+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Промышленный (производственный) аутсорсинг: тенденции в России на 2021 год

Содержание

Рынок подбора, предоставления и аутсорсинга персонала: итоги 2021, прогнозы 2021

Промышленный (производственный) аутсорсинг: тенденции в России на 2021 год

24.06.2021

В мае 2021 года были подведены итоги исследования рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга, ежегодно проводимого Ассоциацией Частных Агентств Занятости (АЧАЗ). Исследование провело независимое исследовательское агентство маркетинговых и социологических исследований MAGRAM Market Research.

Участники исследования – крупнейшие игроки рынка, среди которых Adecco, АНКОР, Brunel, Gi Group, Hays, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, СТС Групп, MPH-CIFAL RUS, Fircroft, OPEN, UNITY, Antal, Consort Group, подвели итоги и оценили основные показатели индустрии за 2021 год.

 

По результатам исследования, общий объем российского рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга в 2021 году показал рост на 14% и составил 69 935 млрд. руб. (около 1 млрд. евро). Рынок подбора постоянного персонала показал умеренный рост (7,4%).

Рынок предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116 в 2021 году вырос на 12,7%, а рынок аутсорсинга на 15% (рис.1). 

Елена Веляева, операционный директор международного кадрового холдинга Gi Group: «С 2021 года мы наблюдаем умеренный рост рынка услуг агентств частной занятости. Тенденции по оптимизации бизнес процессов внутри компаний ведут к перераспределению обязанностей среди внутренних сотрудников и выводу непрофильных, стандартизированных функций за рамки компаний. Так, например, изменение фокуса HR в сторону бизнеса и стратегии компании приводит к передаче проектов на аутсорсинг опытным провайдерам (ресепшен, административная поддержка, расчет зарплат и прочее). Такие же изменения мы видим в производстве, доставке, маркетинге. Причина этого – стремление сосредоточиться на стратегических проектах развития своей деятельности, автоматизация отдельных бизнес-функций, что, в свою очередь приводит к сокращению штата, пересмотру форматов занятости персонала и пр. Мы ожидаем, что тенденция сохранится и в будущем».

Рис. 1. Оборот рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга 2021-2021 (%).

РЫНОК ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Российский рынок подбора персонала в 2021 году показал умеренный рост. По данным исследования, российские кадровые компании закрыли вакансии на общую сумму 7,993 миллиардов рублей (по сравнению 7,440 млрд. руб. в 2021).

  Вакансии, которые передавались в работу агентствам, в исследовании разделены на два типа: профессиональный подбор – вакансии специалистов и руководителей, и массовый подбор – однотипные вакансии, не требующие от соискателей опыта работы или специальной подготовки.

Средняя стоимость позиции в массовом подборе осталась на том же уровне − 47 901 рублей (по сравнению с 49 919 руб. в 2021). По мнению экспертов АЧАЗ, в условиях высокой конкуренции, российский рынок требует простых и эффективных решений, которые могут повысить скорость и снизить стоимость услуги массового подбора персонала.

  Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ и генеральный директор Kelly Services Россия и Польша: «Развитие цифровых инструментов для подбора персонала влияет прежде всего на сегмент массового подбора.

Работодатели и провайдеры все чаще обращаются к онлайн платформам, чат ботам и другим инструментам для подбора сотрудников без специального опыта на однотипные позиции. На рынке массового побора персонала решающее значение играют скорость и цена. Именно поэтому применение новых технологий в подборе персонала является одной из стратегических инициатив нашей компании».

  Средняя стоимость вакансии в профессиональном подборе составила 253 197 рублей (по сравнению с 296 396 руб. в 2021).

По мнению экспертов АЧАЗ, на снижение стоимости позиции в сегменте профессионального подбора повлияло распространение услуги аутсорсинга подбора персонала или RPO (Recruitment Process Outsourcing), а также увеличение спроса на молодых специалистов и руководителей проектов, и снижения спроса на руководителей среднего и высшего звена.

 

Михаил Тузов, руководитель аналитической службы ManpowerGroup: «Причиной снижения средней стоимости закрытия вакансий можно рассматривать изменения в требованиях компаний к лидерам и сотрудникам. Усиливается тенденция переноса функций руководителя подразделений на уровень минус один, то есть на членов команды. При этом уменьшается потребность в руководителе, занимающемся только руководством, что особенно характерно для подразделений западных компаний. Прослеживается тренд на встраивание российских подразделений в глобальные корпоративные структуры без специальных условий и исключений, что сопровождается перераспределением менеджерских функций как внутри подразделений, так и между странами и регионами c целью повышения эффективности работы компаний».

В рамках услуги подбора в 2021 году компании привлекали с помощью агентств: специалистов – 38%, линейных руководителей – 34%, начальные позиции – 18% и менеджеров высшего звена – 10% (рис.2). 
Рис. 2. Распределение вакансий по типам позиций 2021-2021 (%). Аутсорсинг процесса рекрутмента (Recruitment Process Outsourcing – RPO) занял стабильную долю среди услуг по подбору персонала. Доля по услуге RPO среди компаний-членов АЧАЗ в 2021 году составила 16% от общего оборота услуг по подбору персонала (по сравнению с 18% в 2021). RPO востребован в крупных компаниях, набирающих от нескольких сотен до нескольких тысяч новых сотрудников в год и привлекающих для этого выделенные команды специалистов, работающих только на одного клиента.  Татьяна Баскина, заместитель генерального директора международной компании «АНКОР»: «Обращает на себя внимание рост объемов всех исследуемых кадровых услуг. Самая активная динамика – у аутсорсинга и услуг по предоставлению временного персонала. Но что особенно интересно – прирост, хоть и умеренный, в сфере подбора постоянного персонала. Этому сегменту уже несколько лет пророчат то драматическое падение, то и вовсе исчезновение услуги как таковой. Причины назывались разные – от роботизации и автоматизации до расширения отделов подбора персонала внутри компаний. Однако рынок внешнего рекрутмента не только не исчезает, но и демонстрирует прирост. Услуга трансформируется и развивается, и технологии – не конкурент, а инструмент рекрутера. А партнерство с внутренними службами подбора дало импульс развитию более новой для российского кадрового рынка услуге – RPO. Таким образом, громкие заявления о скорой кончине индустрии подбора персонала и профессии рекрутера ничем не подтверждаются». В распределении вакансий по подбору постоянного персонала по отраслям произошло перераспределение. Самый большой рост показала отрасль Natural Resourсes (Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика) – 22% (по сравнению с 18% в 2021). Эксперты АЧАЗ связывают такой рост с возобновлением некоторых крупных проектов в этих индустриях. Также в 2021 году компании нанимали специалистов и линейных руководителей для сфер Товары народного потребления, Life Science (Фарма, Клинические исследования, Медоборудование) – по 11%, Промышленное производство (кроме ТНП) – 10%. Сфера Розничная торговля, рестораны, гостинцы показала снижение до 9% (13% в 2021). Далее по востребованности идут вакансии в сферах Hi-Tech (IT & Телеком, B2B) – 7%, Финансы, Банки, Инвестиции – 8%, Строительство и недвижимость – 4%, Транспорт и логистика – 3%, Автомобилестроение, Консалтинг и сервис, Агропромышленный комплекс – по 2% (рис.3). 
Рис. 3. Подбор персонала: распределение по отраслям 2021-2021 (%). Андреа Луккин, генеральный директор Brunel: «Рост в сфере Natural Resourсes (Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика) произошел в связи с реализацией мега-проектов, таких как Северный поток-2, Ямал СПГ, Амурский ГПЗ, Турецкий поток. В целом мы настроены позитивно на этот и следующий год, так как интерес инвесторов к новым российским нефтегазовым проектам налицо. Мы также можем отметить рост в горнодобывающей сфере, где среди наших клиентов наблюдается положительная тенденция».  Операционный директор компании OPEN Group Ирина Осицкая, говоря о сокращении потребности в сотрудниках в сфере розничной торговли, отмечает, что, в первую очередь, это касается «полевого» персонала и предпринимаемых компаниями мер по повышению эффективности его работы. «В результате, повысились требования как к самим сотрудникам, так и объему выполняемых ими задач. Например, в области мерчандайзинга существует тенденция к объединению функционала мерчандайзера и торгового представителя в одном профайле, что, в свою очередь, оказывает влияние на сокращение общей численности «полевого» персонала». Заметную роль в оптимизации численности кадров также сыграло повышение уровня услуг, оказываемых агентствами». Рынок услуг по предоставлению труда работников начал становление с момента вступления в силу закона, регулирующего предоставление труда работников (ФЗ-116) в 2021 году. Как показало исследование, в 2021 году компании активно использовали услуги предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116: общий объем рынка за год вырос на 12,7% и составил 10,850 миллиардов рублей (9,630 млрд. руб. в 2021).  Среди вакансий по предоставлению труда работников в соответствии с ФЗ-116 увеличилось количество запросов на поиск сотрудников для компаний из отраслей Natural Resources (Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика) – 27% (25% в 2021), Консалтинг и сервис – 18% (по сравнению с 13% в 2021). При этом снизилось количество вакансий в сферах Промышленное производство (кроме ТНП) – 12% (17% в 2021) и Товары народного потребления – 11% (13% в 2021). Эксперты связывают снижение спроса в ТНП и производственной сфере с роботизацией крупных производств и развитием технологий и сервисов. Далее, по востребованности предоставления труда работников идут Автомобилестроение – 5%, Розничная торговля, рестораны, гостинцы – 4%, Life Science (Фарма, Клинические исследования, Медоборудование) – 3%, Транспорт и Логистика, Hi Tech (IT & Телеком, B2B), Строительство, Недвижимость – по 2%, Финансы, Банки, Инвестиции, Страхование и Агропромышленный комплекс – по 1% (рис.4). 
Рис. 4. Временный персонал: распределение по отраслям 2021-2021 (%). Коммерческий менеджер компании Fircroft, Наира Апоян: «Увеличение потребности в услугах специалистов нефтегазового сектора обусловлено в первую очередь ростом добычи сопровождаемым рекордными показателями, а также развитием нефтегазотранспортной инфраструктуры. Наряду с этим, положительную динамику для рынка вакансий в данной индустрии обеспечивают проекты по экспорту трубопроводного газа и экспансия российского СПГ на мировые рынки. Важно отметить, что помимо роста спроса на квалифицированный персонал в сфере Natural Resources оперативное и успешное предоставление персонала обусловлено тенденцией к мобильности и высокой мотивацией качественных кандидатов. В сфере подбора высококвалифицированных технических специалистов все чаще финальное решение за кандидатом, понимание важности индивидуального подхода и работы с мотивацией каждого специалиста являются приоритетными для нашей компании». Увеличилось количество запросов на предоставление труда офисных специалистов. 64% трудоустроенных были из категории «белых» воротничков: офисные сотрудники, служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал и другие, по сравнению с 57% в 2021 году. 36% временных работников были «синими» воротничками (43% в 2021). Процентное соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2021 году практически не изменилось: 56% мужчин, по сравнению с женщинами 44% (57% мужчин и 43% женщин в 2021).

Оборот рынка аутсорсинга бизнес процессов показал самый большой рост в 2021 году – на 15% и составил 51,092 миллиарда рублей (44,268 млрд. руб. в 2021.

На российском рынке широко распространены аутсорсинг административных (ресепшен, колл-центры), финансовых (бухгалтерия, документооборот), индустриальных (отдельные линии производства), логистических (склады, закупки), торговых (мерчандайзинг) и IT (поддержка, разработка) процессов.

По мнению экспертов АЧАЗ, рынок услуг по аутсорсингу бизнес процессов продолжит рост в течение ближайших нескольких лет. Рост рынка аутсорсинга бизнес процессов эксперты связывают с необходимостью увеличения эффективности, стоящей перед всеми участниками рынка в условиях стагнирующей экономики.

Если на мировом рынке аутсорсинга бизнес процессов уже наблюдается близость к насыщению, то в России стадия интенсивного роста еще не пройдена.

«Рынок аутсорсинга будет развиваться активно не только в классическом, привычном для нас понимании. Будут развиваться новые виды и модели.

В последнее время мы все чаще видим, что компании из Европы и Америки от аутсорсинга переходят на модель MSP — Managed Service Provider. Компания выбирает единого провайдера на несколько областей, который выступает в роли генерального подрядчика и сам привлекает субподрядчиков под разные функции.

По нашим прогнозам, в ближайшее время российский рынок также начнет переходить на такую модель работы. Запрос на поиск подобных решений мы видим уже сейчас со стороны провайдеров и заказчиков», – комментирует Олег Ткаченко, директор направления Hays Talent Solutions международной рекрутинговой компании Hays.

Источник: АЧАЗ, 21.06.2021 / Рынок подбора, предоставления и аутсорсинга персонала: итоги 2021, прогнозы 2021

Следующая новость:

IT-инструменты во благо развития бизнеса

Источник: https://manpowergroup.ru/media/publication/ryinok-podbora,-predostavleniya-i-autsorsinga-personala-itogi-2021,-prognozyi-2021.html

Перспективы развития России к 2021 году

Промышленный (производственный) аутсорсинг: тенденции в России на 2021 год

  • 1 Промышленный сектор
  • 2 Экономика
  • 3 Сельское хозяйство

Согласно тезисам долгосрочного планирования и обозначенным перспективам развития России, к 2021 году она должна войти в пятерку стран-лидеров по объему ВВП, улучшить экономические показатели и решить проблему дефицита бюджета, что станет предпосылкой для повышения уровня благосостояния граждан. Для достижения таких целей правительство инициировало целый ряд реформ, которые затронут все сегменты экономики и социальный сектор. Несмотря на то, что реализации озвученных планов могут помешать текущие санкции и нестабильная ситуация на мировом рынке нефти, в перспективе будет поставлена задача аккумулировать внутренний ресурс и потенциал, чтобы подтолкнуть экономику к росту даже с учетом текущих ограничений.

Промышленный сектор

Согласно прогнозам экспертов, к 2021 году динамика роста промышленного производства в РФ будет достаточно скромной и показатель ВВП вряд ли будет выше 1,5%. А вместо добывающей отрасли место лидера займет обрабатывающая, темп роста которой составит около 2% (исключение — оборонный комплекс, развитие которого является одним из приоритетных направлений для правительства РВ).

В обрабатывающей промышленности драйверами роста будут такие направления:

  • Машиностроение (в период 2021-2021 гг. прирост составит 4,2%), где будет наблюдаться повышение уровня спроса на выпускаемую продукцию (дорожно-транспортная техника, грузовые вагоны, станки, легковые автомобили и т. д.).
  • Химическая промышленность (ежегодный прирост будет в среднем 3,6%), за счет которой будет частично покрываться продовольственный дефицит, обусловленный импортозамещением. Не имея возможности приобретать удобрения и изделия из пластмасс на европейских рынках, российские предприятия (в первую очередь это касается строительного и промышленного сектора) будут вынуждены покупать такую продукцию на внутреннем рынке, что будет препятствовать оттоку валюты за границу. Кроме того, ожидается повышение спроса на фармацевтическую продукцию и бытовую химию со стороны потребителей, что будет неизбежно после роста доходов населения.
  • Лесная промышленность, где среднестатистический темп прироста составит около 2,7%. Такие показатели будут достигнуты за счет повышения объемов внутреннего потребления и роста темпов строительства.

В контексте вопроса о перспективах развития промышленности России на 2021 год нельзя не отметить еще одну тенденцию — рост объемов производства и сбыта неметаллической минеральной продукции. Но здесь можно говорить только о восстановлении позиций, учитывая, что это связано с резким спадом показателей в этой отрасли в предыдущие годы.

В целом, учитывая ситуацию на мировых рынках, промышленный сектор будет ориентирован преимущественно на внутреннее потребление. Но ситуация может измениться, если для РФ откроются рынки сбыта в Европе и США.

Экономика

Тенденция развития экономики РФ напрямую зависит от стоимости нефти на мировом рынке.

На данный момент эксперты рассматривают два сценария развития событий, согласно которым стоимость нефти Urals сохранится на уровне 35 долл./барр. или вырастет до 45-50 долл./барр.

При этом они считают, что прогноз следует строить с учетом сохранения текущего санкционного режима и принятого курса внутренней экономической политики РФ.

Если стоимость нефти составит критические для федерального бюджета 35 долл./барр., то вряд ли удастся избежать длительной рецессии, в течение которой экономика адаптируется к сложившимся внешним условиям.

Чтобы сократить дефицит бюджета, правительство будет вынуждено усилить политику ограничения финансирования социальных программ, но даже такие непопулярные меры не позволят покрыть все расходы и дефицит составит не менее 500 млрд. руб.

Сохранится и отток капитала, а Центробанк РФ будет вынужден делать регулярные интервенции, чтобы сохранить курс доллара на уровне 73,5 руб.

В случае роста стоимости нефти до 50 долл./барр. ситуация может улучшиться, но при текущей динамике расходов бюджета не стоит рассчитывать на сохранение суверенных фондов на уровне 2015 года.

Предполагается, что средства Резервного фонда закончатся еще в 2021 году, а к 2021 году ресурсы ФНБ сократятся до 2,6 трлн. руб.

Но при повышении стоимости нефти у правительств будет больше возможностей для субсидирования социального сектора и увеличения зарплат работников бюджетной сферы.

Что касается курсов валют, то даже при повышении стоимости нефти Центробанк все равно будет вынужден осуществлять валютные интервенции, чтобы стоимость доллара не превысила 65 руб.

Но дорогая национальная валюта не будет являться приоритетным направлением кредитно-денежной политики РФ, тем более что объемы резервов, за счет которых осуществляются интервенции, уже давно существенно сократились.

Благосостояние граждан не будет расти высокими темпами, даже если наметится положительная динамика в экономике страны. Восстановлению доходов будет препятствовать длительное пребывание между стагнацией и рецессией, даже несмотря на все попытки правительства быстро индексировать зарплаты (в первую очередь это касается бюджетной сферы).

Сельское хозяйство

Развитие собственного сельского хозяйства, за счет чего будет достигнуто полное импортозамещение и решен вопрос продовольственной безопасности – это реальная перспектива развития России до 2021 года.

Следуя ранее принятой «Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013–2021 годы», правительство планирует уделять большое внимание укреплению устойчивости АПК предприятий, повышению эффективности использования ресурсов и экологизации всех производственных циклов.

Предполагается, что по итогам проведения утвержденной госпрограммы уже к 2021 году удельный вес российских производственных товаров должен существенно вырасти (по сравнению с 2012 годом прирост должен составить не менее 24,8%).

А рентабельность отдельных сельскохозяйственных предприятий должна повыситься минимум на 10%. В частности, объем производства картофеля увеличится до 6 млн. тонн, овощей, которые растут на открытых грунтах — до 5,2 млн. тонн, на защищенных грунтах – до 1,4 млн. тонн.

А совокупная площадь многолетних насаждений должна составить не менее 65 тыс. гектаров.

Правительство ежегодно дотирует утвержденную программу поддержки, направленную на импортозамещение и развитие сельского хозяйства, и не собирается останавливаться на достигнутом. Но полноценной реализации планов может помешать рецессия в экономике, о чем постоянно предупреждают эксперты, что повлечет за собой сокращение объема финансирования целевых программ.

Источник: https://2021-god.com/perspektivy-razvitiya-rossii-k-2021-godu/

Промышленный (производственный) аутсорсинг: тенденции в России на 2021 год

Промышленный (производственный) аутсорсинг: тенденции в России на 2021 год

Аутсорсинг – передача части полномочий одной компанией другой в целях сокращения временных затрат на ведение деятельности и освобождения от решения второстепенных вопросов. В последнее время стало часто применяться понятие «промышленный аутсорсинг».

статьи

  • Нормативно-правовая база
  • Разновидности аутсорсинга производства
  • Причины привлечения третьих лиц
  • Цели и задачи
  • Отказ от подрядчика
  • Экономические факторы
  • Почему производствам стоит обращаться к аутсорсерам

Нормативно-правовая база

Термин «промышленный аутсорсинг» имеет несколько смежных трактовок. В законодательстве упоминаний о нем нет. Тем не менее, на практике используется следующее определение: выполнение ряда вспомогательных производственных операций и функций другой компанией. Функции эти могут включать:

  • учет;
  • ремонт;
  • складские операции;
  • клиентский сервис;
  • обработка;
  • сборка;
  • создание комплектующих;
  • изготовление продукции под ключ;
  • обслуживание материально-технической базы;
  • и т. д.

В качестве регламента в отношении данного направления деятельности выступает глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг». Поскольку соглашение включает в себя множество элементов договора подряда, можно обратиться к нормам ст.

783 ГК РФ. Если говорить о персонале, в законе данных о регулировании таких взаимоотношений нет. Однако в ст. 421 ГК РФ речь идет о том, что юридические и физические лица в процессе заключения договоров являются свободными.

Разновидности аутсорсинга производства

В зависимости от типа передаваемых ценностей производственный аутсорсинг может быть следующих видов:

  1. Ресурсный — ведение коммерческой деятельности за счет привлеченных финансовых ресурсов при возможности использования собственных средств.
  2. Операционный — передача отдельных процессов по разработке, изготовлению, хранению, перевозке, продаже.
  3. Функциональный — внешние исполнители берут на себя выполнение лишь отдельных функций, например, бухучета, планирования, маркетинга, охраны и т. д.

По особенностям сложившихся взаимоотношений аутсорсинг может быть следующих типов:

Читайте так же:   Акт приема-передачи трудовых книжек: образец, бланк и порядок заполнения

  • полный (передача процесса в ведение другой фирмы всецело);
  • частичный (передача только части задач);
  • усовершенствованный (компании передают функции, оставаясь при этом распорядителями);
  • промежуточный (фирма осуществляет передачу своих второстепенных задач);
  • трансформационный (фирма создает запрос в адрес поставщика в целях реорганизации рабочего процесса подразделения);
  • совместный (необходим в целях диверсификации рисков в рамках сложных проектов).

В зависимости от выгод, получаемых в процессе разделения трудовых функций, промышленный аутсорсинг может быть следующих видов:

  • специализированный (перенос части производственного цикла на другую территорию);
  • географический (перевод деятельности в максимальной выгодный регион для компании).

По объекту взаимоотношений между сторонами аутсорсинг относится к следующим направлениям:

  • транспорт;
  • склад;
  • управление;
  • учет;
  • производственный процесс.

Первые аутсорсеры появились в странах Запада. Только через несколько лет данное направление деятельности стало развиваться на постсоветском пространстве. Поначалу аутсорсинг включал в себя исключительно консультационные услуги (финансы, бухгалтерия и т. д.), но впоследствии на него перешли и промышленные предприятия, так как можно делегировать часть производственных полномочий на сторонних лиц.

Причины привлечения третьих лиц

Процесс передачи определенных процессов и полномочий в адрес сторонней организации объясняется следующими факторами и обстоятельствами:

  1. Производство не является профильным направлением деятельности фирмы (возможно, компания специализируется на организации логистики или рекламы, торговли, что заставляет ее искать надежного подрядчика).
  2. Производство может нуждаться в сторонней помощи на конкретном этапе, для реализации которого у фирмы нет рабочей силы или необходимого оборудования.
  3. Отсутствие набора требуемых мощностей (определенный этап, для организации которого требуется отсутствующая материально-техническая база, передается специалистам).
  4. Увеличение объемов производства (в случае получения государственного заказа или заявок от нескольких крупных клиентов одновременно порой требуется привлечение посторонней помощи в целях снижения уровня нагрузки).

Цели и задачи

В настоящее время рассматриваемое направление деятельности является распространенным. Связано это с его многочисленными преимуществами. Основное достоинство заключается в возможности решения широкого спектра задач:

  • сокращение нагрузки на определенные службы и отделы предприятия;
  • увеличение показателей производительности труда;
  • уменьшение сумм затрат на решение кадровых вопросов;
  • снижение налогового бремени.

цель аутсорсинга – перекладывание части обязательств на другую компанию.

Отказ от подрядчика

Порой обстоятельства складываются так, что фирма вынуждена отказаться от услуг аутсорсера. Происходит это по следующим причинам:

Читайте так же:   Профессиональные характеристики для заместителей руководителя

  • качество оказанных услуг не соответствует ожиданиям;
  • передача части полномочий оказалась невыгодной;
  • заключение договора с другим подрядчиком;
  • отладка собственного процесса производства.

В этом случае заключенное соглашение подряда расторгается в досрочном порядке.

Экономические факторы

Преимущества данной формы взаимоотношений также объясняются решаемыми задачами. Они заключаются в следующих аспектах:

  1. Оптимизация применения оборотных активов. Привлечение подрядчика к процедуре производства способствует простоте расчетных операций и избавлению от необходимости поиска, закупки, транспортирования сырья.
  2. Получение итогов деятельности за счет ресурсов, принадлежащих подрядчику. Компания оплачивает услуги по факту их получения, т. е. предварительно убедившись в том, что результат отвечает всем ее требованиям.
  3. Существенная экономия средств. Зачастую производство одной и той же единицы продукции обходится одной фирме дешевле, чем другой.
  4. Повышение объемов производства и, как следствие, продаж. Имея надежных партнеров, предприятие вправе рассчитывать на колоссальное повышение результативности деятельности, что особенно важно при выполнении срочных и крупных заказов.
  5. Повышение эффективности основных направлений коммерческой деятельности. Непрофильные процессы передаются подрядчикам, поэтому руководители смогут сосредоточиться на совершенствовании базовых направлений.

Почему производствам стоит обращаться к аутсорсерам

Есть несколько логичных причин:

  • возможность привлечения компетентных сотрудников;
  • получение команды профессионалов без необходимости их официального оформления в штат;
  • шанс на оперативное повышение производственных параметров деятельности;
  • формирование резервов для сокращения постоянного штата;
  • отсутствие ответственности перед налоговыми службами.

Таким образом, сервис производственного аутсорсинга является полезным и эффективным.

Источник: http://www.socasist.ru/promyshlennyy-proizvodstvennyy-autsorsing-tendencii-v-rossii-na-2021-god/

Драйверы роста. Что будет двигать рынок грузоперевозок в 2021 году – Логистика, грузы – АТИ, Центр: Система грузоперевозок

Промышленный (производственный) аутсорсинг: тенденции в России на 2021 год

На российский рынок грузоперевозок влияют не только внутренние процессы, но и экономические и законодательные изменения в других странах. В 2021 году ведущие игроки отрасли не ожидают большого роста, но прогнозируют массу прогрессивных перемен.

Вячеслав Валентик, генеральный директор АО «РЖД Логистика», в своем прогнозе для «РБК Pro» развития рынка транспортно-логистических услуг в 2021 году выделил пять важнейших трендов. Среди них:

  • развитие логистического аутсорсинга;
  • рост рынка агрологистики;
  • развитие рынка складов временного хранения в регионах;
  • ускорение доставки грузов из Азии;
  • сокращение китайских субсидий.

Дав в целом позитивный прогноз, он отметил, что в 2021 году рынок транспортно-логистических услуг в России замедлил темпы роста и отрасль столкнулась со снижением объема коммерческих перевозок грузов. Некоторые эксперты отрасли отметили те же тенденции, а также рассказали о других важных трендах, которые получат развитие на рынке грузоперевозок и транспортно-логистических услуг в 2021 году.

DHL: «Экспортеры смогут применять 0% НДС»

Анна Клинскова, вице-президент по продажам и маркетингу компании DHL Express в России:

«В 2021 году мы ожидаем позитивной динамики развития отрасли экспресс-доставки. Это следствие улучшения экономической ситуации в стране в целом и более активной реализации национальных проектов.

Основной драйвер роста в сегменте внутрироссийской экспресс-доставки — по-прежнему интернет-торговля. 

Вместе с тем в 2021 году, по нашим оценкам, некоторый рост покажет и сегмент b2b. Темпы роста международной экспресс-доставки в 2021 году сохранятся прежде всего благодаря росту импорта в условиях стабильного рубля, а также экспорта российской продукции.

Объем доставки документов в международном сообщении продолжит снижаться, эти объемы будут замещаться грузами. Самым многообещающим сегментом бизнеса выглядит экспортная доставка российских интернет-магазинов.

Благодаря усилиям ряда крупных игроков рынка экспортно ориентированной торговли, а также огромной работе со стороны Российского экспортного центра (РЭЦ) удалось добиться внесения поправок в Налоговый кодекс.

Это позволит российским розничным экспортерам с апреля 2021 года применять 0% НДС при продаже товаров зарубежным покупателям (подтвердить правомерность этого компании могут максимально просто благодаря электронному обмену данными между таможенными, налоговыми органами и экспортерами).

Это огромный прорыв, который, на наш взгляд, позволит экспортной электронной торговле в России выйти на новый уровень и будет способствовать развитию несырьевого экспорта из России.

Также в 2021 году должно быть введено электронное декларирование для экспресс-грузов, которые пока оформляются по реестру на бумаге. Как мы ожидаем, это позволит ускорить совершение таможенных операций и, соответственно, выпуск и доставку грузов нашим клиентам».

ПЭК: «Реформы таможни ведут к укрупнению компаний на рынке международных перевозок»

Вадим Филатов, заместитель директора транспортной компании «ПЭК»:

«Рынок внутрироссийских перевозок несырьевых товаров определяется температурой роста российской экономики. Прогноз роста экономики России в 2021 году — около 1%. Согласно макропрогнозу Организации экономического сотрудничества и развития, в 2021 году мировой ВВП вырастет лишь на 2,9%. Это самый низкий показатель с 2008–2009 годов.

В таких условиях обостряется конкуренция на рынке, как качественная, так и ценовая.

Это заставляет российские транспортные компании обращать больше внимания на свои возможности работать на рынке экспорта логистических услуг.

Его объем сегодня составляет около $15 млрд (сопоставимо с экспортом российского вооружения). К тому же президент РФ поставил задачу увеличить объем российского экспорта до $250 млрд.

На международные перевозки также влияют усилия по выводу из тени импортных поставок.

План мероприятий по реформированию системы таможенных органов, утвержденный Минфином России, предусматривает увеличение до 95% доли деклараций на товары (ДТ), зарегистрированные в центрах электронного декларирования (ЦЭД).

Это принципиальная смена формата взаимодействия с таможенным органом, в соответствии с которой декларация подается электронно и удаленно. Рассматривает декларацию инспектор ЦЭД. Личный контакт декларанта и таможенного представителя с инспектором в этой схеме исключен.

Переход на удаленную схему декларирования постепенно изменит и рынок международных перевозок, так как пропадает ценность «отношений» с инспектором на конкретном посту. В новой системе становится не важным, на каком посту, в каком регионе производится декларирование, и это позволяет клиентам выбирать альтернативные логистические маршруты для импорта.

Это должно привести к дальнейшему процессу укрупнения игроков на рынке международных перевозок. Мелкие экспедиторы будут сдавать свои позиции, число компаний на рынке будет сокращаться. За долю поборются крупнейшие транспортные игроки.

В результате через несколько лет на рынке международных перевозок произойдет то же, что и в других сферах, его большую часть будут занимать два-три лидера.

Государство последовательно борется с серым импортом. С 1 декабря 2021 года введена обязательная маркировка обуви и ряда других товаров, что направлено в том числе на борьбу с контрабандным товаром.

Экспедиторские компании, которые строили свое конкурентное преимущество на различных видах оптимизации стоимости таможенного оформления, уже сегодня теряют позиции.

Это открывает новые возможности для нашей компании, которая предлагает логистические услуги с белым таможенным оформлением на контракт клиента».

FESCO: «Потребители и предприниматели становятся увереннее»

Максим Шишков, начальник отдела стратегического маркетинга транспортной группы FESCO:

«Если говорить о мировом контейнерном рынке, то темп его роста в 2021 году будет несколько выше, чем в текущем году.

Но важно также отметить большое количество рисков, которые могут повлиять на развитие отрасли. Среди них:

  • замедление производства в странах — участницах Организации экономического сотрудничества (ОЭСР);
  • усиление протекционистских мер в ряде стран;
  • дальнейшее замедление роста экономики Китая;
  • продолжение торговой войны между США и Китаем;
  • вступление в силу новых требований Международной морской организации (с 1 января 2021 года будет запрещено использование судового топлива с содержанием серы более 0,5%, что окажет негативное влияние на рентабельность отрасли).

Темпы роста российского контейнерного рынка, по нашим оценкам, останутся на уровне 2021 года. Ожидаем рост 7%.

С одной стороны, прогнозы по ключевым макропараметрам экономики России в 2021 году более позитивны, чем в 2021 году, что предполагает рост предпринимательской и потребительской уверенности и, как следствие, прирост контейнерного рынка в импортном направлении.

С другой стороны, бум транзита через Россию на направлении Китай — Европа был пройден в 2021–2021 годах. Мы уже фиксируем замедление темпов роста перевозок экспорта из России в КНР. Во-первых, из-за сокращения дотаций Китая на транспортировку.

Во-вторых, из-за снижения спроса со стороны потребителей этой страны. Но мы ожидаем роста грузопотока на относительно новом транзитном направлении — из Японии и Республики Корея в Европу.

Также не стоит забывать, что российский контейнерный рынок — развивающийся. На нем много рисков и неопределенностей. В текущих условиях отраслевые игроки должны больше вкладываться в качество услуг и уделять внимание долгосрочному развитию».

ПГК: «Крупные компании готовы отдавать часть функций на аутсорс»

Пресс-служба ПГК (Первая грузовая компания):

«Одна из ключевых тенденций, которые будут определяющими на рынке в 2021 году, — профицит парка грузовых вагонов и контейнеризация перевозок.

Еще один тренд — крупные производственные компании готовы делегировать функционал по построению цепей поставок, внутренней логистике и обеспечению процесса перевозки на аутсорсинг.

Это дает развитие 3PL- и 4PL-операторам (3PL — организация работы логистической компании по предоставлению полного комплекса услуг: от доставки до управления заказами, иными словами — логистический аутсорсинг; 4PL — то же самое + управленческая логистика. — «РБК Pro»). Эта тенденция впервые проявилась пять лет назад и сейчас набирает обороты.

Железнодорожным компаниям необходимо наращивать компетенции, развивать связи с представителями других направлений логистики и грузоперевозок, чтобы соответствовать ожиданиям заказчиков.

Из всего этого неизбежно вытекает необходимость развития ИТ-технологий, которые позволяют улучшить внутренние бизнес-процессы, повысить эффективность работы парка, ускорить взаимодействие с клиентами».

Источник: https://news.ati.su/article/2021/12/27/drayvery-rosta-chto-budet-dvigat-rynok-gruzoperevozok-v-2021-godu-161405/

Развитие аутсорсинга в России

Промышленный (производственный) аутсорсинг: тенденции в России на 2021 год

Аутсорсинг и аутстаффинг для мирового бизнеса понятия привычные, можно сказать обиходные. Использование наемного труда без оформления работников в штат своей компании является выгодным инструментом для повышения доходности бизнеса.

Тренд на глобализацию и современные технологии позволяют передавать на аутсорсинг целые производственные объекты, расположенные в стране с более дешевой рабочей силой.

Российский бизнес пока не может похвастать таким размахом в современном управлении рабочими процессами.

История развития аутсорсинга в России

Несколько запоздалый интерес к аутсорсингу и аутстаффингу в России объясняется особенностями развития отечественного свободного рынка и его законодательной основы. Аутсорсинг зародился сразу после распада Союза и поворота развития государства. Первыми аутсорсерами по своей сути были частные охранные агентства, которые обеспечивали безопасность на основе долгосрочных контрактов.

С пониманием того, что реклама есть двигатель торговли на аутсорсинг в России стали передавать продвижение товаров и услуг, заключая контракты с рекламными агентствами.

Обратите внимание! Главенствующей тенденцией на мировом рынке сегодня является обратный процесс — на аутсорсинг передается весь бизнес, а продвижение бренда становится основной задачей компании.

Примером аутсорсинга в России служат заказы на разработку веб-сайтов, информационное и техническое сопровождение компаний, которое востребовано также с конца 90-х.

Перспективы развития аутсорсинга и аутстаффинга в России

Передача части бизнеса на аутсорсинг в России не получила достаточного распространения по ряду объективных причин, характерных для нашей страны.

А именно:

  • Слабая правовая основа. Процессы аутстаффинга в России законны, но малопонятны для большинства. Слухи о том, что аутсорсинг в России запрещен, возникают снова и снова.
  • Боязнь утратить контроль над бизнесом. Опасение того, что нанятый аутсорсер не будет «вкладывать душу» в работу, отнесется формально, не обеспечит должного качества, останавливает развитие услуг кадрового рынка.
  • Слабая информационная поддержка.
  • Традиционное недоверие к «иностранным» словам и технологиям.

Однако в последние годы, с приходом в бизнес молодых предпринимателей, наметился резкий разворот в сторону современного управления бизнесом. Немалую роль в этом сыграли мировые экономические спады. Они заставили российских бизнесменов активнее перенимать опыт эффективного управления бизнес-процессами.

Сегодня аутсорсинг персонала в России это бурно растущий сегмент рынка услуг. Набирает обороты и аутстаффинг. С 2021 года улучшилась законодательная база этих видов деятельности. Для аутсорсинговых компаний введена государственная регистрация, что для российского бизнеса является хорошей гарантией безопасного сотрудничества. Официально регулируется понятие и процесс аутстаффинга в России.

В настоящее время аутсорсинг персонала развивается в следующих областях:

  • общественное питание;
  • розничная торговля;
  • охрана предприятий, учреждений;
  • клининг бытовой и производственный;
  • бухгалтерия;
  • IT сопровождение;
  • услуги юриста, системного администратора, менеджмент персонала;
  • маркетинг;
  • логистика;
  • строительная сфера.

Обратите внимание! Статистика показывает ежегодное увеличение количества аутсорсинговых компаний, регистрирующихся в Росреестре.

Причины роста популярности аутсорсинга в России

Российский деловой мир быстро понял насколько услуги аутсорсинга и аутстаффинга выгодны для развития бизнеса.

Аутсорсинг персонала в России позволяет:

  • заметно снизить расходы компании на оплату труда наемного персонала, особенно в части найма иностранных граждан;
  • избежать трудовых споров, штрафных санкций;
  • оптимизировать управление и делопроизводство, сняв непродуктивную нагрузку с ведущих специалистов;
  • сохранить средства на оптимизации социальных выплат, льготных услуг, корпоративных расходов по трудовому договору;
  • производственники имеют возможность законно снизить ФОП, не опасаясь преследования зарплатных комиссий.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала в России позволяет не просто выживать в сложных реалиях, но и успешно конкурировать. Для аутсорсинговых компаний, благодаря современным технологиям, открыты мировые рынки.

Примером международного аутсорсинга в России является сотрудничество в области IT с американскими корпорациями. Относительно недорогие, но качественные услуги наших программистов привлекают иностранный бизнес. Если раньше просматривался тренд на переманивание кадров, то сегодня это передача на аутсорсинг. Массово это можно проследить на примере тестирования программного обеспечения.

Источник: https://leaderg.ru/staty/razvitie-autsorsinga-v-rossii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.