+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор по совместительству на 2021 год

Содержание

Трудовой договор по совместительству (образец 2021)

Трудовой договор по совместительству на 2021 год

Трудовой договор по совместительству 2021 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2021 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Образец трудового договора с работником по совместительству 2021 год

    Трудовой договор по совместительству на 2021 год

    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.

    Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

    Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

    Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст.

    284 ТК РФ). Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

    Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно.

    Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

    Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки.

    Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

    Чтобы

    Трудовой договор по совместительству: образец 2021

    Трудовой договор № 35-ТД г. Москва 04.02.

    2021 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.1.2.

    Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.1.3. Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г.

    Москва, ул. Михалковская, д. 20.1.4.

    Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 5 февраля 2021 г.). 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.1.7.

    Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,определяемого пунктом 1.8 договора.1.8.

    Дата начала работы – 4 февраля 2021 года. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

    Работник имеет право на:2.1.1.

    Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативнымтребованиям охраны труда.2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сквалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.2.1.4.

    Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда нарабочем месте.Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящимтрудовым договором.2.2. Работник обязан:2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящимтрудовым договором, выполнять установленные нормы труда.2.2.2. Соблюдать

    Трудовой договор по совместительству: образец на 2021 год

    Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство.

    Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора.

    • В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

    Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

    • Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
    • Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
    • Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.

    Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

    1. Лиц, не достигших 18 лет;
    2. Физики, работающие на вредном производстве.
    3. Адвокатов, прокуроров;
    4. Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);

    Заключая трудовой договор в 2021 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты. При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода.

    Совмещение регулируется ст.60.2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор. Работодатель и работник подписывают соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

    Трудовой договор по совместительству: образец 2021 года

    → → Обновление: 17 января 2021 г.

    ​ Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ.

    Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору , а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

    Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

    Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: место работы совместителя и его трудовая функция; дата, с которой совместитель должен приступить к работе; характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.); условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя.

    Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда ().

    Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (); условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха; если

    Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

    » Договоры Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству.

    Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

    1. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
    2. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
    3. ограниченное время занятости;

    Время работы не может превышать 4 часов в день (ст.

    284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц.

    Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

    1. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
    2. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);

    Источник: https://fz-127.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-po-sovmestitelstvu-2021-god-79677/

    Трудовой договор: бланки и образец

    Трудовой договор по совместительству на 2021 год

    После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

    Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

    Значение договора

    По ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

    Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

    Следует научиться отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

    • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
    • трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
    • при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
    • при трудовом договоре работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

    Виды трудовых договоров

    Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

    По сроку действия:

    • заключенные на неопределенный срок;
    • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

    Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

    При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами т. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

    По характеру рабочих отношений:

    • по основному месту занятости;
    • по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
    • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
    • краткосрочный контракт;
    • с сезонными работниками;
    • с сотрудниками, работающими на дому;
    • о государственной (муниципальной) службе.

    Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

    • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
    • лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
    • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

    По виду работодателя:

    • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
    • трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

    В зависимости от правового положения работника:

    • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
    • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
    • оформленные с иностранцами;
    • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

    По характеру условий труда разделение следующее:

    • в нормальных условиях труда;
    • с учетом занятости в ночное время;
    • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
    • в условиях работы на вредном производстве.

    Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

    • об основной работе;
    • о работе по совместительству.

    В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

    Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день.

    В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

    Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

    Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

    Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

    Форма договора

    Организациями и ИП используется типовая форма трудового договора с работником, утвержденная постановлением правительства РФ № 858 от 27.08.2021.

    Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

    Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

    Стороны

    Сторонами выступают работник и работодатель.

    Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

    • труд легкий;
    • не нарушает учебного процесса;
    • есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

    Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

    Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

    По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

    • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
    • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
    • ИНН работодателя;
    • дата и место подписания.

    Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

    • место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
    • должность согласно штатному расписанию;
    • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
    • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
    • гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
    • характер работы;
    • условия труда на рабочем месте.

    Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

    Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

    • об испытательном сроке;
    • о неразглашении коммерческой тайны;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны;
    • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
    • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
    • о материальной ответственности и другие.

    Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

    За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

    Структура

    Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

    1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
    2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
    3. В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
    4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
    5. Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
    6. В конце ставят подписи сторон и дату.

    Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

    Расторжение

    Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

    Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

    Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме.

    Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение штата;
    • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
    • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
    • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

    Хранение

    Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50-75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2021 № 236, либо до момента ликвидации предприятия.

    Пример трудового договора на 2021 год

    Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

    Трудовой договор с совместителем (оформления) по ТК РФ в 2021 году

    Трудовой договор по совместительству на 2021 год

    Различают два вида совместительства. Внутреннее совместительство – когда сотрудник выполняет работу у того же работодателя, у которого трудится по основному месту работы. И внешнее совместительство – когда работа по совместительству осуществляется у другого работодателя. При этом работа может быть любая, в том числе и совпадающая с работой по основному трудовому договору.

    Общие правила заключения трудового договор применяются и в случае приема сотрудника на работу по совместительству. В то же время есть и некоторые особенности, которые необходимо учесть.

    Например, нельзя принять на работу по совместительству несовершеннолетнего гражданина.

    Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями совместителей

    Трудовой договор с совместителем

    В настоящее время в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отдельным нормативным актом – Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” установлены особенности работы для этих категорий работников.

    Некоторые категории работников по совместительству могут выполнять только узкий круг работ. Например, только научную и преподавательскую деятельность помимо основной работы, могут вести:

    • члены Правительства Российской Федерации;
    • некоторые категории муниципальные служащие;
    • служащие Банка России, занимающие определенные должности, утвержденные Советом директоров ЦБ;
    • работники прокуратуры и адвокаты;
    • некоторые другие лица.

    Документы,  необходимые при заключении трудового договора с совместителем.

    До заключения трудового договора с совместителем необходимо получить от будущего сотрудника те же документы, которые требуется при устройстве на работу на постоянной основе, за исключением трудовой книжки.

    Это:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • документы об образовании, либо документы, подтверждающие уровень квалификации работника, – если работа требует специальных знаний.

    Дополнительные документы, которые необходимо затребовать от совместителя в часто встречающихся случаях:

    • справку о том, что его основная работа не является тяжелой или вредной (запрашивается в случае устройства на тяжелую или вредную работу);
    • справку о том, что на основной работе он не работает водителем (если работник хочет устроиться на работу по совместительству водителем);
    • разрешение на работу по совместительству, если по основному месту работы будущий совместитель является руководителем. Разрешение в таком случае утверждается общим собранием участников, либо советом директоров. В случае, когда такое решение получить не удается, будущий работник должен написать заявление, подтверждающее, что по основному работу для его должности нет запрета на совместительство.

    Обязательные условия договора с совместителем

    При составлении трудового договора с совместителем необходимо учесть положения, содержащиеся в статьях 282 – 288 (глава 44) Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

    Трудовой договор с совместителем обязательно должен содержать следующие указания:

    • должно быть указано, что работа по трудовому договору является работой по совместительству;
    • должна быть указана длительность рабочего дня/недели, не превышающая установленную ТК РФ длительность рабочего времени совместителя. Предельные цифры – 20 часов в неделю, либо 4 часа в день (для пятидневной рабочей недели).

    Указанная продолжительность рабочего дня совместителя может не соблюдать только в том случае, когда работник не работает по основному месту работы. В такие периоды длительность рабочего дня совместителя может составлять и 8 часов.

    Прочие условия договора с совместителем

    Срок трудового договора с внешними совместителями определяется по соглашению сторон договора. Это может быть как срочный договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.

    Дополнительно в трудовом договоре с совместителем может быть указание на предоставление отпуска совместителю в сроки отпуска по основному месту работы.

    Данные по оплате труда в договоре с совместителем указываются исходя из окладов (ставок), установленных штатным расписанием организации. Также указывается, что заработная плата начисляется пропорционально рабочему времени.

    Пример

    В договоре указано:

    Х.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц, в т.ч. районный коэффициент (25%) – 3 500,00. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

    Это означается, что если работник каждый день отработал 4 часа при пятидневной рабочей неделе, ему будет начислена заработная плата в сумме 8 750,00, в т.ч. районный коэффициент 1 750,00.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос № 1:

    Как оформляется внутреннее совместительство? Можно ли оформить его дополнительным соглашением к основному договору?

    Ответ:

    При оформлении как внешнего, так и внутреннего совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор. Ведь в трудовом договоре необходимо указать на какую должность принимается работник, его должностные обязанности, прочие отличные от основного договора особенности.

    Дополнительное соглашение для оформления внутреннего совместительства не подойдет. Ведь в дополнительном соглашении обычно оговариваются какие-либо изменения к основному (первоначальному) договору.

    Кроме того, дополнительное соглашение является неотъемлемой часть первоначального договора.

    Вопрос № 2:

    Можно ли в договоре с совместителем не указывать продолжительность рабочего времени совместителя? Планируется привлекать совместителя к работе в случае возникновения производственной необходимости и оплачивать ему фактически отработанное время.

    Ответ:

    Трудовой кодекс содержит однозначный ответ на данный вопрос – режим рабочего времени должен быть установлен, если он отличается от общего режима, действующего для всех работников (как в данном случае).

    Возможно, следует воспользоваться правом установки гибкого режима рабочего времени, либо менять продолжительность рабочего времени (например, раз в месяц), заключая дополнительное соглашение к договору с совместителем.

    Вопрос № 3:

    Можно ли заключить трудовой договор с совместителем, который планирует работать по совместительству в свои выходные дни по основному месту работы, ведь в таком случае у него вообще не будет выходных дней?

    Ответ:

    Да, заключить такой договор с совместителем заключить можно. Главное – соблюсти режим рабочего времени при работе по совместительству – продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-sovmestitelem/

    Трудовой договор по совместительству 2021 года

    Трудовой договор по совместительству на 2021 год

    Образец трудового договора по совместительству

    Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — гл. 44 ТК РФ.

    Внутреннее и внешнее совместительство

    Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

    • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
    • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

    При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

    Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

    • если в этот день не занят на основной работе;
    • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

    Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

    При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 .

    Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

    Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

    Трудовой договор с работником по совместительству

    Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

    Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

    Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

    Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

    Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок.

    При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

    Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной.

    При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения.

    Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

    Скачать образец трудового договора по совместительству

    Срочный трудовой договор: образец в 2021 году

    Срочный трудовой договор – это контракт с работником на определенное время. Он существенно отличается от трудового и гражданско-правового соглашения. Чтобы избежать споров, принимая на работу временного сотрудника, посмотрите особенности и правила подписания срочного договора. Вас ждет также образец 2021.

    Особенности срочного трудового договора в 2021 году

    Главное чертой, отличающей срочный трудовой договор (СТД), от других видов соглашений с работником, это ограниченное время действия. Любой аналогичный контракт подписывается на какой-то срок, начало и конец которого, в обязательном порядке, там прописываются.

    Самый длительный период, на который можно подписать срочный договор, ограничен пятью годами. Исключение, работа за границей. В этом случае срок ограничен тремя годами. Минимального лимита нет.

    Поводы к заключению временного трудового контракта есть в ст.59 Трудового кодекса РФ. Что это за причины:

    1. Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
    2. Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
    3. Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
    4. Выборная должность в Госаппарате;
    5. Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
    6. Речь о практиканте или стажере.

    Отличие срочного трудового договора в 2021 году от прочих соглашений

    Срочный договор часто путают с гражданско-правовым или совместительством. Но ни то, ни другое неверно. Чтобы четко уяснить, какой именно документ нужно подписать с соискателем, нужно представлять их отличия.

    Сравнительная таблица

    Параметры

    СТД

    ГПД

    ТД

    Договор на совместительство

    До принятия работ или выполнения услуг

    Бессрочно, если иное не оговорено контрактом

    Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

    Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

    Не полный рабочий день. Работа делается в свободное от основного места занятости время

    Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

    Читать еще:  Будет ли повышение детских пособий в 2021 году Размер

    Договорная за конкретно выполненную работу или услугу

    Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

    Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

    Основное или по совместительству

    Основное или по совместительству

    Таким образом, важное отличие срочного договора от трудового в 2021 году – это время действия. Если время не прописать, то Трудовая инспекция посчитает контракт бессрочным. Если время работы истекло, а человек все еще является сотрудником фирмы с согласия обеих сторон, то договор также признается бессрочным.

    Как составить срочный трудовой договор

    Типовой формы для срочного трудового договора нет. Проще всего для этих целей брать шаблон обычного ТД и путем некоторых корректировок превращать его в срочник. Нужно будет оговорить время действия и причины, по которым возникли такого рода трудовые отношения.

    Так же можно скачать выше наш шаблон СТД. Тогда вам останется внести туда свои реквизиты и документ готов.

    Если же вам очень хочется разработать собственную форму, посмотрите обязательные пункты для нее.

    • Данные обеих сторон;
    • Наименование работодателя, ИНН/КПП;
    • Где и когда заключается соглашение;
    • Где соискатель будет выполнять свою работу;
    • Круг его обязанностей;
    • Дата начала и окончания работ. Если дату завершения точно поставить нельзя, то впишите обстоятельства, при которых работа соискателя в компании будет завершена.

    Пример.

    1. Дата начала 01.03.2021 и до выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, Карповой Ю.А., за которой сохраняется рабочее место.

    Источник: https://angel-a.su/finansy/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-2021-goda.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.