Пример должностной инструкции генерального директора ООО
Должностная инструкция генерального директора
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность генерального директора ОАО «Компания» (далее предприятие).
1.2 Генеральный директор избирается из числа акционеров, либо на должность генерального директора может быть избрано любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства членов Совета директоров, необходимыми знаниями и опытом.
1.3 Генеральный директор подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров предприятия.
1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности генерального директора осуществляется в установленном действующим трудовым законодательством порядке на основании решения Совета директоров предприятия.
— Генеральному директору непосредственно подчиняются:— главный инженер;
— главный бухгалтер;
— коммерческий директор;— директор по финансам;— директор по производству;— директор по кадрам;
— директор по качеству.
1.5 В случае временного отсутствия, обязанности генерального директора исполняет лицо, назначенное им по приказу, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.6 Генеральный директор в своей работе руководствуется:
— действующим законодательством РФ, постановлениями государственных органов РФ;— Трудовым кодексом РФ;— инструкциями и иными нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;— законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;— нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;— учредительными документами организации;— локальными нормативными актами;— действующими нормативными и технологическими документами предприятия;— Политикой предприятия в области качества;— нормативно-техническими и другими документами системы менеджмента качества по управляемому процессу, инструкцией «Функциональные обязанности хозяина процесса»;
— трудовым договором.
2 Должностные обязанности
Генеральный директор:
2.1 Осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2 Решает все вопросы текущей деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных исключительно к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров.
2.3 Обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров.
2.4 Организовывает работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства, увеличение прибыли, улучшение качества и повышение конкурентоспособности производимой продукции.2.5 Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
2.6 Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использовании правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплении договорной и финансовой дисциплины, регулировании социально-трудовых отношений, обеспечении инвестиционной привлекательности предприятия.
2.7 Разрабатывает прогноз, политику и стратегические цели, соответствующие назначению предприятия.
2.8 Обеспечивает организационную структуру и ресурсы, необходимые для поддержки стратегических планов предприятия.
2.9 Обеспечивает наличие свидетельств принятия обязательств по разработке, внедрению и функционированию системы менеджмента качества предприятия, постоянному улучшению результативности СМК посредством:
а) обеспечения разработки политики в области качества;б) обеспечения разработки целей в области качества;в) проведения анализа со стороны руководства;
г) обеспечения необходимыми ресурсами.
2.14 Определяет меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.
2.15 Разрабатывает основополагающие требования, критерии и методы, необходимые для управления и функционирования процесса, обеспечивает наличие ресурсов и информации для выполнения процесса.2.16 Ежеквартально и по итогам года проводит оценку результативности согласно критериям, определенным в карте процесса.
2.17 Разрабатывает планы корректирующих и предупреждающих мероприятий и осуществляет контроль за их выполнением, результативностью.
2.18 Содействует работе внутренних аудиторов с целью максимально полного выявления несоответствий процесса.
2.19 Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определены Уставом предприятия.
2.20 Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, Уставом предприятия и трудовым договором к компетенции генерального директора.
3 Профессиональные требования
3.1 Генеральный директор должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия.
— финансовое, налоговое, хозяйственное, экологическое законодательство, Трудовой кодекс Российской Федерации;— технологию производства продукции предприятия;— формы и порядок финансовых расчетов;— структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;— правила и нормы охраны труда;
— документацию системы менеджмента качества предприятия.
4 Права
4.1 Генеральный директор имеет право:
— Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
— Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством РФ, распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
-Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, директоров по направлениям, главного бухгалтера, руководителей подразделений и филиалов, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
— Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
— Утверждать и изменять планы работы работников подчиненных ему служб, представлять к поощрению и вносить предложения о привлечении их к ответственности.
— Определять в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 Генеральный директор взаимодействует с руководителями всех структурных подразделений предприятия.
6 Ответственность
6.1 Генеральный директор несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:
— невыполнение обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкций;
— правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
— причинение материального ущерба — в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев
Источник: https://oformitely.ru/doljnostnaya_instrukciya_generalynogo_direktora.html
Должностная инструкция директора ООО – образец 2021 года и как ее составить, права и обязанности
Ни одно юридическое лицо, в том числе и общество с ограниченной ответственностью, не может действовать без начальника – директора или генерального директора.
При регистрации ООО происходит назначение его руководителя, который приступает к своим обязанностям уже с момента выдачи свидетельства о создании фирмы.
Поэтому новый управленец обязан ознакомиться с должностной инструкцией директора ООО, о которой мы подробно и расскажем в статье.
Как составить: общие положения
Директор компании – это ключевое лицо внутри коллектива, поскольку он занимает управленческую должность и несет ответственность за работу каждого сотрудника ООО.
В разделе «Общие положения» принято указывать наиболее важные моменты, без которых работа специалиста как управленца фирмой немыслима.
В должностной инструкции директора ООО следует прописать, что на эту должность может претендовать только гражданин с высшим профессиональным образованием и с опытом работы на руководящей должности в организации со схожим профилем от 5 лет.
Поскольку выше директора в иерархии управленцев компании находится только собрание учредителей или единственный участник ООО, назначение на должность и освобождение с нее осуществляется именно их решением.
Руководителю могут подчиняться сотрудники в следующих должностях:
- исполнительный директор;
- заместитель гендиректора в каком-либо конкретном направлении (например, по маркетингу);
- юрист;
- главный бухгалтер;
- руководители структурных подразделений;
- офис-менеджер и др.
На случай отсутствия начальника по причине болезни или отпуска его должен заменить сотрудник, работающий в компании на руководящей должности, качественно выполняя в этот период все возложенные на директора обязанности.
На все время пребывания специалиста в описываемой должности инструкцией ему устанавливается ненормированный рабочий день. Осуществляя свою деятельность, он должен руководствоваться многими официальными документами. Среди них:
- действующее законодательство РФ (в том числе трудовое, об охране труда, а также налоговое, экологическое и гражданское);
- акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ООО;
- постановления федеральных, региональных и местных властей, определяющие приоритетные направления развития экономики и конкретной отрасли;
- нормативные и методические материалы, принимаемые другими органами, которые касаются деятельности ООО
- Устав компании и другие ее внутренние документы;
- должностная инструкция.
Кроме того, гражданин не сможет эффективно работать на посту директора компании, если не будет знать, по каким «законам» она развивается, какие процессы происходят внутри ее (например, как составлять и согласовывать бизнес-планы, какова конъюнктура рынка, принципы организации производства и труда и др.).
Будущему руководителю важно знать структуру компании изнутри, разбираться в ее профиле и специализации, уметь заключать выгодные для ООО сделки, не говоря уже о том, что этот специалист должен быть опытным в работе с компьютером и различными программными продуктами.
Должностные обязанности: на что имеет право директор ООО и его ответственность
По должностной инструкции директор ООО обязан:
- руководить всеми направлениями деятельности компании;
- обеспечивать оформление документов в фирме надлежащим образом, своевременно выплачивались налоги и страховые взносы, погашались задолженности перед банками;
- организовать эффективное взаимодействие цехов, отделов или других подразделений;
- контролировать назначение должностных окладов, проведение инвентаризации и бухгалтерию;
- обеспечивать выполнение всех поставленных задач и обязательств перед партнерами, клиентами, кредитными учреждениями;
- поручать выполнение тех или иных функций другим сотрудникам – заместителям или начальникам отделов (цехов);
- организовывать деятельность предприятия в соответствии с планом денежных, физических и материальных затрат.
В целом, деятельность директора должна способствовать тому, чтобы персонал эффективно работал и был квалифицированным, создавать для него комфортную и безопасную рабочую обстановку. Сюда относится также четкое соблюдение руководителем закона и норм охраны труды. Директор должен решать все вопросы в рамках перечисленных полномочий.
Помимо наделения обязанностями, общество с ограниченной ответственностью предусматривает для директора широкий ряд прав, давая руководителю возможность:
- действовать от имени ООО и в его интересах, быть законным представителем во взаимоотношениях с контрагентами и другими подразделениями;
- требовать от сотрудников, чтобы они надлежащим образом исполняли свои обязанности и бережно относились к имуществу компании, а также соблюдали Устав ООО;
- заключать и расторгать договоры с работниками, изменять их в рамках трудового законодательства и Устава;
- самостоятельно принимать решения, касающиеся вознаграждения сотрудников или наложения на них дисциплинарных и материальных взысканий;
- запрашивать все необходимые документы и информацию ото всех отделов и работников, касающуюся работы компании.
Помимо прав в рамках компетенции директора на него распространяются все правомочия работника, установленные трудовым законодательством (социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п.).
Ни одна инструкция для любого работника не обходится без раздела «Ответственность». Должность директора ООО не является исключением. Более того, на него распространяется множество ситуаций, за которые он несет личную ответственность. Это:
- негативные последствия от принятых им решений, выходящих за пределы полномочий директора;
- неисполнение или частичное исполнение обязанностей, которые предусмотрены законодательством и должностной инструкцией;
- использование денежных средств и имущества компании в целях, противоположных тем, для которых она создавалась;
- правонарушения во время исполнения служебных обязанностей;
- нанесение материального ущерба фирме в результате неправомерной финансово-хозяйственной деятельности.
За перечисленные виды нарушений может применяться гражданская, административная, уголовная или дисциплинарная ответственность. На лицо, которое временно исполняет обязанности директора в его отсутствие, распространяются аналогичные случаи применения мер ответственности.
Типовая
Пример типовой инструкции директора ООО вы можете скачать здесь: https://yadi.sk/d/q65pgoqS3XxWgf
Генерального
По следующей ссылке мы разместили образец документа для генерального директора: https://yadi.sk/i/49eoEjJj3XxWnN
Коммерческого
Шаблон инструкции для коммерческого директора: https://yadi.sk/i/gAz3t1EQ3XxWsd
Исполнительного
Должностные инструкции данного руководителя выглядят так: https://yadi.sk/i/I_2jtI_c3XxWzb
Технического
С трудовыми функциями технического директора ООО предлагаем ознакомиться по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/jFfIcjmx3XxX5D
Административного
Чтобы скачать бланк документа для административного директора общества, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/jD7tGdSY3XxXSS
Чоо (частной охранной организации)/чоп (частного охранного предприятия)
Инструкция для данного директора размещена по следующему адресу: https://yadi.sk/i/Fm2FTSqh3XxXiV
Филиала
По этой ссылке вы найдете документ для директора филиала: https://yadi.sk/i/wtLrulme3XxXq2
В организации с единственным учредителем
В обществах с единственным учредителем директор ООО (он же учредитель) должен работать по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/d/2hWO6r_P3XxXxj
Заместителя директора ООО
Трудовые функции замдиректора выглядят так: https://yadi.sk/i/Xlnj_fUx3XxY7z
Нужна ли должностная инструкция директору ООО?
Безусловно, нужна, ведь полномочия главы любого предприятия, в частности ООО, крайне обширны, а значит, должны быть отражены в соответствующем документе — должностной инструкции.
Кто утверждает должностную инструкцию директора ООО?
В случае, если организация создается несколькими учредителями, должностную инструкцию директора утверждает один из уполномоченных собранием представителей, если же учредитель всего один, то все локальные документы утверждаются им самим на основании соответствующего решения о создании общества, даже если генеральным директором впоследствии станет именно он.
Несмотря на высокий уровень сложности работы директора его труд оплачивается соответствующим образом. В связи с этим инструкция должна максимально подробно и жестко регламентировать деятельность управленца.
Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/direktora-ooo.html
Должностная инструкция директора
| [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] | Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. |
Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. п.]
[число, месяц, год] N [вписать нужное]Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].
1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет.
1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия].
1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:
– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
– методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
– уставом предприятия;
– правилами трудового распорядка;
– настоящей должностной инструкцией.
1.6. Директор предприятия должен знать:
– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
– технологию производства продукции предприятия;
– налоговое и экологическое законодательство;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
– конъюнктуру рынка;
– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;
– управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– трудовое законодательство;
– правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На директора предприятия возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.
2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:
3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
3.2.
Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4.
Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6.
Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
3.9.
Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.
3.11. [Вписать нужное].
IV. Права
Директор предприятия имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.
4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.
4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.
4.6. Заключать трудовые договоры.
4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.4.8. [Вписать нужное].
V. Ответственность
5.1. Директор предприятия несет ответственность:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за [вписать нужное].
5.2.
Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
5.4. [Вписать нужное].
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения (кадровой службы)
[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora
Должностные обязанности Генерального директора ООО
Правовой статус каждого работника организации (включая руководителей) определяется должностными инструкциями. В ООО должностная инструкция генерального директора — документ, который устанавливает его полномочия в качестве руководителя, а также очерчивает круг его обязанностей и определяет степень его ответственности.
В нашем сегодняшнем материале будут рассмотрены должностные обязанности генерального директора ООО, а также правила и особенности составления должностной инструкции гендиректора. В нижней части страницы размещен образец должностной инструкции генерального директора ООО 2021 года. Также рекомендуем изучить вопросы, связанные с ответственностью генерального директора ООО.
Должность гендиректора и должностная инструкция
Должность генерального директора имеет свои особенности — нередко один и тот же человек является не только руководителем, но одновременно учредителем и бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью.
В случае если должность гендиректора занимает наемный менеджер, владельцы организации заинтересованы в эффективном управлении, а, значит, и в четком определении прав и обязанностей генерального директора ООО.
Должностная инструкция, в отличие от трудового договора, в котором прописываются общие права каждого сотрудника организации, определяет полномочия, обязанности и права в рамках деятельности конкретного предприятия. При этом должностная инструкция генерального директора ООО отличается. К руководителю применяются требования, которые содержатся в ТК РФ (Глава 43).
Порядок утверждения на должность, требования к квалификации и опыту работы в определенной сфере, наличие знаний и профессиональных навыков для генерального директора иные.
Должностная инструкция гендиректора отличается по характеру полномочий. Это дает ему право быть не только главой предприятия, но и представлять его интересы за пределами ООО. Для генерального директора предусмотрен особый порядок освобождения от занимаемой должности и сложения полномочий.
Может показаться, что раз основные права и обязанности гендиректора ООО прописаны в Уставе, трудовом договоре и в Положении предприятия, то составление должностной инструкции будет нецелесообразной дублирующей процедурой. Но это не так.
Обязанности и права генерального директора, согласно должностной инструкции, более четко определены, и в документе предусмотрено разграничение полномочий (с учетом рабочих нюансов). В локальных актах некоторые важные моменты не предусмотрены.
Обязанности генерального директора
Обязанности генерального директора ООО зависят от специфики сферы деятельности предприятия. Несмотря на это, существует стандартный ряд обязанностей руководителя, которые отражаются в его должностной инструкции, а именно:
- Общее руководство деятельностью предприятия и его сотрудниками (в рамках полномочий, которые прописаны в локальных актах — Уставе, Положении, коллективном, трудовом договорах и должностных обязанностях работников) в соответствии с законами РФ.
- Эффективная организация рабочего процесса предприятия (в том числе, с учетом выработанной производственной программы, а также ресурсов для достижения поставленных предприятием целей).
- Привлечение на предприятие квалификационных специалистов с целью повышения доходов и уровня конкурентоспособности продукции или услуг ООО путем ведения кадровой политики.
- Разработка инновационных идей и планов, которые позволят увеличить прибыль предприятия и повысят ее статус.
- С целью повышения прибыли ООО эффективно использовать имущество и оборотные активы предприятия.
- Контролировать все сферы деятельности общества.
- Разработка локальных актов ООО согласно нормам действующего законодательства.
- В случаях взаимодействия с физическими и юридическими лицами, представлять интересы ООО.
- Отстаивать права предприятия перед органами местного самоуправления и исполнительной власти.
- В случае нарушения действующего законодательства РФ или причинения вреда имуществу или статусу ООО, обязанность нести материальную и юридическую ответственность (в рамках уголовного и административного производства), а также возмещать ущерб в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
Составление должностной инструкции гендиректора
Высший орган управления ООО — собрание учредителей назначает генерального директора. На собрании определяют требования к претенденту на эту должность, с учетом требований к опыту и квалификации претендента.
Кроме того, учредители определяют обязанности и полномочия генерального директора. В результате составляется протокол о заседания учредителей и издается приказ о назначении на должность выбранного собранием лица. Документы подписываются руководителем.
Собрание учредителей также разрабатывает должностную инструкцию и трудовой договор генерального директора ООО. Инструкцию для гендиректора по поручению учредителей может составить специалист по работе с персоналом. Как правило, используется типовой образец должностной инструкции.ГОСТ Р 6.30–2003 регламентирует базовые требования к оформлению документов, среди которых и должностная инструкция гендиректора.
Нужно отметить, что документы ООО, которые содержат обязанности сотрудников предприятия, могут быть изменены при необходимости (например, в связи с изменениями в штатном расписании, по требованию учредителей, руководителю ООО или при смене гендиректора).
Обратите внимание, что и трудовой договор и должностная инструкция разрабатываются не для конкретного человека, а для должности, имеющей определенный круг обязанностей и полномочий. Руководитель предприятия отчитывается по своей деятельности собранию учредителей.
Должностная инструкция генерального директора ООО — это организационно-распорядительный документ. Он составляется в соответствии со штатным расписанием на основе Устава (Положения предприятия) и трудового договора.
Как мы уже отмечали, к инструкции генерального директора применимы обязательные требования, которые содержатся в ГОСТе Р.6.30–2003.
Таким образом, должностная инструкция генерального директора ООО в 2021 году должна содержать такие сведения:
- полное название ООО;
- вид документа;
- дату заключения;
- номер документа;
- место издания;
- гриф об утверждении;
- текст;
- подпись (о согласии с условиями);
- гриф о согласовании документа c другими уполномоченными лицами.
В должностной инструкции должны присутствовать такие разделы:
- Общие положения.
- Требования к квалификации.
- Должностные обязанности генерального директора ООО.
- Права гендиректора.
- Ответственность руководителя.
Между должностной инструкцией генерального директора и его заместителя есть различия. Разница состоит в делегируемых полномочиях и порядке назначения на должность. Руководитель вправе представлять интересы ООО во всех вопросах, а заместитель — исключительно в пределах выделенных ему полномочий.
Как уже отмечалось, содержание должностной инструкции зависит от специфики деятельности ООО. При этом структура документа стандартная:
В разделах «Общие положения» и «Требования к квалификации» указывают:
- знания и навыки, которые должен иметь руководитель;
- законодательные и локальные акты, которыми гендиректор должен руководствоваться;
- порядок назначения и освобождения от должности;
- схему подчиненности и замещения.
В разделе «Должностные обязанности» подробно по пунктам прописывают обязанности:
- организаторские;
- руководящие;
- контролирующие;
- представительские.
В разделе «Права гендиректора» указывают все права, которыми он обладает при осуществлении своей деятельности при руководстве ООО.
В разделе «Ответственность гендиректора» инструкции прописывают его ответственность в рамках права:
- трудового;
- административного;
- уголовного;
- гражданского;
- налогового.
В завершении хочется добавить, что наличия должностной инструкции требует ФСТиЗ (служба по труду и занятости). Инспекторы из службы могут проверить наличие этого документа.
Образец должностной инструкции генерального директора ООО 2021 года
По кнопке ниже читатель может бесплатно скачать образец должностной инструкции генерального директора ООО 2021 года:
Источник: https://my-biz.ru/kadry/dolzhnostnye-obyazannosti-generalnogo-direktora-ooo
Что включает в себя должностная инструкция генерального директора ООО? Образец оформления
Должностная инструкция генерального директора — это официальный документ, утверждаемый внутри организации, который содержит в себе основные права, обязанности и виды ответственности работника, находящегося на такой должности. Настоящая статья поможет детально разобраться в порядке составления такого документа.
Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:
+7 (499) 938-51-93 Москва
Показать содержание
Профстандарт
Сразу следует обозначить, что в действующей нормативно-правовой базе отсутствует профессиональный стандарт, который бы в целом регламентировал деятельность генерального директора любого ООО.
Дело в том, что работа руководителя неразрывно связана с видом деятельности, которой занимается организация.
В связи с этим в законодательстве предусмотрены профстандарты генеральных директоров, занятых в конкретных отраслях экономики.
В качестве примера можно привести следующие нормативные документы:Профстандарт генерального директора ООО напрямую будет зависеть от вида деятельности, которой занимается конкретная организация.
На этот вопрос нельзя дать однозначный ответ, так как со стороны законодательства данный момент никак не регулируется.
При этом в большинстве организаций текст такого документа подготавливается специалистами кадровой службы или работниками юридического отдела.
В дальнейшем проект должностной инструкции генерального директора рассматривается и корректируется на общем собрании учредителей ООО.
После его окончательного согласования и одобрения (со стороны собственников) руководитель своим приказом официально утверждает данный документ.
Стоит отметить, что разработка должностных инструкций, в том числе и для директора, не является обязательным условием, которое должно быть соблюдено каждым хозяйствующим субъектом. В связи с этим в некоторых организациях этот документ и вовсе может отсутствовать, а все основные полномочия и обязанности руководителя могут быть отражены в тексте заключенного с ним трудового договора.
Правила оформления в 2021
Как уже было отмечено выше, действующее законодательство не содержит каких-либо указаний касательно порядка составления должностных инструкций. Вместе с тем, при разработке данного документа нужно придерживаться следующих общих правил:
- Текст должностной инструкции генерального директора ООО должен соответствовать положениям, изложенным в уставе организации, а также другим внутренним документам.
- Готовый проект инструкции должен быть утвержден приказом руководителя. Только после этого он вступит в силу.
- При составлении такого документа следует ориентироваться на профстандарт, действующий в данной области (при наличии).
- Инструкция должна быть оформлена в соответствии с требованиями, изложенными в ГОСТе Р 7.0.97-2021.
В целом структура должностной инструкции руководителя ООО едина и включает следующие разделы: общие положения, права и обязанности и ответственность, которую несет лицо, занимающее такую должность.
В рамках данного раздела отражаются общие положения, касающиеся деятельности генерального директора. Тут могут быть прописаны следующие моменты:
- основные требования, которым должен отвечать претендент на должность руководителя ООО (например, наличие высшего образования, опыт работы в аналогичной отрасли т.д.);
- порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;
- список навыков и умений, которыми должен обладать генеральный директор (ориентация в действующем законодательстве, знание специфики работы в конкретной отрасли, умение вести переговоры с партнерами и т.д.);
- схема подчиненности (как правило, руководители организаций подотчетны учредителям ООО);
- порядок замещения места генерального директора на время его отсутствия.
Обязанности
При составлении должностной инструкции особого внимания заслуживает раздел, описывающий основные обязанности, которые должен выполнять руководитель ООО. Так, в большинстве случаев в данный перечень входит выполнение следующих общих функций:
- Руководство организацией в соответствии с положениями действующей нормативно-правой системы.
- Организация работы и эффективного взаимодействия между всеми структурными подразделениями компании.
- Контроль за своевременным выполнением ООО всех своих обязательств перед:
- государством (уплата налогов и взносов);
- поставщиками (расчеты за поставленные сырье и материалы);
- работниками ООО (выплата заработной платы);
- кредиторами (возврат кредита и процентов по нему);
- прочими контрагентами.
- Организация эффективной производственно-хозяйственной деятельности компании.
- Принятие мер по обеспечению ООО квалифицированными кадрами и др.
Права
В должностной инструкции генерального директора также должны быть прописаны полномочия, которыми он обладает. Как правило, в этом разделе указывается следующее:
- официальное представление интересов предприятия в различных учреждениях, а также перед партнерами;
- распоряжение имуществом и денежными средствами ООО;
- открытие расчетных счетов в банках;
- заключение трудовых договоров с сотрудниками организации;
- выдача доверенностей другим работникам для решения вопросов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности компании;
- определение состава и объема информации, относящейся к коммерческой тайне.
Ответственность
Наряду с правами, должность генерального директора также несет в себе больше ответственности за принимаемые решения.
Так, руководитель ООО может понести наказание за следующие действия:
- некачественное исполнение своих функциональных обязанностей либо вовсе уклонение от них;
- правонарушения, совершенные в ходе финансово-хозяйственной деятельности организации, которые были допущены по вине директора;
- причинение имуществу ООО материального ущерба.
Стоит отметить, что в данном разделе должностной инструкции также должны быть прописаны виды ответственности, к которой может быть привлечен генеральный директор. Сюда относится:
- гражданская (по ТК и ГК РФ);
- административная (согласно КоАП РФ);
- уголовная (в соответствии с УК РФ).
Таким образом, должностная инструкция является одним из внутренних документов организации, на положения которой должен ориентироваться руководитель ООО при выполнении своих трудовых обязанностей. При этом составление такой бумаги не является обязательным требованием, которое должны соблюдать все компании.
, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:
+7 (499) 938-51-93 Москва
Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/dolzhnostnaya-instruktsiya/direktora/generalnogo.html