+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профессиональные характеристики социального работника в соответствии с действующим профстандартом

Содержание

Профессиональный стандарт социального работника

Профессиональные характеристики социального работника в соответствии с действующим профстандартом

Деятельность краевого государственного учреждения по работе с населением в деле финансово-правового обеспечения

2.4 Деятельность социального работника

Профессиональная социальная работа — один из главных способов реагирования общества на изменения в мире. Это деятельность по гармонизации человеческих отношений через оказание помощи отдельным людям, группам людей посредством их зашиты…

Международный пенитенциарный опыт и его реализация в современных условиях

4. Функции социального работника в пенитенциарных учреждениях

Социальный работник в пенитенциарных учреждениях выполняет следующие функции: 1. Совместно с осуждёнными и администрацией ИТУ составить план обучения и работы в период лишения свободы. 2…

Общие вопросы организации работы социального работника

1.2 Профессиограмма социального работника

Социальная работа — это профессиональная деятельность по оказанию помощи и поддержки людям с целью улучшения их жизненного благополучия…

Общие вопросы организации работы социального работника

2.2 Должностная инструкция социального работника

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Социальный работник относится к категории служащих. 1.2. На должность социального работника I квалификационной категории назначается лицо…

Подходы к социальной работе

1.2 Характеристика специализаций социального работника

Каждому будущему специалисту в зависимости от склонностей, интересов, способностей должна отводиться определенная профессиональная роль в социальной сфере…

Подходы к социальной работе

3.2 Этический стандарт социального работника

Этика — это научная теория морали и нравственности. Этические категории представляют собой научное объяснение нравственных понятий…

Проблема формирования профессионализма в социальной работе

2.2 Профессиональный рост и развитие социального работника

Процесс профессионального развития социального работника представляется как постепенное приобретение профессионально значимых характеристик, овладение профессиональными знаниями и умениями, ролевыми функциями…

Профессиональная культура социального педагога и пути ее формирования

3. Этический и профессиональный кодекс социального педагога

Выход на профессиональный уровень постановки социально-педагогической работы в стране требует, чтобы профессию социального педагога избирали люди особых личностных качеств. Деятельность социального педагога —это зона доверия между людьми…

Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника

Глава 2. Профессиональные черты социального работника

Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника

3.1 Профессиональный портрет социального работника

Социальная работа — это сложный процесс, требующий прочных знаний в области теории управления, экономики, психологии, социологии, педагогики, медицины, правоведения и т.д. Ее эффективность во многом зависит от самого социального работника…

Профессия социального работника

Профессиональная этика социального работника

Социальная работа, как особый вид профессиональной деятельности, обладает специфической, только ей присущей совокупностью идеалов и ценностей, сложившихся в процессе становления принципов и норм поведения специалистов…

Социальный работник: личность и профессия

1.2 Качественная характеристика социального работника

Современные исследователи выделяют три группы качеств социального работника: первая группа — психологические характеристики, являющиеся составной частью способности к данному виду деятельности; вторая — психолого-педагогические качества…

Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы

3. Профессиональное мастерство социального работника

Профессионализм — это умение владеть современным содержанием и современными средствами решения профессиональных задач. Профессионализм в социальной работе — это постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания, умения и навыки специалиста…

Формирование и развитие профессионального мастерства работника социальной службы

2. Личностные качества социального работника

Далеко не каждый человек пригоден для социальной работы. Определяющим фактором здесь является система ценностей кандидата, которая, в конечном счете, определяет его профессиональную деятельность и эффективность практической деятельности…

Формирование и развитие профессионального мастерства работника социальной службы

4.2 Коммуникативная профессиограмма социального работника

Важнейшей особенностью деятельности социального работника является умение вести диалог, организовывать процесс коммуникации, управлять им. Умение вести диалог предполагает целый ряд профессиональных навыков и знаний…

Бесплатный телефон Юриста24 ч. Москва +7 (499) 703-51-48 СПБ +7 (812) 309-42-67

Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защитыРФ Любовь Ельцова по итогам заседания Совета при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере. Соответствующая информация была опубликована на официальном сайте Минтруда России.

Сообщается, что до этой даты будет проводиться анализ профстандартов в соцсфере. В том числе планируется рассмотреть вопросы об изменении нормативных актов и проведении обучения.

Любовь Ельцова пояснила, что речь идет не обо всей номенклатуре социальных профессий, а об основных направлениях, выполняющих ключевые социальные функции.

Профессиональный стандарт «Социальный работник»

Отмечается, что еще в 2013 году было разработано девять профстандартов по видам деятельности.

К ним относятся следующие:

  • «Специалист по социальной работе»;
  • «Социальный работник»;
  • «Руководитель организации социального обслуживания»;
  • «Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы»;
  • «Специалист по медико-социальной экспертизе»;
  • «Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних;
  • «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»;
  • «Психолог в социальной сфере»;
  • «Специалист по работе с семьей».

Так, к примеру, социальный работник должен иметь среднее профессиональное образование по программам подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональную подготовку (стажировку) на рабочем месте.

Наравне с этим он должен пройти учебный курс по оказанию первой помощи.

К необходимым умениям соцработника отнесены, к примеру, приготовление пищи (основных блюд), осуществление уборки жилых помещений, а также использование информационно-коммуникационных технологий.

При этом он должен обладать знаниями законодательства, в том числе регионального, в сфере соцобслуживания населения, а также иметь представление об основах психологии лиц старшего возраста и инвалидов и т. д. (приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. № 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник»).

Минтруд России со ссылкой на слова замминистра сообщил, что в настоящее время в социальной сфере трудится около 9,5 млн человек. Причем в сфере социального обслуживания населения занято около 600 тыс. человек, из них непосредственно самих социальных работников – порядка 145 тыс. человек.

Источник: Гарант.ру

Карьера

Что такое профессиональный стандарт социального работника?

16 ноября 2021

Профессиональный стандарт социального работника введен с целью совершенствования этой сферы деятельности.

Необходимость введения

На отечественном рынке труда существует множество проблем. Далеко не все граждане могут найти работу, в которой бы они реализовывали свои профессиональные знания.

Стандарт профессиональной деятельности социального работника был введен по нескольким причинам:

  • обладатели дипломов разных учебных заведений существенно отличались по багажу знаний;
  • увеличилась потребность в специалистах по социальной работе высокой квалификации.

Интересные факты

С 2008 года Центром социального маркетинга была выявлена тенденция увеличения спроса на высококвалифицированных специалистов.

Работодателю достаточно сложно было проводить аттестацию рабочих мест до тех пор, пока не появился профессиональный стандарт социального работника в социальной сфере. Это особенно актуально было для организаций, не имеющих достаточного опыта, где часто возникали конфликтные ситуации между руководителем и сотрудниками. Заканчивались они, как правило, судебными разбирательствами.

За 2001 год судами общей юрисдикции было рассмотрено больше 864 тысяч трудовых споров.

Стандарт профессиональной деятельности социального работника дает возможность избегать многих проблем, включая и оценку качества работы сотрудников. После его разработки существенно снизилось количество разбирательств, связанных с квалификацией.

Профессиональный стандарт социального работника значительно упрощает процедуру присвоения квалификации сотрудникам этой сферы деятельности.

Например, в европейских странах уже есть положительный опыт введения подобных норм. Это существенно упростило процедуру принятия на работу, увеличило шансы квалифицированных специалистов получить высокооплачиваемое рабочее место.

Определение

В широком смысле под стандартом принято понимать эталон (модель), который берется в качестве исходной формы для сопоставления подобных объектов. Рассмотрим более подробно.

Профессиональный стандарт социального работника — документ, который применяется для обеспечения высокого уровня обслуживания населения.

Его основной задачей является обеспечение высокого качества оказываемых гражданам услуг.

Профессиональный стандарт социального работника описывает те качества, которыми должен обладать специалист этой профессиональной сферы.

Именно этот документ способствует рациональной расстановке и применению кадров, обоснованному принятию решения в процессе аттестации сотрудников.

Как используются основные документы профессионального стандарта? Социальный работник на их основе повышает свою профессиональную компетентность. Работодатель, в свою очередь, применяет нормативные документы для мотивации сотрудников, поддержания стандартов качества обслуживания населения.

Стандарт для работников

Для них подобный документ является базой для выявления личного профессионализма, выбора направлений для последующего роста, самосовершенствования.

После введения профстандарта изменилась ситуация на рынке труда.

Специалисты, имеющие высокую квалификацию, сократили время на поиски высокооплачиваемой работы, стали ощущать свою востребованность на рынке труда, выросли их шансы на карьерный рост.

Основные тезисы

Работник обязан оказывать гражданину, который полностью либо частично утратил способность самообслуживания, находится в сложной жизненной ситуации, квалифицированную помощь:

  • социальные и бытовые услуги;
  • медицинскую помощь;
  • правовую поддержку;
  • социально-экономические услуги.

Общая трудовая функция

Социальный работник должен иметь профессиональное среднее образование или общее среднее образование и профессиональную подготовку (стажировку) на рабочем месте. Сотрудник обязан пройти специальный учебный курс по оказанию первой медицинской помощи.

В профессиональном стандарте нет особых требований к опыту практической деятельности социального работника. Однако к работе могут быть допущены только те лица, которые не имеют судимости за преступления, установленные законодательством РФ.

Профстандарт определяет основные трудовые функции социального работника:

  • определение лиц, которые находятся в сложной жизненной ситуации, нуждаются в социальном обеспечении;
  • покупка за материальные средства клиента продуктов питания, доставка их на дом;
  • помощь в приготовлении пищи из продуктов, имеющихся у клиента;
  • приобретение за материальные средства подопечного промышленных товаров из списка предметов первой необходимости, доставка их на дом;
  • для клиентов, проживающих без центрального водоснабжения, отопления, социальный сотрудник доставляет воду, растапливает печь;
  • сдача за счет средств подопечного его личных вещей в химчистку, прачечную, мастерскую, доставка отремонтированных вещей клиенту.

Заключение

Профстандарт, созданный для сотрудников социальной сферы, позволяет регламентировать их деятельность. Учитывая, что в подобном документе перечисляются все основные трудовые функции работников, существенно снижается количество конфликтных ситуаций с клиентами. Для этого подобные стандарты и создаются.

При полном соблюдении всех требований, указанных в этом нормативном документе, клиент получает гарантированное качественное обслуживание со стороны социальных служб, а сам сотрудник может рассчитывать на повышение квалификации, а также на существенный рост заработной платы.

Источник: .ru

Источник: https://u-bags.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%82-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE/

Профессиональный стандарт социального работника: основные нормативные документы

Профессиональные характеристики социального работника в соответствии с действующим профстандартом

› Кадры › Другое

Работа в социальной сфере требует от специалиста соответствия ряду обязательных условий. Они закреплены в рамках соответствующего профессионального стандарта, который является действительным наряду с должностной инструкцией и единым тарифным справочником ЕТКС.

Основной документ, посредством которого происходит регулирование деятельности специалиста в данной сфере – Трудовой кодекс РФ. С 01.07.2021 г. вопросы, связанные с профессиональными нормами и стандартами, описаны в ст. 195.3 ТК РФ. Поскольку статья новая, есть несколько трудностей в ее применении. Тем не менее, законодательство подразумевает 2 варианта действий:

  • использование единой методики внедрения;
  • назначение мер ответственности при несоответствии.

Есть еще несколько общих приказов, постановлений правительства, распоряжений, регулирующих этот процесс в общем порядке.

Что касается частного документа, регулирующего работу соцработника, то в его роли выступает Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 18 ноября 2013 г.

№677н (профессиональный стандарт социального работника, который регулирует деятельность специалиста по всем направлениям) и включает в себя следующие пункты:

  1. Общие сведения. Пункт включает цель деятельности профессионала, группу занятий и основные виды экономической деятельности.
  2. Описание должностных функций. Здесь описываются основные обязанности, входящие в этот государственный стандарт. С наименованием, кодом, уровнем квалификации по профессии.
  3. Характеристика обобщенных функций – основная и дополнительная. Этот раздел включает в себя необходимые знания, навыки, умения и компетенции.
  4. Данные об организациях, которые занимались разработкой данного профессионального стандарта.

Для чего нужны профстандарты в социальной сфере?

В социальной сфере заняты сотрудники, которые должны соответствовать набору требований по квалификации, опыту, знаниям, навыкам, умениям, уровню компетенции в вопросах соцобслуживания населения.

Поскольку работа в подобных организациях является серьезной и ответственной, без документа, способного ее регулировать, обойтись проблематично. А профстандарт, в свою очередь, призван описать качественный уровень квалификации (ст. 195.

1) и порядок проверки сотрудника на предмет соответствия ему.

Все профессиональные стандарты, используемые на практике, обладают идентичной структурой, о чем свидетельствуют нормы Приказа Министерства Труда РФ от 12 апреля 2013 г. №147н «Об утверждении макета…».

В сравнении с другими справочными документами, этот предоставляет более подробную информацию о функциях трудящихся.

Есть даже вероятность, что пройдет определенное время, и стандарты смогут стать достойной заменой ЕТКС.

Сфера применения и обязательность использования для предприятий соцобслуживания

Профессиональные стандарты принято использовать в широкой сфере деятельности, в том числе в области социального обслуживания. Это нужно для реализации следующих целей:

  • организация обучения сотрудников, желающих занять должности социальных работников, в соответствии с принятым регламентом;
  • создание четкой кадровой политики в процессе набора штата (необходимо соблюдение данной меры для того, чтобы укомплектовать персонал высококвалифицированными кадрами и повысить уровень работы этих структур);
  • организация управленческих процессов;
  • введение внутренних тарифных показателей относительно производимых работ;
  • упрощение классификации социальных работников по их тарифным разрядам;
  • разработка персональных систем оплаты времени работы с принятием во внимание специфики труда в конкретной социальной организации.

Кроме того, применение нормативов, оговоренных в профстандарте, позволяет улучшить социальное обеспечение граждан и повысить уровень культурности в нашей стране.

Но насколько обязательным является использование данного документа? В 3-м абзаце 2-й части ст. 57 ТК РФ сказано, что использование данного норматива – строго обязательно, с некоторыми оговорками.

Тем не менее, чтобы «подогнать» работу предприятий социальной сферы под единый норматив, все же рекомендуется пользоваться данной нормой.

Трудовые обязанности в рамках указанного стандарта

Как уже говорилось, проф. стандарт социального работника утвержден в рамках Приказа Минтруда от 18.11.2013 г. №677н.

В качестве основного вида деятельности в этом документе прописано оказание определенных социальных услуг уязвимым категориям граждан. Заниматься их обеспечением вправе сотрудник, достигший 4-го квалификационного уровня.

В соответствии с Приказом №148н от 12 апреля 2013 г., данный уровень подразумевает присутствие соответствующего образования и опыта.

Немаловажную роль играет:

  • прохождение специальных обучающих курсов, связанных с оказанием первой помощи;
  • отсутствие какой-либо судимости;
  • периодическое прохождение плановых медосмотров.

В качестве отдельного документа стоит выделить профессиональный стандарт специалиста, занятого в социальной области (Приказ Минтруда №571н от 22.10.2013 г.). В качестве базового вида деятельности признается:

  • организация;
  • планирование;
  • контроль;
  • реализация услуг социального характера;
  • обеспечение своевременных мер соц. поддержки граждан.

Стандарт подразумевает две обобщенные трудовые функции:

  • работа, связанная с реализацией социальных услуг (шестой квалификационный уровень без требований к опыту и выше);
  • мероприятия, предполагающие составление планов, организацию и контроль соц. услуг, а также мер поддержки (7 уровень с опытом от 3-х лет).

Приказ Минтруда РФ №148н гласит, что уровни квалификации, оговоренные в документе, предполагают наличие высшего образования или среднего, а также прохождение спецподготовки в соответствии с профилем работы организации.

Социальный работник, в соответствии с нормами и требованиями проф. стандарта, обязан оказывать помощь людям, которые не имеют возможности самостоятельного обслуживания, или попали в сложную жизненную ситуацию.

Она заключается в следующих направлениях:

  • услуги социального и бытового характера;
  • медицинская помощь;
  • поддержка в правовой сфере;
  • социально-экономический сервис.

Если описывать перечень функций специалиста более подробно, можно отметить следующие обязательства:

  • выявление субъектов, нуждающихся в помощи и поддержке (в связи с особо тяжелыми жизненными обстоятельствами, инвалидностью и отсутствием попечителей);
  • приобретение за бюджетные средства продуктов питания с личной доставкой на дом;
  • оказание всесторонней помощи в процессе приготовления еды из продуктов, которые есть у клиента;
  • предоставление вещественной помощи в виде товаров непродовольственного назначения, которые могут быть приобретены за средства подопечного или государства;
  • доставка водопроводной воды, разжигание печного отопления, если подопечный проживает в доме без коммуникаций;
  • сдача личных вещей человека в прачечную службу, химическую чистку, мастерскую по ремонту.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

По образованию: среднее общее или профессиональное образование в области социальной работы.

По опыту: зависит от разряда. Для специалиста 7-го разряда необходим опыт работы от трех лет.

Дополнительно: является обязательной стажировка в рамках рабочего места, а также прохождение специального учебного курса, связанного с оказанием первой помощи медицинского характера.

Условия работы подразумевают ненормированный рабочий график и возможность выхода на службу в выходные дни.

Повышение квалификации и аттестация

Повышение квалификационного уровня осуществляется для того, чтобы работник мог расти по карьерной лестнице и проходить переаттестацию. По итогам обучения сдается экзамен, который позволяет оценить уровень компетенции специалиста.

Ответственность за неприменение

Неприменение проф. стандарта в случае обязательности его использования подразумевает ответственность специалиста и работодателя:

  • гражданско-правовую – в случае нанесения убытков населению;
  • административной – статья 5.27 КоАП РФ;
  • уголовной ответственности — в исключительных случаях, когда действия наемного лица без необходимой квалификации привели к тяжким последствиям для подопечных граждан.

Если работник не прошел переаттестацию и не соответствует нормам стандарта, а также отказался от предоставленного места на другой должности, его увольняют (это крайняя мера) в порядке, предусмотренном ст. 81 ТК РФ.

О программе подготовки соцработников в России рассказано в видео ниже.

Источники:
http://ec-dpo.ru/docs/pdf/professional-standard/ps-spec-t-po-logistike-na-transporte.pdf

Профессиональный стандарт социального работника: основные нормативные документы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/drugoe/professionalnyj-standart-sotsialnogo-rabotnika-osnovnye-normativnye-dokumenty

Профессиональные стандарты

Профессиональные характеристики социального работника в соответствии с действующим профстандартом
Подробности Категория: Профессиональные стандарты Дата публикации Администратор 122460

В настоящее время в России осуществляется масштабное обновление национальной системы квалификаций работников и формирование системы профессиональных стандартов, затрагивающее практически все отрасли российской экономики и социальной сферы. Планируется, что в ближайшем времени профессиональные стандарты заменят привычные для всех квалификационные справочники. 

До 2015 г. Правительство РФ планирует разработать до 800 стандартов (в текущем 2013 году – более 300), которые станут основой для расчета тарифных ставок и систем оплаты труда работников.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ №23 от 22 января 2013 г. в соответствии с п.1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Координация разработки профстандартов в Правительстве РФ поручена Министерству труда и социальной защиты РФ, утвердившему:

Организация разработки и обсуждения профессиональных стандартов инженера-радиоэлектронщика  и специалиста почтовой связи  поручена Санкт-Петербургскому государственному университету телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича (СПбГУТ).

Презентация СПбГУТ “Формирование системы профессиональных стандартов: основание, принципы,процедура”

Что такое  «профессиональный стандарт»?

Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

  • и качеству труда;
  • к условиям осуществления трудовой деятельности;  
  • к уровню квалификации работника;  
  • к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации. 

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

  • необходимых знаний и умений;
  • уровня ответственности и самостоятельности;
  • уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Федеральным законом N 236-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Статья 195.1 ТК РФ

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Практическое применение профессионального стандарта

  • Для работодателя – формулировка требований  к работникам;
  • Для работника – оценка соответствия имеющихся у него компетенций требованиям рынка труда и конкретного работодателя;
  • Для системы профобразования –   разработка образовательных стандартов  и программ, соответствующих  требованиям рынка труда.

Кроме того, что наличие разработанных профессиональных стандартов позволит сформировать принципиально новый классификатор профессий для конкретного вида экономической деятельности/области профессиональной деятельности, в процессе разработки ПС у работников и работодателей происходит обновление и уточнение содержания трудовой деятельности.

ПС позволяют контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать стандарты качества в определенной области деятельности.

Поскольку профессиональный стандарт является тем профессиональным минимумом, которому должны соответствовать все работники и руководители отрасли, он может быть использован в качестве основы для создания  корпоративных  стандартов/стандартов предприятия и должностных обязанностей. При этом возможно расширение или уточнение функций работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников на предприятии/в компании.

Профессиональный стандарт является основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации.

Требования профессионального стандарта используются при составлении образовательных стандартов и программ и учебно-методических материалов, а также при выборе форм и методов обучения в системе  профессионального образования и внутрикорпоративного обучения персонала.

Основные этапы разработки ПС

  • формирование Экспертной группы из представителей отрасли
  • формирование базового перечня функций
  • разработка проекта функциональной карты и первичного списка знаний, умений и ключевых компетенций, необходимых для последующего опроса/анкетирования;
  • разработка анкеты для опроса руководителей и ведущих специалистов-экспертов предприятий отрасли, включающей в себя проект функциональной карты, а также первичный список знаний, умений и ключевых компетенций,
  • организация и  проведение опроса предприятий;
  • обобщение данных анкетирования для разработки проекта профессиональных стандартов;
  • подготовка проекта профессионального стандарта;
  • обсуждение проекта профессиональных стандартов в широком профессиональном сообществе;
  • доработка проекта профессиональных стандартов с учетом результатов обсуждения;
  • согласование, экспертиза и представление проекта профессиональных стандартов на утверждение в Минтруд РФ

Принять участие в обсуждении профессионального стандарта

ИНЖЕНЕРА-РАДИОЭЛЕКТРОНЩИКА 

СПЕЦИАЛИСТА ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ

Источник: https://www.sut.ru/home/hide/professionalnye-standarty

Что такое профессиональный стандарт социального работника?

Профессиональные характеристики социального работника в соответствии с действующим профстандартом

Профессиональный стандарт социального работника введен с целью совершенствования этой сферы деятельности.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.