+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 153 ТК РФ: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Содержание

153 статья Трудового кодекса РФ о порядке оплаты работы в выходные или праздничные дни

Статья 153 ТК РФ: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовым законодательством каждому работнику гарантировано право выполнять свои обязанности определенное количество часов, а также отдыхать в период выходных и праздничных дней.

Количество таких часов работодателем не должно превышаться.

Если такое происходит, компания обязана согласно 153 статье Трудового кодекса компенсировать труженику его временные затраты за нахождение на предприятии во время законного отдыха в повышенном размере. 

153 статья ТК РФ об оплате работы в выходные или праздничные дни

Законодатель в Трудовом кодексе в ст. 153 четко определил, если вызывать гражданина в офис или цех, когда он должен отдыхать по графику, придется платить ему удвоенную заработную плату. Тут же установлено механизм расчета повышенного размера денежных выплат для разных типов ее начисления:

  • путем удвоения расценок для тружеников сдельщиков;
  • удвоением ставок тарифов работникам, которым они установлены;
  • доплатой еще одной ставки тем, кто трудится по должностному окладу в пределах месячной нормы часов;
  • доплатой двух ставок, когда функции осуществляется сверх определенной на месяц (период) нормы часов.

Нужно обозначить, что ТК РФ устанавливает минимальные гарантии, ниже которых оплачивать компания не имеет права. Вместе с этим, с целью заинтересовать сотрудников выполнять трудовые функции в нерабочее время, коллективным договором предприятия могут устанавливаться повышенные расценки за такую деятельность. 

Расчет уровня оплаты осуществляется пропорционально отработанным в выходные дни часам. Если на выходной попадает не полная смена, а только кусок, по повышенному уровню оплатят часть, попадающую на выходной день. 

Как вариант, вместо повышенной зарплаты сотрудник по согласованию с администрацией может взять другой выходной. Тогда за испорченный отдых заплатят в одинарном размере, а новый день отдыха не будет оплачиваться. 

Помните, трудовая деятельность в выходные дни урегулирована законодательством. Главное это все правильно оформить и тогда оплата за все часы гарантирована. 

Как рассчитать оплату труда в нерабочие периоды

Ключевым моментом присутствия на предприятии в нерабочие дни остается правильный учет. От него зависит начисление денежного пособия. Делается это следующим образом:

  1. Издается приказ, где указывается, кого, на какой период нужно привлечь для выполнения служебных функций в нерабочее для этого человека время.
  2. Учитывается время, отработанное в условиях выходного дня. Деятельность в праздник, если труженик выполняет свои функции посменно, учитывается по умолчанию отдельно.
  3. Рассчитывается стоимость одного рабочего часа.
  4. Умножается отработанное время на расчетную ставку (расценку сдельщика). Полученная сумма прибавляется к заработку за месяц, что полагается сотруднику. 

Стоит учитывать, что если смена труженика приходится на официальный праздничный день, она по умолчанию оплачивается в удвоенном размере, даже если все это осуществлялось в пределах месячного количества отведенных для выполнения обязанностей часов. 

Повышенная оплата касается всех, без исключения тружеников, вне зависимости от занимаемой ими должности. Ключевой момент – правильное оформление подобного периода.

Помните, если работодатель отказывается платить удвоенный размер зарплаты, либо предоставлять дополнительный отдых, его можно заставить это сделать через профсоюз, либо трудовую инспекцию. 

Кого можно привлечь к подобной деятельности 

Условия, когда сотрудника можно привлечь потрудиться в личный выходной день, определены на законодательном уровне. Это может быть такая ситуация:

  • необходимость устранять (предотвращать) последствия катастрофы, аварии, стихийного бедствия, когда действовать нужно безотлагательно;
  • когда присутствует необходимость устранить предусловие возможной порчи имущества компании, возникновения несчастных случаев;
  • если введен режим чрезвычайного либо военного положения и требуется делать работы на благо страны, а именно устранения последствий пожаров, наводнений, голода, землетрясений, других бедствий, когда все население или его часть находится под реальной угрозой их жизни и здоровью;
  • обеспечение деятельности беспрерывных предприятий, когда их остановка связана с огромными убытками, другими опасными для окружающих последствиями. 

Привлекать для подобной деятельности допускается сотрудников по письменному согласию. Дополнительно к этому должен выразить свое мнение профсоюзный орган.

Относительно женщин и инвалидов, то даже при наличии согласия привлечь к труду больше нормы можно исключительно в случаях, когда работа не будет противопоказана по медицинскому заключению.

Это могут быть как простые рабочие, так и инженерно-технические сотрудники.

Вместе с этим, несовершеннолетних тружеников, беременных женщин категорически запрещено задействовать к такому труду. Даже если имеется письменное согласие. 

Помните, согласие профсоюза и работника обязательно. Оно должно быть письменным и прикладываться к приказу работодателя. 

Выходной день в командировке

Направление сотрудников в командировки – распространение явление. Достаточно часто выезд, либо возвращение с такой поездки попадает на выходной день гражданина. По сути, этот вопрос должен решаться между работодателем и тружеником. Как правило, работодатель предоставляет командировочному другой день отдыха и не оплачивает эти периоды.

В то же время целесообразно учитывать следующее:

  • время нахождения работника в командировке, даже если это период выезда или приезда, считается выполнением производственной задачи и приравнивается к рабочему периоду;
  • все часы нахождения в командировке во время выходных учитываются и оплачиваются в двойном размере;
  • допускается одинарная оплата такого дня с предоставлением дополнительного периода отдыха.

Оптимально, если процесс компенсации времени нахождения в командировке за пределами рабочего периода, будет определен локальным документом. Либо внесен в коллективный договор компании. 

При этом судебная практика тут неоднозначна. С одной стороны, указывается на необходимость выполнения ст. 153 ТК РФ. При этом нет четкого понимания, что следует считать часами работы. То есть, за весь период работы в дни отдыха оплата должна выполняться в удвоенном размере. А вот как компенсировать часы нахождения в дороге, никто конкретно не разъяснил. 

Помните, командировка, такой же период выполнения должностных обязанностей, как и все остальные. Поэтому здесь нет особых условий оплаты кроме тех, что указаны в действующем трудовом законодательстве. 

Разъездной характер труда

Если сотрудник постоянно находится в разъездах, время, проведенное в пути, учитывается как рабочее. Поэтому, когда деятельность осуществляется за пределами установленной нормы часов, весь период будет подпадать под необходимость удвоенной оплаты из-за необходимости выполнения норм, предписанных ст. 153 ТК РФ.

При этом необходимо учитывать такие нюансы:

  1. Фиксация рабочего времени и периода отдыха устанавливается в распорядке дня (правилах), а также может дополнительно регулироваться графиком сменности.
  2. Дополнительно могут использоваться специальные маршруты, ведомости, другие типы документов, где будет фиксироваться время прибытия и убытия с места выполнения служебных функций.
  3. Учитываться к повышенным начислениям будет только время, попадающие на период утвержденного отдыха труженика.

Помните, при разъездном характере службы двойной оплате подвергаются только часы, когда гражданин должен законно отдыхать. Но вместо этого он выполняет трудовую функцию. 

При суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет трудовой деятельности используется в случаях, когда на предприятии сложно выдержать ритмичность. Но это вовсе не означает, что весь учетный период сотрудник должен выдерживать норму часов, а только после окончания ему могут насчитываться дополнительные часы с удвоенной оплатой. 

Тут нужно помнить такие ключевые моменты:

  1. Учетный период дает возможность регулирования количества времени в его середине. К примеру, при квартальном учете норма каждого месяца может отличаться от базовой величины. Здесь только сумма всех трех месяцев должна четко соответствовать установленной норме.
  2. Внутри учетного периода все время труда и отдыха четко распределяется. Подлежащей двойной компенсации будет деятельность, осуществляемая за пределами утвержденного графиком интервала. 
  3. Расчет заработной платы осуществляется пропорционально насчитанному времени, а вся деятельность во время необходимого отдыха пойдет плюсом к этому значению в удвоенном размере. 
  4. Оформление отдельных приказов (распоряжений) на такой вид деятельности обязательно. 

Помните, не стоит путать сверхурочные часы и службу в выходной день. В первом случае трудиться приходится больше установленной нормы. Во втором – просто за пределами изначально установленного графика. 

Ненормированный график

Ненормированный режим, когда сотрудник приходит на рабочее место раньше установленного начала трудового дня и уходит уже после его окончания весьма распространенное явление. Особенно для руководителей.

За это законодатель предусмотрел особый вид компенсации в виде дополнительных дней к отпуску.

В отдельных случаях, коллективными договорами предприятий устанавливаются дополнительные надбавки к окладу за интенсивность труда. 

Важно понимать, что такой режим не должен превышать более двух часов за рабочий день, либо 4 часов в неделю. Используется с целью завершения ранее начатого дела.

Это должно осуществляться беспрерывно (сотрудник не должен покидать работы до решения производственной задачи).

Оставлять же сотрудника на еще одну смену, либо и вовсе вызывать трудиться в его законный выходной, прикрываясь ненормированным рабочим днем, противозаконно. 

Потребуется соблюсти все предусмотренные ТК РФ процедуры, согласовать вопрос с работником, профсоюзом, издать приказ, учесть выполненную работу и передать все для начисления повышенного уровня компенсации за эти часы. Как вариант, предоставить гражданину другой день для отдыха.

Помните, понятие «ненормированный» не означает «Безграничный». Особенно если это касается вызова поработать в законный выходной. Здесь повышенная оплата должна быть в обязательном порядке. 

При сдельной оплате труда

Весь объем должностных функций, выполненный гражданином в день отдыха, когда труд оплачивается по сдельным расценкам, в части финансовой компенсации будет увеличен в два раза. Это означает, что необходимо выдержать такие условия:

  • работа должна выполняться за пределами установленного графика труда и отдыха;
  • должно быть основание для выполнения такой деятельности по инициативе администрации. Иными словами, если труженик решит проявить инициативу и самостоятельно выйдет поработать в выходной, работодатель не обязан ему это оплачивать;
  • следует выполнить четкий учет выполненного объема труда и расценок за эту деятельность;
  • такой вид деятельности обычно выплачивается деньгами и не компенсируется другим днем отдыха.

Помните, особенностью сдельного труда является получение конкретного результата, который можно ощутить и точно просчитать. Поэтому, чтобы получить увеличение денежное довольствие, потребуется правильно оформить такое взаимодействие.

При повременной оплате труда

В случае с повременной оплатой рабочего времени ставка больше делается на процесс, нежели на объемный результат. Такие виды деятельности обычно не поддаются нормированию вовсе, либо же это попросту нецелесообразно. К примеру, слесарь ЖЭКа, устраняющий аварийные ситуации. Тут нахождение на рабочем месте сотрудника является обязательным.

Обычно, чтобы снизить затраты на содержание подобных штатных единиц, работодатели стараются предоставить за выполненную работу дополнительный выходной, а труд на выходных оплатить один раз. Здесь учитывается не объем трудовой деятельности, а время ее начала и завершения. 

Поэтому, подписывая приказ (распоряжение), необходимо четко указывать время, с которого сотруднику нужно приступать к работе, а также окончание процесса. Если его определить нет возможности, следует сослаться на первичный документ, где фиксируется. Это позволит правильно рассчитать уровень увеличенной оплаты вне сменной деятельности. 

Какими документами оформить работу в выходной и праздничный день

Теперь об оформлении. Тут важно четко соблюсти последовательность действий, чтобы не нарушить закон. Она будет следующей:

  1. Чрезвычайная, либо аварийная ситуация должна соответствовать критериям, описанным в трудовом законодательстве.
  2. Непосредственный руководитель участка (ответственное лицо), в случае обнаружения чрезвычайной, аварийной. Нестандартной ситуации обязан письменно доложить это руководителю. Оптимально, если в докладной записке присутствует предложение привлечь на устранение последствий (их предотвращение) перечень специалистов, которых следует привлечь. 
  3. Руководитель обязан письменно проинформировать о внештатной ситуации профсоюзный орган и получить согласие тружеников на их привлечение к работе за пределами утвержденной смены (графика). Согласие подкрепляется письменными заявлениями произвольной формы.
  4. После получения профсоюзного одобрения издается приказ (распоряжение) о привлечении работников для выполнения особо важных заданий в период отдыха. Указывается перечень сотрудников, организационные меры, четкое начало и окончание выполнения должностных обязательств. 
  5. Приказ (распоряжение) передается в бухгалтерию для начисления повышенной зарплаты. 

Помните, оплата труда за подобную работу осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя. Отсутствие этого документа не дает основания для начисления повышенного размера денежного довольствия.

Об оплате труда в выходные и праздничные дни смотрите в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/153-statya-trudovogo-kodeksa.html

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 ТК РФ: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Функционирование любой компании происходит по определенному графику, который учитывает специфику деятельности организации. Соответственно такой же принцип применяется к работающим в ней людям. Каждый из них исполняет свои функциональные обязанности с определенной периодичностью и имеет период для отдыха и восстановления.

153 статья Трудового кодекса РФ оговаривает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные и дни, объявленные общими нерабочими.

Обстоятельства, при наличии которых появляется необходимость привлекать к труду работающих в их личное время, возникают регулярно. Такие ситуации могут носить как непредвиденный, так и запланированный характер.

Любой излишний объем работ должен быть компенсирован компанией, в том числе и труд выполняемый в период отдыха. Об этом и говорится в статье 153 Трудового кодекса.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждому работающему предоставляется перерыв для отдыха и восстановления. Такая возможность определена действующими нормами.

Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать к труду во время отдыха и восстановления запрещено. Чтобы вызвать человека на работу в личное время, необходимо его согласие. Каждый, за редким исключением, может отказаться от труда в выходной.

Обязать исполнять работу во время отдыха человека можно при наличии следующих условий:

  • согласие человека;
  • ознакомление работающего с поводами для вызова, а также его возможностью на отказ;
  • информирование профсоюзного органа о таком факте;
  • издание распоряжения соответствующего содержания.

Допускается вызов на работу без предварительного согласия человека:

  • устранение последствий катастрофы или аварии;
  • избежание несчастных случаев, порчи или утраты имущества организации;
  • угроза жизни и здоровью окружающих, когда для ее устранения необходимо безотлагательно провести комплекс определенных мероприятий.

Для отдельных категорий работающих, предусмотрена возможность отказа от труда. К таковым относятся:

  • воспитывающие малышей в возрасте до трех лет;
  • физические неполноценные труженики, если их статус подтвержден медицинским заключением;
  • работающие, продолжительность договоренности с которыми не превышает двух фактических месяцев.

Некоторых работников запрещено вызывать в момент отдых, даже несмотря на данное согласие. Это женщины в состоянии беременности и лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Какие дни считаются нерабочими?

Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень дат, в которые не допускается исполнение людьми своих профессиональных обязанностей.

Такие дни устанавливаются по решению правительственных структур. К ним относятся:

  • перерыв в связи с Новогодними праздниками – Новый год, Рождество;
  • специфические даты – праздник труда, день женщин, и защитников Отечества, день страны, и единения народов.

Статья 111 ТК РФ установила такое понятие, как выходной день. Таким общим днем является воскресенье. Другой выходной определяется внутренними правилами компании.

Если выходной и нерабочий дни совпали, то выходной автоматически переносится на следующий рабочий.

По решению Правительства выходные могут переноситься на другие дни, в целях рационального использования труда.

Следует отметить, что указанные правила не распространяются на всех без исключения, поскольку, есть инстанции, функционирование которых не может быть прервано. Сюда можно отнести правоохранительные и военные структуры, учреждения неотложной медицинской помощи, организации, которые обеспечивают снабжение электричеством, газом, водой, продуктами питания.

Как производится оплата?

Особенности оплаты труда в свое личное время определены ст. 153 Трудового кодекса РФ. Привлекать к труду можно любого специалиста, если он не входит в категорию работников, для которых установлен запрет.

Но каждый из работников осуществляет разные виды профессиональной деятельности. Такие отличия заключаются в специфике выполняемых работ. Соответственно и принципы оплаты отличаются друг от друга.

Общие положения установили следующие формы оценки и оплаты работ:

  1. Сдельная форма. В этом случае работающий получает денежные средства за конкретный выполненный объем, например, за количество изготовленных изделий.
  2. Почасовая оплата. Она заключается в том, что в расчет берется время, в течение которого человек находился на своем месте труда и исполнял свои функциональные обязанности.
  3. Фиксированный размер оклада по должности. Человек получает определенную сумму, за периодическое нахождение на своем месте и выполнение установленного минимума обязанностей.

Главный принцип оплаты, который распространяется на все категории, – это произведение выплат в двойном размере, исходя из суммы, которая берется за единицу расчета.

Еще одним обязательным условием является выполнение своих обязанностей именно в личное время, поскольку в компаниях со сменным графиком труда, рабочее время может выпасть на выходной.

Предоставление другого дня отдыха

Помимо оплаты, статья 153 ТК Российской Федерации предусмотрела и другой вид компенсации – предоставление человеку, который трудился в нерабочее время, другого дня для отдыха и восстановления.

Следует отметить, что такой период предоставляется человеку только в случае его личного желания.

Кодексом не определено, в каком виде просьба должна быть оформлена, но правильнее составить письменное обращение, поскольку, если этого сделано не будет, руководитель может произвести оплату и дополнительный выходной не представить.

В своем ходатайстве заинтересованный должен указать, какой день он хочет взять для личных целей. В случае достижения согласия труд будет оплачен по обычным расценкам, а дополнительный отдых оплачен не будет.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-153/

Статья 153 Трудового Кодекса РФ: работа в выходные/праздники

Статья 153 ТК РФ: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Какому вопросу посвящена статья 153 Трудового Кодекса РФ? О труде в выходные и праздничные дни

Статья 153 ТК РФ подробно описывает информацию, связанную с работой во время праздников или выходных. Один из самых важных вопросов, обсуждаемых в Трудовом Кодексе – порядок расчета с теми, кто вынужден находиться на своем месте, когда остальные отдыхают. Этот вопрос интересует не только самих работников, но и руководителей. Подробно описывается порядок оформления документов.

Что именно говорится в законодательстве?

Всего возможно несколько ситуаций, когда работник может вернуться на свое место, даже если сейчас праздник или выходной день:

Необходимость выхода в праздники и выходные

  1. Чтобы справиться с последствиями, к которым привела авария либо катастрофа.
  2. Для защиты имущества от порчи, а окружающих – от получения травм.
  3. При необходимости выполнить работы после введения чрезвычайных, опасных положений.
  4. Когда организация относится к непрерывно функционирующим.
  5. При необходимости постоянно обслуживать население.
  6. Для погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ, без которых невозможно обойтись.

Беременные и несовершеннолетние состоят в особой категории сотрудников. Для них нахождение на рабочем месте в праздники и выходные – крайняя мера. То же самое касается инвалидов либо тех, у кого в семье этот статус получили дети, или опекунов, представителей несовершеннолетних.

При использовании окладной оплаты труда

Если установлен месячный оклад, оплата труда за месяц исчисляется в зависимости от ставки за день или за час.

Дневная ставка – это результат деления оклада сотрудника на рабочие дни, отработанные на протяжении месяца.

Часовую ставку можно рассчитать, используя другую формулу. Нужно только деление оклада на среднее количество рабочих часов в неделю. Конкретные цифры зависят от того, сколько длится неделя, когда единицей измерения выступают часы.

Правила оплаты труда для выходных и праздников

Для таких случаев вводят минимальный размер необходимых ставок оплаты:

Расчет оплаты за работу в выходной день

  • Когда оклад требует прибавления ставок в двойном размере, если работа выполняется сверх нормы, установленной за месяц.
  • Ставка в одинарном размере за день или час, когда нормы не нарушаются.

Но размер компенсаций можно прописывать отдельно, используя коллективные либо индивидуальные трудовые договоры. В качестве компенсации может выступать получение другого выходного дня, если работник выражает соответствующее желание. Тогда оплату уменьшают, до обычного одинарного размера.

Дополнительные правила

В отдельную категорию выносятся сотрудники:

  • кинематографических организаций,
  • цирков,
  • театральных и концертных учреждений,
  • видео-, телесъемочных коллективов.

И других людей, участвующих в создании произведений искусства. Оплата их труда во время праздников или выходных оговаривается в трудовых договорах, заключаемых коллективно либо индивидуально.

Работа на протяжении праздников и выходных относится к деятельности, выполняемой в условиях, отходящих от нормальных. Общее правило не допускает такой ситуации. Для работы в такие дни нужно получить согласие сотрудника, с использованием письменной формы. Главное – чтобы таким работникам предоставляли все необходимые гарантии.

Какое нужно документальное оформление?

Руководитель должен оформить отдельный приказ для того, чтобы вызвать сотрудника на свое место в выходной день либо праздник. При оформлении документа используют произвольную форму, но есть данные, которые должны присутствовать обязательно:

Список документов

  • ФИО сотрудника,
  • Перечисление конкретных дней, когда он выходит на работу,
  • Структурное подразделение, где необходимо выполнить обязанности.

Желательно составить приказ в количестве двух экземпляров, чтобы потом ни у кого не возникло лишних вопросов. Одна копия выдается самому сотруднику, под личную подпись.

Тогда у обеих сторон будет официальное доказательство самого факта выполнения обязанностей в общепринятый выходной день. Хорошо, если есть возможность отдельно оформить согласие работника, с использованием письменной формы.

Оно также подразумевает использование произвольной формы.

А можно в самом приказе предусмотреть строки, где работник ставит галку, выражая свое согласие либо несогласие с предложением. Важно использовать ссылку на официальный законодательный акт, регулирующий данный вопрос.

Не нужно оставлять без внимания отдельный учет нахождения на своем месте в выходные и праздники с помощью рабочих табелей. Для этого используют обозначение 03 либо РВ. Надо указать, сколько точно часов кто-то находился на своем месте в тот день.

О компенсации

Уже говорилось о том, что размер компенсации – это двойная оплата либо одинарная, но с предоставлением дополнительного дня отдыха. Сам работник индивидуально решает, какой вариант является наиболее подходящим. Для этого пишется отдельное заявление после отработанного времени. Либо дополнительный пункт вносится в письменное согласие, которое дается заранее.

Если выход на работу в праздники или во время выходного результат собственной инициативы, то руководитель может вообще отказаться компенсировать это, либо он имеет право не оплачивать время по двойной ставке.

Размер компенсации определяется несколькими факторами, включающими форму стандартной оплаты труда. При превышении норм опираются на общеустановленный порядок. Если же превышения норм не было, то размер оплаты – одинарный.

Денежная компенсация 

При компенсации в виде отдыха есть несколько моментов, без учета которых правильное решение не принять:

  • Работник должен изъявить свое согласие, чтобы получить именно такой вид компенсации. Хорошо, если это будет отдельное письменное заявление.
  • Сотрудник может выбрать день, когда ему будет предоставлен отдых вместо отработанного времени.

Отдельная денежная компенсация положена тем, кто отработал сверхурочно, потом уволился, но не получил за это ничего. Прогулом признается поведение, когда день отдыха берется самовольно, без согласования с работодателем.

Как проводить учет: бухгалтерия и налоги

Любые суммы, перечисленные в связи со сверхурочной работой, могут быть отнесены к категории расходов по оплате труда. Но право реализуется лишь в том случае, если обе стороны соблюдают требования налогового законодательства.

На практике часто происходит так, что сверхурочное время превышает установленную норму. Как тогда работать с налогом на прибыль?

Из сложившейся практики пока следует, что превышение установленных лимитов не относится к нарушениям. Но такие превышения не должны сказываться на самой возможности получить оплату за время работы, которое больше нормы. К расходам на оплату труда можно отнести оплату труда тех, кто сверхурочно отработал более 120 часов на протяжении целого года.

Как быть с командировками?

Часто командировки оформляются длительные, и состоят из праздничных, выходных дней. Требует ли это время дополнительной оплаты? Ответ будет отрицательным, если кто-то находился в командировке, но за праздничные и выходные дни свои обязанности не выполнял.

Но, когда командировка специально организована на протяжении выходных и праздников, оплата требуется с использованием стандартных правил. Положение обязательно указывается в приказе в связи с оформлением самой командировки.

Можно сделать вывод, что выходные дни требуют большей оплаты по сравнению с обычными. Это справедливо, ведь сокращение времени отдыха необходимо компенсировать.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/statya-153-trudovogo-kodeksa-rf.html

Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу

Статья 153 ТК РФ: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Инспекции труда, опираясь на постановление Конституционного суда от 28 июня 2021 года №26-П, разъясняет, что выводы Суда касаются всех без исключения работодателей и работников, а не только персонала воинских частей. То есть теперь при расчете зарплаты за работу выходной или праздничный день Трудовой кодекс предписывает учитывать также все причитающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты.

Всему послужило судебное разбирательство, в котором сотрудники воинской части получили компенсацию за работу в выходной без учета всех стимулирующих выплат.

Почему зарплата в выходные и праздничные дни у некоторых работников оказалась ниже, чем размер оплаты труда в обычный рабочий день? Верховный Суд РФ неверно трактовал положения ст.

153, на что и указал Конституционный Суд, который определил трактовку 153 статьи Трудового кодекса, где стимулирующие и компенсационные выплаты должны учитываться при оплате за работу в выходные и праздничные дни.

Такая трактовка является обязательной.

Публикация ориентирована на слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Конституционный Суд признал ошибочной позицию Министерства обороны РФ и Верховного Суда по вопросу о трактовке 153 статьи Трудового кодекса.

Прецедентом для рассмотрения послужили жалобы гражданских служащих при военной части, жалобы которых были объединины в одно производство (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2021 г.

N 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”).

Об оплате труда в РФ в праздничные и выходные дни

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда

  • Всеобщей декларацией прав человека (статья 23),
  • Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7),
  • а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими

  • квалификацию работника,
  • характер и содержание его трудовой деятельности

и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Работу при отклонении условий труда необходимо оплачивать в повышенном размере

Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2021 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

О работе в праздничные и выходные дни

Каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, – Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников.

Об оплате труда в праздничные и выходные дни

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
  • если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором (часть вторая).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

153 статья Трудового кодекса и Коллективный договор о стимулирующих выплатах и компенсациях

На сегодня существует позиция Конституционного Суда (Определение Конституционного Суда от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О) по поводу доначисления стимулирующих и компенсационных выплат работникам, отработавших в выходные и праздничные дни. Согласно этому оплата за работу в такие дни, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени, должна исчисляться не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат.

“В ст. 153 ТК РФ нет ограничений на выплату стимулирующих и компенсаций”

Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни (определения Приморского краевого суда от 24 февраля 2021 года по делу N 33-1564 и от 12 апреля 2021 года по делу N 33-3495).

Эти же требования касаются и гражданских работников воинских частей.

Почему суды стали отказывать в стимулирующих выплатах гражданским служащим при воинских частях?

20 сентября 2021 года вступил в силу Приказ Министерства обороны России от 18 августа 2021 года N 515 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации».

В этом Положении была воспроизведена не полная часть 153 статьи ТК РФ. В итоге ведомственный нормативный акт допустил неверную трактовку 153 статьи, где связал выплаты за (сверхурочную) работу в праздничные и выходные дни без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е.

исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада).

Граждане принялись оспаривать такое решение в судебных инстанциях. Верховный Суд принял сторону Министерства обороны РФ. Так решение Верховного Суда стал сигналом для всей судебной практики.

Между тем, Верховный Суд допустил искажение в трактовке 153 статьи Трудового кодекса, связав ее положения с 129 статьёй ТК РФ.

Эта статья предполагает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Верховный Суд необоснованно запретил выплаты стимулирующих за работу в праздничные и выходные дни

В результате такого поворота позиция судов всех инстанций ошибочно стала заключаться в том, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчётах заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2021 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2021 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2021 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2021 года N 56-КГ16-44).

Стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные

Из-за неверной трактовки положений Трудового кодекса, а именно ст. 153 ТК РФ, размер заработной платы за работу в праздник или выходной оказался ниже, чем размер зарплаты в обычный рабочий день.

Положения статьи 153 в части выражения “оплата в повышенном размере” применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, однозначно подразумевает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

“Работа в выходной или праздничный должны однозначно оплачиваться в повышенном размере”

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Скачать Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2021 г. N 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kogda-stimuliruyushchie-vyplaty-i-kompensatsii-dolzhny-vyplachivatsya-vmeste-so-sverkhurochnymi-/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.