственными факторами, устанавливается в порядке, который определяется правительством, с учетом комиссии по решению социально- трудовых отношений.

Сверх выплаты или их повышение, за особо тяжелые работы или работы с опасными факторами, могут быть обговорены в коллективном трудовом соглашении. В случае если комиссия по аттестации рабочих мест, установит, что на производственном месте сотрудника соблюдены требуемые безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей, то компенсационные выплаты не назначается.

Обеспечение прав на охрану труда

Все работники имеют право:

• на территорию и личное пространство для выполнения служебных обязанностей;
• на наличие страховки от непредвиденных обстоятельств на предприятии и профессиональных заболеваний, установленной федеральным законодательством;
• получать информацию об обстановке на своем рабочем месте от начальника, о возможных последствиях для здоровья, а также о способах защиты от вредных и опасных факторов;
• не выполнять работы, если имеется риск возникновения опасных факторов для жизни и угроза его здоровью, до момента устранения;
• получать знания о безопасных методах и приемах выполнения обязанностей;
• пройти переквалификацию, если рабочее место было ликвидировано по причине нарушений обеспечения защиты труда;
• потребовать проверки своего рабочего места на предмет соблюдения данных требований;
• обращаться с любым вопросом, касающимся темы права на охрану труда, в любой уполномоченный орган или организацию;
• принимать участие в решении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условии деятельности, а также расследовать произошедший с ним несчастный случай или профессиональное заболевание;
• сохранить свою должность, средний заработок на период вынужденного медицинского обследования;
• получать гарантии и денежные выплаты, принятые в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом, если его профессия связана с вредными или опасными для жизни условиями.

Обязанности работающего гражданина

При этом у каждого работника существует и ряд обязанностей, которые он должен неукоснительно выполнять. Трудящиеся должны:

• выполнять требования ОТ;
• уметь пользоваться средствами личной и коллективной защиты;
• проходить обязательные инструктажи по ТБ, обучение способам и приемам выполнения должностных обязанностей, проходить стажировку при приеме на работу (если требуется по договору);
• незамедлительно оповестить работодателя о возможных ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровью людей, о произошедших несчастных случаях на предприятии, а также о появлении первых признаков начинающегося профессионального заболевания;
• проходить плановые медицинские осмотры и медкомиссию при приеме на работу (если это требуется для занятия должности).

Основные обязанности и права работодателя

Согласно со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда ложатся на плечи работодателя. Он должен:

• обезопасить трудящихся при эксплуатации здания, производственного инвентаря, оборудования, использовании исходных материалов и сырья;
• обеспечить работникам средства личной и коллективной защиты;
• создать безопасные, не угрожающие жизни, условия для каждого подчиненного;
• соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
• выдавать сотрудникам спецодежду, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты, обезвреживающие и смывающиеся средства, приобретенные на средства предприятия;
• своевременно проводить инструктажи по технике безопасности, обучать работника методам и приемам безопасного выполнения труда, а также проверять их знания в данной области;
• организовать контроль за положением условий труда на рабочих местах;
• аттестовать сотрудников по ТБ;
• за свой счет проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования трудящихся, при этом сохранив за каждым из них должность и средний заработок;
• отказать нанимаемому лицу в начале трудовой карьеры, если им не был пройден медосмотр;
• сообщить о возможных рисках на рабочем месте и полагающихся средствах защиты;
• принимать необходимые меры для предотвращения аварийных ситуаций, а также оказать необходимую первую помощь пострадавшему на предприятии человеку;
• провести расследование произошедших на предприятии несчастных случаев и получения профзаболеваний;
• проводить санитарно– бытовое и лечебно– профилактическое обслуживание специалистов;
• производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• разрабатывать и утверждать инструкции для всех подчиненных.

По трудовому законодательству работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере и может:

• поощрять денежно сотрудников за добросовестное выполнение ими своих обязанностей и проявление инициативы;
• требовать от подчиненных соблюдения установленных правил внутреннего распорядка, выполнения возложенных на них должностных обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
• привлекать к материальной или дисциплинарной ответственности трудящихся, не справляющихся со своими обязанностями и не выполняющих нормы;
• объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов .

Наказание за невыполнение и несоблюдение гарантий

Если работодатель не выполняет свои обязательства по соблюдению норм охраны труда, к нему применимы различного вида санкций за нарушения. Работодатели могут быть привлечены к различным видам ответственности: материальной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и даже уголовной.

К уголовному преследованию привлекают за нарушение нормативных требований охраны труда, если это стало причиной смерти или причинения тяжкого вреда здоровью сотрудника. Такую ответственность несут лица, на которых из-за занимаемого ими служебного положения возложена обязанность по обеспечению принципов охраны деятельности.

по теме


Вопрос правил работы является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества. Работодатели ставят для себя основной задачей- извлечение наибольшего количества прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, мало внимания уделяют требованиям его безопасности.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/ohrana-truda-osnovnye-prava-obyazannosti.html

Право работников на охрану труда

Все граждане РФ имеют право заниматься трудовой деятельностью, что подразумевает под собой право на охрану труда.

Говоря об этом, следует подчеркнуть важность данной системы, ведь она является не только составляющей трудового законодательства, но и четкой гарантией по обеспечению безопасных условий труда для работников.

Понятие охраны труда включает в себя помимо правовых и социально-экономических мероприятий, еще и санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия и средства.

Таким образом работник имеет право на:

• место для выполнения рабочих обязанностей, которое соответствует требованиям охраны труда;
• подлинную информацию, касательно рабочих условий;
• прекращение работы, если при ее выполнении возникает опасность для жизни или здоровья, до момента устранения опасной ситуации;
• требование по осуществлению проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами, в компетенцию которых входит исполнение федерального государственного надзора и профсоюзного контроля, а также органами, которые выполняют государственную экспертизу условий труда;
• беспрепятственное обращение, по всем вопросам относительно охраны труда в соответствующие органы, а также в органы государственной власти, местного самоуправления и непосредственно к работодателю;
• получение обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• непосредственное участие в разбирательствах, связанных с предоставлением безопасных условий труда на рабочем месте, а также в происшедшем несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;
• прохождение медицинского осмотра в соответствии с полученными рекомендациями и с сохранением за сотрудником места работы, а также среднего заработка;
• получение компенсаций, которые установлены коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами или трудовым договором, при осуществлении трудовой деятельности на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

Замечание 1

Суммы выплат и условия их получения рассчитываются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней компании. Но, что касается дополнительных компенсаций или их повышения, то они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

• предоставление средств защиты, как индивидуальной так и коллективной, за счет работодателя;
• обучение техники безопасности, а также обучение безопасным методам труда за счет работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет работодателя, если его рабочее место было ликвидировано по причине нарушения требований охраны труда.

Все вышеперечисленные права возлагают на работодателя ответственность за сохранность жизни и здоровья работника, что предполагает под собой обеспечение оптимальных условий и охрану трудовой деятельности последнего, в соответствии с требованиями охраны труда. Гарантии соблюдения прав работников в этом случае подкреплены юридически и защищаются трудовым законодательством РФ.

Гарантии предоставляемые работнику для обеспечения охраны труда

Трудовой кодекс РФ обеспечивает работников рядом гарантий, которые установлены для защиты их прав на трудовую деятельность в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, причем ни работодатель, ни его представители не имеют права вмешиваться в процесс самозащиты или как-то ему препятствовать.

Сохранение за работником его рабочего места и среднемесячного заработка в случае временного прекращения или запрета деятельности работодателя, которое связано с нарушением требований охраны труда, является одной из таких гарантий.

В этом случае работнику могут предоставить другое рабочее место, но только с его согласия и только на время прекращения деятельности работодателя, причем заработная плата в этой ситуации не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Это относится и к случаям, когда работник отказывается от выполнения своих обязанностей в связи с появлением опасной ситуации для его здоровья или жизни.

Замечание 2

Стоит заметить, что работа, которая непосредственно связана с высокой степенью риска для работника, считается исключением. К такой деятельности относятся мероприятия по спасению людей из чрезвычайных ситуаций, а также связанные с существенными материальными ценностями.

Что касается случаев, когда отсутствует возможность предоставить другое рабочее место, то до момента устранения всех нарушений время простоя работника будет оплачиваться в размере двух третей от среднего заработка.

В список гарантий входит также и компенсация вреда, причиненного жизни или здоровью работника при выполнении им трудовых обязательств.

Выплаты происходят в соответствии с ФЗ «обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и осуществляются Фондом социального страхования РФ.

Что касается порядка такого рода выплат, то он прописан в нормативных правовых актах РФ, а также в актах Фонда социального страхования.

Бесплатная выдача работникам спецодежды, обуви и других средств защиты распространяется на всех служащих и регламентируется Межотраслевыми правилами, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России.

Если же работодатель не предоставляет сотруднику специальных средств защиты, то он не имеет права принуждать работника к выполнению трудовых обязанностей, к тому же он должен оплатить возникший по этой причине простой.

Помимо средств защиты, работодатель должен обеспечивать сотрудников, занятых на работах с вредными условиями, бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием, в зависимости от степени вредности.

Также, в случае необходимости, работодатель обязан возместить работнику стоимость молока или других равноценные продуктов.

Условия, при которых происходят выплаты компенсаций, либо непосредственное обеспечение сотрудников такого рода продуктами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Также в обязанности работодателя входит предоставление санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.

К этим требованиям относится оснащение оборудованием помещений для приема пищи, медицинской помощи, комнаты отдыха и психологической разгрузки, а также оснащение специальными аппаратами для предоставления работникам горячих цехов и участков газированной соленой воды.

Государственный надзор является важной составляющей при выполнении мероприятий относительно предупреждения и устранения нарушений по правилам охраны труда.

Техника безопасности на рабочем месте

Важную роль в обеспечении прав работников на охрану труда играет инструктаж, качественная профессиональная подготовка и обучение, организацией которых должен заниматься работодатель.

Отсюда следует, что все работники, руководители и работодатели должны пройти обучение по охране труда, а также проверку полученных знаний относительно ее требований.

В соответствии с чем установлен определенный порядок обучения и последующий экзамен, которые регламентируется постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Инструктаж по мерам безопасности и оказанию первой помощи пострадавшим проводится самим работодателем или подготовленным сотрудником для вновь прибывших работников, а также для переведенных на другое рабочее место.

Его можно разделить на несколько видов относительно времени и характера:

• вводный. Такой инструктаж проводится на этапе заключения трудового договора для вновь прибывших на работу сотрудников или при переводе на другую работу;
• первичный. Инструктаж в этом случае проводится непосредственно на рабочем месте;
• повторный. Этот инструктаж проводится по прошествию определенного периода времени для проверки и повышения знаний относительно охраны труда;
• внеплановый. Он проводится в результате изменения правил по охране труда, замены оборудования или каких-либо других факторов.

Существуют и определенные условия прохождения инструктажа. Таким образом специалистам и руководителям необходимо пройти его в течение месяца, со дня начала трудовой деятельности. Повторное прохождение, при этом, осуществляется не реже одного раза в три года.

Что касается работников, занятых на вредном или опасном производстве, то в этом случае обучение проходит непосредственно на рабочем месте, со стажировкой и сдачей экзаменов.

Повторное проведение обучения и сдача экзамена также проводится не реже одного раза в три года.

Замечание 3

Если вновь прибывший сотрудник не проходит инструктаж, то работодатель не имеет права допускать его к выполнению работы. То же самое относится к сотрудникам, которые уже работают в организации, но не прошли обучение и проверку знаний в области охраны труда.

Иные условия и гарантии по обеспечению охраны труда

Федеральный закон наряду с другими нормативно-правовыми актами как субъектов РФ, так и органов местного самоуправления устанавливает порядок финансирования мероприятий по повышению качества условий и охраны труда.

Такого рода финансирование может производиться благодаря средствам всех бюджетов и внебюджетных источников.

В этом случае источником дохода могут также выступать и добровольные взносы организаций и физических лиц, сам работник не несет затрат на финансирование таких мероприятий.

Замечание 4

Что касается финансирования со стороны работодателей, то они производят выплату в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. Исключение составляют только государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения.

В случае неисполнения норм, которых требует законодательство и государственный надзор, на организации накладывается штраф, который в дальнейшем поступает в специальный фонд по охране труда. Такие фонды формируются на региональном и федеральном уровне в силу федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Существуют и дополнительные гарантии в отношении охраны труда, которые распространяются на отдельный класс работников.

При необходимости работодатель должен перевести нуждающихся сотрудников по состоянию здоровья на более легкие условия труда либо на другую работу, на основании медицинского заключения и с соответствующей оплатой.

Необходимо обеспечить таких сотрудников перерывами для отдыха, не уменьшая при этом рабочее время.

Работодатель обязан создать оптимальные условия труда и для граждан с ограниченными возможностями, которые будут соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/pravo-na-ohranu-truda/

Законодательство в области охраны труда

Законодательство РФ об охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из Трудового кодекса РФ, а также иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, регулирующий трудовые и непосредственно связанные с ними общественные отношения, устанавливает, что важнейшей целью трудового законодательства является создание благоприятных условий труда.

В Разделе X Трудового кодекса подробно сформулированы отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников; закреплены основные направления государственной политики в области охраны труда; предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда; закреплено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и гарантии его реализации; установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Они могут быть нормальными, тяжелыми, вредными, опасными для жизни и здоровья работников.

Эти производственные факторы являются компонентом (составной частью) общих условий труда, о которых работник договаривается с работодателем, т.е.

его рабочее время, время отдыха, включая все виды отпусков, размер оплаты труда и другие условия.

Воздействие вредного производственного фактора может привести к заболеванию работника, причем профессиональному заболеванию.

Например, у шахтера – это разные формы силикоза, когда легкие наполняются каменноугольной пылью. Опасный производственный фактор, воздействуя на работника, может его травмировать.

Особенно он проявляется на взрывных работах, работе пожарных, верхолазов, водолазов и т.п.

Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на: 1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ; 3.

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; 4.

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; 5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; 6.

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; 8.

обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; 10.

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; 11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

12. компенсации, установленные законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан: 1. соблюдать требования охраны труда; 2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; 4.

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5.

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Источник: http://ohrana-bgd.ru/bgdpravo/bgdpravo1_70.html