+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

Содержание

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Профессиональный адвокат юридическая защита

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.

  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

Например, премия, размер которой считается в диапазоне от 10 до 20 процентов от оклада индексировать не нужно.

Также не нужно индексировать премии, назначаемые в фиксированной денежной сумме или в процентном соотношении от показателя, отличного от оклада — 3% от объема продаж.

Калькулятор расчет среднего заработка при увольнении если отработано меньше года

В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте. Так вы получите показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах».

В результате будет определен СДЗ.Пример: Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей.

Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6. Определяем его заработную плату за один рабочий день: 144000/351,6=409,56 рублей.

В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

Обратите внимание! При увольнении из-за ликвидации предприятия рассчитывают одноразовое пособие на уровне его среднемесячной зарплаты. В расчетах берут СДЗ и умножают на число дней в месяце после даты увольнения.

Средний заработок при увольнении

Если в отработанном периоде меньше 12 месяцев, то учитываются накопленные суммы заработка за фактическое время работы. Средний заработок при увольнении учитывает все суммы начисленной заработной платы за отработанные дни (или часы), премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Исключаются суммы отпускных, больничных, социальные и компенсационные выплаты с разовыми поощрениями.

  1. Суммируются начисления в пользу работника за 12-тимесячный период.
  2. Полученное значение делится на количество отработанных дней в указанном временном интервале.
  3. Для выходного пособия итог среднедневного значения перемножается с количеством рабочих дней в оплачиваемом промежутке после даты увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Развестись с мужем без его согласия через загс

Компенсация отпуска при увольнении

  • Отработавшим не менее полумесяца на предприятии.
  • Тем, кто не был в отпуске, за последний или несколько предыдущих периодов.
  • Временным и постоянным работникам.
  • Имеющим законные основания для ухода, например, по собственному желанию.
  • Переведенным на иную работу методом увольнения и приема, а не переводом.
  • Сокращенным.

Средняя дневная зарплата — важный показатель для многих начислений. Чтобы рассчитать отпускные, также необходимо изначально рассчитать данный показатель. Обычно, для расчета среднедневного дохода берутся начисленные суммы за последний годовой цикл.

Если работник работал менее года, то за все дни, недели и месяцы, которые были фактически отработаны.

Калькулятор среднего заработка для компенсации при увольнении в 2021 году

Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов.
Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

При этом премия должна быть начислена в расчетном периоде.

Пример: Сотруднику является специалистом отдела продаж, ему начисляются ежемесячно две премии за показатель продаж и одна за возврат дебиторской задолженности, то есть за продажи за год выдано 24 премии, за возврат задолженности — 12 премий.
В расчете среднего заработка при увольнении за последние 12 месяцев можно учесть только 12 премий за показатель продаж и 12 премий за возврат задолженности.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2021 году

В результате будет определен СДЗ.Пример: Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей.

Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6. Определяем его заработную плату за один рабочий день: 144000/351,6=409,56 рублей.

В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

Обратите внимание! При увольнении из-за ликвидации предприятия рассчитывают одноразовое пособие на уровне его среднемесячной зарплаты. В расчетах берут СДЗ и умножают на число дней в месяце после даты увольнения.

  • призыв на военную службу;
  • существенные изменения условий трудового соглашения, ставшие причиной отказа сотрудника от дальнейшего исполнения своих обязанностей;
  • отклонение предложения переезда в другой город (область) в связи с настоянием работодателя;
  • восстановление в должности работника, который ранее был трудоустроен на конкретной должности;
  • медицинские показания, состояние здоровья — отказ работника от кадрового перемещения в связи с соответствующими показаниями либо если человек не может более оставаться на рабочем месте по состоянию здоровья.

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году пример расчета

Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя не менее 11 месяцев (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (пункт 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишках, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Расчёт компенсации при увольнении

Вина работника в дисциплинарных нарушениях, которые влекут за собой материальную ответственность (порча имущества, производственный брак и т.п.) должна учитываться в ходе осуществления расчёта. Так, если сумма задолженности перед предприятием больше, чем сумма к выплате увольняемому, гражданину необходимо будет возместить разницу из личных сбережений.

Также компенсация не выплачивается, если субъект был уволен по статье. Данный способ увольнения является одним из наименее используемых. К нему прибегают только в особо тяжких случаях (подчиненным совершено хищение, неоднократно наблюдалось его нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения или под воздействием химических веществ и т.д.).

Расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году

  • любые пособия соцстраха (больничные, декретные, «детские» пособия и т. п.);
  • любые доплаты при выплате больничных (до 100% заработка и т. п.);
  • матпомощь любого характера, независимо от того, облагается она НДФЛ или нет;
  • компенсации питания, проезда, проживания, обучения (даже если они прописаны в системе оплаты труда);
  • отпускные;

Источник: https://truejurist.ru/pensii/raschet-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii-v-2021-godu

Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении в 2021 году

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

2   0   3514

Когда разрываются трудовые отношения между сотрудником и работодателем, последний должен оплатить труд работника. Расчет выплат при увольнении лежит в основе бухгалтерского алгоритма. Основные правила и нюансы этой процедуры будут рассмотрены в данном материале.

Все заработанные трудящимся средства до дня, когда его отстранили от обязанностей, должны быть выплачены. Финансовое возмещение за неиспользованный отпуск и другие компенсации также входят в список обязательных. 

Как гласит закон (статья №140 ТК РФ), заработная плата и другие выплаты должны быть выданы в день увольнения, когда работник закончил выполнение своих профессиональных обязанностей.

Порядок выполнения четко регламентирован в связи с тем, что у всех людей своя заработная плата за период. Ключевым является Постановление правительства №922 от 2007 года, где говорится о расчете СДЗ во всех случаях, предусмотренных нормативами трудового законодательства РФ.

Основные правила

Далее представлен список базовых знаний расчета среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении:

  1. Различие трудового режима в организациях естественно. Однако рассчитывая среднедневной заработок, следуют принципу учета годичной зарплаты , то есть 12 календарных месяцев предшествующих моменту ее начисления. Причём учитываются лишь фактические значения – официально зафиксированное время работы и начисленные средства. Календарный месяц – период с 1 по последнее число.
  2. Из высчитанного периода исключаются: обстоятельства сохранения заработка, недееспособность, декретный отпуск, рабочие простои по вине работодателя (независящие от трудящегося обстоятельства), забастовочный период, неоплаченный отпуск, оплачиваемые дополнительные дни, предназначенные для ухода и присмотра за детьми-инвалидами, время освобождения сотрудника от профессиональных обязательств с полной или частично сохраненной заработной платой.
  3. Человек может не полностью отработать расчетный промежуток времени. В таком случае под учет идет фактический заработок и фактическое трудовое время.
  4. СДЗ может применяться при подсчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, а также при подсчитывании обычных отпускных.
  5. В общепринятой формуле подсчета существует средний показатель количества дней в месяце – 29,3.
  6. Под расчет суммы дохода идут вознаграждения, поощрительные и другие виды дополнительных доходов персонала, которые связаны с их трудовой деятельностью и предусмотрены организацией системы оплаты труда.

Теперь разберемся с тем, какие выплаты можно учитывать при счете среднедневного заработка:

  • заработная плата персонала по утвержденному окладу или установленной тарифной ставке за отработанное время;
  • заработная плата сдельщиков по согласованным расценкам;
  • заработная плата, выдающаяся в натуральном виде;
  • заработная плата, которую получает сотрудник в виде комиссионных или процента от продаж реализуемой продукции;
  • денежные награды для сотрудников, замещающих государственные должности;
  • денежное вознаграждение для работников муниципальных учреждений;
  • гонорары для трудящихся в сфере средств массовой информации;
  • заработная плата преподавателей образовательных профессиональных организаций в соответствии с часами преподавательской деятельности вне зависимости от времени начисления;
  • заработная плата по годичным итогам;
  • любые типы доплат и надбавок – выслуга лет, профессиональное мастерство, совмещение, знание других языков, работа с государственной тайной, заведование, рост объемов и т.п.;
  • выплаты, которые связаны с особыми условиями труда и которые начисляются в виде повышенного коэффициента к зарплате: работа сверхурочно, тяжелый труд, опасные и вредные для здоровья условия, ночные смены, выход в праздничные и выходные дни.

Не учитывается следующие средства, получаемые работником:

  • социальные выплаты: субсидии, пенсии, страховые в связи с несчастным производственным случаем или профессиональным заболеванием, материнский капитал, временная нетрудоспособность и т.д.;
  • одноразовые перечисления, к примеру, материальная помощь;
  • некоторые компенсации: оплата отпуска, проезда, питания, жилища, коммунальных услуг, медицинской помощи.

Порядок действий

Согласно статье №178 ТК РФ при увольнении помимо зарплаты денежные выплаты обязательны не во всех случаях.

Они положены при следующих обстоятельствах:

  1. Занимаемая должность не соответствует здоровью сотрудника.
  2. На место возвращается человек, работавший здесь ранее вместо увольняемого.
  3. Работник призван на военную (альтернативную) службу.
  4. Отказ трудящегося перемещаться с одного рабочего места на другое.

Если причиной ухода является одна из этих причин, работнику дополнительно выплачивается его средний заработок за 14 дней.

Вторая группа причин:

  1. Дезорганизация и реорганизация предприятия.
  2. Сокращение штата или его численности.

Уход с работы по одной из этих причин предполагает выдачу средней месячной зарплаты, НДФЛ здесь не начисляется.

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах для сотрудника сохраняется его среднемесячный доход на первое время, пока он не устроится в другую организацию (не больше 2 месяцев стандартно и не больше 3 месяцев при учете в Центре занятости, сюда же включено и выходное пособие).

Рассмотрим собственно алгоритм, регламентированный статьей №139 Трудового Кодекса:

  1. Сумма дохода устанавливается за определенный расчетный период. Мы уже выяснили, что он равняется 12-и календарных месяцам.
  2. Если человек недавно работает на предприятии (меньше 1 года), за расчетный период принимается срок с первого рабочего дня до первого числа месяца увольнения). То есть, если уходит  человек 20 апреля, то расчетный период заканчивается 1-го апреля.
  3. Определение количества отработанных календарных дней за расчетный период.

Подсчет, когда календарный год был полностью отработан в соответствии с графиком, происходит по следующей формуле:

СДЗ = ДС/12 / СМП

Расшифровка:

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • ДС/12 – общий доход сотрудника за последние 12 месяцев;
  • СПМ – средняя месячная продолжительность, равная 29,3, это показатель константа, может корректироваться исключительно на федеральном уровне.

Определив СДЗ, эту величину обычно умножают на количество дней, которые следует оплатить трудящемуся.

Подсчет СДЗ при не полностью отработанном рабочего периода выполняется по формуле:

СДЗ = КМ / ФОД

Расшифровка:

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • КМ – количество полных рабочих месяцев;
  • ФОД – число дней, фактически рабочих при неполном месяце.

Выплаты за неиспользованный отпуск считаются по тому же принципу, но есть одна особенность, заключающаяся в количестве дней в расчетном периоде, ведь для ухода в отпуск нужно работать не менее 6 месяцев.

Итак, действия:

  1. Подсчитываем рабочий период в месяцах. Если отработаны целые месяцы, то оставляем все как есть. Если же есть переработка 15 и более дней, это считается как месяц. Если есть недоработка больше 15 дней в месяц – не берем в расчет.
  2. Определяем количество дней, который полагались для отпуска.
  3. Вычитаем количество дней, который работник фактически «отгулял».
  4. Полученное число умножаем на СДЗ по общей формуле.

Чаще всего при расчете учитывают одну зарплату – это неверно. Нужно учитывать весь доход за исключением больничных отпускных, социальных выплат. Вся ответственность лежит на бухгалтере, на которого в случае ошибки на накладываются штрафные санкции.

Таким образом среднедневной заработок— важная составляющая расчета многих компенсаций при увольнении. Эти знания важны как для бухгалтеров и руководителей, так и для увольняемых лиц для уверенности в отсутствии ошибок в расчете.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/raschet-srednednevnogo-zarabotka-pri-raschete-kompensacii-pri-uvolnenii/

Расчет среднего заработка при увольнении – в 2021 году

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

Существует несколько процедур, для которых необходимо определять средний заработок. В нашем случае это расчет при увольнении. Его правила и формулы могут отличаться в зависимости от нескольких факторов.

Нужно знать также, какие виды заработка учитываются при определении рассматриваемой величины, например, учитывают ли премии, разнообразные типы материальной помощи, иные виды заработка. Важными являются нюансы округления используемых значений.

Основные понятия и рассматриваемые вопросы

Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска – процедура, для которой необходимо узнать объем дохода за 1 день. Порядок для нее отличается от такового для иных процедур, например, для начисления больничных, но установленные правила остаются неизменными десятилетиями.

Все, что нужно знать касательно возмещения за отпуск заключается в нескольких пунктах:

  • правила начисления отпускных;
  • какие выплаты берут к вниманию при исчислении;
  • формулы для обычных и сложных случаев (как учитывают премии, больничные и пр.)

Были ли изменения в правилах

Касательно определения отпускных и иных платежей в нынешнем году изменений не было, как и в прошлых годах. По-прежнему следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и п 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты» №922.

Напомним читателю еще раз: для нас важна сумма за 1 рабочий или календарный день, а не за месяц, правила для его подсчета отличаются от таковых для больничных листов.

В уравнениях формул для подсчета используется величина совокупного дохода за 12 м., предшествующих месяцу увольнения и дни (совокупное количество), относящиеся к срокам, когда указанный доход выплачивался.

Также есть некоторые нюансы по вопросу, какие именно доходы учитываются при этом. Этот пункт мы рассмотрим ниже.

Как считать время расчетного периода

В расчетном периоде (далее по тексту – РП) получения доходов входят все календарные или рабочие дни, в которых труженик выполнял свои функции на предприятии.

Если месяц закрыт целый, то количество дней принимается за 29,3. Берут именно этот показатель. Если он не полный, то количество определяют пропорционально: время работы делят на фактическую длину календарного месяца и умножают на 29,3.

Что учитывать, а что – нет

В расчетном времени не учитывают следующего:

  • получения средств типа командировочных и подобного;
  • начисления сумм по нетрудоспособности (больничные, декретные);
  • отпусков без сохранения зарплаты;
  • время, проведенное в забастовках.

Более конкретно по суммам:

Включаются (п. 5 Положения)Не включаются (п. 3 Положения)
Непосредственные выплаты за труд, как в деньгах, так и натурой: оклады, начисления по сдельным работам и пр.).Все, что не имеет связи с выплатами непосредственно за выполнения трудовых обязанностей:·        соцстраховые пособия (больничные, на детей и пр.);·        все больничные доплаты (до 100% дохода и т.д.);·        матпомощи любых видов независимо от налоогобложения;·        возмещения за питание, транспорт, обучение – даже если прописаны в системе трудовой оплаты;·        отпускные;·        средства на командировку любого объема, если они не отнесены к оплате труда.
Надбавки любых видов, предусмотренные законами (за выслугу, стаж, вредные условия).
Премии согласно нормативным актам и трудовым договорам.

При определении средней зарплаты для возмещения неиспользованного отпуска учитываются все выплаты и компенсации, начисляемые сотруднику, кроме средств, исключенных из РП, которые указаны выше, а также средств, не являющихся оплатой труда (материальная помощь).

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году и его формулы

Для исчисления интересующей нас величины необходимо определить следующее:

  • продолжительность используемого в формуле расчетного периода (далее по тексту РП), за который проводятся исчисления;
  • суммы выплат, которые учитываются;
  • имея два вышеуказанных значения, нужно определить нужное нам значение.

Подробно действия выглядят следующим образом. Первое значение (РП) зависит от фактически отработанного времени.

Для его подсчета используем таблицу:

Отработанное времяРП
Больше 12.Последние 365 дн. перед м. увольнения.
Меньше 12.Промежуток с первой даты работы до последней в м., который предшествует м. освобождения.
Дни работы до РП отсутствуют или увольнение произошло в м. приема.Отработанное в м. увольнения.

Расчет среднего дневного заработка

Данное действие находится в зависимости от РП, алгоритм, как посчитать отобразим таблицей:

РППорядок подсчета
Закрыт в полном объеме.Ср. дн. зар.= факт. начисл. за РП : 12 : 29,3.29,3 – ср. кол. дн. в м. с учетом исключения праздников. Оно определено официально (Закон №55-ФЗ).
Закрыт частично.Значение определяется в 2 этапа: 1.      Сначала определяется кол. календ. дн. в неполном календ. м.29,3 : кол. календ. дн. в м. х факт. отраб. календ. дн. в неполн. отраб. м.;2.      Ср. дн. зар. = выплаты, которые учитываются : 29,3 х кол. полных календ. м. + кол. отработ. календ. дн. в не полностью отраб. календ. м.
Другой вариант формулы для всех случаев.Ср. зар. = дох, включаемый в расчет делится на количество календарных дней, за которое он был получен. Уравнение больше подходит для исчисления величины не для отпусков, а в общем, хотя им можно также пользоваться.

Пример

Расчет компенсации за не взятый отпуск с исчислением ср. дохода за 1 календ. день можно проиллюстрировать на следующем примере.

Параметры ситуации:

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/raschet-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii/

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году – в последний день месяца, по сокращению, по соглашению сторон

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

Усредненная заработная плата – это значение, вычисляемое бухгалтером по особой формуле. Оно требуется для определения какой-либо выплаты для работника в связи с какими-либо процессами. В частности, средний заработок необходимо для вычисления объема компенсационной выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении сотрудника.

Причем данная выплата является обязательной вне зависимости от того, был уволен сотрудник по сокращению, по соглашению сторон или же в связи с реорганизацией компании. Стоит рассмотреть этот процесс в деталях.

Основная информация

Компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный отпуск выдаются сотруднику за дни отдыха, которые не были им использованы в связи с увольнением.

Размер выплаты вычисляется отделом бухгалтерии по специальной формуле, представленной ниже:

К = СДЗ * ДНО

  1. Переменная “K” – размер компенсационной выплаты.
  2. Переменная “СДЗ” – размер средней величины заработной платы, получаемый сотрудником за один день работы.
  3. Переменная “ДНО” – количество дней ежегодного отпуска, которые не были использованы.

Однако данная формула актуальна для вычисления размер компенсационной выплаты в случае, если бухгалтеру известно значение отпускного стажа и количество использованных дней отдыха. В противном же случае, для вычисления описываемой компенсации, применяется другая формула.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ТерминОпределение
Заработная платаВознаграждение гражданина за выполненную им работы, выраженное в денежном эквиваленте.
Средний заработокРазмер средней заработной платы за определенный период времени.
Компенсация за неиспользованный отпускВыплата, получаемая сотрудником при увольнении на основании неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
УвольнениеРазрыв трудовых отношений между гражданином и работодателем.
ПремияДенежная выплата, получаемая сотрудником на основании различных обстоятельств (переработка, выполнение производственного плана, в связи с праздниками и т.д.).

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Письмо Роструда под номером 2183-6-1. Регламентирует факт того, что при вычислении среднего заработка месяц увольнения входит в расчеты.
  2. 15 пункт положения «О среднем заработке». Определяет учет премий в процессе расчета среднего заработка.
  3. Ст. 139 ТК РФ. Определяет процесс расчета среднего оклада за определенный период времени.
  4. Ст. 126 ТК РФ и 127 ТК РФ. Регламентируют и регулируют процесс выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Формула расчета

Формула, используемая для вычисления размера компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при невозможности применения вышеописанного варианта расчета, выглядит следующим образом:

Средний заработок = База / ОД

  1. База – все денежные выплаты, полученные и получаемые сотрудников, которые принимаются во внимание в процессе вычисления размера компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при разрыве его трудовых отношений с работодателем.
  2. ОД – количество дней, когда сотрудник работал, во временном отрезке, фигурирующим в процессе вычисления размер компенсации.

Используемые переменные в процессе вычисления среднего заработка берутся за один период времени, который называется расчетным.

Расчетный период

В процессе вычисления уровня средней заработной платы сотрудник в процессе определения размера компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск учитываются последние двенадцать месяцев работы перед увольнением.

При этом существуют следующие особенности:

  • последний месяц работы идет в учет, соответственно расчет среднего заработка при увольнении в последний день месяца происходит точно так же, как если бы сотрудник увольнялся в любой другой день;
  • в ситуациях, когда в расчетный период попадают какие-либо отпуска (ежегодный оплачиваемый, декрет, по уходу за ребенком и т.д.) во внимание берется более ранний период.

База

Одним из показателей, необходимым для вычисления средней заработной платы для определения размера компенсационной выплаты, является база. Ей является сумма всех вознаграждений сотрудника за расчетный период.

В ее состав входят только те вознаграждения сотрудника, которые были выплачены ему в процессе ведения трудовой деятельности за выполняемые обязанности.

К таковым относится:

  • заработная плата;
  • премии;
  • различные мотивирующие вознаграждения, выплачиваемые на основании системы премирования, которая регламентируется и регулируется нормативными актами, действующими локально
  • в пределах юрисдикции компании-работодателя.

Отработанный дни

Значение отработанных дней рассчитывается по месяцам, в течение которых сотрудник работал. При этом, необязательно брать во внимание только полностью отработанные месяца.

В процессе определения количества отработанных увольняемым гражданином дней соблюдаются следующие правила:

  • в ситуациях, когда сотрудник осуществлял трудовую деятельность на протяжении месяца каждый день без исключения, то берется значение, при котором количество дней в месяце равняется значению 29.3;
  • в случае, когда в течение месяца сотрудник не выходил на работу по различным причинам (прогулы, болезнь, командировки и т.д.), то количество отработанных дней высчитывается по следующей формуле: частное от отработанных дней поделенное на количество дней в месяце, умноженное на значение 29.3.

Пример расчета среднего заработка при увольнении

Стоит привести пример расчета на основе следующих данных (все указанные значения носят условный характер и использованы только для приведения примера):

  1. Дата увольнения – 18 мая 2021 года, соответственно, расчетный периодом является временной отрезок с мая 2021 по апрель 2021.
  2. В течение этого срок сотрудником была получена:
    1. заработная плата – 400 тысяч рублей;
    2. отпускные денежные средства – 30 тысяч рублей;
    3. пособие в связи с выходом на больничный – 5 тысяч рублей.
  3. За указанный период времени сотрудник не работа 28 дней в связи с отпуском в сентябре 2021 года, и не выходил на работу по болезни 6 дней в феврале 2021 года.

Соответственно, расчет его среднего заработка выглядит следующим образом:

  • база составляет 400 тысяч рублей (отпускные и больничные компенсации не учитываются);
  • количество отработанных дней составляет – 10 * 29.3 + (2/31) * 29.3 + (22/28) * 29.3 = 293 + 1.89 + 23 = 317.89 дней (десять полных месяцев работы, в связи с отпуском в сентябре было отработано 3 дня, в феврале отработано 22 дня по болезни);
  • следовательно, размер средней заработной платы составляется 400 000 / 317.89 = 1258.30 рублей.

Таким образом, размер средней заработной платы за один день работы в течение расчетного периода будет составлять 1258.30 рублей.

Учет премий

Премии сотрудникам начисляются по каким-либо причинам за определенный период времени. Каждая из видов учитывается в процесс вычисления размера среднего заработка определенными способами. В связи с этим, стоит рассмотреть основные вилы подробнее.

Ежемесячная

В общую базу расчета входят ежемесячные премии по одному показателю сотрудника за каждый месяц. То есть, если сотрудник компании получает 24 премиальных выплаты в течение года (по две в месяц) за выполнение производственного плана и 12 – за погашение дебиторской задолженности, то в учет базы идут 12 премий за производственный план и 12 за погашение.

Квартальная

Премиальный выплаты, получаемые сотрудником за любой период больше одного месяца, учитываются по стандартным правилам: одна за показатель в течение одного временного отрезка, например, одного квартала. При этом обязательным условием для соблюдения является то, что учитываемые периоды, в течение которых работником были получены премии, входящие в базу, должны входить в расчетный период.

Годовая

Премиальная выплата, полученная сотрудника компании за временной отрезок в один год, учитывается при вычислении среднего заработка вне зависимости от того вошла ли она во расчетный период или же была выплачена после него.

Существует момент, при котором период, позволяющий рассчитать средний заработок по приведенной выше формуле, был отработан не полностью. В такой ситуации необходимо учитывать срок, за какой период рассчитывается годовая премиальная выплата.

Повышение окладной части

Процедура повышения окладной части сотрудников также вызывает большое количество вопросов при ее учете в процессе вычисления средней заработной платы.

В ситуациях, когда размер заработной платы поднимается для всего штата работников конкретного подразделения, в которых трудится увольняющийся гражданин, то его необходимо принимать во внимании при расчете компенсационной выплаты по неиспользованному отпуску.

Это осуществляется путем проведения процедуры индексации.

Она выполняется по следующей формуле:

коэффициент индексирования = значение повышенного оклада /

размер прежней заработной платы

Стоит отметить, что процедуры индексации подвергается исключительно заработная плата. Премии и другие мотивирующие выплаты в такой ситуации не учитываются.

Существует также две важных особенности:

  • в ситуации, когда повышение заработной платы было произведено в месяце, который не учитывается в расчетном периоде, то индексации подвергаются все выплаты полученное в течение текущего года;
  • в случае, когда повышение оклада произошло в месяце, входящем в расчетный период, то индексируются только те выплаты, которые были получены в предшествующих месяцах.

Таким образом, процедура вычисления среднего заработка обладает множеством количеством нюансов и особенностей. Ее выполнение необходимо для расчета компенсации по неиспользованному ежегодному оплачиваемому отпуску сотруднику при его увольнении. Правом на ее получение обладает каждый увольняющийся гражданин, если в текущем году он не уходил на отдых.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/formula-rascheta-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii/

Калькулятор Расчета Среднего Заработка При Увольнении В 2021 Году

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор Расчета Среднего Заработка При Увольнении В 2021 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если часть месяцев была отработана полностью, а часть – нет, то их лучше считать по отдельности. Количество тех месяцев, в которые сотрудник был на рабочем месте все время, нужно умножать на коэффициент 29,4. В тех, что не были отработаны полностью, 29,4 надо поделить на сумму календарных дней в высчитываемом месяце и затем умножить на общее количество отработанных месяцев.

Для расчёта отпускных, причитающихся при увольнении сотруднику, трудившемуся в штате компании меньше полугода, используется специальная система, при которой учитываются среднедневная заработная плата работника, длительность полагающегося ему отпуска, а также расчётный период.

Основные моменты при расчёте отпуска увольняемого

Внимание! Каждый сотрудник предприятия, принявший решение об увольнении в последний день работы, имеет право на получение расчётных средств, в сумму которых обязательно должна быть включена компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

Калькулятор выходного пособия

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Размер выходного пособия и выплаты на период трудоустройства в 2021 году

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца.

Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

  1. Определите счетный период. Это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, который начинается со следующего дня после даты увольнения. Например, при увольнении 30 октября, срок прекращения трудового договора считается со следующего дня — 31 октября. Поэтому период для расчета с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего. А при увольнении 31 октября, срок прекращения трудовых отношений начинается с 1 ноября, поэтому расчетное время считают с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего.
  2. Если весь счетный период сотрудник болел или пребывал в декретном отпуске, замените его на более ранние месяцы.
  3. Отработанное время — это все дни, когда подчиненный фактически пребывал не работе. Не включайте в отработанные дни командировки, отпуска, больничные и прочее время, когда сотрудник отсутствовал или был отстранен от работы.
  4. В расчетную базу включайте только те выплаты, которые были начислены сотруднику за отработанное время. Оплату вне рамок трудовых отношений, как и оплату командировок. Отпускных, больничных в расчет не включайте.

Второе новшество касается правил начисления оплаты по больничным листам. Ведь в 2021 году придется учитывать новые предельные базы по взносам ВНиМ. Для начислений 2021 год — лимит равен 815 000 рублей, на 2021 — 865 000 рублей. Для расчета больничных учитывайте и новый МРОТ. С начала 2021 года он увеличен до рекордных 12 130 рублей.

При расчете выходного пособия

Больничные пособия считают в ином порядке. Правила расчета совершенно отличаются от положения по оплате отпускных. Алгоритм исчисления закреплен в законе №255-ФЗ. Считайте средний заработок для больничного так:

Нет. Отпуска не сгорают. При расторжении трудового договора, наниматель обязуется компенсировать все дни отдыха, неиспользованные подчиненным. Не зависимо, от того за какие годы и периоды предусмотрены дни.

Компенсируют не только дни основного отпуска, но и дополнительные дни, которые предусмотрены законодательством, трудовым договором или коллективным соглашением. Важно правильно исчислить сумму причитающейся компенсации.

Иначе бывший работник вправе обратиться в суд, чтобы оспорить расчет.

Источник: https://reg-jurist.ru/kodeksy-rossijskoj-federatsii/kalkulyator-rascheta-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii-v-2021-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.