Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ)

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

В общем доступе находится реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. В этом реестре есть все необходимые сведения о компаниях, которые имеют разрешение на осуществление указанного вида деятельности. Далее в статье описаны принципы, на основе которых сформирован реестр.

Требования к компаниям, специализирующимся на СОУТ

Такая сложная процедура как оценка условий труда проводится исключительно теми организациями, которые соответствуют установленным требованиям. Организации имеют специальные допуска для проведения СОУТ. Кроме того, их деятельность строго регламентирована ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.

Специальная оценка условий труда обязательно прописывается в учредительных документах компании и указывается как один из видов ее деятельности. Обязательным условием считается наличие в штате компании не менее пяти экспертов, которые уполномочены проводить СОУТ. Также организация должна иметь собственную испытательную лабораторию, предварительно прошедшую процедуру аккредитации.

Министерство труда России вносит организацию в реестр компаний, проводящих оценку труда. Такой реестр существует в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2014г. № 599. Действует реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда по определенным правилам, которые будут детально описаны ниже.

Информация для реестра организаций, проводящих СОУТ

В реестре содержится определенная информация об организациях, которые в него включены (п. 13 постановления № 599):

• Название компании и место ее нахождения. Если такая организация имеет филиалы, то обязательно указываются сведения по каждому из них.
• ИНН, ОРГН.
• Регистрационный номер, прописанный в реестре.
• Дата включения организации в реестр компаний, проводящих оценку труда.
• Дата, а также основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
• Дата, а также законное основание возобновления указанной деятельности.
• Дата, а также основание исключения из реестра.

Минтруда выносит соответствующее решение о включении каждой конкретной компании в реестр, а также о записи и приостановке ее деятельности, последующем возобновлении работы, либо об исключении из реестра с последующим запретом на проведение СОУТ.

Информация в реестр заносится в определенном порядке на основании заявления, форма которого строго не регламентирована. В заявлении необходимо указать информацию об организации и факты, подтверждающие то, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.

Указанное заявление рассматривает Министерство труда, после чего на протяжении 20 рабочих дней выносит соответствующее решение о включении в реестр. Отказ можно получить в случае предоставления неполной, либо недостоверной информации.

Минтруда после получения соответствующей информации, на протяжении 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении работы компании. После устранения причин, компания имеет право повторно направить в Министерство труда РФ запрос, подкрепив его необходимыми документами. Министерство рассматривает такой запрос в течение 20рабочих дней и выносит повторное решение о внесении компании в реестр.

На основании п. 20 постановления № 599 компания может быть исключена из реестра в таких ситуациях:

• прекращение ее деятельности, то есть полная ликвидация, либо реорганизация компании, а также завершение деятельности в сфере СОУТ;
• прекращение действующей аккредитации испытательной лаборатории;
• прекращение действия специального сертификата, выданного экспертам в области СОУТ, в результате чего в компании штатных экспертов будет меньше, чем положено по закону.

Информация, занесенная в реестр, хранится бессрочно и находится в сводном доступе, для этого специально создан сайт, содержащий реестр предприятий, которые занимаются СОУТ: akot.rosmintrud.ru.

Вывод

Актуальные сведения обо всех организациях, уполномоченных проводить специальную оценку труда, содержатся в государственном реестре. Информация о компании, занесенная в реестр, дает ей полное право осуществлять свою деятельность в области специальной оценки условий труда. Минтруда строго контролирует выполнение, находящимися в реестре организациями всех законодательных норм.

Источник: https://i-sout.ru/dokumenty-po-okhrane-truda/reestr-organizatsiy-sout/

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Посмотрите самый актуальный реестр организаций и экспертов России, оказывающих услуги специальной оценки труда (СОУТ), который опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Для перехода на сайт Минтруда нажмите одну их кнопок:

Для чего нужен реестр СОУТ?

Реестр нужен для поиска организаций или экспертов, оказывающих услуги СОУТ, а также для проверки любой организации, чтобы узнать, имеет ли она право оказывать такие услуги или нет.

Ранее мы писали о том, что фирмы, у которых есть рабочие места должны проводить специальную оценку условий труда при создании рабочего места, и далее, с периодичностью 1 раз в 5 лет. При этом, согласно Российскому законодательству оценка не может проводиться самостоятельно.

Для этого необходимо обратиться в специализированную организацию, которая имеет право оказывать услуги СОУТ. Такие организации подлежат контролю и учету со стороны государства. Учет всех организаций СОУТ осуществляется в реестре на сайте Минтруда.

Вы можете воспользоваться реестром Минтруда по СОУТ, чтобы найти любую из них.

На сайте можно ознакомиться со списком организаций, проводящих спецоценку условий труда, а также посмотреть реестр аккредитованных организаций по охране труда, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Требования к организациям, занесённым в реестр

Согласно Постановлению от 30 июня 2014 г. № 599 в реестре аккредитованных организаций по охране труда размещаются фирмы, которые соответствуют следующим требованиям:

— фирма имеет испытательную лабораторию, которая обязательно имеет аккредитацию Федеральной службой по аккредитации;
— в фирме работают как минимум пять экспертов, прошедших сертификацию на проведение СОУТ. С каждым экспертом должен быть заключен трудовой договор. Как минимум, один из экспертов должен иметь высшее образование врача в области гигиены труда.

В реестре СОУТ экспертов размещаются лица, удовлетворяющие следующим требованиям:

— эксперт должен иметь высшее образование; — в случае отсутствия профильного образования, эксперт должен иметь подтверждение повышения квалификации по соответствующим учебным программам оценки условий труда продолжительностью не мене 72 часа.

— эксперт должен уметь оценивать условия труда и иметь опыт работы не менее 3 лет в области охраны труда, в том числе в СОУТ.

Как пользоваться реестром СОУТ?

После перехода на официальный сайт Минтруда имеется возможность:

— задать критерии поиска нужной организации (эксперта), например, если Вы знаете название организации, ИНН или номер организации (эксперта) в реестре. Для этого необходимо ввести нужное значение в соответствующее поле и нажать «НАЙТИ».

— просмотреть в реестре все организации (всех экспертов), оказывающие услуги СОУТ. Для этого достаточно прокрутить страницу вниз, и ознакомиться со списком компаний (экспертов).

Этот способ не очень удобен, т.к. требует бесконечной прокрутки списка, пока не найдется нужная компания. Также имеется возможность скачать все организации в файл Excel.

Для скачивания нажмите на кнопку «Экспорт в csv».

— посмотреть организации, зарегистрированные в конкретном регионе России. Для этого необходимо немного прокрутить страницу вниз и найти поле «Субъект (количество организаций)».

Выберете нужный регион и нажмите кнопку «НАЙТИ». Мы рекомендуем этот способ поиска организаций и экспертов, т.к.

в этом случае Вы можете увидеть все организации в Вашем регионе проживания и выбрать одну из них для получения услуг СОУТ.

Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ?

Согласно Правилам допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 30 06 2014 г. N 599 в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда вносятся следующие сведения:

— название организации и ее местонахождение, а также название и местонахождение ее филиалов (дополнительных офисов); — ИНН; — ОГРН; — регистрационный номер фирмы; — дата, когда фирма занесена в реестр Минтруда по СОУТ; — дата, начиная с которой фирма приостановила свою деятельность по СОУТ.

(Приостановка деятельности может произведена организацией самостоятельно, но чаще всего по требованию органов госнадзора, в случае, когда такая фирма не отвечает требованиям законодательства); — дата, начиная с которой фирма возобновила свою деятельность по оказанию услуг СОУТ на основании решения органов гос. надзора;

— дата прекращения деятельности фирмы в области СОУТ.

Несмотря на то, что фирма находится в списке, она не имеет право оказывать услуги СОУТ.

В реестр экспертов СОУТ вносятся следующие сведения:

— ФИО эксперта; — данные сертификата эксперта (номер сертификата, период действия, дата выдачи и срок окончания); — область деятельности;

— дата прекращения сертификата эксперта СОУТ.

Какой закон требует ведение реестра СОУТ?

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда формируется на основании статьи 21 Закона о специальной оценке условий труда N 426-ФЗ от 28 12 2013 года N 426-ФЗ.

В статье сказано, что сведения об организациях, проводящих СОУТ должны размещаться в Интернет открытым способом, чтобы любой желающий мог получить информацию. Список должен быть доступен на официальном сайте органа государственной власти ответственного за политику в области трудового законодательства (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ).

Подытожим. Вы получили полное представление о реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда и реестре экспертов СОУТ, которые работают в этих компаниях. Вы узнали, чем Вам может быть полезен реестр, как перейти на официальный сайт, где размещен реестр и как им пользоваться, что содержит реестр и какой закон требует его ведения.

Удачи в изучении материалов!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник: https://beltrud.ru/reestr-organizatsij-provodyashhih-spetsialnuyu-otsenku-uslovij-truda/

Список аккредитованных организаций по специальной оценке условий труда

Учет специализированных организаций, которые проводят специальную оценку труда, является прямым требованием законодательства. Включение в такой список учета является основным критерием для возможности проведения оценки условий труда в организациях.

Для чего нужен реестр СОУТ

Федеральное законодательство достаточно строго регулирует порядок проведения специальной оценки условий труда.

Такая процедура необходима для определения опасных и вредных факторов производства в организации, а также выявления таковых факторов на рабочих местах.

С учетом требований законодателей такую акцию обязаны проводить все работодатели, которые внедряют новые производственные и штатные единицы в компанию, а также не прошедшие процедуру в течение последних 5 лет.

Процедура прохождения лицензирования и вхождения в специальный реестр организаций

Необходимо обратиться в специализированную организацию по оценке. Такие предприятия, используя методику оценки опасных и вредных факторов, выносят специальное заключение, которое впоследствии согласуется с государственными проверяющими органами на предмет соответствия законодательству.

Важно! Далеко не каждое предприятие имеет права на проведение специальной оценки.

Требование законодательства помимо наличия у сотрудников специфических знаний предполагает участие компании в реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда.

Для этого разработан ФГИС СОУТ, который включает в себя все лицензированные организации по осуществлению такой процедуры.

Данный подход к организации и созданию реестра СОУТ призван систематизировать работу предприятий.

Нормативная организация деятельности специальных организаций

Какие этапы включает процедура СОУТ

Реестр деклараций СОУТ: подача, куда сдавать

Процедура СОУТ включает в себя несколько этапов, которые обязательны в соответствии с федеральными нормативными актами:

• Принятие решения о проведении такой акции в связи с созданием предприятия или проведением реорганизации;
• Создание специальной комиссии из числа сотрудников учреждения, которые обладают необходимыми знаниями в области охраны труда;
• Заключение договора со специализированным учреждением на предмет проведения такой акции;
• Составление финального заключения в соответствии с нормами по охране труда и согласование декларации в государственной инспекции труда;
• Изменения в штатном расписании в связи с итогами такой проверки.

Сведения об организации при подаче документов для включения в реестр

Какие требования выдвигаются в отношении организации, проводящей СОУТ

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

Для таких сообществ законодателем предусмотрен определенный перечень требований:

• Наличие соответствующего штата квалифицированных сотрудников, которые имеют лицензирование в сфере обеспечения норм охраны труда на предприятии;
• Наличие разрешающей документации на ведение такого рода деятельности;
• Постоянное проведение повышения квалификации среди своего персонала;
• Наличие определенного финансового обеспечения для осуществления СОУТ;
• Наличие заключения государственных органов о правомерности осуществления такой деятельности.

Каким требованиям должны отвечать сертифицированные эксперты

Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда

Сертифицированные эксперты в соответствии со специальными актами должны соответствовать нескольким профессиональным требованиям:

• Соответствие профессионального образования в определенной сфере деятельности и сферы проведения экспертизы;
• Наличие разрешений наведение работы в сфере проверки порядка ведения работ, а также достаточной квалификации при проверке условий работы и труда;
• Профессиональное образование в сфере выявления критически негативных компонентов производства на различных объединениях вне зависимости от формы работы и специфики деятельности;
• Постоянное совершенствование собственного образования в сфере охраны труда и безопасности производства.

Помимо вышеперечисленного такие эксперты должны проходить постоянное лицензирование в государственных органах власти на предмет подтверждения профессиональных знаний в области охраны труда.

Порядок осуществления процедуру оценки специализированными компаниями

Перечень аккредитованных организаций

Реестр экспертов СОУТ, который определен федеральным государственным органом содержится в свободном доступе на информационном ресурсе органа. При этом каждый работодатель может посмотреть такой перечень и проверить действие декларации в специальном разделе официального сайта.

К сведению! Такие компании создают профессиональные объединения учреждений по отрасли деятельности, которые помогают друг другу в процедуре получения разрешения на ведение деятельности.

Использование федеральной базы по списку организаций требуется для сверки предложения такой специализированной компании при проведении проверки. Такая база должна помочь руководству фирмы в определении поставщика услуг по определению оценки в соответствии со спецификой производства.

Общероссийский перечень, который установлен Министерством труда, является эффективным инструментом в процессе выбора организации. Которая будет осуществлять проверку исходя из ее специализации.

Руководство предприятия перед осуществлением процедуры проверки заключает договор с такой компанией на обслуживание в сфере аттестации производственных мест на наличие негативных или вредных моментов.

При этом аккредитация таких объединений в данном случае обязательна, так как такие специалисты помимо проверки должны также обучать рабочих учреждения правилам безопасности при осуществлении своих трудовых обязанностей.

Реестр СОУТ Минтруд содержит в себе сведения обо всех компаниях и специалистах, допущенных к проведению оценки в зависимости от специализации деятельности на территории России. Единый электронный документ позволяет не только отслеживать эффективность общей деятельности таких организаций, но и контролировать объективность выдаваемых данных.

К сведению! Зачастую возникают ситуации, когда руководство предприятия заинтересовано в отчете с определенным результатом, в результате чего спецоценка и сама система определения рисков проводится с явным нарушением федеральных требований.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/reestr-organizacij-provodasih-specialnuu-ocenku-uslovij-truda.html

Спецоценка: что нужно помнить кадровику

Если на предприятии не аттестованы рабочие места, то работодатель обязан организовать проведение спецоценки условий труда, которую необходимо выполнять раз в пять лет.

Для этого на сайте Роструда из реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, требуется выбрать эксперта для проведения СОУТ. От того, внесена организация, проводящая спецоценку, в реестр или нет, во многом зависит качество исследований.

И нужно помнить, что даже если уже была проведена спецоценка или аттестация рабочего места, но условия труда изменились, то требуется внеплановая СОУТ.

Но прежде всего работодатель должен издать приказ, утверждающий состав специальной комиссии, которая несет ответственность за качество СОУТ.

В состав комиссии должно быть включено нечетное количество лиц, в том числе специалист по охране труда, делегат от профсоюзной организации (если в организации есть профсоюз). Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

Очень часто вопросы спецоценки затрагивают интересы бухгалтерии. Главный бухгалтер очень следит за этим, поскольку результаты спецоценки в том числе влияют на составление отчетов в ФСС, ПФР. Поэтому, если есть возможность, можно согласовать вопрос включения в комиссию представителя бухгалтерии.

Поскольку сама по себе СОУТ имеет несколько размытые критерии, то какие-то факторы можно истолковать как вредные, а какие-то как допустимые. Такие спорные моменты необходимо заранее обговаривать с тем лицом, которое будет выполнять измерения и составлять заключение.

Результаты спецоценки работодатель имеет право оспорить, поскольку некоторые организации могут недостаточно качественно ее провести: завысить либо занизить класс вредности условий труда.

Эти данные напрямую влияют на льготы организации, на затраты работодателя при осуществлении выплат в ФСС и ПФР. Для того чтобы результаты СОУТ были признаны недостоверными, необходимо провести экспертизу.

Ее выполняют специалисты отдела социального партнерства департамента труда и занятости населения и дают заключение, которое используется в качестве доказательства в суде.

Границы ответственности кадровика

Несмотря на то, что в первую очередь закон № 426-ФЗ касается деятельности работников охраны труда, без кадровиков не обойтись. При этом трудовые обязанности кадровиков в части исполнения этого закона должны быть четко обозначены.

В частности, необходимо, чтобы в организации был выпущен локальный нормативный акт, который разграничивает обязанности инженеров по охране труда и сотрудников кадрового отдела, в котором следует отразить обязанности кадровиков в части спецоценки. Либо, если такое положение уже есть, внести в него соответствующие изменения.

И второй локальный нормативный акт, который надо принять, — это положение о персональных данных. В нем необходимо отразить вопросы обработки, хранения и безопасности персональных данных и указать ответственных за эти процессы лиц.

Если они хранятся на бумажном носителе, то должны быть произведены мероприятия по сохранности данных: установлен сейф, ограничен доступ в помещение. Данные на электронном носителе необходимо защитить с помощью технических средств.

В каких-то организациях эти обязанности могут быть отданы на откуп экономистов и бухгалтеров, в других этим будут заниматься кадровые подразделения. Именно поэтому я советую кадровикам принимать участие в обсуждении перечня обязанностей, во избежание разногласий в дальнейшем.

В составлении регламента проведения СОУТ требуется участие кадровика.

Он совместно с инженером по охране труда должен предоставить сведения с учетом штатного расписания о количестве обследуемых рабочих мест и о том, какие именно это будут рабочие места.

Если спецоценке подлежат места, находящиеся в разных цехах либо в разных отделах, то кадровик должен согласовать, в каком порядке будут проводиться исследования.

Также необходимо учитывать, что спецоценка проходит в два этапа: в теплый и холодный периоды. То есть постоянное присутствие эксперта на предприятии не требуется: он устанавливает наличие вредных факторов или их отсутствие и вторично появляется только в следующий период.

Спецоценка труда и деятельность кадровика

После проведения СОУТ возникает необходимость направления работников на первичный и периодический медосмотр, а также ознакомления имеющихся и вновь принимаемых работников с картой специальной оценки. Сотрудник обязан поставить подпись о том, что он ознакомлен. При проверке ГИТ обращает на это внимание.

Законодательно рекомендуется ознакомить работников с картой спецоценки в тридцатидневный срок с момента проведения СОУТ. В этот срок не включается время нахождения работника на больничном, в отпуске и в командировке. Если работник отказывается ознакомиться с картой спецоценки, то необходимо составить об этом акт в присутствии комиссии.

Все это входит в обязанности кадровика.

Кроме того, кадровик должен следить, категории каких работников в каких условиях работают. Например, недопустимо, чтобы во вредных или опасных условиях труда работала беременная женщина. Как правило, о таких ситуациях кадровики узнают одними из первых. Они обязаны незамедлительно обеспечить перевод беременной. Для этого требуется взять согласие на перевод у работника.

Также результаты спецоценки используются при учете рабочего времени и формирования графика сменности, установлении количества часов в смену.

Предусмотрена возможность увеличения рабочей смены за счет предоставления денежной компенсации, что должно оформляться дополнительным соглашением.

На отдельных предприятиях можно вести суммированный учет рабочего времени, но не более определенного количества часов, указанного законодательством, и в зависимости от класса вредности.

Сегодня дополнительный отпуск не менее семи календарных дней предусматривается отдельным пунктом в трудовом договоре либо дополнительным соглашением за работу во вредных условиях с классом вредности 3.2 и выше.

По законодательству работодатель обязан предоставить семь календарных дней дополнительного отпуска, но возможно и большее количество дней, если это предусмотрено дополнительным соглашением, межотраслевым соглашением или коллективным договором.

Дополнительные дни отпуска, которые предоставляются сверх того, что требует ТК РФ, могут быть заменены денежной компенсацией.

По некоторым профессиям существуют требования о предоставлении большего количества дней. Эксперты, проводящие СОУТ, в отчете обязательно отметят, что для работника, который трудится на определенном рабочем месте, дополнительный отпуск будет длиннее, и укажут норматив, который обуславливает это.

Кадровым работникам следует помнить о том, что от результатов спецоценки зависит досрочное назначение пенсии по старости.

Существуют и действуют списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, но их можно применять, только если по указанным в списке профессиям спецоценкой выявлено наличие вредных условий труда.

Если по каким-либо причинам аттестация или спецоценка условий труда 2015 года труда не проводились, то ПФР не назначит таким работникам досрочную пенсию. Также работник лишается права на досрочную пенсию, если в результате спецоценки условия труда были признаны вредными, но работодатель не перечислял взносы в ПФР.

Ответственность за непроведение спецоценки

За нарушение Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, гражданско-правовая, имущественная и административная.

С 1 января 2015 года изменениями статьи 5.27 КоАП РФ ужесточается и дифференцируется система штрафов и санкций. Предусмотрен отдельный штраф за несоблюдение требований охраны труда, за непроведение СОУТ и медицинских осмотров, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

С 2015 года за непроведение СОУТ штраф для руководителя составит 5–10 тысяч рублей, для организации — 60–80 тысяч рублей. Если в течение года со дня уплаты первого штрафа работодатель вновь допустил нарушение, связанное со спецоценкой, то санкции ужесточаются:

• для организации или ИП — штраф в сумме от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для должностного лица — штраф в сумме от 30 до 40 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Поскольку, как показывает практика, фактически осуществить в режиме реальной работы предприятия плановую и тем более внеплановую СОУТ на всех рабочих местах невозможно, а количество санкций увеличилось, год предстоит непростой. Рекомендую при проверке ГИТ не бояться вступать в диалог и обжаловать постановления. Как правило, половину постановлений ГИТ суды отменяют.

Источник: https://kontur.ru/articles/2312

Специальная оценка условий труда от 1200 руб. и аттестация рабочих мест

Уведомление о регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Хотите узнать точную цену? Пришлите нам перечень рабочих мест либо штатное расписание. Мы применяем индивидуальный расчет стоимости для каждого клиента.

В 2014 году аттестация рабочих мест по условиям труда была отменена. Теперь вместо нее организации должны проходить специальную оценку условий труда. Поводом для замены послужил Федеральный закона от 28 декабря 2013 г. No 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Методика проведения СОУТ существенно отличается от применявшейся ранее аттестации, и опирается на новую понятийную базу, детально разъяснённую в вышеуказанном законе.

Какова цель СУОТ?

Специальная оценка условий труда выявляет факторы, несущие потенциальный вред  здоровью работников и представляющие опасность для их жизни, а также оценивает качество созданных работодателем условий труда для работников.

Результаты СОУТ имеют силу 5 лет.

Если вы проводили аттестацию рабочих мест до 2014 г., то её результаты действительны 5 лет, со дня окончания проведения. После окончания действия результатов аттестации рабочих мест, необходимо провести специальную оценку условий труда, результаты которой также будут действительны 5 лет.

Проведение специальной оценки условий труда во Владимире

Куда обратиться и как выбрать исполнителей?

При выборе Вы можете использовать этот список обязательных требований для организаций, имеющих право заниматься СОУТ:

• присутствие фирмы в государственном реестре;
• специальная оценка условий труда упомянута в уставных документах фирмы как основной (или один из основных) вид деятельности;
• наличие собственной аккредитованной лаборатории; 
• Трудоустройство не 5-ти экспертов с сертификатами Министерства труда и социальной защиты, на право проведения работ по СОУТ, причем один из экспертов должен иметь диплом об окончании ВУЗа по одной из специальностей врача по гигиене, врача по гигиене труда, врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

ООО «Владимир Вторма Клининг» соответствует всем вышеперечисленным требованиям.

Мы выполняем работы в возможно короткие сроки и предоставляем все необходимые документы, предусмотренные законодательством в области СОУТ. Наша лаборатория находится в г. Владимире и мы оказываем услуги по проведению специальной оценки условий труда во Владимире, Иваново и других областях.

Звоните, и мы ответим на все ваши вопросы:

• +7 (909) 273-89-89 — начальник отдела Калабин Павел
• +7 (4922) 77-91-29 — офис в г. Владимире
• 8 (800) 700-83-22 — бесплатный номер для звонков из регионов

Сводные данные о результатах проведения СОУТ ООО «ВВК».

Обновление законодательства по спец. оценке условий труда в 2021г.

Процедура СОУТ (расшифровывается как специальная оценка условий труда) с мая 2021 проводится по обновлённым нормативам (закон No 136-ФЗ). Ниже описываются главные изменения:

Данный законопроект позволяет снизить финансовые затраты организаций, без нарушений, обеспечивающих требования безопасности. Теперь они могут декларировать рабочие места, принадлежащие к 2 классу условий труда;

В реестр сертифицированных агентов, которые осуществляют СОУТ и аккредитуют рабочие места, теперь внесены сведения об их филиалах и представительствах.

Как можно возместить средства, потраченные на СОУТ ?

Действующее законодательство позволяет перечислить на страхование финансовые средства, потраченные на спец. оценку условий труда. Итоговая сумма отчислений будет составлять не более 20% от потраченных средств, а страховка должна осуществляться от травматизма и производственных несчастных случаев.

Чтобы отнести средства на соответствующие счета, требуется совершить несколько действий, а именно:

• Вычислить итоговую сумму, переводимую в страховые взносы (20% от стоимости СОУТ);
• Предоставить для социальных органов пакет документов.

В него входят: копия распоряжения о создании экспертной группы для проведения СОУТ, копия договора с аккредитованной компанией, выполнившей работу, информационный отчёт о проведённой процедуре, а также список всех мероприятий, призванных устранить вредоносные и травматичные факторы трудовой деятельности. Данный пакет документов должен также содержать информацию о количестве прошедших СОУТ рабочих мест и стоимости услуг проверяющего агента по каждому проверенному месту.

Внеплановая СОУТ — когда и зачем?

Закон 426-ФЗ, регулирующий процедуру проведения СОУТ, предусматривает такое мероприятие, как внеплановая специальная оценка условий труда, которая проводится в случаях:

• Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
• Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая СОУТ должна быть проведена не позднее чем через 6 месяцев, после возникновения указанных случаев.

Применение результатов спец. оценки на практике

Работодатель обязан ознакомить своих сотрудников с результатами СОУТ под подпись. В случае присвоения рабочему месту вредного или опасного класса условия труда, сотрудники, работающие на нем имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Также данные СОУТ используются для:

• Оснащения работников средствами индивидуальной защиты;
• Осуществлением контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• Разработки комплекса профилактических мероприятий и защитных мер;
• Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
• Установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

Порядок проведения СОУТ

Процедура СОУТ должна проводиться с соблюдением следующих условий и требований:

• СОУТ проводится на всех рабочих местах работодателя, за исключением удаленных рабочих мест, надомных рабочих мест;
• Существует чёткий регламент (методика), определяющий порядок проведения специальной оценки условий труда. Он утвержден приказом Минтруда и социального развития №33н от 24.01.2014;
• СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Время отсчитывается со дня утверждения предыдущего отчёта по СОУТ.

Как выглядит отчёт о проведении специальной оценки труда?

Отчёт о СОУТ описывает результаты проведённой процедуры, и содержит следующие сведения:

• Данные аттестующей организации, и копии документов, подтверждающих её компетентность и соответствие действующему законодательству
• Карты СОУТ, в которых указываются фактический класс рабочих мест;
• Сводная таблица с указанием перечня рабочих мест и классами условий труда по этим местам;
• Протоколы, с результатами измерений, и оценкой класса условий труда по идентифицированным вредным и(или) опасным факторам на рабочих местах.
• Протоколы, содержащие описания средств индивидуальной защиты;
• Протокол и заключение специальной комиссии в том случае, если измерение вредных и(или) опасных факторов провести невозможно.
• Перечень мероприятий, которые рекомендуется провести работодателю для профилактики и фактического улучшения производственных условий;
• Заключения экспертов аттестующей организации.

1. Звонок

2. Консультация

3. Согласование

4. Оплата

5. Выполнение

Бесплатная консультация

У Вас остались вопросы? Напишите нам! Мы с радостью ответим!

Источник: https://www.vtormacleaning.ru/ocenka-uslovij-truda/

Проведение СОУТ в Владимире

 Данные СОУТ могут служить доказательствами в досудебных и судебных разбирательствах относительно профессиональных заболеваний сотрудников, получения тяжкого вреда здоровью или смерти на производстве и др. Если оценка труда проводится предприятием своевременно, количество претензий к нему будет сведено к минимуму. 

Согласно № 426-ФЗ, заказать проведение этой процедуры – обязанность каждого работодателя. Необходимость в ней возникает:

• при открытии новых рабочих мест;
• при внесении каких-либо корректировок в производственный процесс или изменений в сырьевой состав;
• при несчастном случае на предприятии.

Обратиться в компанию, предлагающую такую услугу, требуется не позже, чем через полгода после наступления вышеперечисленных ситуаций.

Если такие ситуации не возникают, оценку рабочих мест необходимо повторять раз в 5 лет.

Компания %company_name% располагает аккредитованной лабораторией, проводит СОУТ в соответствии со всеми указанными в Законе правилами после заключения договора с работодателем. 

Этапы проведения

Этапность процедуры СОУТ приведена в № 426-ФЗ:

• организация и подготовка к процедуре;
• поиск вредных и опасных условий труда;
• проведение измерений на рабочих местах;
• лабораторные испытания, призванные обнаружить и измерить вредные факторы, которые не удалось идентифицировать на изучаемом объекте;
• составление отчета. 

Подготовка к СОУТ и ее организация

Организовывают и оплачивают исследования наши клиенты. Мы формируем комиссию из экспертов, каждый из которых имеет сертификат на право оценки условий труда. В состав комиссии войдет также полномочный представитель работодателя или сам работодатель.

Во всех случаях заключаем с клиентами гражданско-правовой договор, в соответствии с которым будут проводиться исследования и экспертизы.

До того, как приступить к изучению рабочих мест, утверждаем их перечень. Если на предприятии много аналогичных рабочих мест с одинаковыми условиями, рассматриваем 20% от всех таких мест (минимум – 2). 

Поиск вредных и опасных условий труда

Министерство труда составило и утвердило Классификатор рабочих мест №33н, в котором прописаны нормы для разных производственных и других предприятий. Осматривая объект клиента, наша комиссия измеряет и сравнивает фактические показатели с теми, которые указаны в этом Классификаторе, вносит результаты в протокол. 

Измерения на рабочих местах

Список факторов, которые нужно изучить на конкретном объекте, формирует комиссия с учетом следующих моментов:

• нормы охраны труда, утвержденные государством;
• нормальные характеристики производственного процесса и характеристики промышленного оборудования;
• нормативы, описывающие сырье и расходные материалы;
• вредные производственные факторы, предположительные для объекта конкретного типа;
• пожелания со стороны сотрудников.

Исследования и измерения на объекте заказчика проводим только с применением аттестованных законом РФ методов.

Опираемся на такую классификацию вредных и опасных условий:

1. Оптимальными (I класс) считаются условия на рабочем месте, когда сотрудник не подвергается никаким опасным производственным воздействиям, рабочее место на 100% соответствует гигиеническим нормативам и способствует эффективному труду.
2. Допустимыми (II класс) признаются условия, когда уровень опасности производственных воздействий  не превышает установленные государством нормы, а моральные и физические силы сотрудника полностью восстанавливаются к началу следующего трудового дня.
3. Вредными (III класс) называются условия, вред от которых превышает официальные нормы.
4. Опасными (IV класс) считаются условия, вредящие здоровью сотрудника на протяжении всего трудового дня, способные привести к получению острых профессиональных заболеваний или смерти. 

Исследования и измерения вносим в протокол, на основании которого формируем отчет. 

Наши ведущие специалисты проконсультируют и произведут расчёт стоимости

Бесплатный расчет

Какие факторы исследуются?

На объекте заказчика СОУТ изучаем:

• шумность, уровень ультра- и инфракрасных шумов, чистота воздуха, присутствие в нем аэрозолей, вибрации;
• воздействие со стороны электростатических, электрических, электромагнитных и магнитных полей, наличие лазерного излучения и УФ-света;
• ионизирующие излучения;
• влажность и температуру воздуха, скорость движения воздушных потоков;
• освещенность рабочего места – естественная и искусственная;
• воздействие химических веществ на органы дыхания и кожу, в т.ч. лекарственных и гормональных средств;
• загрязненность рабочего места патогенной микрофлорой. 

Также оцениваем, насколько тяжелым физически является труд (степень воздействия на опорно-двигательный аппарат и различные органы) и насколько напряженным (нагрузка на ЦНС и органы чувств сотрудника). 

Результаты СОУТ: что включено в отчет?

После проведения специальной оценки, измерений и лабораторных исследований готовим отчет.

Документ состоит из:

• титульного листа;
• чертежа, на котором показаны все рабочие места;
• протокола измерений и лабораторных исследований;
• списка мер, которые нужно предпринять работодателю, чтобы исправить найденные недочеты.

На всех частях подписывается работодатель и члены комиссии, на карте рабочих мест должны подписаться сотрудники, которые на них трудятся, не позднее, чем через 30 дней после экспертизы условий. Также отчет необходимо выложить на сайте компании в течение месяца и организовать общий доступ. 

Компенсация вредных условий

Если эксперты решат, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными, согласно ТК РФ, сотрудники должны будут получать от работодателя компенсацию:

• трудиться максимум 36 часов в неделю;
• отдыхать на 7 дней больше остальных сотрудников, и отдых будет оплачиваться;
• получать, как минимум, на 4% больше денег дополнительно к з/п.

Также работодателю придется увеличить отчисления в ПФ РФ согласно специальной тарифной линейке. 

Рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда декларируются. Такая декларация будет оставаться актуальной следующие 5 лет.

Есть вопросы? Мы вам перезвоним!

Заказать обратный звонок

Ответственность за отказ от проведения или просрочку

Работодатели, не организовавшие СОУТ в отведенное законом время, должны заплатить штраф. В некоторых случаях ответственность может быть и уголовной.

Индивидуальные предприниматели штрафуются на 2-5 тыс. руб., все юридические лица – на 5,-8, тыс. При повторных нарушениях норм ТК РФ и непроведении СОУТ штрафы удваиваются или утраиваются. Кроме того, предприятие может быть закрыто на срок до 3 месяцев. 

Если здоровью сотрудника был нанесен тяжкий вред, ст.143 УК РФ предписывает работодателю:

• выплату штрафа до 400 тыс. руб. или заработную плату пострадавшего сотрудника за срок до 1,5 лет;
• исправительные работы в течение 2 лет;
• в случае смерти работника(-ов) – тюремное заключение на срок до 5 лет с запретом на продолжение деятельности в течение 3 лет после освобождения. 

Какой должна быть компания, которой можно доверить СОУТ?

Работодатель, доверивший оценку условий труда сомнительной организации, попадает в зону риска. Если на его предприятии будут найдены нарушения или с сотрудниками произойдут несчастные случаи, и обнаружится, что проверяющая организация не имела лицензии на проведение экспертиз (либо эксперты не имели должной квалификации), ему также грозит административная и уголовная ответственность. 

Наша компания:

• внесена в реестр фирм, располагающих аккредитованной лабораторией и лицензией на составление отчета СОУТ;
• состоит из большого количества квалифицированных экспертов, поэтому может быстро анализировать условия труда на больших предприятиях;
• работает только с выездом на объекты, не предлагая удаленные услуги;
• предлагает доступные цены на экспертизу;
• готовит отчеты в оговоренные с клиентом сроки и сотрудничает только по договору. 

Связаться с оператором, чтобы записаться на СОУТ, уточнить цены и другие детали, можно по телефону, оставленному вверху страницы.

Источник: https://vladimir.inprofin.ru/sout/