+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Содержание

Протокол заседания аттестационной комиссии

Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации.

В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает.

Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

Для чего необходимо составлять протокол

Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.

По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.

Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа (за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел). Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии.

Требования к оформлению документа

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • наименование документа;
  • дату и время проведения аттестации;
  • место проведения заседания;
  • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
  • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

В документе следует отобразить:

  • вопросы повестки дня;
  • часть обсуждения;
  • подведение итогов заседания.

К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

  • назначения работников на более высокую должность;
  • перевода на более низкую должность;
  • направления на дополнительное обучение;
  • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.

Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»).

Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации.

Структура документа

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется следующим образом:

  • В верхней части документа прописывают его название, номер и дату составления.
  • Затем следует указать ссылку на приказ, ставший основанием для проведения аттестации и полное наименование организации, проводившей тестирование рабочего персонала.
  • После этого прописывают вопросы, стоящие на повестке дня.
  • Далее необходимо указать Ф.И.О. и должность всех сотрудников с результатами аттестации по каждому из них. Здесь же следует привести оценку соответствия занимаемым должностям.

Составленный протокол заседания аттестационной комиссии должен подписать председатель, секретарь и все члены комиссии. Таким образом они удостоверяют правдивость всех сведений, внесенных в документ.

После утверждения протокола недопустимо вносить в него изменения или исправления.

Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров.

Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников можно составить по аналогичному образцу.

Выписка из протокола

Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории. Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола.

Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами. Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др.

Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации.

Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ.

Источник: https://spmag.ru/articles/protokol-zasedaniya-attestacionnoy-komissii

Образец протокола аттестационной комиссии на соответствие должности

Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Процесс аттестации на соответствие занимаемой должности можно назвать многоуровневой комбинацией, которая закрепляется не только в ряде локальных актов, но и фиксируется в итоговом документе, а именно протоколе.

А так как результаты оценки оказывают непосредственное влияние на многие аспекты трудовой деятельности сотрудника — от прибавки к заработной плане до перспектив карьерного роста — указанный документ нужно правильно составить. Впоследствии он может понадобиться и в ходе судебного заседания.

Выполняемые функции

Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности выступает в роли итогового документа. Он отражает не только сам вывод, но и процесс проведения оценки, — от присутствующих членов комиссии и иных лиц до задаваемых вопросов и принятого решения.

На основании предшествующих действий, а также ряда изученных документов будет принято решение и непосредственным руководителем компании о дальнейшей судьбе сотрудника.

Он может по результатам оценки может как приобрести ряд преференций, так и потерять работу.

Также сей документ будет важен и впоследствии, в случае, если полученный результат будет оспариваться самим работником.

Так, именно в суде либо же при жалобе в иные контролирующие органы протокол будет выступать основным доказательством правильного проведения процедуры аттестации.

И понадобится протокол в ходе проведения оценки в следующий раз, к примеру, через три либо пять лет, так как члены комиссии в обязательном порядке учитывают процесс исполнения служащим их предыдущего решения.

Кто готовит?

Еще на стадии создания аттестационной комиссии в ее состав в обязательном порядке включается секретарь, основной функцией которого является документальное оформление всей процедуры — от подготовки бланков, до их заполнения, не говоря уже об уведомлении либо сборе подписей. Ведением протокола занимается также указанный член комиссии, тщательно фиксируя все моменты оценки служащего в соответствии с имеющейся формой бланка протокола.

Как составить протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности?

В случае возникновения спорных вопросов по принятому решению важны все локальные акты, регулирующие процесс аттестации. Но именно протокол будет выступать основанием для последующих санкций в отношении оцениваемого сотрудника. К документу предъявляются особые требования.

Общие требования и правила оформления

Одной из основных сложностей в ходе проведении аттестации сотрудников является отсутствие законодательного регулирования самой процедуры, а также бланков, которые должны составляться в процессе.

По этой причине опрос в обязательном порядке должен быть закреплен в локальных актах, а именно, в том же Положении и в приказе, утверждающем все формуляры —от аттестационного листа до протокола.

Положение должно включать в себя и правила заполнения протокола, а также порядок формирования вносимых впоследствии сведений: и процесс отражения ания, и общие данные, и иную дополнительную информацию о задаваемых вопросах, не говоря уже об итоговом решении и наличии подписей всех лиц, участвующих в процессе оценки.

Структура и содержание

Для большинства компаний проведение периодической аттестации не является обязательной процедурой, поэтому особых требований для правильной оценки и составления протокола и не предусмотрено.

Однако если учреждение все же применяет сию форму оценки персонала, протокол должен в себя включать ряд обязательных сведений, а также иметь определенную структуру.

Документ следует формировать в следующем порядке:

  • наименование документа, а именно протокол заседания;
  • название организации;
  • дата и место создания акта;
  • полные данные всей аттестационной комиссии из числа присутствующих ( это важный момент для определения кворума впоследствии);
  • сведения о лицах, которые приглашены в качестве экспертов, если специфика оценки деятельности служащего требует мнение специалиста из тождественной ему сферы;
  • данные работника, который проходит оценку, от Ф.И.О., до должности и структурного подразделения;
  • повестка дня — аттестация на соответствие занимаемой должности;
  • представленные к рассмотрению документы, а именно служебный отзыв, характеристика и краткий смысл отраженных в указанных документах сведениях;
  • вопросы комиссии к аттестуемому сотруднику и предоставленные ответы;
  • выступление непосредственного руководителя оцениваемого сотрудника, если он приглашен и желает выразить свое мнение в поддержку работника либо же в подтверждение допущенных нарушений;
  • оценка деятельности сотрудника, то есть обобщенный итог его заслуг либо промахов;
  • рекомендации, которые могут выражаться в том же направлении на переподготовку либо же повышении надбавки в случае положительного результата;
  • ание в разрезе «за», «против», «воздержался»;
  • вывод — соответствует ли труженик своей должности или нет, а возможно его соответствие является частичным без того же повышения квалификации;
  • подписи всех членов комиссии;
  • подпись оцениваемого сотрудника с указанием даты ознакомления с оговоренным документом.

Следует отметь, что правил для формы ведения протокола тоже не утверждено. Сей документ может заполняться от руки, то есть посредством заполнения уже имеющегося бланка либо же в электронном виде с обязательным проставлением живых подписей.

Также сей документ можно заверить и печатью учреждения, но не основной, а вспомогательной.

Кстати, оформлять отдельный протокол на каждого сотрудника не обязательно, особенно, если речь идет о небольшом штате. Однако если процесс оценки будет проходить несколько дней, протокол нужно заводить ежедневно, указывая сведения об оцениваемых сотрудниках и принятом решении поэтапно с указанием еще и времени проведения аттестации.

Кто подписывает?

В нижней части протокола секретарь обязан перечислить всех членов комиссии, которые присутствовали на заседании, а также принимали участие в решении, включая и собственную персону.

При этом перечень фамилий формируется не в хаотичном порядке, а с соблюдением иерархической принадлежности, то есть сначала указывается председатель, затем секретарь и далее уже члены комиссии.

Естественно должно быть отведено место для проставление росписи и аттестуемым сотрудником, который ознакамливается с сим документом в сроки, установленные Положением.

Количество экземпляров

Существует мнение, что протокол аттестации на соответствие занимаемой должности должен формироваться в нескольких экземплярах. Они будут храниться непосредственно в подшивке по аттестации, а также в личном деле сотрудника и у членов комиссии.

Однако сие мнение не верно:

  • Личная карточка уже содержит отдельный параграф по аттестации в котором указывается дата проведения процедуры, номер протокола, а также результаты. Других сведений отражать не нужно, как собственно и включать приложения.
  • Также не требуются дополнительные экземпляры и членам комиссии, которые наделяются определенными полномочиями только на время заседания.

Таким образом, протокол оформляется только в единственном экземпляре и хранится как правило в отделе кадров со всеми документами о проведенной оценке.

При этом, если сведения о полученных результатах понадобятся тому же сотруднику либо суду, секретарь комиссии уполномочен оформить выписку из указанного документа.

Образец (пример)

Пример документа:

Бланк протокола можно скачать на нашем сайте:

Протокол аттестации

Нужно ли знакомить сотрудников?

Все документы, которые непосредственно влияют на трудовую деятельность штатного сотрудника, компания обязана представить ему на ознакомление.

А так как по результатам оценки сотрудник может лишиться работы либо же может быть переведен на иную должность с более низкой квалификацией, с протоколом он должен быть ознакомлен в обязательном порядке с проставлением живой подписи и даты вычитки документа.

Кому и для чего может быть предоставлена выписка из документа?

Данные из документа отдельно взятому сотруднику могут потребоваться для того же оспаривания принятого решения в суде либо же для повышения категории, что актуально для педагогов. А так как предоставлять весь протокол целиком нецелесообразно, да и закон о распространении персональных данных не позволяет, формируется выписка, в которой отражаются сведения только на одного сотрудника.

Пример документа:

Пример выписки из протокола заседания аттестационной комиссии

В большинстве случае компании в ходе проведения аттестации формируют один протокол, который включает в себя процедуру проведения оценки на весь персонал.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/attestacija/protokol-attestacionnoj-komissii-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti/

Протокол заседания аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям

Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Вряд ли кого из руководителей организаций, работников кадровых служб необходимо убеждать в необходимости безупречного оформления аттестационных документов.

Этого требуют не только периодические проверки трудовой инспекции, но существующая угроза возникновения конфликтных ситуаций с сотрудником, подвергшимся дисциплинарному взысканию, оспаривающему действия работодателя.

Включая неверное (с его точки зрения) изменение разряда, квалификации.

Судебные инстанции, чаще всего, принимают сторону наемного работника. Чтобы доказать правомерность своих действий, представителю нанимателя необходимо продемонстрировать соблюдение всех существующих норм.

Особенно часто конфликты возникают на почве проведенной аттестации.

При этом большую роль играет протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности, который фиксирует все этапы работы этого органа.

Общие требования делового документооборота

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • наименование документа;
  • дату и время проведения аттестации;
  • место проведения заседания;
  • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
  • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

В документе следует отобразить:

  • вопросы повестки дня;
  • часть обсуждения;
  • подведение итогов заседания.

К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

  • назначения работников на более высокую должность;
  • перевода на более низкую должность;
  • направления на дополнительное обучение;
  • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации. Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление.

Требования к номенклатуре дел вне зависимости от формы собственности и вида деятельности организации мало отличаются. Поэтому стандартный протокол заседания аттестационной комиссии оформляют единообразно. Его форму утверждают приказом руководителя предприятия. Он служит приложением к положению или инструкции по проведению комиссии. Тем же приказом назначают:

  • председателя;
  • заместителя председателя;
  • секретаря;
  • членов комиссии.

Ссылку на приказ обычно указывают справа вверху первого листа документа.

Обязательными реквизитами являются название организации, дата, место проведения заседания, список присутствующих. На последнем листе протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности подписывает председательствующий и секретарь.

Обычно если в мероприятии принимают участие более 15 человек, то их список не приводят на первом листе, а выносят отдельным приложением.

Обязательные мелочи и формулировки

Для облегчения усвоения сути и придания стандартного вида протокол аттестации на соответствие занимаемой должности содержит:

  • вопросы повестки, начинающиеся со слов «О …» или «Об …»;
  • часть обсуждения, начинающуюся со «Слушали …» или «Выступили …»;
  • подведение итогов, сформулированных как «Постановили …» или «Решили …».

В роли первого оратора выступает должностное лицо, которое готовило характеристику на аттестуемого работника.

Рекомендуем вести протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации с использованием третьего лица единственного числа, избегая прилагательных превосходной и сравнительной степени.

Не забудьте приложить к протоколу список заданных вопросов и ответы на них. Насколько подробно все это изложить – решайте сами.

Особенности аттестации педагогов

Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников.

Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников .

Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо – по решению председателя – на одного из ее членов.

Заносятся в него, как правило, следующие данные:

  1. дата проведения заседания и номер документа
  2. список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание
  3. данные аттестуемого работника (Ф.И.О. должность, подразделение)
  4. краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них
  5. результаты ания, количество “за” и “против” конкретной оценки работы аттестуемого, а также решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Надлежаще оформленный протокол (без подчисток и помарок) подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения.

Итоги аттестации работника (результаты ания и решение комиссии) обязательно дублируются в его аттестационном листе. после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.

Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии

Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников .

На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии (по решению председателя).

  • Номер документа и дата заседания комиссии.
  • Список сотрудников, которые были приглашены на заседание, и перечень участников комиссии.
  • Сведения об аттестуемом сотруднике (ФИО, подразделение, должность).
  • Краткое изложение сообщения аттестуемого сотрудника о работе по должности, что он занимает, заданных ему вопросах и прямых ответах на них.
  • Итоговые результаты ания, подсчет количества «против» и «за» оценки работы сотрудника, а также принятие решения комиссии о несоответствии или соответствии сотрудника занимаемой должности на предприятии.
  • Правильно составленный протокол (без помарок и подчисток) подписывается секретарем и главой комиссии, после этого делать различные дополнения или изменения в нем не разрешается.

    Итоги аттестации сотрудника (решение комиссии и результаты ания) в обязательном порядке заносятся в его аттестационный лист. а затем протокол необходимо передать на хранение в кадровый отдел.

    Работа аттестационной комиссии в педагогических коллективах имеет свои особенности. По ее результатам администрации могут быть даны рекомендации для назначения сотрудника на должность, не соответствующую его стажу работы или квалификационному разряду. Такую информацию содержит протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников.

    Аттестация для получения квалификационной категории проводится по желанию преподавателя в заявительном порядке, что должно быть документально отражено. При этом комиссию назначает не работодатель, а орган власти соответственно подчиненности образовательного учреждения.

    В отличие от квалификации – подтверждения занимаемой должности, когда протокол аттестационной комиссии является тайной для посторонних людей, информацию о присвоении новой квалификации обнародуют путем издания распорядительного акта органа власти.

    Ознакомление работников с результатами проверки

    Так как общий протокол содержит информацию об аттестации сразу нескольких работников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают выписку из протокола заседания аттестационной комиссии. На ней не позднее чем в течение 3-х рабочих дней аттестованный специалист должен оставить свою подпись. Этот документ содержит:

    • полные имя, фамилию, отчество аттестуемого;
    • его должность с указанием подразделения, в котором он работает;
    • дату проведения аттестации;
    • заключительный результат ания членов комиссии;
    • дословное решение аттестационной комиссии.

    Выписка, подтверждающая факт того, что сотрудник с ней ознакомлен, хранится в личном деле.

    В заключение можно посоветовать не заниматься ненужным творчеством, оформляя протокол аттестации работников (образец всегда можно найти в правовой части интернета). Это приведет только к неразберихе, несоответствию стандартам, нарушениям кадрового делопроизводства. Подобные действия могут повлечь даже наложение административного взыскания и иные неприятности.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Related posts:

    Источник: https://rfposuda.ru/protokol-zasedaniya-attestatsionnykh-komissiy-sootvetstvie-zanimaemym-dolzhnostyam/

    Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности, его назначение и содержание

    Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

    Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности ведется многими организациями. В акте отражают степень подготовки сотрудников и оценки за их знания теории. Решение о том, отвечает ли работник должности, прописывается в протоколе.

    Для чего нужен

    Составление протокола в первую очередь необходимо для руководства предприятия. При наличии акта контролирующие органы не смогут заявить необоснованных претензий относительно итогов аттестации. В некоторых ситуациях применим документ в качестве доказательства на суде.

    Результаты аттестации могут показать, что с сотрудником необходимо расторгнуть трудовое соглашение. Тогда увольнение производится на основании статьи 81 ТК. Главным условием выделяют то, чтобы не было в организации должностей, которые можно предложить человеку.

    Законодателем не разработана унифицированная форма акта. Это говорит о том, что каждая фирма своими силами составляет протокол. Исключением выступают некоторые органы, например, ОВД. Правила заполнения акта отражены в Положение об аттестации. Ответственность за ведение бумаги возложена на секретаря.

    Кто и как составляет

    При формировании аттестационной комиссии в состав включают секретаря. Его основная функция – оформление документации в ходе процесса. Отвечает сотрудник за подготовку бланков, ведение протокола. В акте четко должны отражаться все факторы, учитываемые при оценке работника.

    Если возникает спорная ситуация – внимание обращают на локальные нормативы, регулирующие аттестацию. В качестве основания для применения санкций называют протокол. Предъявлены к акту требования. Основным затруднительным моментом при аттестации работников выступает то, что законодателем не урегулирован процесс. Бланки не разработаны.

    По этой причине решается вопрос в локальных актах. При составлении протокола необходимо руководствоваться пунктами Положения о проведении аттестации.

    Оформление

    В документе отражается:

    • полное наименование компании;
    • название акта;
    • день и время написания;
    • место, где проводилась аттестация;
    • сведения о лицах, присутствующих на заседании;
    • информация о работниках, которые аттестуются.

    Отражаются вопросы, находящиеся на повестке и обсуждение. Прописываются итоги, к которым пришла комиссия. Приложить к протоколу требуется список вопросов, заданных проходящим аттестацию.

    Члены комиссии могут рекомендовать назначить человека на более высокую должность, перевести на низкую, решить вопрос об обучении.

    Иногда ставится вопрос относительно прекращения трудовых отношений с человеком.

    Протокол составляется на компьютере или от руки. Использовать необходимо лист бумаги по формату А4. Применяется фирменный бланк компании, если такой есть. В документе ставят подписи все члены комиссии. Составить документ необходимо в одном или нескольких экземплярах.

    Образец протокола

    Нижняя часть документа подлежит заполнению секретарем. Указанное лицо несет обязанность по перечислению всех лиц, участвующих в комиссии. Отражаются те, кто присутствовал на заседании.

    Указать секретарь должен себя. Пофамильный список формируется не в любом порядке. Требуется соблюдать определенную иерархию.

    Это говорит о том, что изначально указывают данные о председателе, затем секретарь и сведения обо всех членах комиссии.

    Необходимо оставить место для того, чтобы каждый участник аттестации поставил подпись. Это касается членов комиссии и лиц, проходящих аттестацию. Положение отражает сроки, в течение которых человек должен ознакомиться с актом.

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/protokol-attestatsii-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

    Протокол аттестационной комиссии

    Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

    ПРОТОКОЛ

    заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

    соответствия занимаемой должности педагогических работников

    муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

    муниципального образования город Краснодар средней

    общеобразовательной школы № 22

    от 26.ноября 2013 № _1_

    Присутствовали:

    Председатель Ирина Николаевна Кукушкина заместитель директора по УМР.

    Заместитель председателя Вера Викторовна Дмитриева заместитель директора по УВР.

    Секретарь Наталья Борисовна Миронова: учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории.

    Члены комиссии:

    М.В. Шевченко: председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 22

    А.В. Чехолкова: учитель математики первой квалификационной категории.

    М.А. Табакова: учитель начальных классов первой квалификационной категории

    ПОВЕСТКА ДНЯ

    О соответствии Сизовой Юлии Сергеевны, педагог – психолог,

    (Ф.И.О., должность)

    квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

    СЛУШАЛИ:

    Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

    (Ф.И.О. секретаря)

    членов аттестационной комиссии с представлением на Сизову Юлию Сергеевну,

    воспитатель

    (Ф.И.О., должность)

    С учётом стажа педагогической работы Созовой Ю.С. достаточного практического

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    опыта и компетентности, качественного и в полном объеме выполнения должностных обязанностей

    РЕШИЛИ:

    Признать_______________Сизову Юлию Сергеевну______________,

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    Соответствует _______________воспитатель_________________;

    (указывается должность работника)

    при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

    Не соответствует занимаемой должности__________________________.

    (указывается должность работника)

    ПРОГОЛОСОВАЛИ: за __6__, против___0___.

    Председатель ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Заместитель председателя____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Секретарь ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Члены комиссии: ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    С протоколом ознакомлен: ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ПРОТОКОЛ

    заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

    соответствия занимаемой должности педагогических работников

    муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

    муниципального образования город Краснодар средней

    общеобразовательной школы № 22

    от 13 января 2014 № _2_

    Присутствовали:

    Председатель Ирина Николаевна Кукушкина заместитель директора по УМР.

    Заместитель председателя Вера Викторовна Дмитриева заместитель директора по УВР.

    Секретарь Наталья Борисовна Миронова: учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории.

    Члены комиссии:

    М.В. Шевченко: председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 22

    А.В. Чехолкова: учитель математики первой квалификационной категории.

    М.А. Табакова: учитель начальных классов первой квалификационной категории

    ПОВЕСТКА ДНЯ

    О соответствии Авдышевой Валентины Ювельевны, учитель начальных классов,

    (Ф.И.О., должность)

    квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

    СЛУШАЛИ:

    Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

    (Ф.И.О. секретаря)

    членов аттестационной комиссии с представлением на Авдышеву Валентину Ювельевну,

    воспитатель

    (Ф.И.О., должность)

    С учётом стажа педагогической работы Авдышевой В. Ю. достаточного практического

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    опыта и компетентности, качественного и в полном объеме выполнения должностных обязанностей

    РЕШИЛИ:

    Признать_______________Авдышеву Валентину Ювельевну______________,

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    Соответствует _______________воспитатель_________________;

    (указывается должность работника)

    при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

    Не соответствует занимаемой должности__________________________.

    (указывается должность работника)

    ПРОГОЛОСОВАЛИ: за __6__, против___0___.

    Председатель ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Заместитель председателя____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Секретарь ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Члены комиссии: ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    С протоколом ознакомлен: ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ПРОТОКОЛ

    заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

    соответствия занимаемой должности педагогических работников

    муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

    муниципального образования город Краснодар средней

    общеобразовательной школы № 22

    от 12 февраля 2014 № _3_

    Присутствовали:

    Председатель Ирина Николаевна Кукушкина заместитель директора по УМР.

    Заместитель председателя Вера Викторовна Дмитриева заместитель директора по УВР.

    Секретарь Наталья Борисовна Миронова: учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории.

    Члены комиссии:

    М.В. Шевченко: председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 22

    А.В. Чехолкова: учитель математики первой квалификационной категории.

    М.А. Табакова: учитель начальных классов первой квалификационной категории

    ПОВЕСТКА ДНЯ

    О соответствии Просветовой Светланы Валентиновны, учитель начальных классов,

    (Ф.И.О., должность)

    квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

    СЛУШАЛИ:

    Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

    (Ф.И.О. секретаря)

    членов аттестационной комиссии с представлением на Просветову Светлану Валентиновну,

    воспитатель

    (Ф.И.О., должность)

    С учётом стажа педагогической работы Просветовой С.В. достаточного практического

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    опыта и компетентности, качественного и в полном объеме выполнения должностных обязанностей

    РЕШИЛИ:

    Признать_______________Просветову Светлану Валентиновну______________,

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    Соответствует _______________воспитатель_________________;

    (указывается должность работника)

    при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

    Не соответствует занимаемой должности__________________________.

    (указывается должность работника)

    ПРОГОЛОСОВАЛИ: за __6__, против___0___.

    Председатель ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Заместитель председателя____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Секретарь ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Члены комиссии: ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    С протоколом ознакомлен: ____________ ___________

    (подпись) (Ф.И.О.)

    ПРОТОКОЛ

    заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

    соответствия занимаемой должности педагогических работников

    муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

    муниципального образования город Краснодар средней

    общеобразовательной школы № 22

    от 14 марта 2014 № _4_

    Присутствовали:

    Председатель Ирина Николаевна Кукушкина заместитель директора по УМР.

    Заместитель председателя Вера Викторовна Дмитриева заместитель директора по УВР.

    Секретарь Наталья Борисовна Миронова: учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории.

    Члены комиссии:

    М.В. Шевченко: председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 22

    А.В. Чехолкова: учитель математики первой квалификационной категории.

    М.А. Табакова: учитель начальных классов первой квалификационной категории

    ПОВЕСТКА ДНЯ

    О соответствии Черновой Елены Ивановны, учитель начальных классов,

    (Ф.И.О., должность)

    квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

    СЛУШАЛИ:

    Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

    (Ф.И.О. секретаря)

    членов аттестационной комиссии с представлением на Чернову Елену Ивановну,

    воспитатель

    (Ф.И.О., должность)

    С учётом стажа педагогической работы Черновой Е.И. достаточного практического

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    опыта и компетентности, качественного и в полном объеме выполнения должностных обязанностей

    РЕШИЛИ:

    Признать_______________Чернову Елену Ивановну______________,

    (Ф.И.О. аттестуемого)

    Соответствует _______________воспитатель_________________;

    (указывается должность работника)

    при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

    Не соответствует занимаемой должности__________________________.

    (указывается должность работника)

    Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности: судебная практика

    Нарушение порядка аттестации, по результатам которой сотрудник был уволен, — основание для его восстановления на работе (апелляционное определение Тамбовского облсуда от 23.09.2013 по делу № 33-2800/2013).

    Споры могут касаться не только оформления протокола, но и соблюдения иных правил при увольнении, в частности требования законодательства о правомерности увольнения только при отсутствии возможности для перевода (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    В судебной практике встречаются случаи, когда неточности при составлении протокола компенсируются для работодателя верностью протокола по существу и отсутствием в организации должностей, на которые работник может претендовать с учетом результатов проверки знаний (определение ВС РФ от 23.08.2013 № 75-КГ13-15).

    Если издание приказа об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности сотрудника, в который по общему правилу увольнение по инициативе работодателя запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), то существуют особенности, о которых подробнее можно узнать из нашей статьи по ссылке: Увольнение работника во время больничного (нюансы).

    Итак, в настоящей статье был представлен для скачивания образец протокола по результатам аттестации работников, а также обращено внимание на некоторые нюансы его составления. В частности, на необходимость соблюдения при его заполнении нормативных актов о проведении аттестации, включения в состав комиссии, а следовательно, и указание при подписании протокола представителя профсоюза.

    Протоколы заседания школьной аттестационной комисси на соответствие занимаемой должности

    Протокол

    заседания школьной аттестационной комиссии

    30 сентября 2021 года № 1

    Присутствовали:

    Председатель аттестационной комиссии — ФИО, директор школы

    Заместитель председателя аттестационной комиссии- ФИО, председатель ПК, учитель математики, информатики.

    Секретарь аттестационной комиссии – ФИО, заместитель директора по УВР

    Члены аттестационной комиссии:

    ФИО -заместитель директора по ВР;

    ФИО — учитель начальных классов, руководитель МО учителей начальных классов;

    ФИО — учитель русского языка и литературы, руководитель МО учителей филологического цикла;

    ФИО – учитель английского языка, руководитель ШМО классных руководиелей.

    Повестка дня

    1. Обязанности членов аттестационной комиссии.

    2. Утверждение плана работы и тематики заседаний комиссии.

    СЛУШАЛИ: Председателя аттестационной комиссии ФИ. об обязанностях членов аттестационной комиссии.

    РЕШИЛИ: Вменить следующие обязанности членам аттестационной комиссии:

    Ведение аттестационной документации – ФИО, секретарь аттестационной комиссии;

    Контроль и оказание помощи по вопросам профессиональной дисциплины –ФИО, председатель ПК, заместитель председателя аттестационной комиссии;

    Контроль и помощь педагогам по вопросам воспитательной работы – ФИО;

    Контроль и оказание помощи учителям начальных классов – ФИО;

    Контроль и оказание помощи по работе с одаренными детьми–ФИО;

    Контроль и оказание помощи по внеклассной работе – ФИО;

    СЛУШАЛИ: Секретаря аттестационной комиссии ФИО по вопросу утверждения плана и тематики заседаний.

    ВЫСТУПИЛИ: ФИО с предложением вносить коррективы в план работы по мере необходимости.

    РЕШИЛИ: Утвердить план работы аттестационной комиссии на 2021-2021 у.г.

    Председатель аттестационной комиссии: ФИО

    Секретарь аттестационной комиссии: ФИО

    Члены комиссии:

    Протокол

    заседания аттестационной комиссии

    05.10.2021г. № 2

    Присутствовали:

    Председатель аттестационной комиссии — ФИО, директор школы

    Заместитель председателя аттестационной комиссии- ФИО, председатель ПК, учитель математики, информатики.

    Секретарь аттестационной комиссии – ФИО, заместитель директора по УВР

    Члены аттестационной комиссии:

    ФИО — заместитель директора по ВР;

    ФИО.- учитель начальных классов, руководитель МО учителей начальных классов;

    ФИО.- учитель русского языка и литературы, руководитель МО учителей филологического цикла;

    ФИО – учитель английского языка, руководитель ШМО классных руководителей.

    Повестка дня

    1. О прохождении аттестации педагогических работников школы в 2021/2021 учебном году.

    СЛУШАЛИ: Председателя аттестационной комиссии, директора школы ФИО об аттестации педагогических работников школы в 2021/2021 учебном году.

    РЕШИЛИ:

    Источник: https://ecoafisha.ru/protokol-attestatsionnoj-komissii/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.